Kurs i obuka - Kako upravljati zamorom zaposlenih
Moramo napomenuti da se obuka i kurs - kako upravljati zamorom zaposlenih organizuje ne samo na uobičajen način, a kada polaznici predavanja treba da prate direktno u poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford, nego isto tako postoji i mogućnost organizacije nastave online. Taj tip edukacije je specifičan u tom smislu što se pred svakog zainteresovanog polaznika stavlja zahtev za posedovanjem računara, budući da on predavanja pohađa upravo uz njegovo korišćenje. A da bi mogao u potpunosti adekvatno da prati online nastavu, on se obavezuje i da instalira posebnu vrstu softvera na njega, a svakako će ovlašćeno lice institucije organizatora da mu pruži sva potrebna objašnjenja.
Određeno je da se i online i klasični seminar - kako upravljati zamorom zaposlenih organizuju kroz grupnu, individualnu i poluindividualnu nastavu, a svakako se podrazumeva da će svaki prijavljeni da donese odluku o tome kako će časovima da pristupe. Ukoliko se njegova odluka odnosi na rad u grupi, prvo što mora da zna jeste da je formiranje grupe uslov za početak takvog tipa edukacije, a da je predviđeno prisustvo od četvoro da maksimalno osmoro ljudi u njoj. Zato se, dakle prvo očekuje da se četiri osobe prijave koje žele da prate nastavu na taj način, a zatim koordinator za nastavu određene poslovnice organizatora definiše ne samo termine održavanja i dinamiku, već isto tako i datum početka. Dužni smo da napomenemo da naša institucija ne može da promeni ništa od svega toga, pa ako nekome takav princip organizacije ne odgovara, preporučuje mu se da razmisli o poluindividualnoj ili individualnoj nastavi.
Isto tako je potrebno da napomenemo da se svako ko je zainteresovan za ovu edukacija, mora prvo prijaviti, to jest doći u jednu od naših poslovnica i tako izvršiti prijavu ili može to da učini telefonskim putem, odnosno preko imejla. Neko ko se opredeli za elektronski način prijavljivanja, treba u konkretnom mejlu da napiše kako osnovne podatke o sebi (ime, prezime i datum rođenja), tako i informacije za kontakt.
Naravno da će svaki prijavljeni biti informisan o datumu upisa, a tada je potrebno da priloži svu zahtevanu dokumentaciju i da lično dođe u prostorije određene poslovne organizatora.
A što se tiče individualne i poluindividualne nastave, koju bi trebalo da prati dvoje polaznika istovremeno, način njihovog sprovođenja je potpuno isti. Zapravo se oba tipa edukacije organizuju tako da, praktično govoreći pojedinačni polaznik dogovara sa predstavnikom institucije organizatora i sa profesorom, apsolutno sve detalje vezano za organizaciju, to jest sa njima definiše kog datuma će poluindividualni ili individualna obuka i kurs - kako upravljati zamorom zaposlenih da počne, te u kojim terminima će se nastava odvijati i po kakvoj dinamici.
Gotovo da je sasvim isti princip prema kome se organizuje edukacija namenjena za zaposlene u nekoj kompaniji, to jest korporativna obuka, stim što u tom slučaju predstavnik te kompanije treba da izloži sve zahteve ovlašćenom licu konkretne poslovnice organizatora, trebalo bi da naglasimo i da se korporativni seminar - kako upravljati zamorom zaposlenih može, a po želji klijenta organizovati i na bilo kojoj drugoj lokaciji, pod uslovom da odgovara zadatim uslovima.
Čime se bavi kurs i obuka - Kako upravljati zamorom zaposlenih?
Da bi neko ko želi da pohađa stručni seminar - kako upravljati zamorom zaposlenih mogao u potpunosti da ovlada ovom oblašću, neophodno je da nauči šta se tačno smatra zamorom i kako se, generalno taj pojam definiše, odnosno koliko je važno uočiti ga na vreme. Sve to su teme sa kojima će predavači prisutne da upoznaju već tokom prvog časa, a zatim će se fokusirati na sam proces nastanka zamora. Tom prilikom će polaznicima da bude objašnjeno i koji su to sve faktori koji su potencijalno najrazičniji sa aspekta zamora, a kako bi polaznici bili u prilici da shvate koliko je važno baš takve negativne uticaje svesti na minimum.
Profesori će nakon toga da govore i o različitim tipovima zamora, ali i o svim onim načinima i tehnikama koje se moraju koristiti kako bi se zamor uopšte i prepoznao. Zapravo će prisutnima da bude i to vrlo detaljno, objašnjeno na koji način se zamor uopšte može manifestovati, ali i kako se zamor kod bilo koje osobe može ne samo uočiti, već i pravilno prepoznati.
Obuka i kurs - kako upravljati zamorom zaposlenih će se osvrnuti i na posledice koje se najčešće javljaju upravo usled zamora, a najvažniji deo ovog seminara će da bude usmeren na upoznavanje polaznika ovog seminara sa različitim preventivnim merama koje je preporučljivo sprovoditi kako do zamora uopšte ne bi ni došlo, to jest kako bi se rizik od njegovog nastanka sveo na minimum.
Svakako će im biti pojašnjeno i kako se manjak sna može odraziti na zamor, ali i na koji način stres može da ima uticaja na pojavu stanja koje je okarakterisano upravo kao zamor.
Prisutni će, isto tako da budu upoznati i sa činjenicom da se zamor radnika ni u kom slučaju ne može u potpunosti onemogućiti, ali će oni kroz seminar - kako upravljati zamorom zaposlenih da nauče na koji način se njime mora profesionalno upravljati.
Isto tako je nastavnim programom predviđeno da predavači upoznaju prisutne sa različitim primerima iz prakse, a kako bi na što bolji način shvatili ne samo kako se zamorom upravlja, već i šta je to zamor, te na koji način se on vrlo lako može prepoznati i kako sve to utiče na poboljšanje celokupnog poslovnog procesa.
Osnovni cilj koji specijalizovani kurs i obuka - kako upravljati zamorom zaposlenih ima jeste da se polaznicima pruži mogućnost da se upoznaju sa različitim vrstama alata koje se moraju primenjivati u praksi, a kako bi se radnicima svakako smanjio zamor i kako bi se celokupan radni proces na nivou konkretne kompanije u velikoj meri poboljšao.
Gde se i kada održava kurs i obuka - kako upravljati zamorom zaposlenih?
Određeno je da se svaki pojedinačni polaznik mora odlučiti između pohađanja nastave online i one koja podrazumeva da časove pohađa direktno u poslovnici organizatora. Ako nekoga interesuje online seminar - kako upravljati zamorom zaposlenih, on će predavanja da prati preko sopstvenog računara, a neophodno je da izvrši instalaciju softvera koji je tome i namenjen. Naravno da će ga predstavnik institucije organizatora svakako o potrebnim detaljima i obavestiti.
Ističemo da se oba tipa edukacije mogu pohađati na tri načina, to jest ili u grupi ili samostalno ili u paru.
A individualni i poluindividualni kurs se sprovode na isti način, a tada se prijavljenim polaznicima pruža prilika da se o svim segmentima dogovore sa ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora, to jest sa profesorom koji je nadležan. Naime, oni će tada da se usaglase prvo oko toga kog datuma će da počne nastava za jednu ili za dve osobe, a zatim će da definišu i dinamiku njenog zadržavanja, kao i tačne termine.
Potpuno je drugačiji način na koji se organizuje grupni kurs i obuka - kako upravljati zamorom zaposlenih, a primarno zato što se najpre mora napraviti grupa da bi takav vid edukacije mogao da počne. Budući da je određeno da od četvoro do maksimalno osmoro ljudi može da pohađa ovaj tip nastave, to se i zahteva prvo da četiri osobe izvrše prijavu za njeno praćenje. Nedugo nakon toga će predstavnik institucije organizatora da odredi kog datuma će časovi da počnu, ali i u kojim terminima će da se održavaju i podrazumeva se da će da obavesti sve prijavljene o tome.
Obrazovni centar Akademije Oxford može, ako to neki klijent, odnosno ovlašćenom licu određena kompanije zahteva da organizuje i edukaciju koja je namenjena zaposlenima. U principu, korporativna obuka i kurs - kako upravljati zamorom zaposlenih podrazumeva vrlo fleksibilan način organizacije, pošto se tada svakom klijentu dopušta da iznese zahteve, pa se osim svih pomenutih načina koji su predviđeni i za sprovođenje nastave za po jednog polaznika omogućuje i onaj koji podrazumeva da se taj tip edukacije organizuje i na nekom drugom mestu, kao što su na primer kancelarije određene kompanije.
Po kom principu se organizuje obuka i kurs - kako upravljati zamorom zaposlenih?
Uzevši u obzir da je u ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford više vrsta nastave, dozvoljeno je da se svako ko vrši prijavu i upis između njih i opredeli.
Pored toga što će moći da časove pohađa na uobičajen način, to jest da na predavanja dolazi direktno u prostorije organizatora, polaznik ima pravo da se opredeli i da časove prati online. A kada je u pitanju online seminar - kako upravljati zamorom zaposlenih, zahteva se od svakoga ko je za njega zainteresovan, da nastavi pristupa preko sopstvenog računara. Podrazumeva se, naravno da će biti dužan i da na njega instalira poseban tip softvera, a koordinator za nastavu u određenoj poslovnici će svakoga pojedinačno da obavesti o detaljima.
Takođe je važno istaći i da se oba pomenuta tipa edukacije sprovode na tri različita načina, te da svaki polaznik pojedinačno odlučuje kako će to učiniti. Izuzev nastave u grupi, koju prati najviše osmoro, a najmanje četvoro polaznika, u ponudi je i poluindividualni, odnosno individualni kurs i obuka - kako upravljati zamorom zaposlenih.
Kako je tačno definisan broj osoba koje pohađaju nastavu u grupi, to je i predviđeno da se prvo najmanje njih četvoro prijavi, a kako bi mogla da bude kreirana konkretna grupa, pa zatim organizator definiše termine održavanja, dinamiku i tačan datum početka. Svakako će prijavljene obavestiti o detaljima, a oni moraju znati da se ništa od toga ne može promeniti ako budu zahtevali, jer je predviđeno da se oni uklope i navedene termine, ali i da u potpunosti prihvate sve ostale segmente organizacije.
Polaznici kojima iz nekog razloga takav način organizacije ne bude odgovarao, imaju mogućnost da se opredele ili za poluindividualnu ili za individualnu nastavu, jer je način njihovog sprovođenja mnogo fleksibilniji. Tačnije, zainteresovanima za jednu od tih vidova edukacije se dozvoljava da definišu prvo kada će edukacija početi i to direktno sa koordinatorom za nastavu u jednoj od poslovnica organizatora i sa profesorom, a zatim je potrebno i da odrede po kakvoj dinamici će se predavanja odvijati i u kojim terminima.
Uz sve pomenuto, naša institucija može da organizuje i nastavu namenjenu zaposlenim licima, a koja može da bude sprovedena na bilo koji od načina koji su prethodno opisani. Podrazumeva se da se korporativna obuka i kurs može organizovati i u prostorijama te firme, to jest na bilo kojoj drugoj lokaciji, a koja mora da u potpunosti ispunjava tačno određene uslove.
Koliko je određeno da traje kurs i obuka - kako upravljati zamorom zaposlenih?
Princip organizacije grupne nastave jedini dozvoljava da se navede koliko će kurs i obuka - kako upravljati zamorom zaposlenih da traje, pošto isključivo institucija organizatora o tome odlučuje. Sa tim u vezi napominjemo da 8 časova obuke biva raspoređeno tako da polaznici nastavu pohađaju ukupno 4 dana, to jest da na dnevnom nivou oni pohađaju po 2 školska časa.
Svakako će svi oni kandidati koji se opredele za individualnu ili poluindividualnu nastavu da dinamiku održavanja, odnosno trajanje celokupne obuke definišu dogovorom sa predstavnikom konkretne posledice organizatora i profesorom, pa će tada i dobiti informaciju koliko će tačno da traje vid edukacije koji su odabrali da pohađaju.
Takođe je princip organizacije korporativnog seminara takav da se očekuje od klijenta da navede sve zahteve, to jest da se sa zvaničnim predstavnikom naše institucije dogovori o apsolutno svakom detalju.
Spisak gradova za kurs i obuku "Kako upravljati zamorom zaposlenih"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok