Kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje
Audio verzija teksta
Svako ko je u bilo kojoj kompaniji zadužen za postupak selekcije kadrova, to jest obavlja posao u okviru odeljenja ljudskih resursa je pozvan da pohađa ovu obuku, jer će zahvaljujući stečenim znanjem znatno unaprediti kvalitet poslovanja kompanije u kojoj je zaposlen.
Obuka i kurs - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje se organizuje u brojnim gradovima širom naše zemlje, to jest ma kom gradu u kome Akademija Oxford trenutno ima otvoreno predstavništvo, stim da postoji i online obuka, a nju zainteresovani polaznici mogu da prate putem interneta.
Takođe, svi prilikom prijave treba i da izvrše odabir između pohađanja nastave u grupi, a zatim i individualne, kao i poluindividualne, pošto sve njih organizujemo u skladu sa interesovanja.
U jednoj grupi može da bude prisutno najviše osmoro polaznika, a minimalan broj prijavljenih potrebnih za kreiranje jedne grupe jeste četvoro, pa se tek nakon toga i organizuje ova vrsta nastave, koja podrazumeva termine i dinamiku koje svakako isključivo određuje organizator.
Svi oni polaznici koji budu izabrali da pomenuti kurs pohađaju u paru, to jest koji se odluče za poluindividualnu nastavu, ali i oni kojima najviše odgovara individualni kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje će definisati ne samo datum održavanja, nego i precizirati dinamiku, to jest termine održavanja sa profesorom koji je nadležan za sprovođenje kursa.
Bilo kog dana u toku godine, a putem telefona jedne od poslovnica, zainteresovane osobe imaju mogućnost da se prijave za pohađanje ovog kursa, a isto tako prijavu mogu da izvrše i lično u okviru prostorije izabrane poslovnice Akademije Oxford. Mogu i da na zvaničan mejl ove institucije pošalju podatke za prijavljivanje, te da u njemu svakako napomenu u kom gradu bi voleli da pohađaju pomenutu obuku.
Koje veštine stiču polaznici obuke - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje?
Kako se, sasvim sigurno sa brojnim nedoumicama susreću one osobe koje su u okviru konkretne kompanije zadužene da vrše odabir prijavljenih kandidata, to će im kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje biti od velike koristi. I ne samo zato što vrhunski stručnjaci, sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti HR - a i to u vodećim firmama vode pomenuti kurs, već i zato što je nastava koncipirana tako da svakom polazniku pruža mogućnost da se upozna sa brojnim primerima iz prakse, ali i da kroz posebno osmišljene vežbe shvati šta je potrebno da učini da bi zaista i uspeo da prepozna talenat za obavljanje određenog posla kod prijavljenog kandidata.
Predavači će da predstave prisutnima različite metode koje se primenjuju prilikom selekcije kadrova i to kako one koje mnogi HR menadžeri poznaju, tako i one koje su možda ređe zastupljene u praksi, ali čiji efekat je takođe izuzetno dobar, te koje su od velike koristi kada je potrebno izabrati jednog ili dva kandidata među mnogo prijavljenih. U tom delu će biti reči i o pravilima kojih bi trebalo da se pridržava osoba zadužena za selekciju prijavljenih kandidata, sa akcentom na one situacije koje podrazumevaju prisustvo velikoj broja kandidata.
Zatim se obuka i kurs - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje fokusira na to da svim prisutnima pruži i jasne smernice o tome na osnovu čega se vrši procena, čak i pre nego što počne razgovor između prijavljenog i osobe koja je zadužena za selekciju kadrova, tako da će biti u prilici da nauče i nakoji način je ptrebno započeti, ali i voditi razgovor, a kako bi se od kandidata dobile sve one informacije koje mogu da utiču na odluku nadležnih.
Budući da je vrlo važno da HR menadžer izabere upravo onu osobu koja se smatra posebno talentovanom za obavljanje određenog posla, predavači će se osvrnuti i na važnost pripreme samog menadžera za vođenje konkretnog intervjua za posao. A to znači da će prisutne uputiti u to koliko je važno da se odgovori dobijeni od svakog kandidata beleže, a kako bi se po završetku razgovora za posao mogla uraditi adekvatna analiza, odnosno procena i to sa ciljem da se izabere baš onaj kandidat od svih prijavljenih koji bi, gotovo sigurno na najbolji mogući način izvršavao dužnosti koje predviđa određeno radno mesto.
Sa znanjima koja mu nudi kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje, svaki polaznik će u značajnoj meri da utiče ne samo na poboljšanje kvaliteta ličnog poslovanja, već će takođe zapošljavanjem pravih osoba, odnosno onih za koje smatra da će moći u potpunosti da ispune sve zahteve neke radne pozicije, da ima velikog uticaja i na značajno poboljšanje poslovanj kompanije koja ga za izbor kadrova i angažuje.
Kada i gde se održava kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje?
U ponudi je kako online obuka i kurs - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje, tako isto i ona koju zainteresovani polaznici imaju priliku da pohađaju u prostorijama izabrane poslovnice organizatora u celoj zemlji.
Isto tako, određene kompanije mogu da zahtevaju da se pomenuta obuka organizuje u njihovim prostorijama, a tada će predstavnik konkretne poslovnice Akademije Oxford maksimalno da izađe u susret njihovim zahtevima.
Napomenućemo i to da svaki pojedinačni polaznik treba da izabere da li želi da pomenuti kurs pohađa u grupi, stim da mora znati da se u njoj nalazi uvek između 4 i 8 polaznika, a organizujemo i poluindividualnu nastavu, koju sme da pohađa njih dvoje istovremeno, te isto tako postoji mogućnost i da se organizuje nastava za samo jednog polaznika, to jest individualna. Na osnovu izbora svakog pojedinačnog polaznika će biti jasno i vreme, odnosno dinamika održavanja nastave, budući da svaka od pomenutih predviđa drugačiji način organizacije.
Termine i dinamiku za grupni vid kursa isključivo ima pravo da odredi organizator, ali ona može da bude organizovana tek pošto se grupa od minimalno 4 polaznika bude formirala. Svi oni polaznici koji izaberu jedan od druga dva ponuđena tipa obuke, to jest oni koji interesuje kako individualni kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje, tako i poluindividualni treba da znaju da se ne samo o datumu početka, odnosno održavanja, već i dinamici, kao i o terminima oni tada dogovaraju sa profesorom koji je nadležan za vođenje ovog kursa.
Kako se organizuje obuka i kurs - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje?
Da bi neko koga kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje interesuje mogao da sazna na koji način se ona organizuje, prvo mora da zna da ima nekoliko mogućnosti, to jest da treba samostalno da izabere kako mesto njenog održavanja, tako isto i način sprovođenja.
Radi se o tome da najpre postoji mogućnost da polaznik pohađa onlajn kurs, a kada nastavu prati preko računara, to jest preko posebno dizajniranog softvera, te zatim i da može da se opredeli za onu opciju koja se odnosi na organizovanje ove obuke u prostorijama brojnih poslovnica Akademije Oxford.
Sem toga, otvorena je mogućnost i da obuka i kurs - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje bude organizovan u prostorijama zainteresovane kompanije, a kada se predstavnik organizatora i konkretne firme dogovaraju oko svih detalja.
Uz grupnu nastavu, takođe se organizuje i individualna, kao i poluindividualna, a nju može da pohađa u isto vreme dvoje polaznika. Način na koji se individualna i poluindividualna obuka sprovode je sasvim drugačiji od onoga koji se odnosi na sprovođenje grupnog tipa kursa, a sa detaljima vezanim za način njihovog organizovanja će biti precizno upoznat svaki polaznik pojedinačno kada se bude upisivao.
Naime, za grupni tip obuke je karakteristično prvo to što je uvek prisutno više polaznika, odnosno minimalno ih može biti 4, a maksimalno 8, te je važno naglasiti i da dinamiku održavanja časova, kao i tačne termine definiše uvek organizator unapred. A ono što ovde predstavlja specifičnost jeste vezano za tačan datum početka, pošto se on može definisati tek kada se uslov koji se tretira kao osnovni za organizaciju grupne obuke bude ispunio, što znači da tek po prijavljivanju najmanje četiri polaznika, to jest nakon formiranja grupe može da bude doneta odluka o datumu kada se grupni kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje organizuje.
Sasvim sigurno je jednostavniji način organizovanja poluindividualne i individualne obuke, budući da je tada praktično sve u rukama polaznika i predavača, pošto oni međusobno ne definišu samo datum održavanja, nego i dinamiku, ali isto tako i precizne termine kada će individualna ili poluindividualna obuka i kurs - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje da se sprovede.
Koliko traje kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje?
Jednodnevna obuka i kurs - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje podrazumeva ukupno 5 sati nastave, koju polaznici pohađaju prema jasno određenoj dinamici, a nju u slučaju odabira grupne nastave može samo organizator da definiše. Odluku o početku ove vrste nastave će doneti organizator, a svaki prijavljeni će da dobije tu informaciju od strane organizatora kada bude bio ispunjen jedini zahtev za njeno organizovanje, odnosno kada bude prijavljeno dovoljno polaznika za formiranje jedne grupe (njih četvoro).
Mada je određeno trajanje ovog kursa, te definisano da ona mora da traje 5 sati, činjenica je da individualni i poluindividualni kurs i obuka - kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje dozvoljavaju i određena odstupanja, a u smislu da polaznik može da predviđeno vreme podeli na nekoliko dana, pošto se on sa predavačem tada dogovara ne samo o dinamici, već i o datumu održavanja, to jest o terminu.
Spisak gradova - Kako da odaberete najboljeg kandidata za zaposlenje
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok