Kurs i obuka - Kako da motivišete zaposlene
Kako je u današnje vreme sve više zaposlenih koji nisu motivisani za izvršenje svojih radnih obaveza iz različitih razloga, to je i jasan razlog zbog čega se organizuje obuka i kurs - kako da motivišete zaposlene, a koji bi svakako trebalo da primarno pohađaju zaposleni u menadžmentu različitih kompanija i to najpre oni koji su zaduženi za zapošljavanje, to jest za odabir kadrova.
Akademija Oxford, koja je i organizator sprovodi pomenutu obuku u različitim poslovnicama, a one se nalaze u velikom broju gradova naše zemlje i to prema pravilima definisanog programa, stim da postoji mogućnost i da zainteresovani pohađaju onlajn kurs (putem virtuelnih učionica).
Nnapomenuli bismo, takođe da bi svaki prijavljeni trebalo da se opredeli za individualnu ili poluindividualnu obuku, a u našoj ponudi je i grupni kurs i obuka - kako da motivišete zaposlene.
Svakako se ove vrste nastave organizuju na drugačiji način, a razlikuje se i broj polaznika koji treba da bude prisutan. Tako, između četvoro i osmoro ljudi može da pohađa grupnu obuku, dvoje poluindividualnu i samo jedan prolaznik individualnu.
Ko god izabere da pohađa nastavu u grupi mora da u potpunosti prihvati i uslove, a koje tada može da odredi samo organizator, to jest on definiše termin i dinamiku. A datum početka te vrste kursa zavisi od broja polaznika koji se prijave, budući da je potrebno prvo da se prijavi njih četvoro najmanje, kako bi jedna grupa bila kreirana, stim da u njoj može biti osmoro polaznika prisutno maksimalno.
Za druge dve vrste kursa, to jest poluindividualni i individualni važi sasvim drugačiji način organizovanja, jer je polazniku dozvoljeno da zahteva od profesora da se konkretna obuka i kurs - kako da motivišete zaposlene organizuje onda kada to i njemu i profesoru odgovara, odnosno oni zajedno treba da odrede i u kojim terminima, te kojom dinamikom će biti sprovedena nastava.
Šta izučava kurs i obuka - kako da motivišete zaposlene?
Da bi svaki polaznik koga zanima obuka i kurs - kako da motivišete zaposlene mogao da usvoji znanja koja su predviđena nastavnim programom, neophodno je da prvo sazna koja je difinicija motivacije, a predavači će im zatim dati i nekoliko vrlo važnih smernica koje se odnose na uočavanje gubitka motivacije među zaposlenima, jer je dobro poznato da mnogi ljudi to prilično vešto kriju iz različitih razloga.
Tako će prisutni imati prilike da nauče koliko je važno da zaposleni budu uključeni u rad određene kompanije, odnosno da njihove ideje svakako treba da budu uzete u obzir od strane nadređenih. Kako je dokazano da povećanje odgovornosti koje se zaposlenima daje u velikoj meri utiče i na njihovu motivisanost za izvršenje radnih obaveza, to će profesori objasniti prisutnima i u kojim situacijama se to smatra efikasnim sredstvom, a u kojima može da bude kontraproduktivno.
Zatim će biti govora o važnosti edukacije i zaposlenih i menadžmenta, a što je isto tako jedno od boljih sredstava za povećanje motivacije, te posredno i produktivnosti svakog pojedinačnog člana tima određene kompanije, a samim tim i njenog poslavanja u celini.
Svi prisutni će imati prilike da se upoznaju i sa aktuelnim strategijama motivacije, te sa njihovom pravilnom primenom u praksi. Takođe će obuka i kurs - kako da motivišete zaposlene omogućiti polaznicima da nauče i koje su to materijalne, a koje nematerijalne strategije, odnosno kako se one primenjuju u praksi i to kroz niz smernica koje će im navesti predavači. Isto tako je bitno naglasiti da će im biti predstavljene različite vežbe, te se pretpostavlja da će im upravo one i biti od velike koristi za usvajanje svega što nastavni plan ove obuke podrazumeva.
Da bi znanja koja su predviđena za savladavanje bila na što bolji način usvojena, svaki polaznik će učestvovati, zapravo u interaktivnoj nastavi. Naime, predavači će većinu teorijskih znanja propratiti i adekvatnim primerom iz njihove dugogodišnje prakse ili će polaznicima omogućiti da učestvuju u specijalno osmišljenim vežbama, a što će im omogućiti da izuzetno lako shvate, te potom i primene sve što predviđa kurs i obuka - kako da motivišete zaposlene. Svakako će prisutni imati prilike da se upoznaju sa različitim sredstvima koja su im dostupna kada je potrebno da svoje kolege motivišu još bolje za rad, ali je dobro da nastave sa edukacijom, jer je to najefikasniji metod za poboljšanje ne samo motivacije članova kolektiva, već i generalno za poboljšanje poslovanja bilo koje kompanije.
Kada i gde se održava kurs i obuka - kako da motivišete zaposlene?
Svako ko vrši prijavu za pohađanje ovog kursa bi trebalo da zna da je njegova obaveza prvo da izabere da li će da pohađa obuku online ili će da se opredeli da je prati u jednoj od poslovnica pomenute institucije. A one se, izuzev na teritoriji Beograda i to na nekoliko opština, nalaze i u Nišu, Mladenovcu i Jagodini, te u Kragujevcu, Ćupriji, Čačku i Kraljevu, ali i u mnogim drugim gradovima naše zemlje.
Prijavljeni su, takođe dužni da navedu u trenutku upisa i da li ih interesuje grupna, individualna ili, pak poluindividualna obuka i kurs - kako da motivišete zaposlene, a kako bi mogli da dobiju informacije koje se odnose na način njihovog organizovanja.
Vrlo je važno naglasiti da se isključivo grupna vrsta kursa razlikuje po načinu organizovanja u odnosu na ostala dva, budući da organizator, to jest Akademija Oxford samo za tu vrstu nastave definiše tačan termin, to jest određuje prema kojoj dinamici će se kurs i obuka - kako da motivišete zaposlene organizovati.
Ali, zato ona otome ne odlučuje ukoliko neko izabere individualnu ili polu individualnu obuku, jer tada polaznik koji se bude opredelio za neki od tih kurseva stiče pravo da se o svemu dogovori sa nadležnim profesorom, a što znači da on sa njim definiše prvo kada će tačno da se održi pomenuti kurs, a zatim i u kom terminu, odnosno treba da se dogovori i o tome po kojoj dinamici će on pohađati predavanja.
Za rad u grupi je važno, takođe napomenuti i da je definisano prisustvo između 4 i 8 polaznika, te da se upravo iz tog razloga i zahteva da jedna grupa prvo bude formirana, pa tek onda prijavljeni dobijaju ostale informacije koje se odnose na organizaciju tog tipa kursa.
Po kom principu se organizuje obuka i kurs - kako da motivišete zaposlene?
Na prvom mestu svako ko vrši prijavu za pohađanje ovog kursa treba da zna da se organizuje online kurs i obuka - kako da motivišete zaposlene, kao i da polaznici imaju pravo da se odluče za pohađanje nastave u jednoj od mnogih poslovnica organizatora. A zatim oni biraju i da li će da pomenuti kurs prate u grupi, koja uvek broji najmanje četvoro, a osmoro polaznika najviše ili će to da učine kroz poluindividualnu, te individualnu nastavu.
Sve navedene informacije je potrebno da navedu kada se upisuju, a kako bi ovlašćeno lice konkretne poslovnice organizatora moglo da im pruži precizne informacije koje se odnose na način organizovanja.
Inače, samo grupna obuka i kurs - kako da motivišete zaposlene podrazumeva tačno utvrđenu dinamiku i termine, dok se kod individualne, ali i poluindividualne nastave to definiše između pojedinačnog polaznika i predavača. Navešćemo i to da u grupama može biti prisutno najviše osmoro, a najmanje četvoro polaznika, pa je ujedno i osnovni uslov za početak te vrste kursa upravo formiranje grupe koja mora da broji najmanji broj polaznika.
Koliko traje kurs i obuka - kako da motivišete zaposlene?
Nastavni program koji predviđa obuka i kurs - kako da motivišete zaposlene se odnosi na osmočasovnu nastavu, a koja u slučaju grupne traje jedan dan.
Ovu informaciju smo naglasili zato što organizator kod te vrste nastave uvek određuje precizno dinamiku i termine, tako da svaki pojedinačni polaznik ima obavezu da se toga pridržava.
Ipak, iako je trajanje jasno definisano, potrebno je naglasiti da individualni i poluindividualni kurs i obuka - kako da motivišete zaposlene podrazumeva da ovih 8 sati može biti raspoređeno i na nekoliko dana, a što sve isključivo zavisi od dogovora koji će imati predavač sa svakim pojedinačnim polaznikom koji se za neku od tih vrsta nastave odluči.
Spisak gradova - Kako da motivišete zaposlene
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok