Kurs i obuka - Kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžment, ljudski resursi, proizvodnja)

2. Stručni kursevi i obuke
3. Kontroling
4. Kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžment, ljudski resursi, proizvodnja)

Korist od pohađanja ove stručne edukacije i od upoznavanja sa temama kojima se ona bavi će na prvom mestu imati osobe, koje su zaposlene na radnom mestu kontroler, odnosno koje su zaposlene u odeljenju finansija. Svakako da bi nadležni u sektoru finansija trebalo da se upoznaju sa tematikom ove edukacije, ali i osobe koje imaju bilo kakve veze sa izradom finansijskog plana, odnosno sa finansijama bilo kog preduzeća.

S obzirom na to da Obrazovni centar Akademije Oxford nikakav zahtev ne navodi, a u smislu da polaznici moraju imati neko predznanje, to podrazumeva da je specijalizovani seminar - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja) namenjen apsolutno svakom pojedincu, kome je konkretna tema iz nekog razloga interesantna.

Zahteva se od fizičkih lica da izvrše prijavljivanje u skladu sa pravilima pomenute obrazovne institucije. A to u suštini znači da oni moraju dostaviti osnovne podatke o sebi, koji uključuju ime i prezime, te broj telefona i datum rođenja. Odabraće svaki pojedinačni polaznik na koji način želi da izvrši prijavu i dostavi konkretne podatke. U principu, na raspolaganju ima opciju da to učini elektronski, to jest na mail ili da kontaktira zaposlene u jednoj od preko 35 poslovnica putem telefona, odnosno da dođe lično i izvrše tako prijavljivanje.

---

U bilo kom slučaju, njegova je obaveza i da pristupi zvaničnom upisu, a opet uz maksimalno poštovanje pravila institucije organizatora. Podrazumeva se da će morati da dostavi predviđenu dokumentaciju u tom slučaju, ali i da bude lično prisutan kada bude bio organizovan zvaničan upis. Prethodno će predstavnici institucije organizatora svakoga od njih informisati o samom postupku upisa, te ih uputiti u dokumenta, koja moraju tom prilikom da prilože, a kako bi uz maksimalno poštovanje pravila upisivanje bilo izvršeno.

Svakako je važno i da se fizička lica opredele kako žele nastavu da pohađaju, a da bi mogli blagovremeno da budu informisani. Biće im predočeno u momentu prijavljivanja da se specijalizovana obuka i kurs - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja) organizuje na tri načina, tako da biraju da li će časove pohađati u grupi, u paru ili individualno. Naravno da će biti obavešteni i o tome da za sva tri tipa edukacije važi pravilo o mogućnosti organizovanja nastave online i na klasičan način, te je neophodno i da između te dve opcije izaberu.

Nastava u grupi podrazumeva prisustvo između četvoro i osmoro ljudi u isto vreme, te se organizuje uz maksimalno poštovanje pravila pomenute obrazovne institucije. Ukratko, koordinator za nastavu donosi odluku o svim detaljima vezano za sprovođenje časova, a polaznici moraju to da prihvate, jer je tako predviđeno pravilima. Važno je da najmanje četiri osobe u tom predstavništvu prijavu izvrše, pošto mora prvo biti oformljena grupa, da bi nastava mogla da bude na taj način organizovana. Nije dozvoljeno vršiti izmene kod nastave u grupi, pa se u tom smislu zahteva da svaki kandidat ispoštuje ono što organizator bude odredio.

---

Isto tako se pojedinačni polaznici mogu odlučiti da nastavu pohađaju samostalno ili u paru, kada će imati slobodu da odluče kako žele časove da prate. Jednostavno, oni se sa koordinatorom i ovlašćenim predavačem dogovaraju o načinu sprovođenja časova u tom slučaju. Pored toga što će definisati datum početka, preciziraće i termine u kojima bi trebalo časovi da budu održani njihov raspored, pa će se na taj način dogovoriti i o trajanju poluindividualne ili individualne nastave.

Kada pominjemo mesto održavanja ove stručne obuke, treba istaći da u svakoj poslovnici ove obrazovne institucije može biti organizovana edukacija prema klasičnom principu.

Takođe, svako fizičko lice može izabrati i varijantu da predavanja pohađao onlajn, kada samostalno bira lokaciju sa koje će časove da prati. Međutim, u tom slučaju njegova obaveza je da propisane uslove obezbedi, a u smislu da koristi sopstveni računar i osigura kvalitet veze sa internetom, kako bi časovi bili uz maksimalno poštovanje pravila organizovani. Biće neophodno i da izvrši instalaciju prethodno određene vrste softvera na konkretni kompjuter, a opet uz maksimalno poštovanje pravilnika institucije organizatora. Ističemo da u svakom predstavništvu postoji i IT sektor, a ti stručnjaci su na raspolaganju svakom polazniku koji se ne snađe ili dok prati predavanja ili kada pristupi instalacije namenskog softvera.

Predstavnici bilo koje kompanije imaju pravo da iznesu zahtev za organizacijom korporativnog tipa nastave, a kada će samo njihovi zaposleni da prate časove. Baš zato što je u pitanju jasno definisana ciljna grupa, organizator može da dozvoli i promenu mesta održavanja nastave, kojom prilikom časovi mogu za zaposlene biti organizovani i na njihovom radnom mestu. Neophodno je da prostor bude dobro opremljen, odnosno da sadrži sve što je potrebno za nesmetano odvijanje obuke. Princip organizacije edukacije tog tipa je vrlo jednostavan i podrazumeva da će se predstavnik konkretne kompanije direktno sa ovlašćenim licem i okviru konkretne poslovnice institucije organizatora najpre dogovoriti o tome na kojoj lokaciji će zaposleni predavanja da prate, a zatim će precizirati i trajanje nastave, termine održavanja časova i datum početka. Važno je da se usaglase oko rasporeda predavanja, jer će na taj način definisati i koliko bi ukupno korporativni tip edukacije trebalo da traje. Sve to će zatim biti predočeno polaznicima, odnosno tačno definisanom broju zaposlenih u tom preduzeću.

Koje teme će da obradi stručni seminar - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja)?

Na samom početku ove edukacije će profesor uputiti prisutne u to šta podrazumeva u osnovi pojam kontrolinga. Zatim će se osvrnuti na različite oblasti, a u slučaju da se organizuje korporativna obuka i kurs - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja), fokus će staviti na polje poslovanja kompanije,u kojoj su polaznici zaposleni.

Saznaće prisutni šta je to izveštaj za menadžere i koje sve segmente on mora da sadrži. U tom delu ove stručne edukacije će biti prikazani primeri i to ne samo dobri, nego i oni koji su pogrešni, a kako bi prisutni mogli da jasno uvide razliku i shvate gde se najčešće greši.

Naravno da će biti objašnjeno na koji način bi osoba koja je zaposlena na radnom mestu kontroler trebalo da pripremi i izradi taj izveštaj, da bi iz njega menadžer mogao da izvuče sve informacije, koje su mu potrebne.

Sem toga, biće govora i o svim pravilima, koja moraju biti primenjena prilikom izrade izveštaja. U tom smislu će profesor govoriti kako o percepcijskim pravilima, tako i o takozvanim koncepcijskim pravilima. A to znači da će prisutni saznati na koji način treba da prezentuju informacije, sažeto i koncizno, da bi menadžer mogao da reaguje.

Isto tako je predviđeno da specijalizovani kurs i obuka - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja) omogući polaznicima da nauče kako bi na najbolji način trebalo da organizuje informacije u određenom izveštaju, a da bi on bio maksimalno upotrebljiv.

Svakako će profesor govoriti i standardizaciji, odnosno o samom konceptu finansijskog izveštaja koji je poželjan u praksi.

Kada budu prikazivani primeri, akcenat će profesor staviti na one, koji nisu dobri, odnosno u kojima je došlo do određenih propušta. Zatim će zahtevati od svakog kandidata da objasni da li on primećuje gde je došlo do propusta i kako misli da je potrebno izraditi izveštaj, u skladu sa pravilima, odnosno na koji način ti propusti mogu biti ispravljeni.

Pošto sve to bude prikazano, specijalizovani seminar - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja) će biti usmeren na praktičan rad. Naime, u tom delu će profesor dati osnovne smernice svakom kandidatu i zatim od njega zahtevati da izradi izveštaj za menadžere. A pošto svi budu završili taj zadatak, onda će biti izvršena i analiza svakog izveštaja. U tom smislu se zahteva da svi prisutni uzmu učešće u diskusiji, odnosno da iznesu svoje mišljenje o radu drugog učesnika. Prvenstveno se podrazumeva da bi trebalo da ukažu na propuste, koji su načinjeni tom prilikom, te da objasne na koji način je potrebno pristupiti izradi izveštaja, da bi ti propusti bili ispravljeni.

Sva pitanja koja kandidati imaju, mogu postaviti predavaču prvenstveno u toku završnog predavanja, a neposredno pre nego što dođu u situaciju da vrše praktični zadatak. Ukoliko budu imali i eventualno nekih nejasnoća i u toku ranijih predavanja, mogu potražiti objašnjenje od profesora.

Mesto i vreme održavanja stručne obuke - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja)?

Svaki prijavljeni kandidat ima pravo da odabere i na kom mestu će da pohađa nastavu i na koji od dostupnih načina. U tom smislu se ne navodi ranije ni na kom mestu će da bude organizovan stručni kurs i obuka - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja), a ni u kojim terminima.

Podrazumeva se da će u trenutku zvaničnog prijavljivanja svako od njih da dobije informacije o ponudi. Tom prilikom će saznati da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi opciju pohađanja nastave online i na klasičan način. Isto tako će biti informisan i o opciji da ima mogućnost da izabere da li će predavanja da prati u formi poluindividualne ili takozvane nastave u paru, te grupne ili potpuno samostalno. Samo od odluke svakog pojedinačnog polaznika će u tom slučaju da zavisi kog datuma će početi nastava, gde će da bude održana i svi ostali detalji, te se podrazumeva da će blagovremeno svako od njih i da bude obavešten.

Da bi bilo ko od kandidata mogao da pohađa časove onlajn, njegova je obaveza da pristupa nastavi preko svog računara. A svakako će dobiti prethodno informaciju o tome koje karakteristike mora taj uređaj da zadovolji, kako ne bi bilo nikakvog ometanja u toku trajanja kursa. U tom smislu je obaveza svakog kandidata i da osigura propisane uslove za rad, što se prvenstveno odnosi na vezu sa internetom za konkretni kompjuter, te zato treba da obrati pažnju na kojoj lokaciji će da boravi u toku trajanja ove specijalizovane obuke. Na koji način bi trebalo da pristupi instaliranju namenskog softvera će, isto tako svako od njih na vreme da sazna, uzevši u obzir da to ima obavezu samostalno da učini. U slučaju da postoji bilo kakva nejasnoća, kandidat će biti upućen na zaposlene u sektoru tehničke podrške, koji će mu sigurno pomoći da navedeni problem ili nejasnoću reši u što kraćem roku, a da bi mogao bez smetnji da nastavi da prati časove na taj način.

Sem mogućnosti da časove pohađa onlajn, svaki prijavljeni ima i opciju da to učini na klasičan način. A to znači da će specijalizovani seminar - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja) da bude organizovan u prostorijama predstavništva institucije organizatora, koje polaznik bude odabrao, odnosno u okviru koga se prijavi i upiše, uz maksimalno poštovanje pravila.

Kada se bude opredelio između te dve opcije, trebalo bi i da izabere da li želi da nastavu pohađa u formi grupne, individualne ili poluinvidualne. A to znači da treba da odluči da li mu više odgovara da časove pohađa u društvu više ljudi, odnosno samo sa još jednim polaznikom ili sasvim samostalno.

Iako na prvi pogled možda tako izgleda, razlika u broju polaznika nije i jedina između tih vidova edukacija. Naime, da bismo to precizno objasnili, moramo navesti da se grupni vid obuke organizuje na jedan način, a nastava u paru i individualna na potpuno drugačiji.

Odmah da naglasimo da između četvoro i osmoro ljudi treba da prate predavanja kada se organizuje nastava za grupu polaznika. Samim tim što je institucija organizatora jasno definisala broj kandidata, koji treba da budu prisutni, iznet je zahtev da grupa od minimalnog broja njih bude prvo oformljena. Zato se i mora pričekati da četvoro ljudi najmanje izvrše prijavljivanje, budući da je to primaran uslov koji mora da bude ispunjen, da bi u toj poslovnici bila organizovana stručna obuka i kurs - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja). Onog trenutka kada se to bude desilo, koordinator za nastavu će biti u obavezi da najpre oformi grupu, a posle toga i da definiše sve važne detalje. Pod tim se misli kako na datum početka nastave, tako i na termine održavanja časova i svakako na njihov raspored. Ali samo trajanje nastave u grupi on ne definiše tom prilikom, jer je ta informacija dostupna svima u momentu upisa, pošto se određuje na nivou celokupne institucije i mora se primenjivati za svaku poslovnicu bez izuzetka. Svaki član određene grupe će o tome na vreme da bude obavešten, a očekuje se i da se svega u potpunosti pridržava, budući da se promene na zahtev polaznika ne dozvoljavaju kada se na taj način organizuje nastava.

Polaznici kojima tako stroga pravila organizacije iz nekog razloga ne odgovaraju bi trebalo da razmisle o pohađanju nastave u paru ili samostalno, pošto se tom prilikom primenjuju mnogo slobodnija pravila. Upravo se svakom kandidatu tada dozvoljava da se direktno sa profesorom, koji treba izabrani tip nastave da vodi, kao i sa ovlašćenim licem u jednoj od poslovnica institucije organizatora, dogovori oko svih važnih detalja u vezi sa organizacijom nastave. Naime, primarno je važno da preciziraju kog datuma će početi takozvana nastava jedan na jedan, te nastava u paru. Odmah zatim će definisati i u kojim će terminima da pohađaju predavanja, a potom i koliko će edukacija da traje, uzevši u obzir da su u obavezi i da se usaglase oko dinamike, koja će da bude primenjivana prilikom sprovođenja predviđenog nastavnog fonda.

Direktor bilo koje kompanije ili njen zvanično ovlašćeni predstavnik, a koji bude smatrao da sa ovom temom treba da se upoznaju njegovi zaposleni, treba da kontaktira nadležne u bilo kom predstavništvu pomenute obrazovne institucije, kako bi izneo zahtev za organizacijom korporativne nastave. U velikoj meri će biti primenjena slobodna rpavila organizacije, jer se o svemu tom prilikom dogovara klijent i organizator, to jest ovlašćeni predstavnici jedne i druge strane. Ipak, najbitnije je da se usaglase oko toga na kojoj će lokaciji da bude organizovana nastava tom prilikom. Da razjasnimo, samo kada je u pitanju korproativni kurs i obuka - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja), ova obrazovna institucija ima pravo da dozvoli izmenu mesta održavanja časova, te da omogući polaznicima da u okviru svog matičnog preduzeća pristupe časovima. Svakako mora da bude odabran odgovarajući prostor, kako bi i u tom slučaju edukacija bila kvalitetno organizovana. Prethodno će o obavezama u vezi sa prostorom da bude informisan klijent, koji bude bio zainteresovan za tu opciju. A nakon što budu to precizirali, organizator i klijent će biti u obavezi da definišu i trajanje nastave za taj broj radnika, odnosno dinamiku sprovođenja časova, kao i termine njihovog održavanja i kog datuma će korporativna nastava da počne. Radnici koji će biti u obavezi predavanja tom prilikom da pohađaju će, svakako u najkraćem roku da dobiju informacije o prethodno definisanim detaljima i to na propisani način.

Koliko će trajati ukupno specijalizovani kurs i obuka - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja)?

Precizna informacija o trajanju konkretne edukacije će svakom prijavljenom odmah biti na raspolaganju isključivo onda, kada je njegova odluka da predavanja pohađaju u grupi. A biće informisan o detaljima u vezi sa načinom na koji se u tom slučaju specijalizovani seminar - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja) organizuje, kao i sa činjenicom da se izmene kod nastave te vrste ni u kom slučaju ne smeju dozvoliti.

Takođe moraju znati svi zainteresovani da Obrazovni centar Akademije Oxford praktikuje da grupni vid edukacije organizuje sa tačno određenim broj polaznika, pa se u tom smislu zahteva prvo da grupa od najmanje četiri člana bude formirana u okviru konkretne poslovnice.

Iako će već u trenutku zvaničnog prijavljivanja dobiti informaciju o trajanju nastave tog tipa, kandidati će svakako morati da pričekaju zvanično formiranje grupe, kako bi dobili i dodatne informacije. Ovlašćeni koordinator za nastavu u okviru konkretne poslovnice odlučuje posle toga o datumu početka enastave, te se definiše raspored časova i u kojim će terminima oni biti održani, a posle toga u skladu sa pravilima o tim detaljima informiše prijavljene. Predviđeno je da pet dana ukupno pohađaju nastavu kandidati, koji se odluče da to učine u okviru grupne, a naknadno će dobiti informaciju o tome na koji način će biti raspoređeno osam časova, koliko podrazumeva aktuelni nastavni program.

Prema drugačijem principu se organizuje individualna nastava, da je tada predviđeno da je obaveza svakog polaznika zajedno sa profesorom i sa ovlašćenim koordinatorom za nastavu da preciziraju sve potrebne detalje. A to u suštini znači da će se oni precizno usaglasiti ne samo oko rasporeda predavanja, odnosno trajanja nastave, nego i oko termina u kojima će časove pohađati, a podrazumeva se da će zajedno definisati i kog datuma bi trebalo u tom slučaju edukacija da počne.

Dvoje kandidata u isto vreme mogu pohađati poluindividualni tip edukacije. Vrlo je važno da napomenemo i to da se u tom slučaju specijalizovana obuka i kurs - kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžmet, ljudski resursi, proizvodnja) organizuje potpuno isto i kada jedno lice pohađa predavanja, to jest kada se organizuje individualni tip nastave. Dvoje polaznika će tada sa predstavnicima institucije organizatora biti u obavezi da definišu sve detalje, a pored ostalog i raspored predavanja, te će se tako usaglasiti i oko trajanja nastave.

Ako nadležno lice neke firme smatra da je ova tema posebno interesantna za određeni broj njegovih zaposlenih, pomenuta obrazovna institucija će organizovati korporativni vid edukacije. Tom prilikom će upravo ovlašćeni predstavnik tog preduzeća biti u obavezi detalje u vezi sa organizacijom predavanja da definiše direktno sa ovlašćenim licem u jednoj od poslovnica.

Spisak gradova za kurs i obuku "Kako da poboljšate kontroling izveštaje u različitim oblastima (prodaja, menadžment, ljudski resursi, proizvodnja)"