Kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima
Najvažniji cilj koji obuka i kurs - kako upravljati HR rizicima ima jeste da svakog pojedinačnog polaznika detaljno upozna sa različitim rizicima koji su prisutni u oblasti ljudskih resursa, to jest da im omogući da nauče na koji način se primenom smernica zakona o radu mogu rešiti potencijalne poteškoće kako u svakodnevnoj komunikaciji sa zaposlenima, tako i generalno u funkcionisanju čitavog odeljenja ljudskih resursa.
Možemo reći da bi ovu obuku svakako trebalo da prate osobe koje su u odeljenju ljudskih resursa kompanija zaposleni na rukovodećim pozicijama. A isto tako se predlaže da polaznici svakako budu upoznati sa osnovnim odredbama najpre zakona o radu, a zatim i sa različitim segmentima administracije i prava.
Naglašavamo i da se kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima, a u zavisnosti od izbora svakog pojedinačnog polaznika može pratiti u jednoj od poslovnica organizatora - Obrazovnog centra Akademije Oxford u zemlji, ali da svi zainteresovani isto tako imaju mogućnost da se opredele za praćenje nastave preko interneta. U slučaju da ih baš ta vrsta edukacije zanima, moraju znati da je za njeno praćenje iznet zvanični zahtev koji podrazumeva obavezu posedovanja računara za svakog prijavljenog, uzevši u obzir da će on nastavu baš preko njega i pratiti. Bitno je naglasiti da je princip po kome se organizuje online obuka vezan za takozvane virtuelne učionice, to jest da svaki polaznik koji bude izabrao takav tip edukacije svakako ima obavezu da na svoj računar instalira softver koji je za praćenje nastave i namenjen.
A bitno je i da svako ko bude vršio prijavu za pohađanje pomenute nastave zna da se obuka i kurs - kako upravljati HR rizicima može pratiti na čak tri načina, to jest da svaki pojedinačni prijavljeni mora da izabere između grupne, individualne i poluindividualne nastave. Ističemo da je broj osoba kojima je omogućeno prisustvo, osnovna razlika između svih njih, stim što uz to postoji i razlika u principu organizovanja.
Tačnije, kod grupne nastave je naročito uočljiva ta razlika, uzevši u obzir da institucija organizatora u toj situaciji definiše termine održavanja, ali i dinamiku, te naglašavamo da je u pitanju nastava koja uključuje prisustvo od četvoro do, najviše osmoro polaznika. A ona počinje tek onog trenutka kada se najmanji broj njih bude zvanično prijavio da taj tip nastave pohađa. Da budemo još precizniji, navedeno je da organizator ima pravo tek posle toga da definiše kako tačan datum početka, tako i termine, te dinamiku održavanja za ovu vrstu nastave, a posle toga će svakako i da pristupi zvaničnom obaveštavanju prijavljenih.
U situaciji kada nekoga zanima poluindividualni ili individualni kurs je određeno da se zainteresovani polaznici apsolutno o svakom detalju koji se odnosi na sprovođenje jedne od pomenutih vrsta nastave mora direktno dogovoriti i sa svojim profesorom i sa ovlašćenim licem u našoj poslovnici.
Uz sve pomenute vidove edukacije, organizuje se i korporativni kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima, ali budući da je u pitanju posebno osmišljena nastava, jer se organizuje na zahtev određene kompanije, to znači i da naša institucija u potpunosti poštuje želje i potrebe svog klijenta. Tačnije, korporativna nastava podrazumeva isključivo prisustvo onih osoba koje klijent, to jest njegova organizacija zapošljava, a svakako mi možemo da taj vid edukacije organizujemo na bilo koji od do sada pomenutih načina, te isto tako imamo mogućnost da nastavu održimo u okviru prostorija koje konkretni klijent bude odredio, a ako on tako bude zahtevao.
Ističemo da se nastava za pojedinačnog polaznika organizuje po navedenim principima cele kalendarske godine, a svi koji imaju interesovanje da je prate, mogu bilo kog dana da nam se obrate sa željom da zvanično izvrše prijavu. Naša je obaveza da naglasimo da svako može da se prijavi na nekoliko načina te ili da dođe u prostorije jedne od naših poslovnica ili da nam pošalje mail sa svojim podacima, odnosno da nas kontaktira putem broja telefona.
Šta proučava kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima?
Prethodno smo već naveli da bi ovu obuku trebalo da pohađaju osobe koje poseduju određeni nivo radnog iskustva u oblasti upravljanja odeljenjem ljudskih resursa, što naravno ne znači da je obuka i kurs - kako upravljati HR rizicima isključivo takvim licima namenjena, jer nastavu generalno može da prati svako ko želi da se upozna sa različitim rizicima u oblasti HR - a, te sa pravilnim upravljanjem njima. A da bi prisutni mogli da sa razumevanjem prate sve segmente nastavnog programa, profesori će im prvo ukazati na osnovne odrednice aktuelnog zakona o radu koje su i vezane primarno za pomenutu oblast.
Vrlo je važno naglasiti da ova obuka ima za cilj da u potpunosti osposobi pojedinačnog polaznika da pravilno upravljanja odeljenjem ljudskih resursa, pa je iz tog razloga posebna pažnja posvećena praktičnom delu, a u sklopu njega se prisutni upoznaju sa različitim primerima iz prakse, na osnovu kojih dobijaju jasan uvid u način upravljanja rizicima u konkretnoj oblasti. Isto tako je bitno da istaknemo činjenicu da se može organizovati i korporativni kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima, te da tom prilikom predavači na zahtev klijenta mogu nastavni plan da prilagode oblasti poslovanja određene kompanije, a kako bi zaposlenima koji inače korporativni kurs i treba da pohađaju, omogućili da steknu što bolji uvid u ovu oblast, te da što pravilnije primene u praksi stečena znanja.
Prisutni će biti upoznati sa brojnim rizicima u oblasti upravljanja ljudskim resursima, a budući da je praktični deo najzastupljeniji, navodimo da on podrazumeva simulaciju različitih situacija. A to znači da prisutni i njihovi predavači učestvuju u različitim vežbama - situacijama koje su bile uočene u praksi, te na osnovu znanja i iskustva iznose mišljenje o konkretnom problemu, to jest riziku i pokušavaju da ga zajedno reše.
Naročita pažnja će biti usmerena na različite rizike koji se javljaju u određenom dobu radnog veka svakog zaposlenog, pa će se tako prvo prisutni upoznati sa onima koji se javljaju prilikom početka rada, odnosno u trenutku raskida ugovora o zaposlenju. A zatim će da sagledaju i različite tipove rizika koji se javljaju u trenutku kada se zaposlena osoba mora premestiti na drugo radno mesto, ali će predavači govoriti i o rizicima koji su vezani za oblast mobinga, to jest zlostavljanja u bilo kojoj formi. Obuka i kurs - kako upravljati HR rizicima će takođe biti usmeren i na brojne rizike koji se javljaju kod osoba koje su zaposlene na povremenim, odnosno privremenim poslovima, to jest kod svih onih koji rade po principu ugovora o delu.
Svakako je najvažnije naglasiti da svako ko želi da pohađa ovu edukaciju mora da bude upoznat sa konkretnim odredbama zakona o radu, a ukoliko ih ne poznaje do trenutka početka nastave, vrhunski stručnjaci, odnosno predavači koje zapošljava Obrazovni centar Akademije Oxford će im sasvim sigurno sve to pojednostaviti. Naglašavamo da je osnovni cilj koji ovaj kurs pred sobom ima vezan za pravilno upoznavanje prisutnih ne samo sa različitim vrstama rizika u oblasti ljudskih resursa, već i sa brojnim metodama koje će te rizike svesti na minimum, to jest u velikoj meri ih anulirati, a kako bi se tako uticalo na boljitak u poslovanju konkretne kompanije.
Na kom mestu i kada se održava kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima?
Pored toga što će svaki prijavljeni u trenutku upisivanja da bude informisan o tome gde se sprovodi obuka i kurs - kako upravljati HR rizicima, on će u tom trenutku da dobije i sve potrebne informacije o terminima u kojima će se predavanja održavati. Međutim, da bi neko mogao sve pomenute podatke da dobijem zahteva se da prvo odluči da li će nastavu da prati individualno, u grupi ili će to učiniti sa još jednim polaznikom, a tada se organizuje poluindividualna nastava.
Moramo da naglasimo da se svaka od pomenutih vrsta edukacije sprovodi u skladu sa pravilima koja su vrlo precizno definisana, tako da je određeno da se grupni kurs ne može organizovati kada to žele zainteresovani, nego samo onda kada glavni uslov za to bude bio ispunjen. Preciznije, prvo se mora prijaviti najmanje 4 polaznika koji hoće taj tip edukacije da prate, a nakon toga organizator pristupa definisanju detalja za koje je zadužen, to jest datuma početka tog tipa nastave, zatim termina u kojima će se predavanja održavati, kao i trajanje (dinamike). Naravno, kada to sve bude učinjeno, svaki polaznik koji se opredelio da tako pohađa nastavu će biti na predviđen način i obavešten.
A kako je u našoj ponudi i poluindividualni i individualni kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima, napominjemo da su te vrste edukacije primarno namenjene onim osobama kojima ne odgovara da nastavu prate po unapred utvrđenom planu. Naime, tada je svakom pojedinačnom kandidatu dopušteno da odredi i to sa licem koje je u poslovnici institucije organizatora nadležno, kao i sa svojim profesorom, kada će nastava za jednog ili dvoje polaznika da počne, a nakon toga i da definiše kojom će se dinamikom organizovati i u kojim tačno terminima.
Specifičan vid nastave koja je isto u našoj ponudi jeste takozvana korporativna obuka i kurs - kako upravljati HR rizicima, a najpre zato što su polaznici u tom slučaju osobe koje neka kompanija zapošljava. Upravo zato se organizator u toj situaciji i trudi da maksimalno kvalitetno odgovori na zahtev zainteresovanog klijenta, to jest da nastavu za njegove zaposlene organizuje upravo onako kako on želi. A pod tim se misli na činjenicu da se korporativna nastava može organizovati i na bilo koji od načina koji su pomenuti, ali i u prostoru koji će tada klijent da odredi.
Po kom principu se sprovodi obuka i kurs - kako upravljati HR rizicima?
Na samom početku moramo da naglasimo da postoje dve mogućnosti za organizovanje pomenute edukacije, budući da se u ponudi nalazi kako onlajn kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima, tako isto i nastava koju mi nazivamo klasičnom, uzevši u obzir da joj zainteresovane osobe pristupaju u okviru jedne od naših poslovnica.
A kada se osoba koja vrši upis bude za jednu od njih opredelila, važno je i da navede da li predavanja želi da prati samostalno, to jest u okviru individualne nastave ili će to da učini u grupi, a koja uključuje prisustvo od četvoro do osmoro ljudi, te isto tako može i da odabere poluindividualnu nastavu, kada će osim tog polaznika biti prisutna još jedna osoba tokom predavanja.
Ne samo da se kod svih pomenutih vrsta edukacije razlikuje broj osoba koje mogu da joj prisustvuju, već se isto tako bitno razlikuje i način na koji se svaka od njih sprovodi. Najvažnije je da istaknemo činjenicu da je uslovljen početak sprovođenja nastave u grupi, uzevši u obzir da se prvo mora zvanično za njeno pohađanje prijaviti najmanje 4 osobe, nakon čega organizator ima mogućnost da odredi kako datum početka, tako i termine održavanja, odnosno dinamiku. Napominjemo da pošto sve to bude učinjeno, ovlašćeno lice u konkretnom predstavništvu institucije organizatora obaveštava svaku osobu koja je prijavu pre toga izvršila o navedenim detaljima.
Ali zato neko koga interesuje nastava za pojedinačnog polaznika ili za njih dvoje, treba da zna da se poluindividualni kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima, odnosno individualna nastava, sprovode na sasvim drugačiji način, jer je tada zainteresovanom polazniku dozvoljeno da sve što se odnosi na organizaciju (datum početka, dinamika održavanja i termini) uskladi sa svojim profesorom. Tačnije, i jedna i druga vrsta nastave počinju onda kada to odgovara i polazniku i njegovom profesoru, a predavanja prati onom dinamikom i u onim terminima koje će pre toga precizno dogovorom i da odredi sa nadležnim profesorom.
Ističemo da se na gotovo istovetan način organizuje i korporativna obuka i kurs - kako upravljati HR rizicima, jer je u tom slučaju nadležnim licima određene kompanije dozvoljeno da zahtevaju čak i da bude promenjeno mesto održavanja, te da se nastava organizuje u prostorijama te firme, a svakako će klijent odabrati i na koji način će njegovi zaposleni da prate ovu edukaciju.
Koliko je predviđeno da traje kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima?
Ukupno šest dana će da traje obuka i kurs - kako upravljati HR rizicima, a u slučaju da se neko opredeli da je prati sa određenim brojem polaznika, to jest ukoliko bude odlučio da nastavi pristupa u okviru grupe. Zapravo, svakoga od tih šest dana polaznici će imati po dva školska časa nastave, budući da institucija organizatora tada odlučuje i o dinamici i o terminima održavanja, te sve to treba da definiše nakon prijave minimum 4 osobe, to jest posle kreiranja jedne grupe.
Mada je u našoj zvaničnoj ponudi i poluindividualni i individualni tip nastave, ali i nastavak za zaposlene u nekoj kompaniji, to jest korporativni kurs i obuka - kako upravljati HR rizicima, mi ne možemo da kažemo koliko će bilo koja od njih i da traje, a samo zato što je način njihove organizacije takav da je predviđeno da i dinamiku, kao i sve ostale detalje vezane za organizaciju moraju precizno da dogovore zainteresovani polaznici, odnosno klijenti sa ovlašćenim licem naše poslovnice.
Spisak gradova za kurs i obuku "Kako upravljati HR rizicima"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok