Kurs i obuka - Kako da uspešno obavljate kadrovske poslove

2. Stručni kursevi i obuke
3. Kako da uspešno obavljate kadrovske poslove

Zaposlenima koji su zaduženi za upravljanje odeljenjem ljudskih resursa, ali i direktorima firmi, te svakome ko ima dodira sa konkretnim tipom dokumentacije je, na prvom mestu namenjen specijalizovani kurs i obuka - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove. Naravno da pojedinci koji imaju interesovanje, a trenutno nisu zaposleni na navedenim poslovima, imaju pravo da se prijave za praćenje ovog seminara.

U toku cele kalendarske godine je dozvoljeno izvršiti prijavu, a kojom prilikom fizička lica moraju navesti pored svog imena i prezimena, odnosno datuma rođenja i kontakt podatke. Sve to oni mogu izdiktirati zaposlenom u konkretnom predstavništvu Obrazovnog centra Akademije Oxford ili lično ili putem telefona, a ukoliko tako žele, prijavu mogu poslati i na mejl adresu.

Naknadno će im biti pružene sve informacije o samom postupku upisivanja, a u kom slučaju je njihova obaveza da lično dođu u prostorije jedne od poslovnica institucije organizatora, te da svakako donesu zahtevanu dokumentaciju.

---

Izuzev nastave koju bi trebalo da pohađaju fizička lica, ova institucija u ponudi ima i korporativni seminar - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove. U pitanju je specifična vrsta edukacije, zato što nju prate samo ona lica, koja su u određenoj firmi zaposlena. Kako je u pitanju posebna ciljna grupa, to organizator nastoji da sve zahteve klijenta ispoštuje u potpunosti, a u smislu da se nastava organizuje onako kako definišu njihovi nadležni zajedno sa ovlašćenim licem u jednoj od poslovnica ove institucije. Uz datum početka, oni će odrediti i u kojim terminima će časovi za zaposlene biti održani, ali i u skladu sa kakvom dinamikom, a postoji mogućnost i da bude ostvaren zahtev klijenta vezano za promenu mesta održavanja nastave. Ističemo da se to dozvoljava samo kod korporativna obuke, a u kom slučaju će biti radnicima omogućeno da predavanja u svojoj firmi pohađaju, uz uslov da prostor bude prema važećim standardima i pravilima opremljen, o čemu će njihovi nadležni dobiti tačne informacije.

Fizička lica mogu, isto tako da pohađaju ovu edukaciju, a na njima je odluka da li će to učiniti online ili direktno u predstavništvu ove institucije, a prema klasičnom principu, odnosno da li će se opredeliti za poluindividualnu, grupnu ili za praćenje individualne edukacije.

Potrebno je da napomenemo i to da svako ko se odluči za pohađanje časova onlajn mora obezbediti računar, odnosno na njega instalirati softver i osigurati stabilnu konekciju sa internetom u prostoru iz koga će pristupati časovima. U svakoj poslovnici navedene institucije, pored ostalih stručnjaka su zaposleni i oni, čija specijalnost je pružanje saveta vezano za pristup nastavi tog tipa, odnosno za instalaciju softvera, tako da su usluge IT stručnjaka na raspolaganju zainteresovanima, kojima bude bila potrebna profesionalna pomoć.

---

---

Kada već budu doneli odluku da li će nastavu pohađati online ili klasično, trebalo bi da se opredele i između toga da li im više odgovara princip koji podrazumeva grupna obuka i kurs - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove. Uopšteno govoreći, broj polaznika za svaku od navedenih vrsta edukacije se smatra osnovnom razlikom između njih, ali treba naglasiti i to da se razlikuje i princip organizacije. Pod tim mislimo na činjenicu da kod grupne nastave ovlašćeno lice konkretne poslovnice organizatora zvanično donosi odluku kada će ona početi, kojim tempom će se predavanja odvijati i u kojim terminima, a kod individualne, odnosno kod nastave u paru, to čine zajedno jedan ili dvoje kandidata, predavač i ovlašćeno lice konkretnog predstavništva navedene institucije. Isto tako moraju biti informisani svi, koji se opredele za praćenje nastave u grupi da je njihova obaveza sve što koordinator bude definisao da u potpunosti prihvate, s tim što se očekuje i da sačekaju ispunjenje glavnog uslova za početak te vrste kursa. Primarno se misli na formiranje grupe i to od najmanjeg broja članova, budući da tek posle toga ovlašćeno lice organizatora ima pravo da definiše kako će se nastava odvijati, a zahtevi kandidata vezano za promenu bilo kog segmenta se ne smeju uzeti u obzir kod tog tipa edukacije.

Nastavni plan specijalizovanog kursa - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove

S obzirom na to da je osnovna tema kojom se bavi specijalizovana obuka i kurs - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove naročito obimna, to podrazumeva da će profesori morati na prvom mestu da detaljno objasne prisutnima šta sve ulazi u takozvanu kadrovsku dokumentaciju, te koje sve poslove u principu ima obavezu da obavlja lice zaduženo za oblast ljudskih resursa u nekoj firmi. Svakako će prisutnima omogućiti i da se upoznaju sa zakonskom regulativom, a koja se na konkretnu oblast odnosi.

Zatim će predavači objasniti i kako funkcioniše postupak zasnivanja radnog odnosa, a primarno sa aspekta pripreme odgovarajuće dokumentacije, odnosno uz poštovanje Zakona o radu, čije se smernice moraju poštovati i prilikom izrade dokumentacije za zaposlene i prilikom samog postupka zasnivanja, odnosno prekida radnog odnosa.

Prema odredbama nastavnog plana, predviđeno je da predavači na primerima pokažu kako bi tačno trebalo da izgleda Ugovor o radu, odnosno na koji način se on usklađuje sa konkretnom situacijom. Svakako će biti ukazano prisutnima i na različite greške, odnosno propuste koji se mogu napraviti prilikom izrade tog ugovora, a odmah zatim će profesori objasniti i šta je potrebno da poslodavci, odnosno nadležni za oblast ljudskih resursa i pravne poslove u određenoj kompaniji, učine kako bi sve te greške u daljem radu izbegli.

Specijalizovani seminar - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove će svoju pažnju usmeriti i na prikaz svih elemenata, odnosno klauzula koje se moraju naći u konkretnom Ugovoru o radu, a da ne bi bilo posledica po poslovanje pravnih lica.

Naravno da će biti objašnjeno i kako sa aspekta odredbi važećeg Zakona o radu naše zemlje funkcioniše takozvani rad van radnog odnosa, odnosno koja dokumentacija mora biti pripremljena u tom slučaju. Svakako će i u tom delu predavači na primerima pokazati prisutnima koje se greške javljaju u praksi i kako se one mogu izbeći.

Podrazumeva se da će profesori da se dotaknu i teme koja je vezana za angažovanje osetljivih kategorija zaposlenih, kao i na angažovanje stranaca u našoj zemlji. A biće reči i o postupku dobijanja boravišne, odnosno radne dozvole za takve zaposlene, ali i o svim vrstama izjava, odluka, potvrda, zahteva i drugih dokumenata, koji moraju biti pripremljeni prilikom zapošljavanja radnika, koji poseduju državljanstvo neke druge zemlje.

Završni deo ove edukacije će biti usmeren na prezentovanje odredbi aktuelnog Zakona o radu, a primarno vezano za zaštitu zaposlenih, ali će specijalizovani kurs i obuka - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove značajnu pažnju posvetiti i kaznenim odredbama tog zakona, odnosno disciplinskim merama koje u različitim situacijama moraju biti primenjene.

Kad god to bude bilo potrebno, profesori će predstaviti i primere iz prakse, a kako bi prisutnima u velikoj meri olakšali shvatanje navedene tematike.

Pored svih navedenih tema, tokom ove edukacije će predavači govoriti i o tome šta se smatra opštim aktima poslodavaca, te kako se ti dokumenti dopunjavaju i menjaju u skladu sa odredbama zakona. Zatim će govoriti i o vođenju propisane evidencije, ali i o mobingu, odnosno o zlostavljanju na radu i o koracima koji moraju biti preduzeti kako bi se on sprečio.

Isto tako se podrazumeva da će prisutnima biti omogućeno u završnom delu ove specijalizovane obuke da sva pitanja, koja imaju vezano za obrađene teme postave predavačima, a kako bi razrešili sve nejasnoće koje imaju i kako bi u svom budućem radu mogli, uz maksimalno poštovanje zakonskih odredbi da vode kadrovsku dokumentaciju, te da sa uspehom upravljaju odeljenjem ljudskih resursa u određenoj kompaniji.

Gde se i u kojim terminima održava stručni kurs i obuka - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove?

Isključivo u zavisnosti od toga kako prijavljeni žele časove da pohađaju, odnosno da li im više odgovara praćenje časova online ili kada se specijalizovani seminar - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove organizuje na klasičan način, te da li će predavanja pohađati u paru, individualno ili u grupi, će zavisiti i u kojim terminima, odnosno gde se nastava organizuje.

Zapravo je reč o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi mogućnost praćenja nastave u svojim poslovnicama i online, a predviđeno je da se svaka od njih može sprovoditi ili prema pravilima individualne, odnosno grupne ili kao poluindividualna, a kada dvoje kandidata treba da prisustvuje časovima.

Što se tiče nastave u grupi, obaveza polaznika je da se pridržavaju svega onoga što će koordinator za nastavu definisati. Tačnije, odstupanja nema, pa se samim tim ne uzimaju u obzir ni zahtevi kandidata vezano za izmenu prethodno određenog datuma početka, termina, odnosno dinamike održavanja časova. Postoji samo jedno ograničenje, a ono je vezano za određivanje datuma početka nastave u grupi, pošto se to ne može učiniti sve dok u određenom predstavništvu institucije organizatora ne bude bila napravljena grupa, odnosno dok se ne prijavi dovoljan broj polaznika.

Istakli bismo i to da se poluindividualna obuka i kurs - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove, odnosno nastava koju treba da prati samo jedna osoba, organizuju na potpuno isti način, s tim što dvoje njih treba da prisustvuje poluindividualnoj, a individualnoj samo jedan kandidat. Radi se o vrlo fleksibilnim pravilima, jer će se o načinu sprovođenja časova dogovarati jedan ili dvoje polaznika direktno sa nadležnim licem u poslovnici organizatora, u kojoj budu izvršili prijavu, ali je neophodno da tom dogovoru prisustvuje i nadležni predavač.

Za pohađanje časova onlajn je neophodno posedovanje računara, a svakako se podrazumeva da je svaki kandidat u obavezi, shodno prethodno definisanim pravilima, da izvrši propisno instaliranje namenskog softvera, a preko koga će pristupati časovima. U slučaju potrebe se polaznici mogu obratiti zaposlenima u određenom predstavništvu institucije organizatora, a ako im bude bila potrebna pomoć IT stručnjaka.

Ako je neko zainteresovan za praćenje nastave na klasičan način, očekuje se da u prethodno određenim terminima on dolazi u prostorije te poslovnice i prisustvuje predavanjima.

Trebalo bi reći i to da se u ponudi ove institucije nalazi i korporativni kurs i obuka - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove. U pitanju je edukacija posebno osmišljena za zaposlena lica, a u tom slučaju će njihovi nadležni imati obavezu da definišu kako će se časovi odvijati i to direktno sa koordinatorom za nastavu u jednoj od poslovnica navedene institucije. Istakli bismo i vrlo važnu informaciju, a ona se tiče mesta održavanja korporativnog seminara, jer jedino tada može da dođe do promene, u smislu da će radnicima biti dozvoljeno časove da pohađaju upravo u kompaniji, u kojoj su zaposleni. Naravno da će nadležna lica te firme dobiti jasne smernice o tome šta mora da sadrži prostor, u kome bi zaposleni trebalo predavanja da prate, jer jedino pod tim uslovima može da dođe do promene mesta održavanja nastave. Inače će se nadležni u instituciji organizatora i u određenom preduzeću dogovoriti kako o mestu sprovođenja časova, tako isto i o datumu kada će edukacija početi, odnosno o tome kakvom bi dinamikom trebalo da budu organizovana predavanja i u kojim će terminima zaposleni da ih pohađaju.

Kako se tačno organizuje specijalizovani seminar - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove?

S obzirom na to da se specijalizovana obuka i kurs - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove može organizovati i za pravna i za fizička lica, to je pravilnikom predviđeno da se svaka od njih sprovodi na tačno definisan način.

Najpre da naglasimo da će nadležni u kompanijama, koje imaju potrebu svoje zaposlene u ovoj oblasti da edukuju, da se o načinu sprovođenja časova dogovore sa ovlašćenim licima i to u bilo kojoj poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford. Da budemo precizni, definisaće zajedno kog datuma će nastava početi, odnosno u kojim terminima i kakvim tempom će radnici pratiti predavanja, a odstupanje se dozvoljava samo kod dogovora oko mesta održavanja. Naime, zaposleni mogu časove pratiti u okviru poslovnica institucije organizatora i online, ali po potrebi časovi mogu biti sprovedeni i u prostorijama njihovog preduzeća. Međutim, da bi to bilo dozvoljeno i usklađeno sa pravilnikom institucije organizatora, njihovi nadležni će morati sve potrebne uslove da ispune, a podrazumeva se da će ih ovlašćeno lice u konkretnom predstavništvu ove institucije detaljno informisati o tome kako treba odabrani prostor da bude opremljen.

Fizička lica imaju na raspolaganju mogućnost da nastavu pohađaju ili u grupi ili kroz poluindividualnu, odnosno individualnu, a omogućeno im je da to učine ili direktno u predstavništvu ove institucije ili preko interneta.

Dakle, stručni kurs i obuka - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove se može pratiti u grupi, kojoj prisustvuje više ljudi, s tim da je u ponudi i takozvana nastava u paru, odnosno ona koja je poznata kao jedan na jedan, to jest poluindividualna i individualna, a kada časovima pristupa dvoje, odnosno samo jedan polaznik.

Drugačija su pravila po kojima se svi pomenuti tipovi edukacije organizuju, pa se tako kod individualne i poluindividualne obuke o načinu sprovođenja časova, u smislu definisanja datuma početka, dinamike održavanja i termina, zajedno dogovaraju kako polaznik, odnosno polaznici, tako i ovlašćeni predavač i koordinator za nastavu, dok je kod grupne edukacije to isključivo prepušteno ovlašćenom licu konkretne poslovnice organizatora.

Da budemo precizni, ako se specijalizovani seminar - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove organizuje za grupu polaznika, oni će morati da sačekaju prvo da se dovoljno njih prijavi. Pošto se to bude dogodilo, koordinator za nastavu ima obavezu da odredi prvo kog datuma će grupni kurs da počne, a onda i da definiše u kojim će terminima članovi te grupe predavanja da pohađaju i kakvom dinamikom će nastavni fond da bude raspoređen, to jest da odredi koliko će obuka ukupno trajati. Svi ti podaci se zatim prosleđuju prijavljenima, a posebno se ističe da se njihovi zahtevi za izmenama ne smeju uzeti u obzir, jer pravila po kojima se grupna edukacija organizuje tako nalažu.

Isto tako je vrlo važno da se svaki prijavljeni odluči da li će dolaziti u predstavništvo ove institucije i u skladu sa klasičnim principom pratiti predavanja ili mu više odgovara opcija, koja podrazumeva da to učini onlajn, a sa bilo koje lokacije.

Moraće da ima kompjuter svako ko se odluči za drugu ponuđenu mogućnost, a na njega će shodno pravilima, neposredno pre početka izabranog tipa edukacije i instalirati tačno definisani tip softvera. Kako u svakoj poslovnici institucije organizatora postoji i tim, u čijem sastavu se nalaze najbolji IT stručnjaci, to znači da polaznici koji ne budu uspeli samostalno da izvrše instalaciju softvera, odnosno kojima bude bila potrebna pomoć prilikom pristupa nastavi, imaju svakako pravo da im se obrate za pomoć.

Koliko je predviđeno da obuka i kurs - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove traje?

Za polaznike grupnog tipa edukacije - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove je predviđeno da koordinator za nastavu, odnosno institucija organizatora definiše ne samo dinamiku održavanja časova, nego i datum početka, odnosno termine.

Svi podaci o preciznom rasporedu časova nastave će biti na raspolaganju prijavljenim kandidatima vrlo brzo nakon formiranja grupe.

Ako se pojedinačni polaznici odluče za praćenje nastave u paru ili kroz individualnu, to znači da će se sa predavačem, odnosno sa koordinatorom za nastavu određenog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford oni dogovoriti, između ostalog i o dinamici sprovođenja časova. Jedina razlika jeste što se kod individualne nastave samo jedan kandidat o tome dogovora, a kod poluindividualne to moraju učiniti njih dvoje.

S obzirom na to da je u ponudi i korporativni kurs i obuka - kako da uspešno obavljate kadrovske poslove, to je pravilnikom predviđeno da detalje o dinamici sprovođenja časova definišu zajedno ovlašćeni predstavnik institucije organizatora i one firme, koja je za korporativnu edukaciju zainteresovana.

Spisak gradova za kurs i obuku "Kako da uspešno obavljate kadrovske poslove"