Kurs i obuka - Kako pravilno postaviti poslovne ciljeve
Ne samo da bi osobe zaposlene u sektoru ljudskih resursa trebalo da pohađaju seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve, već se smatra da znanja koja taj tip edukacije nudi, mogu da apsolutno svakome pomognu, a bez obzira da li je ta osoba zaposlena ili nije. Svakako bi bilo dobro i da ga prate lica čiji posao je vezan za oblast marketinga, ali i zaposleni u tom menadžmentu neke kompanije, te direktori, kao i vlasnici firmi različite strukture, te generalno svako ko želi da se upozna sa oblašću koja je osnovni predmet ovog kursa.
Napominjemo da je svako ko je zainteresovan da se u navedenoj oblasti edukuje, obavezan prvo da zvanično izvrši prijavljivanje za pohađanje nastave. A to može da učini na jedan od čak tri načina, jer u principu, osim mogućnosti da dođe direktno u prostorije jedne od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford i tako se prijavi, otvorena je i ona mogućnost koja podrazumeva da konkretno poslovnicu kontaktira putem telefona ili mejla. Neophodno je naglasiti da kada se šalje mail za prijavu, mora se osim osnovnih informacija o kandidatu, poput njegovog prezimena, imena i datuma rođenja, svakako navesti i broj telefona, a kako bi predstavnik institucije organizatora mogao da ga kontaktira i obavesti o svim detaljima vezanim za upis i uopšteno za praćenje edukacije.
Nedugo nakon prijavljivanja, svaki kandidat će dobiti jasnu informaciju o obaveznoj dokumentaciji koju mora da priloži u trenutku upisa. A od njega se očekuje i da tada lično bude prisutan u prostoriji konkretne poslovnice institucije organizatora.
U opticaju je osim online edukacije i ona koja uključuje pohađanje predavanja direktno u poslovnici organizatora. Što se tiče praćenja časova online, svi koji su zainteresovani moraju imati i lični računar, a malo pre početka nastave su obavezni i da na njega pravilno instaliraju softver, uz čiju primenu će i moći da prate predavanja. Predstavnik konkretne poslovnice organizatora će svakoga koga interesuje online kurs i obuka - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve detaljno i da informiše o postupku instalacije pomenutog softvera.
Ističemo da je za oba tipa edukacije koja su pomenuta, predviđeno da se sprovode na čak tri načina, to jest da svaki polaznik pojedinačno odluči da li će nastavu da prati potpuno samostalno, a kroz takozvanu individualno ili mu više odgovara da to učini u grupi, u kojoj je prisutno najmanje 4, a najviše 8 ljudi, te takođe postoji i mogućnost da se organizuje poluindividualni seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve, stim da tada časovima prisustvuju dve osobe.
Princip organizacije grupne nastave je vrlo strog, pa zainteresovani moraju biti upoznati sa činjenicom da taj tip edukacije počinje tek onog trenutka kada se minimum 4 osobe bude zvanično prijavilo, to jest kada organizator bude mogao da formira jednu grupu. A svakako će posle toga ovlašćeno lice određene poslovnice imati obavezu i da definiše kog datuma će grupni kurs da počne, te da odredi i ukojim terminima bi trebalo časovi da budu organizovani i prema kakvoj dinamici, a potom i da svakoga ko se prijavio da nastavu prati na ovaj način obavesti.
Mnogo je slobodniji princip po kome se organizuju nastava za po jednu ili za dve osobe, to jest individualna i poluindividualna obuka i kurs - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve, a prvenstveno zato što je kandidatima tada dozvoljeno da sa profesorom i koordinatorom za nastavu u poslovnici u kojoj se prijavljuju, odrede ne samo u kojim terminima će se časovi organizovati, već i kog datuma će jedna od tih vrsta nastave da počne, ali i kakvom dinamikom im odgovara da časove pohađaju.
S obzirom na to da se neretko javljaju kompanije koje žele da zaposlenima omoguće upoznavanje sa načinom koji se mora primenjivati kada je potrebno da se poslovni ciljevi postave, to Obrazovni centar Akademije Oxford može da organizuje i korporativni kurs. A izuzev mogućnosti da se nastava namenjena zaposlenima u toj kompaniji organizuje na ma koji od do sada navedenih načina, organizator izlazi u susret i ukoliko postoji zahtev klijenta da se časovi sprovode u prostorijama te kompanije, odnosno na bilo kom drugom mestu, a koje u potpunosti zadovoljava tačno propisane standarde.
Šta izučava kurs i obuka - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve?
Šta je to cilj i koje su njegove osnovne karakteristike je prva oblast sa kojom će biti upoznat svako ko odluči da pohađa stručni seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve. Upravo to i jeste vrlo važan deo ove edukacije, jer mnogi ljudi nisu upoznati sa važnošću pravilno koncipiranog cilja i to kako u poslovanju, tako i u ličnom životu.
Takođe je važno i da predavači vrlo precizno upoznaju sve polaznike edukacije i sa takozvanim SMART ciljevima, te sa načinom na koji se oni moraju pravilno postaviti, a kako bi konkretna osoba poboljšala svoj radni učinak i zadovoljstvo poslom, što sve zajedno ima vrlo pozitivan uticaj i na rad celokupne kompanije, te na poboljšanje njenog poslovnog procesa.
Kada se budu upoznali sa tim oblastima, moraće i u praksi da pokažu da im je jasno na koji način se određeni cilj mora formirati da bi bio ostvariv u tačno definisanom vremenskom periodu. U tom segmentu će svi prisutni da dobiju zadatak od profesora, a u okviru koga će u skladu sa datim informacijama biti obavezni i da definišu takozvane SMART ciljeve, ali i uopšteno klasične ciljeve u oblasti poslovanja.
Obuka i kurs - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve će biti usmerena i na postupak koji se odnosi na procenu svakog cilja, odnosno njegove vrednosti i isplativosti. Svakako će prisutnima da bude detaljno objašnjeno i na koji način poslovanje određene kompanije može da ima uticaja na formiranje konkretnih ciljeva.
Na kom mestu i kada se održava kurs i obuka - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve?
Kada bude izvršio prijavu, svaki pojedinačni kandidat će doneti odluku na kom mestu će da pohađa nastavu, to jest prema kom principu.
A u ponudi je kako online seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve, tako i nastava koja se organizuje u jednoj od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford. Da bi nekome bilo omogućeno da edukaciju pohađa online, potrebno je da obezbedi računar preko koga bi trebalo da pohađa predavanja, a na njega će svakako pre početka i da instalira posebnu vrstu softvera. O svemu tome je dužan predstavnik konkretne poslovnice organizatora da detaljno informiše svakog pojedinačnog polaznika koji je zainteresovan da predavanja prati na taj način.
Pošto bude odlučio da li će nastavu da pohađa po klasičnom principu ili online, od svakog prijavljenog, to jest upisanog kandidata se očekuje da se opredeli i na koji način će pratiti predavanja, budući da je u ponudi kako individualna, tako i poluindividualna obuka i kurs - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve, a postoji mogućnost i pohađanja predavanja u grupi.
Razumljivo, broj osoba kojse prisustvuju predavanjima se razlikuje u zavisnosti od tipa nastave, pa tako poluindividualnu treba da pohađa njih dvoje, individualnu samo jedna osoba, a u jednoj grupi može da bude prisutno od četvoro do osmoro ljudi.
Kada se uzme u obzir činjenica da je tačno određen broj polaznika koji mogu da pohađaju nastavu u grupi, sasvim je jasno i zbog čega je predviđeno prvo da se minimalan broj njih prijavi, to jest da se stvori uslov za formiranje grupe. A nakon toga će zvanično ovlašćeno lice konkretne poslovnice organizatora da definiše na koji način će se taj tip obuke sprovoditi, te on tada odlučuje i u kojim terminima bi predavanja trebalo da se organizuju, kao i kojom dinamikom, ali svakako definiše i datum kada će grupni seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve da počne.
Kada se neko opredeli za nastavu u paru ili individualnu, on automatski dobija priliku da definiše sve što se na organizaciju odnosi i to u direktnom dogovoru kako sa nadležnim predavačem, tako i sa koordinatorom za nastavu u određenoj poslovnici organizatora. Pored toga što će precizirati kog datuma će ili individualni ili poluindividualni kurs da počne, oni će se takođe dogovoriti i o dinamici održavanja časova, odnosno o tačnim terminima.
Predviđeno je da se organizuje i specijalna vrsta edukacije, a koju bi trebalo da prate isključivo lica zaposlena u okviru neke firme. A podrazumeva se da se korporativna obuka i kurs - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve sprovodi isključivo po zahtevu zainteresovanog klijenata, te je princip njihove organizacije vrlo jednostavan. Naime, tada se u najvećoj mogućoj meri izlazi u susret zahtevima klijenta, pa čak i ako on želi da njegovi zaposleni nastavu prate u prostorijama firme, ali će se predstavnik institucije klijenta i naše institucije dogovoriti precizno o svim detaljima vezanim za sprovođenje korporativnog vida edukacije.
Kako se obuka i kurs - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve organizuje?
Sa svim detaljima koji su vezani za način organizacije ovog seminara će biti upoznati svi koji vrše prijavu, to jest koji se upisuju.
A izuzev mogućnosti da nastavu prate u poslovnicama institucije organizatora koje se nalaze u brojnim gradovima širom zemlje, njima je dozvoljeno i da se odluče za online seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve. Svakako se od tih polaznika očekuje da nastavu pohađaju preko sopstvenog računara, a uz korišćenje posebne vrste softvera, koji će pre početka kursa biti obavezni da instaliraju na njega.
Za oba tipa obuke je predviđeno da se organizuju ili u formi individualne nastave, a kada je prisutna samo jedna osoba ili poluindividualne, koju prati dvoje polaznika, kao i grupne, kada je prisutno između 4 i 8 ljudi.
Poluindividualni i individualni kurs i obuka - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve se organizuje tako da zainteresovanim kandidatima biva omogućeno da se o svakom segmentu njenog sprovođenja dogovore sa koordinatorom za nastavu određene poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford i sa onim profesorom koji bi trebalo da vodi pomenutu obuku. Svi oni će u tom slučaju da preciziraju datum početka jedne ili druge vrste edukacije, ali će svakako biti obavezni i da definišu i termine održavanja časova, kao i trajanje celokupne obuke, budući da treba da odluče i kojom dinamikom će se predavanja organizovati.
Ipak, ako nekoga interesuje grupni kurs i obuka - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve, prvo što mora da zna jeste da se zahteva kreiranje grupe od najmanjeg broja članova, a to ustvari znači da se minimalno 4 osobe moraju zvanično prijaviti za pohađanje ovog tipa edukacije, jer je to ujedno i primaran uslov za formiranje određene grupe. Koordinator za nastavu poslovnice organizatora u kojoj navedeni uslov bude bio ispunjen, će biti obavezan da odmah posle toga definiše kako termine održavanja grupnog vida edukacije, tako i dinamiku, te treba da odredi i tačan datum početka, a zatim i da na precizno određen način obavesti svakoga ko je izvršio prijavu pre toga.
Ističemo da se organizuje i korporativni seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve, ukoliko to neka kompanija, to jest lica koja su u njoj ovlašćena budu zahtevala. Pomenuti vid edukacije se sprovodi isključivo za zaposlene u toj kompaniji, a izuzev mogućnosti da se nastava za njih organizuje na svaki od do sada opisanih načina, postoji i ona koja podrazumeva sprovođenje predavanja na nekoj drugoj lokaciji, odnosno u prostorijama koje klijent bude za tu priliku odredio.
Koliko traje seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve?
Isključivo na osnovu ovlašćenja, institucija organizatora ima pravo da navede koliko će da traje obuka i kurs - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve, a koji se organizuje u formi grupne nastave, bez obzira da li je to na klasičan način ili online.
S obzirom na to da je ukupno 10 časova uvršteno u nastavni program, a da organizator odlučuje o dinamici, predviđeno je da grupna edukacija traje 5 dana. Kada grupa od minimalnog broja ljudi bude bila formirana, organizator će definisati, pored ostalog i dinamiku održavanja nastave i precizno o tome, ali i o datumu početka i o terminima, obavestiti sve koji su se prijavili.
Sve one osobe koje se opredele za praćenje nastave u paru ili individualno, to jest kompanije koje su zainteresovane za korporativni seminar - kako pravilno postaviti poslovne ciljeve će informaciju o trajanju definisati sa predstavnikom naše institucije, a upravo zato što je takav princip organizacije svih tih vidova edukacije.
Spisak gradova za kurs i obuku "Kako pravilno postaviti poslovne ciljeve"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok