Kurs i obuka - kako do najboljeg kandidata IT struke
Prvenstveno svim onim licima koja su na čelu sektora ljudskih resursa u kompanijama, ali i svima koji su zaduženi za odabir kadrova je namenjena specijalizovana obuka i kurs - kako do najboljeg kandidata IT struke. Generalno bi trebalo ovu edukaciju da prate i nadležni u onim firmama, u okviru kojih postoji IT sektor, jer će imati priliku da dobiju jasne smernice na koji način mogu da izaberu stručnjaka, koga će zaposliti u tom sektoru, a koji će imati pozitivan uticaj celokupni radni proces. Sve navedeno naravno ni u kom slučaju ne znači da ovom seminaru nemaju pravo da prisustvuju i ostali, jer je tema izuzetno zanimljiva, te će od stečenih znanja sasvim sigurno imati koristi.
Prvo je najbitnije da zainteresovani u skladu sa pravilima izvrše prijavu, to jest da najbliže predstavništvo Obrazovnog centra Akademije Oxford kontaktiraju ili elektronski (preko mejl adrese) ili telefonski, kao i da neophodne informacije daju i direktno u poslovnici. Nevezano za to koji od pomenutih načina pojedinac bude izabrao, od njega se zahteva da ovlašćenom licu pruži osnovne podatke o sebi, to jest ime i prezime, kao i datum rođenja, te obavezno da ostavi kontakt informacije, odnosno broj telefona.
Trebalo bi da svaki kandidat u prostorije navedene institucije lično dođe, kako bi upis bio izvršen u skladu sa pravilima, ali i da sa sobom ponese dokumentaciju koja je obavezna, a o čemu će ga ovlašćeno lice organizatora sasvim sigurno na vreme obavestiti.
Moramo naglasiti da se stručni seminar - kako do najboljeg kandidata IT struke može pohađati kako u učionicama, koje se nalaze u sklopu svakog predstavništva institucije organizatora, a kojom prilikom se edukacija organizuje po klasičnom principu, tako i online. Ko god se bude za drugu ponuđenu opciju opredelio, svakako mora imati sopstveni računar, a stabilna internet konekcija je u tom slučaju obavezujuća, da bi bio obezbeđen kvalitet edukacije. Detaljne informacije o načinu organizacije online nastave će blagovremeno biti dostupne zainteresovanima.
Sem toga, moraju biti informisani svi koji izvrše prijavu, da se i klasična i online edukacija mogu pratiti na jedan od tri načina. Zapravo je u ponudi poluindividualni, grupni i individualni kurs i obuka - kako do najboljeg kandidata IT struke, a trebalo bi svaki prijavljeni da odabere onaj princip koji mu najviše odgovara.
Iako je osnovna razlika između njih vezana za broj učesnika, činjenica je da postoji određena razlika i u načinu organizacije. Svakako najveći broj polaznika je u grupi, dok dvoje ljudi pohađa poluindividualnu, a samo jedan kandidat pristupa individualnoj nastavi.
Dakle, obavezan je koordinator za nastavu poslovnice u kojoj se to bude dogodilo, da definiše kako će se nastava odvijati, a u smislu da odredi kako datum početka, odnosno termine održavanja, isto tako i dinamiku. Moramo posebno naglasiti da sve što organizator bude definisao, na zahtev kandidata ne može da bude promenjeno.
Ona lica koja se opredele da nastavu prate individualno ili u paru će imati mnogo više slobode, budući da zajedno sa organizatorom odlučuju o svemu što se tiče sprovođenja predavanja, a prvenstveno se dogovaraju o terminima i dinamici, kao i o datumu početka.
Ako se zahteva da bude organizovan korporativni kurs i obuka - kako do najboljeg kandidata IT struke, dozvoljava se klijentu da način sprovođenja definiše direktno sa organizatorom, tačnije sa osobom koja je u konkretnom predstavništvu za te poslove zadužena. Jedina razlika u odnosu na edukaciju, koju polaznici pojedinačno pohađaju, jeste ta što se korporativni kurs može organizovati i u prostoru u okviru te firme, ali isključivo ako on odgovara definisanim zahtevima, to jest ako je adekvatno opremljen.
Plan i program kursa - kako do najboljeg kandidata IT struke
Budući da je u pitanju tema koja je fokusirana na konkretna odeljenja kompanija, na samom početku će stručni kurs i obuka - kako do najboljeg kandidata IT struke ukratko da bude usmeren na način funkcionisanja tog sektora. Svakako će profesori ponuditi i različite primere iz prakse, te prisutnima omogućiti da se upoznaju sa rešavanjem onih problema koji se najčešće javljaju prilikom zapošljavanja novih radnika u tim odeljenjima.
Predavači će se potruditi da obezbede polaznicima i adekvatne primere, kako bi im u velikoj meri olakšali da ovu materiju razumeju, odnosno da je kasnije u svom radu i oni primenjuju.
Pored toga što će akcenat biti stavljen na sam postupak zapošljavanja, odnosno na način odabira adekvatnog kandidata, predavači će govoriti i o regrutovanju takvih kadrova. Svakako će prisutni imati priliku da nauče i na koji način se zaposleni u IT sektoru moraju motivisati za rad, odnosno biće im objašnjeno šta je potrebno učiniti da bi oni povećali svoj radni učinak, te da bi dugo godina ostali zaposleni u konkretnoj kompaniji.
Podrazumeva se da će stručni seminar - kako do najboljeg kandidata IT struke posebnu pažnju posvetiti primerima, te će prisutnima biti dozvoljeno da nesmetano postavljaju pitanja predavačima, uzevši u obzir da će nastava primarno biti interaktivna.
Sem toga, predavači će objasniti i uopšteno na koji način se vrši selekcija kadrova, ali će i kroz simulaciju realnih situacija polaznicima da bude predstavljeno kako bi trebalo da funkcioniše intervju za posao, te na koji način bi potencijalno problematične i donekle neprijatne situacije, do kojih može doći tom prilikom, trebalo da budu izbegnute.
Kako je vrlo važno da obaveze zaposlenih u bilo kom, pa i u ovom sektoru budu regulisane adekvatnim ugovorom, to je predviđeno da stručna obuka i kurs - kako do najboljeg kandidata IT struke obradi i onu temu, koja se odnosi na definisanje uslova ugovora. Primarno se misli ne onaj deo Ugovora o radu koji se odnosi na zaštitu samog poslodavca, te će i u tom segmentu biti adekvatni primeri obezbeđeni.
A isto tako će polaznici tokom ove specijalizovane edukacije naučiti i šta se u većini slučajeva primenjuje zarad motivacije zaposlenih u ovom sektoru, ali i na koji način se mogu otkloniti neprijatnosti do kojih može da dođe usled nezadovoljstva radnika.
Budući da se radi zaista o vrlo zahtevnom poslu, to je nastavnim programom po kome se ovaj specijalizovani kurs organizuje predviđeno da akcenat svakako bude stavljen na primere. Prilikom organizacije korporativnog seminara, a po zahtevu klijenata primeri mogu biti uzeti i direktno iz poslovanja te kompanije.
Uopšteno govoreći, predavači će da objasne prisutnima i na koji način bi oni trebalo da izvrše definisanje poslovnih ciljeva svoje firme, sa fokusom na IT sektoru. Svakako će im objasniti i na koji način bi trebalo da sastave oglas za posao, a da bi odgovarajuće kandidate privuklu. Nakon što budu savladali oblast koja se odnosi na vođenje poslovnog intervjua, te onu koja se tiče adekvatnog Ugovora o radu, polaznicima će biti objašnjeno kako sve vezano za motivaciju zaposlenih u navedenom sektoru, tako i za kontrolu njihovog radnog učinka. Naučiće i šta je potrebno da posmatraju, da bi utvrdili u kojoj meri konkretni kandidat ispunjava svoje radne obaveze, te kako sve to utiče na rad konkretnog sektora, odnosno celokupne kompanije.
Upravo zahvaljujući tome što se stručni seminar - kako do najboljeg kandidata IT struke fokusira na primere iz prakse, prisutnima će biti lakše da ono što budu naučili implementiraju i u svojoj kompaniji.
Gde se i u kojim terminima održava seminar - kako do najboljeg kandidata IT struke?
Svaki će prijavljeni imati mogućnost da odluči gde mu tačno odgovara da specijalizovana obuka i kurs - kako do najboljeg kandidata IT struke bude održana.
U ponudi je mogućnost praćenja nastave online, ali i direktno u izabranom predstavništvu Obrazovnog centra Akademije Oxford, kojom prilikom se ona sprovodi na klasičan način. Svi oni polaznici, koji se budu opredelili za internet obuku će preko svog računara pratiti predavanja, a važno je da on koristi relativno stabilnu vezu sa internetom.
Oba navedena tipa edukacije se mogu sprovoditi ili za pojedinačnog polaznika, odnosno kroz takozvanu individualnu nastavu ili za više njih istovremeno, kada se organizuje grupni kurs, a u ponudi je i mogućnost praćenja poluindividualne nastave, koja podrazumeva prisustvo dve osobe.
Trebalo bi da svaki prijavljeni odluči kako želi da prati predavanja, jer će na osnovu toga da dobije i informacije o tome kada se organizuje specijalizovani kurs i obuka - kako do najboljeg kandidata IT struke.
Jednostavnije rečeno, kod individualne i poluindividualne nastave o terminima održavanja, dinamici, odnosno trajanju i o tačnom datumu početka, brinu zajedno organizator i polaznik. Stvar je u tome da je u pitanju prilično slobodan princip organizacije, tako da će se oni usaglasiti oko svega.
A ko god se bude odlučio da nastavu pohađa u grupi, mora znati da je neophodno najmanje četiri osobe zvanično da izvrše prijavu i upišu se, da bi jedna grupa mogla da bude formirana i samim tim da bi se ostvario glavni uslov za početak konkretnog tipa edukacije. Posle toga će zvanični predstavnik konkretne poslovnice organizatora da odredi kog tačno datuma će grupni kurs početi, ali i po kakvoj dinamici će se odvijati predavanja i svakako, u kojim tačno terminima. Podrazumeva se da će svi prijavljeni dobiti podatke o tome, ali će svakako biti informisani i o činjenici da njihovi zahtevi za promenom bilo kog segmenta neće biti uzeti u obzir.
Izuzev edukacije koju treba da prate pojedinačni polaznici, može se sprovesti i korporativni seminar - kako do najboljeg kandidata IT struke, kada predavanjima pristupaju radnici neke firme. Princip organizacije je prilično fleksibilan, jer se ovlašćeno lice zainteresovanog preduzeća o detaljima vezano za organizaciju nastave za zaposlene direktno dogovara sa nadležnima u konkretnom predstavništvu navedene institucije. Sa tim u vezi moramo istaći da je ovo jedini tip edukacije, kod koga se dozvoljava promena mesta održavanja, a u smislu da klijent može zahtevati da njegovi zaposleni predavanja pohađaju u okviru svoje firme. Ukoliko to bude izneto kao zahtev, podrazumeva se da taj prostor mora opremljen prema pravilima, tako da će klijent svakako o neophodnim detaljima biti obavešten.
Na koji način se sprovodi obuka i kurs - kako do najboljeg kandidata IT struke?
S obzirom na to da postoji nekoliko varijacija, odnosno načina sprovođenja ove edukacije, te da postoji mogućnost da je pohađaju i zaposleni i pojedinačni polaznici, to je vrlo važno da svaki prijavljeni detaljno bude obavešten o svemu tome.
Najpre da naglasimo da se korporativni seminar - kako do najboljeg kandidata IT struke, može pohađati po istom principu kao i ona edukacija, koju pojedinačni kandidati prate. A to znači da se nastava može pratiti u grupi, u paru ili samostalno, te preko interneta ili u poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford. Međutim, samo kod korporativne edukacije je dozvoljeno menjati mesto održavanja, tako da radnici određene firme upravo u njoj i mogu prisustvovati predavanjima. Princip je takav da se nadležno lice zainteresovanog preduzeća o načinu sprovođenja te vrste edukacije detaljno dogovara sa onom osobom, koja je od strane organizatora za to zvanično i ovlašćena.
A sada da se vratimo na nastavu koju treba polaznici pojedinačno da pohađaju, te da ih obavestimo da to mogu učiniti i onlajn i direktno u poslovnici, a u kom slučaju se predavanja organizuju na klasičan način.
Kada je u pitanju online kurs i obuka - kako do najboljeg kandidata IT struke, predviđeno je da kandidati časovima pristupaju preko namenske platforme, koju će instalirati na svoj računar. Sasvim je jasno da je osnovni uslov za praćenje predavanja na ovaj način svakako posedovanja računara, a bilo bi dobro i da postoji stabilna konekcija sa internetom, kako ne bi dolazilo do poteškoća prilikom praćenja kursa.
Bez obzira da li se neko opredeli da časove pohađa u predstavništvu institucije organizatora ili preko interneta, moraće da izabere između tri tipa edukacije, uzevši u obzir da je u ponudi kako individualna i grupna obuka i kurs - kako do najboljeg kandidata IT struke, tako i takozvana poluindividualna nastava.
Samo jedna osoba bi trebalo da pohađa individualnu edukaciju, a način njene organizacije je takav da će se kandidat sa koordinator za nastavu u određenom predstavništvu pomenute institucije, svakako dogovoriti kako će se ona odvijati. Pored preciziranja tačnog datuma početka, oni se usaglašavaju i oko termina u kojima će časovi da budu održani, kao i oko dinamike, a sve to važi i za poluindividualnu nastavu, s tim što nju dvoje polaznika prati.
Shodno pravilima, u ovom slučaju isključivo predstavnik konkretne institucije ima dozvolu da odredi u kojim terminima će članovi konkretne grupe pratiti predavanja, odnosno kada će nastava početi i uopšteno govoreći, prema kakvoj dinamici bi trebalo predavanja da budu organizovana. Kako nije dozvoljeno da budu izvršene promene, to znači da čak i ako član neke grupe bude zahtevao ma kakvu izmenu, organizator neće moći taj zahtev da ispuni.
Koliko ukupno traje kurs i obuka - kako do najboljeg kandidata IT struke?
Budući da samo kada se sprovodi grupni seminar - kako do najboljeg kandidata IT struke organizator definiše trajanje, odnosno određuje dinamiku održavanja i termine, kao i datum početka, to se precizno može navesti informacija o trajanju samo tog tipa edukacije.
Po formiranju grupe od minimalnog broja članova, organizator sve prijavljene da obavesti ne samo o dinamici i datumu početka, nego i o tačnim terminima.
Napominjemo da se princip po kome se sprovodi individualna obuka i kurs - kako do najboljeg kandidata IT struke, primenjuje i prilikom organizacije nastave za dvoje polaznika istovremeno, odnosno takozvane poluindividualne. S obzirom na to da se dozvoljava prijavljenima tada da definišu i dinamiku održavanja, ali i datum početka i termine direktno sa organizatorom, odnosno sa predstavnikom poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, to znači da će se oni usaglasiti i oko tačnog trajanja. Slobodno možemo reći da se gotovo isti takav način primenjuje i kada se organizuje edukacija za zaposlene. Stvar je u tome da se korporativni kurs i obuka - kako do najboljeg kandidata IT struke sprovodi po dinamici, koju će zajedno odrediti predstavnik zainteresovane firme i organizatora. Svakako će se oni usaglasiti i oko datuma početka, ali i oko termina i dinamike, te oko mesta održavanja, a što je dopušteno samo kod te vrste kursa.
Spisak gradova za kurs i obuku "Kako do najboljeg kandidata IT struke"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok