Kurs i obuka - Kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike
Da bi nadležni u odeljenju ljudskih resursa, odnosno osobe koje su u kompanijama različite strukture i veličine zadužene za vođenje službe računovodstva i knjigovodstva mogle na najbolji mogući način da kontrolišu troškove, koje zakon predviđa za zaposlene, potrebno je da pohađaju stručni seminar - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike. Svakako se podrazumeva da Obrazovni centar Akademije Oxford ovuedukaciju nudi i svima, koji su za njenu temu zainteresovani, bez obzira da li su trenutno na pomenutim radnim mestima zaposleni ili ne.
Neophodno je da svi koji žele da se upoznaju sa načinom kontrolisanja personalnih troškova, odnosno sa preduzimanjem mera za kontrolisanje novca i ulaganja uopšte u radnike, te u povraćaj tih sredstava, izvrše prijavu za pohađanje ovog kursa. Važno je da osnovne informacije o sebi dostave ili lično u jednoj od poslovnica ili putem telefona, a dozvoljena je i prijava elektronski. Zaposleni konkretne poslovnice ove obrazovne institucije su u obavezi da kontaktiraju sve prijavljene i obaveste ih o dokumentima, koja moraju pripremiti za upis i o samom postupku, kojom prilikom će ih informisati i o tipovima edukacija koje su u ponudi.
Posebno je važno napomenuti i to da se organizuje korporativna obuka i kurs - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike, u kom slučaju nadležni u instituciji organizatora i u firmi, koja želi da edukuje svoje zaposlene, dogovaraju detalje o mestu i načinu održavanja nastave. U principu, važi pravilo da zaposleni određene kompanije mogu nastavu pohađati i na svom radnom mestu i onlajn, ali i u odabranom predstavništvu ove institucije, a kako u okviru grupne, tako isto i kroz individualnu, odnosno poluindividualnu.
Kada su u pitanju pojedinci, oni imaju mogućnost izbora između klasične edukacije, koja se pohađa u samoj poslovnici i nastave online.
Ko god se opredeli za drugu pomenu tu opciju treba da obezbedi računar, a onlajn kurs se organizuje putem specijalne internet platforme. Kandidati su dužni da obezbede i kvalitetnu internet konekciju, kako ne bi dolazilo do poteškoća prilikom pohađanja časova.
Važno je i da svaki prijavljeni odluči da li će časove pohađati kroz grupnu ili individualnu, odnosno poluindividualnu nastavu, a što važi i za onu koja se odvija online i za klasičnu.
TESTOVI
Uopšteno govoreći, na potpuno isti način se sprovode poluindividualni i individualni kurs i obuka - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike, s tim što se razlikuje broj polaznika. Naime, dvoje kandidata treba da pohađaju poluindividualnu edukaciju, a samo jedan pristupa individualnoj. Tom prilikom će se svako od njih se nadležnim predavačem dogovoriti kako o datumu početka, tako isto i od terminima održavanja predavanja, ali i o trajanju, odnosno o dinamici sprovođenja ukupnog nastavnog fonda.
Na potpuno drugačiji način se organizuje grupni seminar, jer tada sve prethodno pomenuto definiše organizator. Obavezan je svaki prijavljeni da prihvati ono što organizator bude odredio u tom slučaju, a što se odnosi ne samo na termine održavanja časova i na dinamiku, nego i na trajanje. Princip je takav da datum početka grupne edukacije isključivo zavisi od toga kada se grupa od najmanje četvoro kandidata formira, jer je to minimalan broj ljudi potreban za početak takvog tipa edukacije. Najbitnije je naglasiti da ne postoji mogućnost da se bilo šta od definisanog promeni, a ukoliko to neki polaznik možda bude zahtevao od organizatora.
Plan i program obuke - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike
Predviđeno je planom i programom, a prema kome se organizuje specijalizovani kurs i obuka - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike da polaznici nauče kako da kontrolišu personalne troškove, te da na taj način u perspektivi unaprede efektivnost poslovanja konkretne firme.
Najpre će predavači objasniti prisutnima kako funkcioniše pravilno upravljanje sektorom ljudskih resursa, odnosno šta je sa finansijskog aspekta izuzetno važno za posmatranje. Takođe je predviđeno i da vrlo detaljno objasne polaznicima ove edukacije kako se definiše kontroling troškova svakog radnika, odnosno na koji način se može uspostaviti najbolja moguća funkcija upravljanja HR sektorom.
Svakako da će apsolutno svako ko bude odlučio da pohađa stručni seminar - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike imati mogućnost da se upozna sa svim koracima, koji su vezani za planiranje personalnih troškova, a zatim i sa onima koji se tiču kontrole i njihove optimizacije. Sve to će prvo profesori objasniti prisutnima teoretski, a nakon toga će im pokazati i najbolje primere iz prakse.
A da bi izbegli eventualne greške, polaznici ovog kursa će saznati i koji su to skriveni troškovi, a koji mogu nastati usled neadekvatne organizacije rada i personalnih troškova.
Akcenat ove specijalizovane edukacije će biti stavljen na one troškove, koji su vezani za obučavanje zaposlenih, odnosno za njihovu dodatnu edukaciju, a kojom prilikom će polaznici naučiti kako da odaberu adekvatnu obuku, da bi ona bila isplativa na dugoročnom nivou.
Predviđeno je programom da specijalizovana obuka i kurs - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike u završnom delu ponudi polaznicima mogućnost da predavačima postave pitanja, a vezano za obrađene teme, kako bi sve detalje maksimalno razjasnili, odnosno da bi mogli bez ikakvih smetnji u budućnosti i oni samostalno da vrše kontrolu personalnih troškova zaposlenih.
Gde se i u kojim terminima organizuje kurs i obuka - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike?
Trebalo bi da pojedinačni polaznici, a nakon izvršene prijave dobiju informacije o tome kada će početi specijalizovana obuka i kurs - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike, odnosno u kojim terminima će se organizovati i koliko će trajati. U principu, sve to isključivo zavisi od njihove odluke o tome da li žele da pohađaju nastavu u grupi, odnosno u paru ili potpuno samostalno.
Naglašavamo da od četvoro do osmoro polaznika pohađa grupni tip edukacije, a u tom slučaju nadležni u konkretnoj poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford odlučuju o tome koliko će edukacija trajati, odnosno u kojim terminima će časovi biti organizovani i u skladu sa kakvom dinamikom. A što se tiče datuma početka tog tipa edukacije, on se isključivo može definisati nakon što prijavu izvrši minimalan broj kandidata, odnosno njih četvoro. U jednoj grupi nastavu može pratiti maksimalno osmoro ljudi, jer se na taj način osigurava kvalitet same edukacije.
Mnogo su fleksibilnija pravila kada polaznik odluči da pohađa individualni seminar - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike ili poluindividualni, jer u tom slučaju o svemu što je vezano za organizaciju nastave odluku donose zajedno jedan ili dvoje prijavljenih i nadležni profesor, odnosno koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici ove institucije.
Od odluke svakog prijavljenog zavisi i na kom mestu će se organizovati specijalizovani kurs i obuka - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike, jer on ima mogućnost izbora između praćenja časova po uobičajenom principu, odnosno u samoj poslovnici i putem interneta.
Svako ko se bude opredelio za praćenje nastave online ima obavezu da u tu svrhu koristi adekvatan računar i da u prostoru, iz koga odluči časove da pohađa ima dobru internet konekciju. Sve detalje koji se tiču instalacije softvera će polaznici saznati od nadležnih ove obrazovne institucije, a tehnička podrška je dostupna na zahtev.
Važno je napomenuti i to da postoji mogućnost sprovođenja korporativne obuke, kada časove pohađa određeni broj radnika neke kompanije. O tome gde će nastava biti održana, odnosno u kojim terminima i na koji način će se nadležni u određenoj kompaniji i u instituciji organizatora dogovoriti na vreme.
Koliko ukupno traje obuka i kurs - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike?
S obzirom na to da je u nastavnom programu, a u skladu sa čijim pravilima se organizuje specijalizovane seminar - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike, navedeno 8 sati predavanja, polaznici koji nastavu budu odlučili da prate u grupi će to učiniti u toku 2 dana. Svakoga od tih dana će prisustvovati predavanjima u trajanju od po 4 sata, a dodatne informacije o datumu početka grupne edukacije, odnosno o terminima će im biti naknadno dostupne, to jest onog momenta kada grupa od najmanje 4 kandidata u konkretnoj poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford bude bila formirana.
A uzevši u obzir da 8 sati treba da traje ova edukacija, to podrazumeva da kandidati koji se opredele da nastavu prate ili u paru ili potpuno individualno treba da definišu sa nadležnima u jednoj od poslovnica ove institucije da li će to učiniti u toku jednog ili više dana, odnosno neophodno je da se dogovore oko toga u skladu sa kakvom dinamikom će biti raspoređen ukupan nastavni fond.
Kada je u pitanju korporativni kurs i obuka - kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike, tom prilikom se nadležni u instituciji organizatora i zainteresovanom preduzeću o svim detaljima dogovaraju, pa i o tome na koliko dana bi trebalo predviđenih 8 sati nastave da bude raspoređenno, odnosno koliko će taj tip edukacije trajati.
Spisak gradova za kurs i obuku "Kako da kontrolišete i vratite novac uložen u radnike"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok