Kurs i obuka - Kako se vrši sistematizacija radnih mesta
Ciljna grupa, to jest osobe kojima je obuka i kurs - kako se vrši sistematizacija radnih mesta namenjen su svakako oni koji su u kompanijama različite strukture angažovani na onim poslovima koji se odnose na izradu pravilnika, a koji je vezan za unutrašnju organizaciju kompanije, trebalo bi da ovoj edukaciji pristupe i svi oni koji su u određenoj firmi zaduženi za poslove vezane za unutrašnju organizaciju.
A pred svakoga ko je zainteresovan da pohađa specijalizovani seminar - kako se vrši sistematizacija radnih mesta je stavljena obaveza da se opredeli na koji način će pohađati nastavu, pošto se u ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford nalaze i poluindividualna i individualna i grupna edukacija. Predviđeno je da se sve tri organizuju i na klasičan način, kada se predavanja pohađaju direktno u poslovnicama ove institucije i online.
Svaka osoba koja se opredeli da predavanja prati online mora, svakako da poseduje računar, a informacije o instalaciji softvera na njega će dobiti od ovlašćenog predstavnika one poslovnice u kojoj će izvršiti prijavu.
Inače, prijava se vrši u toku cele godine ili putem telefona izabrane poslovnice ove institucije ili lično u njenim prostorijama, a otvorena je mogućnost i da se zainteresovani prijave elektronskim putem. U tom slučaju se u mejlu, osim imena i prezimena svakog kandidata, odnosno njegovog datuma rođenja, obavezno moraju navesti i informacije za kontakt, a kako bi dobili potrebne podatke vezano za postupak upisa.
Što se samog upisa tiče, predviđeno je da svako od njih lično dođe u prostorije konkretne poslovnice institucije organizatora, te da priloži svu obaveznu dokumentaciju, o čemu će detaljno biti informisan na vreme.
Nakon što se svaki prijavljeni bude odlučio da li će nastavu pohađati online ili u konkretnoj poslovnici, on treba da se opredeli i da li će to učiniti u grupi, a kada je prisutno od četvoro do osmoro ljudi ili mu više odgovara da individualno prati nastavu, odnosno u paru sa još jednom osobom.
Princip prema kome se grupni kurs i obuka - kako se vrši sistematizacija radnih mesta organizuje je vrlo strogo definisan, budući da je prvo iznet zahtev da se kreira grupa od najmanjeg broja članova, a zatim se definisanje datuma početka, termina u kojima će predavanja da se održe i dinamike prepušta ovlašćenom licu one poslovnice organizatora u kojoj je oformljena grupa. Inače, ne može u ovom slučaju da bude ispunjen zahtev polaznika, ako postoji potreba za izmenom bilo kog segmenta organizacije, pa se tim osobama preporučuje da se opredele za ostale tipove edukacije koji su u ponudi.
Individualna i poluindividualna obuka predviđaju potpuno isti način organizacije, a koji u potpunosti ispunjava zahteve polaznika. Naime, svako od njih tada treba sa profesorom koji će biti zadužen da vodi kurs, odnosno sa ovlašćenim licem izabrane poslovnice organizatora, da se usaglasi prvo oko tačnog datuma početka one vrste nastave koju izabere da pohađa, a zatim oni svi zajedno moraju definisati kako termine održavanja poluindividualne ili individualne edukacije, tako isto i dinamiku.
Ona kompanija koja želi da svojim zaposlenima omogući upoznavanje sa pravilnim postupkom sistematizacije radnih mesta, svakako treba da kontaktira najbližu poslovnicu organizatora i da se sa ovlašćenim licem dogovori kog datuma će da počne korporativna obuka, te da definiše dinamiku i termine održavanja tog tipa nastave. Isto tako je neophodno naglasiti da se korporativni seminar - kako se vrši sistematizacija radnih mesta i to na zahtev ovlašćenog lica određene kompanije, može organizovati čak i u njenim prostorijama, to jest na nekoj drugoj lokaciji, ali je neophodno da budu ispunjeni svi zahtevi vezano za karakteristike konkretnig prostora.
Šta sve izučava kurs i obuka - kako se vrši sistematizacija radnih mesta?
Mada se pretpostavlja da su polaznici ovog seminara donekle upoznati sa postupkom sistematizacije radnih mesta, profesori će uvodno predavanje posvetiti prezentovanju onih pojmova koji se u pomenutom postupku najčešće primenjuju, a kako bi prisutni mogli što jednostavnije da shvate sve ono što nastavni plan prema kome se seminar - kako se vrši sistematizacija radnih mesta organizuje, uključuje.
Nakon toga će im biti detaljno objašnjeno i na koji način se vrši određivanje konkretnih organizacionih jedinica u okviru određene kompanije, a što će svakako biti potkrepljeno i adekvatnim primerima iz prakse. Predviđeno je i da se svi polaznici upoznaju sa onim principima koji se koriste za vrednovanje određenih radnih mesta, to jest da nauče na osnovu kojih sve parametara se vrši takozvano projektovanje radnih mesta.
Takođe će im na primerima biti objašnjeno i po kom principu funkcioniše postupak opisa poslova, ali i kako se na osnovu njih sprovodi vrednovanje.
Svakako će obuka i kurs - kako se vrši sistematizacija radnih mesta da obuhvati i deo koji je vezan za postupak standardizacije konkretnih grupa poslova, a biće govora i o ispunjenju zahteva koji se mogu smatrati minimalnim da bi neko mogao da obavlja određeni posao.
Budući da je osnovni cilj koji specijalizovani seminar - kako se vrši sistematizacija radnih mesta ima da prisutnima ponudi mogućnost da zaista ovladaju ovom materijom, to će oni imati prilike da učestvuju i u praktičnom radu. A on podrazumeva da će naosnovu zadatih parametara imati obavezu da izrade pravilnu sistematizaciju konkretnih radnih mesta, što znači da će tada morati da primene sva znanja koja su im bila prezentovana u toku teorijskog dela ove obuke.
Pored toga, polaznici će biti upoznati i sa zakonskim regulativama koje se odnose na samu izradu pravilnika, te će im biti praktično objašnjeno i koje su prednosti njegove primene, to jest saznaće na koji način izrada i korišćenje pravilnika, odnosno adekvatna sistematizacija radnih mesta utiču na celokupan poslovni proces u okviru konkretne organizacije.
Izuzev svega pomenutog, predavači će ukazati polaznicima i na to u kojoj meri je važno da se izvrši pravilno vrednovanje poslova, to jest koji se sve faktori tom prilikom uzimaju u obzir. A osim utvrđivanja komleksnosti radnih zadataka, biće govora i o radnim uslovima, ali i o naporu kao faktoru na osnovu koja se vrši adekvatna analiza i vrednosvanje određene radne pozicije.
Predviđeno je da se kurs i obuka - kako se vrši sistematizacija radnih mesta bavi i prezentovanjem različitih metoda koje se u praksi najčešće primenjuju, kada se vrši vrednovanje radnih mesta, a što ima izuzetno veliki uticaj i na sistematizaciju.
Gde se održava kurs i obuka - kako se vrši sistematizacija radnih mesta i kada?
Obrazovni centar Akademije Oxford je u mogućnosti da zainteresovanima ponudi online seminar - kako se vrši sistematizacija radnih mesta, ali i da nastavu organizuje u prostorijama svake od preko 20 svojih poslovnica.
S obzirom na to da se online nastava sprovodi preko računara, to znači da je svaki dan zainteresovani kandidat u obavezi da ga poseduje, ali je vrlo važno i da pre nego što počne ovaj vid edukacije, na njega instalira poseban tip softvera, stim da se koordinator za nastavu određene poslovnice u kojoj se taj kandidat bude prijavio, obavezuje da ga o svim detaljima precizno obavesti, te da mu svakako pomogne oko instalacije, a ukoliko je potrebno.
Takođe je navedeno da se i klasična i online obuka i kurs - kako se vrši sistematizacija radnih mesta organizuju ili u vidu grupne nastave ili za po jednog polaznika (individualno) ili za njih dvoje (poluindividualno). Svakako je određeno da se svaki pojedinačni polaznik prilikom upisa mora odlučiti na koji način će edukaciji da pristupa, to jest da se opredeli da li će to učiniti u grupi, u paru ili sasvim samostalno.
Napominjemo da je potrebno 4 polaznika minimalno da se prijavi, a kako bi grupni kurs mogao da počne. U tom slučaju će prvo biti oformljena grupa, a zatim će zvanično ovlašćeni predstavnik organizatora da odredi datum kada će početi taj tip edukacije, odnosno definisaće dinamiku po kojoj će časovi da se održavaju, kao i termine. Vrlo je važno da svaki prijavljeni ima na umu da je princip organizacije grupnog seminara takav da nije dopušteno menjati ništa od pomenutog, tako da kome god to ne bude odgovaralo ima mogućnost da se opredeli ili za nastavu u paru ili za individualnu.
Naime, princip njihove organizacije je u velikoj meri slobodan, budući da se zainteresovanim polaznicima dopušta da se sa profesorom i koordinatorom za nastavu u poslovnici organizatora u koji se upisuju, dogovore i oko termina u kojima će poluindividualni ili individualni seminar - kako se vrši sistematizacija radnih mesta da se održe, ali i oko datuma početka. Oni svakako moraju zajedno da odrede i kojom dinamikom će nastava da bude organizovana, a što znači da će zajedno definisati trajanje odabrane vrste edukacije.
Isto tako je slobodan i princip po kome se organizuje korporativni tip edukacije, a tada su isključivo lica koja su u nekoj firmi zaposlena polaznici ovog kursa. Budući da je jedan od glavnih ciljeva organizatora da maksimalno budu ostvareni zahtevi svih zainteresovanih klijenata, to je dozvoljeno da se korporativni kurs i obuka - kako se vrši sistematizacija radnih mesta organizuje i na ma kojoj drugoj lokaciji, ali je obaveza klijenta da odabere ono mesto koje odgovara tačno definisanim zahtevima. Predstavnik institucije organizatora će se detaljno sa ovlašćenim licem određene firme dogovoriti ne samo oko tačnog mesta održavanja nastave, već i oko termina, odnosno dinamike, te će svakako morati da definišu i datum njenog početka.
Kako se organizuje seminar - kako se vrši sistematizacija radnih mesta?
U principu, način na koji se specijalizovani kurs i obuka - kako se vrši sistematizacija radnih mesta organizuje je vrlo šarolik, budući da je u ponudi na prvom mestu klasična, a zatim i online obuka, te da se i jedna i druga sprovode ili po principu individualne ili grupne, odnosno poluindividualne nastave. Jednostavnije rečeno, svaki prijavljeni je obavezan prvo da se odluči između klasične i online nastave, a zatim i da se opredeli sa koliko će ljudi da pohađa ovu edukaciju.
Što se tiče online obuke, potrebno je da svako ko želi da je pohađa obezbedi računar preko koga će imati nesmetan pristup predavanjima, kao i da izvrši instalaciju softvera na njega, a o apsolutno svakom detalju će dobiti precizne informacije od ovlašćenog lica određene poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford.
Dalje je potrebno naglasiti da se broj osoba kojima je omogućeno prisustvo individualnoj, grupnoj i poluindividualnoj nastavi razlikuje, tako da samo jedan polaznik pohađa individualnu, dok u grupi može biti prisutno najviše osmoro, a minimalno četvoro polaznika, te je takozvana poluindividualna vrsta nastave namenjena za njih dvoje.
Kako se razlikuje broj prisutnih, tako se razlikuje i način organizacije, stim što je predviđeno da se grupni tip edukacije organizuje po striktno definisanim pravilima, a poluindividualna i individualna obuka i kurs - kako se vrši sistematizacija radnih mesta podrazumevaju prilično slobodan način organizacije. Preciznije govoreći, organizator definiše kog datuma će da počne grupni kurs, ali određuje i dinamiku, to jest termine u kojima bi predavanja trebalo da se organizuju. Ipak, postoji samo jedna stvar na koju organizator ni u kom slučaju ne može da utiče, a ona je vezana za datum početka grupnog tipa edukacije, uzevši u obzir da je on uslovljen kreiranjem grupe od najmanje 4 osobe. Dakle, tek kada se bude toliko ljudi zvanično prijavila u jednoj poslovnici, koordinator za nastavu će da kreira grupu, zatim definiše sve pomenuto i obavesti prijavljene. A ako njima ne bude odgovaralo nešto od definisanog, trebalo bi da znaju da ne postoji mogućnost da se ni termini, a ni dinamika održavanja, kao ni datum početka izmene na zahtev, pa se svakako iznosi i opšta preporuka da ovaj vid nastave prate osobe koje imaju više slobodnog vremena na raspolaganju, te mogu da se uklope u unapred definisane segmente.
Na raspolaganju je kandidatima i individualni, odnosno poluindividualni seminar - kako se vrši sistematizacija radnih mesta, a oni podrazumevaju da će se zainteresovani sa nadležnim predavačem i sa ovlašćenim licem konkretne poslovnice, precizno dogovoriti i o datumu početka, ali i o trajanju, to jest po dinamici održavanja predavanja, kao i o terminima.
Uz to, Obrazovni centar Akademije Oxford može, a ako to neki klijent, odnosno ovlašćeno lice određene kompanije zahteva, da organizuje i specijalan tip edukacije koji će isključivo pohađati zaposleni te firme. Tada se pristupa, takođe vrlo slobodnom načinu organizacije, budući da je predviđeno da se ovlašćeno lice kompanije klijenta i naše institucije dogovore ne samo oko datuma početka, dinamike održavanja i termina, nego i oko mesta na kome će korporativna obuka i kurs - kako se vrši sistematizacija radnih mesta da bude organizovan. Naime, pored mogućnosti da zaposleni predavanja prate u našim poslovnicama i online, klijentima se takođe nudi mogućnost da to bude u prostorijama koje će oni u tom slučaju odrediti, ali je vrlo važno da budu informisani o zahtevima koje konkretni prostor mora da ispuni, kako bi nastava mogla da bude tamo sprovedena.
Koliko će kurs i obuka - kako se vrši sistematizacija radnih mesta da traje?
Grupni seminar - kako se vrši sistematizacija radnih mesta će da traje ukupno 4 dana, s obzirom na to da je 8 časova nastavnog programa raspoređeno tako da polaznici nastavu prate u toku jednog dana u trajanju od po 2 školska časa, odnosno po 90 minuta. Ističemo da Obrazovni centar Akademije Oxford isključivo ima pravo da navede informaciju koja se odnosi na trajanje grupnog vida edukacije, pomenuta institucija i odlučuje o tome, kao i o datumu početka, te o terminima.
Međutim, sve one osobe koje interesuje bilo korporativna obuka i kurs - kako se vrši sistematizacija radnih mesta, bilo individualna, odnosno poluindividualna nastava, će tu informaciju dobiti naknadno, to jest onda kada se budu dogovorili sa predstavnikom institucije organizatora o dinamici održavanja. Svakako oni treba da preciziraju i sve ostale segmente organizacije, a primarno datum početka i termine.
Spisak gradova za kurs i obuku "Kako se vrši sistematizacija radnih mesta"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok