Kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao
Radno mesto mentora je vrlo zahtevno, jer se od svake osobe koja je primarno zadužena da nove kandidate uvede u posao ne zahteva samo visok nivo profesionalnih znanja, već i izuzetno visok prag tolerancije, kao i strpljenje, te je svakako neophodno da osoba koju interesuje obuka i kurs - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao ima i naročito veliku želju da stečena znanja na najbolji način prenese zainteresovanima. Iz tog razloga napominjemo da bi ovoj edukaciji trebalo da prisustvuju sve osobe koje u nekoj kompaniji imaju zaduženje da novozaposlene uvedu u posao, a svakako je mogu pratiti i menadžeri različitih sektora, pa čak i vlasnici firmi. U principu, pomenuta obuka je namenjena svakome ko želi da se u konkretnoj oblasti edukuje, a kako bi obogatio svoj CV i eventualno, pokušao da se zaposli upravo na onom radnom mestu gde će se od njega zahtevati prvenstveno da bude mentor novim kolegama.
Nastava se organizuje u skladu sa aktuelnim programom i to ili online ili u jednoj od preko 20 poslovnica organizatora. Uz to, Obrazovni centar Akademije Oxford zainteresovanima omogućuje i izbor između praćenja predavanja u paru, u grupi ili potpuno samostalno, uzevši u obzir da se uz poluindividualni, organizuje i grupni kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao, te individualna nastava.
Najpre da naglasimo da svako ko želi predavanja da pohađa onilne mora da ima i kompjuter, budući da će biti obavezan i da na njega instalira softver, a kako bi mu bilo omogućeno da pohađa predavanja. Svakako će predstavnik određene poslovnice organizatora da te kandidate obavesti detaljno o principu sprovođenja online nastave, kao i o instalaciji konkretnog softvera.
Glavni zahtev koji mora da bude ispunjen da bi nastava u grupi mogla da počne jeste vezan za formiranje grupe, stim da u njoj tom prilikom mora da se nađe najmanje 4 osobe, a organizator navodi da ih 8 može makismalno biti prisutno, kako bi bio održan izuzetno visok kvalitet edukacije, koji je jedno od obeležja institucije organizatora. Odmah kada se dovoljan broj kandidata bude prijavio, predstavnik određene poslovnice definiše način sprovođenja nastave u grupi, budući da on određuje datum njenog početka, termine i dinamiku održavanja. U slučaju da bilo kom prijavljenom nešto od toga ne bude odgovaralo, on treba da zna da ne postoji mogućnost izmene, tako da se može opredeliti za neki drugi vid edukacije koji je u ponudi.
Individualna i poluindividualna obuka i kurs - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao su u znatno većoj meri prilagođeni potrebama polaznika, budući da svako ko je za jednu od njih zainteresovan ima mogućnost da nastavu pohađa u terminima koje bude izabrao, kao i da to učini od onog datuma koji mu najviše odgovora. Svakako će osim o datumu početka i o terminima održavanja, pojedinačni polaznik koji se opredeli za praćenje predavanja u paru ili individualno, imati pravo da se i o dinamici održavanja, dogovori direktno sa svojim profesorom i sa koordinatorom za nastavu u određenoj poslovnici organizatora.
Prijavljivanje za praćenje ovog kursa je moguće izvršiti bilo kog dana u toku godine i to u radno vreme konkretne poslovnice organizatora, lično. Naravno, otvorena je mogućnost i za prijavu preko telefona, a zainteresovanima je na raspolaganju i opcija eketronskog prijavljivanja, što podrazumeva da bi oni trebalo na mejl institucije organizatora da pošalju sve relevantne informacije i to primarno svoje prezime, ime i datum rođenja, a potom i broj telefona za kontakt.
Kada ovlašćeno lice neke kompanije bude donelo odluku da svojim zaposlenima pruži mogućnost da se upoznaju sa postupkom što uspešnijeg uvođenja novih kandidata u posao, Obrazovni centar Akademije Oxford će ponuditi specijalnu vrstu edukacije. Zapravo se korporativni kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao organizuje, najpre onako kako to polaznicima najviše odgovorova. Da budemo precizniji, princip sprovođenja takvog tipa edukacije podrazumeva da će predstavnik firme koja želi da svoje zaposlene edukuje u ovoj oblasti dogovoriti precizno sve detalje sa zvanično ovlašćenim licem u bilo kojoj od preko 20 poslovnica organizatora. Svakako ističemo da se nastava organizuje na bilo koji od već pomenutih načina, ali i da organizator ostvaruje zahtev svakog pojedinačnog klijenta koji ima želju da se korporativni kurs organizuje na nekoj drugoj lokaciji.
Čime se bavi kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao?
Upoznavanje sa značenjem pojma mentorstvo je predviđeno da bude primarna tema u toku uvodnog predavanja, a seminar - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao će se svakako baviti i mnogim drugim temama koje su vrlo značajne za ovu edukaciju.
Svakako će profesori posebnu pažnju da obrate na čitav postupak određivanja obaveza koje novozaposlene osobe treba da imaju u određenoj kompaniji, te na celokupan proces odabira one osobe koja bi u konkretnoj kompaniji trebalo da obavlja mentorski posao. Tom prilikom će polaznici da nauče i na koji način se vrši izbor mentora, to jest prema kojim kriterijumima se mora odrediti osoba koja bi mogla da se tim poslom bavi.
Zatim će obuka i kurs - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao da obradi temu koja se odnosi na celokupan plan koji mora da bude ispoštovan prilikom uvođenja u posao svakog pojedinačnog zaposlenog, te će prisutni da budu detaljno upoznati i sa različitim procedurama koje se primenjuju kada je potrebno izvršiti proces uvođenja u posao. Svakako će da nauče i šta je to radna adaptacija, ali i šta se pod tim pojmom tačno sve podrazumeva, te kako ona, uopšteno funkcioniše.
Predviđeno je da se prisutni precizno upoznaju i sa načinom uvođenja u posao kandidata, a sa različitih aspekata i to primarno sa onoga koji je vezan za onaj tip ličnosti kojoj konkretni kandidat pripada. Uz to će naučiti i kojom brzinom će određeni kandidat da bude uveden u posao, te će biti reči i o brojnim tehnikama koje se tom prilikom moraju primeniti.
Da bi seminar - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao postigao efekat koji je predviđen, profesori će da objasne prisutnima i kako funkcioniše proces praćenja konkretnog kandidata, a nakon što pravilno bude bio primenjen celokupan proces uvođenja u posao. Da bi ti kandidati zaista mogli da ispune očekivanja koja navodi posao mentorstva, oni moraju da znaju i na koji način je neophodno da se odgovori na zahtev novozaposlenih kandidata ukoliko im je potrebna pomoć, te da nauče i kako se njima pruža adekvatna podrška, ali i kako se brine na pravilan način o sviim tim zaposlenima. Pored toga će naučiti i kako da motivišu kandidata, ali će isto tako ova obuka ponuditi prisutnima i znanja koja se odnose na pravilnu motivaciju samog mentora.
U toku praktičnog dela, a koji kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao takođe predviđa, svi polaznici će biti u obavezi da, u skladu sa informacijama koje će im dati predavači, izrade takozvani izveštaj o uvođenju u posao. Naravno, način njegove izrade će im biti detaljno objašnjen neposredno pre toga, tako da će oni sva ta znanja moći da primene i tokom praktičnog dela ovog kursa. Nakon toga će predvači sa svim polaznicima da analiziraju izrađene izveštaje, a kako bi eventualno pronašli greške u njima, te im detaljno objasnili i na koji način se takvi propusti mogu izbeći u budućem radu.
Iako je mentorstvo primarno vezano za uvođenje novozaposlenih kandidata u posao i njihovo adekvatno osposobljavanje, činjenica je da se u mnogim kompanijama mentori bave i olakšavanjem postupka prekvalifikacije, što sve zavisi od načina poslovanja te firme. Baš iz tog razloga napominjemo da će seminar - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao svakako pažnju da usmeri i na upoznavanje pisutnih sa načinom funkcionisanja mentorstva u takvim uslovima.
Mesto i vreme održavanja kursa - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao
S obzirom na to da Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje online i klasičnu nastavu, to znači da se očekuje da svaki pojedinačni prijavljeni prilikom upisa odluči na koji način će pohađati časove, to jest gde.
Zapravo se klasična obuka i kurs - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao organizuje direktno u prostorijama izabrane poslovnice organizatora, dok se praćenje online nastave uslovljava posedovanjem računara. Podrazumeva se, takođe da će pojedinačni polaznik na njega prethodno morati da instalira softver, a kako bi bio u mogućnosti da prati predavanja bez ikakvih poteškoća.
Navedeno je da se i klasična, kao i online edukacija organizuju na tri načina, tako da svako od njih ima mogućnost izbora između praćenja nastave u grupi, zatim u paru ili potpuno individualno. Podrazumeva se, naravno da se svaki od tih tipova nastave sprovodi po tačno definisanim pravilima, a o čemu se pojedinačni polaznici blagovremeno obaveštavaju.
Grupni vid edukacije je namenjen za četvoro do osmoro polaznika istovremeno, pa je kao osnovni uslov za početak takve vrste nastave navedeno upravo prijavljivanje minimalnog broja ljudi, to jest njih četvoro. Kada se bude taj uslov ispunio i nakon što bude bila formirana jedna grupa od minimalnog broja članova, zvanično ovlašćeno lice u toj poslovnici organizatora će definisati sve segmente organizacije. A to znači da će on odrediti kog dana će grupni kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao da počne, a zatim će definisati dinamiku održavanja, kao i termine i na kraju će sve koji su izvršili prijavu da o tome i obavesti.
Ako se neko zainteresuje da nastavu prati pojedinačno, to jest kroz individualnu ili ga, pak interesuje edukacija koja je namenjena za dve osobe istovremeno (poluindividualna), imaće mogućnost da svaki segment organizacije definiše sa nadležnim licem u poslovnici organizatora, odnosno sa svojim profesorom. Trebalo bi da oni zajedno tom prilikom ustanove kada će individualni ili poluindividualni kurs da počne, a potom i da odrede kojom dinamikom će časovi da budu organizovani i u kojim tačno terminima će to biti.
Kada je u pitanju edukacija namenjena zaposlenima u okviru neke kompanije, napominjemo da je princip njenog sprovođenja vrlo slobodan, tako da se korporativna obuka i kurs - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao može organizovati upravo onako kako zaposlenima, to jest njihovim nadležnima bude odgovaralo. Isto tako je dobro naglasiti i da Obrazovni centar Akademije Oxford može ostvariti zahtev klijenta koji želi da se korporativna nastava organizuje u okviru poslovnica te kompanije ili na nekom drugom mestu.
Na koji način se obuka i kurs - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao organizuje?
Ističemo da se kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao može pohađati u grupi, odnosno individualno ili u paru, a da je predviđeno da se sva ta tri vida edukacije sprovode ili u prostorijama poslovnica organizatora na klasičan način ili online. Svaki onaj polaznik koji bude odlučio da časove prati online, mora svakako da poseduje lični kompjuter i da u skladu sa dobijenim uputstvima na njega instalira posebnu vrstu softvera, uz čiju pomoć će mu biti omogućeno da prati nastavu bez ikakvih smetnji.
Kako je predviđeno da u jednoj grupi bude prisutno najviše osmoro, a minimalno četvoro polaznika, to znači da prvo mora grupa od najmanje četvoro njih da bude oformljena, da bi uopšte grupni kurs mogao da počne. Dakle, onog trenutka kada se najmanje 4 osobe bude zvanično prijavilo, odnosno upisalo, organizator će definisati prvo datum početka ove vrste nastave, ali i termine održavanja, kao i dinamiku, te će o svemu tome i da obavesti pojedinačno svakoga ko je prijavu izvršio.
Potpuno je suprotan način na koji se organizuju i individualna i poluindividualna obuka i kurs - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao, jer je zapravo svakom zainteresovanom dato puno slobode u odlučivanju. A pod tim se misli na činjenicu da će oni, pre početka morati da se dogovore sa profesorom, kao i sa predstavvnikom konkretne poslovnice organizatora ne samo o datumu početka, već isto tako i o terminima održavanja, ali i o dinamici.
Takođe se u ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford nalazi i onaj tip nastave koji bi trebalo da prate lica zaposlena u okviru neke firme. Budući da je korporativni kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao specifična, to i napominjemo da se u najvećoj mogućoj meri izlazi u susret zahtevima svih klijenata. Tačnije, ta vrsta nastave može da bude sprovedena na sve prethodno opisane načine, ali isto tako, a ako je to želja klijenta, može da bude organizovana i u prostorijama određene firme, to jest na onom mestu koje zaposlenima bude odgovaralo.
Koliko će da traje kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao?
Uzevši u obzir da je princip prema kome se grupna obuka i kurs - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao sprovodi takav da organizator donosi odluku o datumu početka, ali i o terminima u kojima bi predavanja trebalo da se održavaju, te o dinamici, to jedino postoji mogućnost da se prethodno tačno navede koliko će ta vrsta nastave da traje. Zato i napominjemo da nastava u grupi podrazumeva 10 časova nastave, a da je definisana dinamika koja podrazumeva da kandidati treba da prisustvuju predavanjima u trajanju od po 2 školska časa (90 minuta) na dnevnom nivou, tako da uopšteno grupni tip edukacije traje 5 dana.
Kako se individualni, poluindividualni i korporativni kurs i obuka - kako uspešno uvesti nove kandidate u posao organizuje na sasvim drugačiji način, to svi oni kandidati koji su zainteresovani za taj vid edukacije, odnosno predstavnici firme koja hoće da je njeni zaposleni prate, dobijaju sve potrebne informacije o tome u direktnom kontaktu sa nadležnim licima institucije organizatora, to jest sa profesorima.
Spisak gradova za kurs i obuku "Kako uspešno uvesti nove kandidate u posao"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok