Kurs i obuka - Kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu

2. Stručni kursevi i obuke
3. Kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu

Poslodavci, ali i osobe koje funkcionišu kao njihovi ovlašćeni zastupnici trebalo bi neizostavno da pohađaju predavanja koja uključuje obuka i kurs - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu. Ovaj seminar namenjen je i svima koji se bave ljudskim resursima, to jest obavljaju određene poslove u kadrovskim službama, inspektorima rada i licima zaduženim za bezbednost i zdravlje na radu. Pomenuti obrazovni program veoma je koristan i za specijaliste medicine rada i lekare opšte prakse, odnosno izabrane lekare.

U slučaju da pomenutu edukaciju žele da prate zaposleni u nekoj firmi, biće organizovana korporativna nastava bilo na klasičan način, bilo preko interneta. Polaznici koji se opredele za standardni tip časova moći će da biraju između nekoliko lokacije za njihovo održavanje, a nudi im se mogućnost da na nastavu dolaze u prostorije najbliže poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, da se obučavaju u prostorijama svoje kompanije, kao i na svakom drugom mestu na kome za to postoje predviđeni tehnički uslovi. Bilo za koju od pomenutih varijanti da se odluče, kandidati će raditi prema rasporedu koji zajednički budu napravili ovlašćeni predstavnik njihove firme i koordinator za nastavu u pomenutoj obrazovnoj instituciji.

Pojedinačni polaznici takođe mogu da prate nastavu uživo, ali će tada na časove morati isključivo da dolaze u određeno predstavništvo organizatora, prema rasporedu koji bude utvrđen. Njihov izbor, osim toga može biti i online kurs i obuka - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu. Tada su obavezni da prethodno na svoj kompjuter instaliraju specijalni tip softvera, bez koga neće moći da se edukuju preko interneta. Ovaj postupak nije uopšte komplikovan i većina prijavljenih uspeva da ga obavi samostalno, bez ikakvih problema. Ipak, oni koji budu imali nekih teškoća ili dodatnih pitanja mogu svakako da se obrate za pomoć IT stručnjacima u bilo kojoj poslovnici navedene institucije.

---

Nezavisno od toga da li želi da rade u klasičnim ili u virtuelnim učionicama, ovi polaznici mogu da nastavu prate nezavisno od ostalih, odnosno da budu jedini koje će ovlašćeni stručnjak podučavati tokom obrazovnog procesa. Ovde se nastava maksimalno prilagođava individualnim karakteristikama kandidata, te se posebno vodi računa o njegovom predznanju, interesovanjima i brzini kojom usvaja nove informacije i u skladu sa time se osmišljava način prezentovanja gradiva. Polaznici koji odaberu ovaj pristup imaće mogućnost i da maksimalno prilagode raspored po kome će raditi svojim potrebama i načinu života. Oni će, naime navesti u kojim terminima im odgovara da imaju predavanja, ali će se izjasniti i oko tempa delovanja i datuma za početak kursa. Ukoliko njihov predlog prihvati ovlašćeni predavač i koordinator za nastavu u određenoj poslovnici naznačene institucije, traženi raspored će početi zvanično da se primenjuje.

Osobe koje žele da rade u društvu jednog kandidata mogu da pohađaju poluindividualni seminar - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu. To je, zapravo obuka koja se pohađa i kada polaznici takođe imaju mogućnost da odrede vreme početka kursa, termine i ritam održavanja časova, ali će, pre nego što taj raspored počne zvanično da se koristi, za to morati da dobiju odobrenje svog profesora i zvaničnog predstavnika institucije organizatora.

Pojedinci koji najbolje funkcionišu u društvu većeg broja ljudi mogu da odaberu grupnu edukaciju. Među njima se razvija aktivna komunikacija koju usmerava i vodi ovlašćeni predavač. Ovde je naglašen socijalni element učenja, s obzirom na to da prijavljeni nove informacije upravo usvajaju putem kvalitetne međusobne interakcije. Ovaj pristup se, međutim ne odlikuje fleksibilnim načinom određivanja rasporeda, kao što je to slučaj kod prethodna dva. Pošto je nemoguće napraviti plan delovanja kojim će svi članovi grupe istovremeno biti zadovoljni, odlučeno je zapravo da će vreme i učestalost održavanja časova, kao i termin početka edukacije odrediti isključivo koordinator za nastavu u odgovarajućoj poslovnici organizatora.

Svi koje interesuje stručna obuka i kurs - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu treba najpre da obave prijavljivanje u najbližem predstavništvu organizatora, elektronskim putem ili pozivom na neki od brojeva telefona navedene institucije. Tom prilikom treba da navedu svoje lične podatke, to jest ime i prezime, datum rođenja i broj mobilnog ili fiksnog telefona na koji nadležni mogu da ih kontaktiraju radi davanja daljih informacija o seminaru. Kada se završi ova procedura, prijavljeni će biti pozvani na upis, kome su obavezni lično da prisustvuju i biće im takođe navedena dokumenta koja, u tu svrhu treba da pribave i prilikom upisa predaju ovlašćenom licu.

Šta proučava kurs i obuka - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu?

Prava i obaveze u slučaju povrede na radu i profesionalnih bolesti regulisane su, kroz naše zakonodavstvo pojedinim članovima Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu (BZR), Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (PIO), Zakona o zdravstvenoj zaštiti i Zakona o radu. Osobe koje budu pohađale specijalizovani seminar - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu biće informisane da važeći propisi u Republici Srbiji ne izdvajaju posebno osiguranje na osnovu povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, što u praksi može da izazove niz nedoumica i problema. Stoga će nadležni stručnjaci uputiti polaznike u pitanja odgovornosti poslodavca, finansiranja nadoknade zaposlenom u slučaju kada je do povrede došlo zbog neprimenjivanja mera za bezbednost i zdravlja na radu, kao i ona koja se odnose na motivaciju poslodavaca vezanu za ulaganje i uspostavljanje sistema preventivnih mera za bezbedan rad.

Povrede na radu koje tretira Zakon o BZR su one nastale u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj vezi sa poslom, po osnovu koga je zaposleni osiguran. Ovlašćeni predavači će napomenuti da je obaveza poslodavca da zaposlenom nadoknadi materijalnu štetu (troškove lečenja) i nematerijalnu štetu (psihički i fizički bol, strah) koje je ovaj pretrpeo usled takve nezgode. Osim toga, poslodavac je dužan da radnike osigura od povreda na radu, ali zakon o uslovima i postupcima osiguranja nije donet, pa je zakonska obaveza osiguranja nesprovodiva, tako da se do nadoknade dolazi kroz sudski postupak koji počinje tužbom zaposlenog.

Na časovima koje obuhvata obuka i kurs - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu biće istaknuto da se registracija ovih nezgoda vrši najkasnije 24 časa od trenutka njihovog dešavanja, usmeno i u formi pisane evidencije, na formularu propisanom u prilogu Pravilnika o evidencijama iz oblasti BZR. Dokumenta se podnose nadležnoj inspekciji rada, a u slučaju smrtne, kolektivne ili teške povrede koja zaposlenog onesposobljava za rad duže od tri uzastopna dana, slučaj se prijavljuje i organu unutrašnjih poslova. Kopije izveštaja o povredi ili pojavi profesionalne bolesti se dostavljaju zdravstvenoj ustanovi, fondu PIO i zaposlenom koji je pretrpeo povredu.

Prisutni će biti upućeni i u obaveze i odgovornosti poslodavaca koje propisuje Zakon o BZR, te će saznati da oni moraju da sprovedu propisane preventivne mere za zdrav i bezbedan rad, obezbede lična zaštitna sredstva zaposlenima na radnim mestima sa povećanim rizikom od povreda i pojave profesionalnih bolesti, da organizuju održavanje mašina, alata, postrojenja i objekata u skladu sa tehničko - tehnološkim standardima, kao i da sprovode sve zdravstveno - higijenske mere. Profesori će naznačiti da je, donošenjem Akta o proceni rizika poslodavac obavezan da identifikuje radna mesta sa povećanim rizikom i za zaposlene koji su raspoređeni na njih organizuje prethodne, redovne i vanredne lekarske preglede. Osposobljavanje zaposlenih za zdrav i bezbedan rad, kroz periodične obuke i provere znanja, je još jedna zakonska dužnost poslodavca.

Dok traje kurs i obuka - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu biće reči i o obavezama zaposlenih koje su propisane Zakonom o BZR. Oni su, dakle odgovorni za primenu utvrđenih mera na svom radnom mestu i u radnoj okolini, a naročito ne smeju da uklanjaju, isključuju ili menjaju bezbednosne uređaje na mašinama i drugim sredstvima za rad. Zaposleni imaju pravo da prekinu svoju delatnost ukoliko nisu primenjene mere za bezbedan i zdrav rad, u situaciji kada mašine nemaju zaštitna sredstva ili im nisu obezbeđeni odgovarajući lekarski pregledi za radno mesto sa povećanim rizikom. U slučaju da mu preti opasnost po zdravlje i život, zbog nesprovedenih mera za BZR, zaposleni ima zakonsko pravo da, bez posledica napusti radno mesto. Takođe, ako poslodavac nije preduzeo sve propisane mere za BZR, biće odgovoran za slučaj povrede ili bolesti zaposlenog, ali ako se zaposleni nije pridržavao propisanih mera, onda neće imati pravo na nadoknadu štete.

Ovlašćeni predavači će se osvrnuti i na pravo na naknadu zarade koju radnik može da ostvari na osnovu profesionalne bolesti ili povrede na radu, te informisati prisutne da ta novčana davanja iznose 100% prosečne zarade u tri meseca pre nastupanja sprečenosti za rad. Obračun se izvodi za period do 30 dana, po oceni izabranog lekara, odnosno do prestanka privremene sprečenosti po mišljenju lekarske komisije. Ako zaposleni pretrpi povredu na putu od stana do radnog mesta ili obrnuto, takođe ima pravo na naknadu pune zarade u slučaju da je onesposobljen za rad, ali nema pravo da naknadu štete potražuje od poslodavca. To će obaviti preko obaveznog socijalnog osiguranja, a u slučaju profesionalne bolesti ovo pravo se ostvaruje na osnovu veštačenja kod nadležnog fonda osiguranja. Nadležni stručnjaci će napomenuti i da se, u slučaju kada se naknada zahteva od poslodavca pomenuto pravo ostvaruje na osnovu veštačenja u okviru sudskog postupka.

Gde i kada se odvija seminar - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu?

Pojedinačni kandidati koji žele da predavanja prate zajedno sa još nekoliko drugih ljudi mogu da traže da se za njih sprovede grupna obuka i kurs - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu. Oni će moći da rade na klasičan način ili preko interneta, od čega će zavisiti i mesto na kome će pratiti nastavu. U prvom slučaju, svi članovi grupe biće obavezni da na časove dolaze u najbližu poslovnicu organizatora, u vreme koje bude određeno, dok će u drugoj opciji, pratiti nastavu preko interneta, koristeći svoje kompjutere, u bilo kom prostoru koji im za to odgovara. Ni u jednoj varijanti, međutim neće biti u mogućnosti da utiču na određivanje rasporeda po kome će se odvijati edukacija, pošto će vreme i ritam održavanja časova, kao i termin početka seminara da odredi isključivo koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici pomenute institucije. Svi članovi grupe obavezni su da se ovog rasporeda striktno pridržavaju i u vezi sa tim neće moći da ulažu nikakve žalbe ni prigovore, jer se on neće menjati do kraja sprovođenja programa.

Osobe koje budu pratile nastavu u paru, to jest opredele se za poluindividualnu obuku takođe će dolaziti na klasične časove u najbližu poslovnicu organizatora ili će, pak da se obučavaju online, u prostoru koji sami odrede. Svakako će im, međutim biti data šansa da raspored po kome će se odvijati kurs u velikoj meri prilagode svojim potrebama. Oni će najpre međusobno, a zatim i sa svojim predavačem i zvaničnim predstavnikom organizatora moći da se dogovore oko datuma kada će početi nastava, kao i u vezi sa terminima i učestalošću sprovođenja časova. Tako će, dakle napraviti raspored koji će svim učesnicima u obrazovnom procesu maksimalno da odgovara.

Kada su u pitanju polaznici čiji izbor bude individualni kurs i obuka - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu, treba reći da će oni takođe imati priliku da predavanja prate uživo, u odgovarajućoj poslovnici pomenute institucije ili da se edukuju online i sami odrede prostor u kome će raditi. U oba slučaja biće slobodni da navedu kada žele da počnu sa radom, kao i kojim danima i u koje vreme im odgovara da imaju časove. Nadležni profesor i koordinator za nastavu u pomenutoj obrazovnoj instituciji će razmotriti raspored koji kandidat traži i, ukoliko ga budu smatrali prihvatljivim proglasiće ga zvaničnim i prema njemu sprovoditi edukaciju. Ako bude bilo potrebe da se u navedeni plan delovanja unose neke izmene, svakako će se voditi računa da želje kandidata budu u što većoj meri ispoštovane.

Bilo da rade pojedinačno, u paru ili u grupi, ovi polaznici dakle mogu da se edukuju na klasični način, te da na predavanja, prema rasporedu koji bude utvrđen dolaze u najbližu poslovnicu organizatora. U slučaju da se opredele za online obuku, moraju prethodno na svoj kompjuter da instaliraju tačno određenu vrstu softvera, što će najverovatnije moći da urade samostalno jer je u pitanju relativno lak informatički zadatak. Ukoliko se, pak ne budu snašli ili budu želeli još nešto da pitaju, mogu svakako da se obrate nekome iz ekipe tehničke podrške koje funkcionišu u svakom predstavništvu naznačene institucije.

Radnici iz određenih firmi koji žele da prate ovaj obrazovni program biće u mogućnosti da pohađaju korporativni seminar - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu. Ako budu radili online, moći će da prate nastavu sa svog radnog mesta, u udobnosti sopstvenog doma ili na bilo kojoj lokaciji koja im odgovara, dok će u slučaju da se opredele za klasične časove biti u prilici da na njih dolaze u najbližu poslovnicu organizatora, ali i da se edukuju u odgovarajućem prostoru svoje firme, te na svakom drugom mestu gde za to postoje odgovarajući tehnički uslovi. Termine njihovih časova, tempo kojim će raditi i vreme početka nastave utvrdiće ovlašćeni predstavnik pomenute obrazovne institucije i osoba koju je ovlastilo konkretno preduzeće.

Na koji način se sprovodi obuka i kurs - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu?

Kandidati koji su na edukaciju prijavljeni u statusu fizičkih lica mogu da predavanja prate preko interneta, a njihov izbor osim toga može biti i klasični kurs i obuka - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu. U prvoj varijanti, časove će pohađati preko interneta koristeći svoje kompjutere, na koju su upravo iz tog razloga obavezni da instaliraju namenski softver. Ako to ne budu mogli da urade samostalno, omogućeno im je da se bilo kog dana tokom radnog vremena obrate za pomoć informatičkim stručnjacima u svakom predstavništvu organizatora. Ukoliko njihov izbor bude klasična nastava, biće obavezni da na časove u određeno vreme dolaze u najbližu poslovnicu pomenute institucije.

Kada naznače da li žele da se obučavaju klasično ili online, ovi polaznici treba da navedu da li im odgovara da nastavu prate pojedinačno, u paru ili u grupi. Oni koji se opredele za individualnu edukaciju biće u prilici da napreduju tempom koji im odgovara, budući da tokom obrazovnog procesa neće imati kome da se prilagođavaju. Takođe će moći maksimalno da prilagode tempo rada i termine održavanja časova svom ustaljenom životnom ritmu. Prvo će, dakle da navedu raspored rada koji bi najviše odgovarao, a ukoliko se sa tim saglasi njihov predavač i koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici organizatora biće u prilici da ovu obuku prođu sa minimalnim opterećenjem i da obaveze koje se na nju odnose jednostavno uklope u svoju dnevnu rutinu.

Polaznicima koji smatraju da najbrže i najlakše napreduju u društvu većeg broja ljudi namenjen je grupni seminar - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu. Oni će ponekad morati da sačekaju izvesno vreme dok se grupa ne formira.. Da bi grupa funkcionisala kao jedinstvena celina, potrebno je svim njenim članovima obezbediti jednak status, te tako nikome neće biti dozvoljeno da iznosi svoje zahteve vezane za raspored po kome će se raditi. Termine i tempo održavanja časova, kao i vreme početka obuke isključivo će odrediti ovlašćeni predstavnik institucije organizatora.

U okviru ponude organizatora nalazi se i poluindividualna nastava, kada ovlašćeni predavač istovremeno podučava dvoje polaznika. Među njima je vrlo važno uspostaviti i održati aktivnu dvosmernu komunikaciju, jer ona predstavlja bitan faktor u njihovom napredovanju i postizanju odgovarajućih ciljeva. Svi koji budu radili na ovakav način moći će da se prvo jedno sa drugim, a zatim i sa svojim profesorom i zvaničnim predstavnikom organizatora dogovore oko svih detalja vezanih za obrazovni proces. Tako će, dakle zajedno da odrede datum početka kursa, vreme i učestalost održavanja časova, te će finalnom verzijom rasporeda svi biti zadovoljni.

U slučaju da su za navedenu edukaciju zainteresovane osobe koje rade u nekom preduzeću, sprovešće se korporativna obuka i kurs - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu. Tada polaznici mogu da pohađaju nastavu online, ali i uživo, kada će biti u prilici da biraju između nekoliko lokacija za održavanje klasičnih časova. Mogu, naime da dolaze u najbližu poslovnicu organizatora, da se edukuju u svom radnom okruženju, te na bilo kojoj lokaciji na kojoj je moguće kvalitetno sprovesti obrazovni proces. Vreme početka njihovog seminara, termine i učestalost održavanja časova odrediće zajedno osoba koja predstavlja firmu u kojoj rade i koordinator za nastavu u određenom predstavništvu navedene institucije.

Koliko traje kurs i obuka - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu?

Kada su u pitanju individualni i poluindividualni seminar - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu, predviđen je isti fond časova, ali će tada polaznici moći da se oko rasporeda dogovore sa svojim profesorom i zvaničnim predstavnikom organizatora, te on može biti značajno različit od ovog koji je naveden.

Planirano je da korporativna obuka takodje traje isti broj školskih časova, ali će ovde termine i učestalost sprovođenja predavanja da odredi ovlašćeni predstavnik organizatora i osoba imenovana od strane firme koja svoje radnike šalje na kurs.

Što se tiče kandidata čiji izbor bude grupna obuka i kurs - kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu, o svim pojedinostima obrazovnog procesa odlučuje isključivo koordinator za nastavu u odgovarajućoj poslovnici pomenute institucije.

Spisak gradova za kurs i obuku "Kako da legalno i uspešno rešavate probleme nastale usled povreda na radu"