Kurs i obuka - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava

2. Stručni kursevi i obuke
3. Naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava

Iako se može reći da je specijalizovani kurs i obuka - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava namenjen apsolutno svakome, kome je ta tema zanimljiva, moramo naglasiti da se preporučuje da edukaciju pohađaju upravo oni stručnjaci, koji vode odeljenje ljudskih resursa, kao i oni koji se nalaze na čelu pravnih službi ma kog preduzeća. Poželjno je da sa tom temom budu upoznati i direktori kompanija, odnosno njihovi vlasnici, te svi oni koju su na visokim menadžerskim pozicijama zaposleni.

Nastava se organizuje kako u formi takozvane korporativne, tako isto i za sve one pojedince, koji su za njeno praćenje zainteresovani.

Bitno je da pojedinačni polaznici najpre izvrše prijavu za praćenje ove specijalizovane obuke, a njihova obaveza je posle toga i da se upišu.

---

Zahteva se da prilikom prijavljivanja dostave osnovne podatke, odnosno kako ime i prezime, te datum rođenja, tako isto i kontakt informacije, a primarno broj telefona. Sve njih mogu poslati ili na elektronsku adresu jedne od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford ili ih navesti prilikom telefonskog kontakta sa zaposlenima u konkretnom predstavništvu, a naravno mogu doći i lično, kako bi izvršili prijavu.

Nedugo nakon toga će dobiti tačna obaveštenja od nadležnih o dokumentima, koja su obavezni da pripreme i donesu prilikom upisa, uzevši u obzir da je neophodno i njihovo lično prisustvo.

Što se tiče edukacije koja je namenjena pojedinačnim polaznicima, ona se može organizovati i u poslovnicama pomenute institucije i preko interneta, a svakako je otvorena mogućnost da bude sproveden individualni, grupni i poluindividualni seminar - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava.

---

---

Između svih ponuđenih opcija će se opredeliti prijavljeni, a tek u skladu sa tim će mu biti i na raspolaganju informacije o svim detaljima koji se odnose na princip sprovođenja odabrane vrste edukacije.

Najpre da naglasimo da se pod pojmom klasična nastava smatra ona, koju pojedinci pohađaju direktno u poslovnici, a bez obzira u kom gradu da se ona nalazi.

Varijanta koja je, takođe ponuđena podrazumeva da se specijalizovana obuka i kurs - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava prati online, što znači da joj polaznik može pristupati sa bilo kog mesta, uzevši u obzir da se ona odvija preko njegovog računara. Uslov za pohađanje tog tipa edukacije, svakako je vezan za posedovanje kompjutera, a potrebno je i da konkretni uređaj ima što bolju vezu sa internetom, jer je to vrlo važno za kvalitet nastave. S obzirom na to da je neophodno instalirati i određeni softver, naglašavamo da kandidati imaju pravo da se obrate stručnjacima najbliže poslovnice, a ukoliko im bude bila neophodna pomoć prilikom instalacije.

Dakle, oba tipa kursa se mogu pohađati na jedan od tri načina, tako da svaki polaznik bira hoće li časove pratiti samostalno, u paru ili u grupi. Istovetan je način na koji se sprovodi nastava za jednog i za dvoje polaznika istovremeno, tako da bi trebalo u tom slučaju svaki polaznik da se dogovori kako će se časovi odvijati i to sa koordinatorom za nastavu, nadležnim u jednoj od poslovnica i sa predavačem. Svakako će oni definisati prvo datum početka obuke, a posle toga se usaglasiti i oko termina i dinamike održavanja časova.

Tačno određeni broj polaznika u jednoj grupi povlači za sobom zahtev da se dovoljan broj njih u jednom predstavništvu i prijavi, a kako bi predavanja mogla da počnu. Posle prijave minimalnog broja polaznika, a bez obzira da li ih interesuje grupna nastava koja se sprovodi na klasičan način ili onlajn, oni će od strane koordinatora dobiti obaveštenja o terminima njenog održavanja, zatim o dinamici i o datumu početka. Ističemo da samo ovlašćeno lice konkretnog predstavništva institucije organizatora ima pravo da odredi sve to, a kandidati jednostavno moraju da se toga maksimalno pridržavaju, pošto se nikakve promene po njihovom zahtevu ne smeju izvršiti.

Konkretna institucija sprovodi i onaj tip edukacije, koji je isključivo namenjen licima zaposlenim u nekoj kompaniji, a na prilično slobodan način se korporativni kurs i obuka - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava organizuje. Naime, ovlašćeno lice zainteresovanog preduzeća i stručnjak, koji poseduje nadležnost za taj segment u instituciji organizatora bi trebalo da preciziraju i kako će tačno radnici predavanja da prate. A ustvari to znači da će se oni usaglasiti ne samo oko termina održavanja i datuma početka, odnosno trajanja, već i oko mesta njihovog sprovođenja, uzevši u obzir da je to ujedno i jedina vrsta obuke kod koje je moguće da se ono promeni. Da pojednostavimo, samo ako prostorije u određenoj firmi zadovoljavaju propisane standarde, sa kojima će naravno klijent biti upoznat, njegovi radnici će moći časove tamo da prate.

Čime se bavi stručni seminar - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava?

Budući da je vrlo važno voditi računa o pravima radno angažovanih, a ujedno je bitno i da poslodavac bude u toku sa načinom na koji svako od zaposlenih obavlja svoj posao, svakako je neophodno da bude izvršena adekvatna kontrola. A da bi ona mogla uz maksimalno poštovanje zakona da bude sprovedena, biće neophodno da nadležni nauče na koji način zaista mogu da proveravaju svoje radnike, a da ujedno ne povrede njihova prava, to jest da ne prekrše zakon.

Podrazumeva se da će predavači ovoj, inače izuzetno osetljivoj temi posvetiti adekvatnu pažnju, a prvenstveno je predviđeno da stručna obuka i kurs - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava obezbedi polaznicima adekvatna znanja iz konkretne oblasti.

Uvodno predavanje će biti posvećeno predstavljanju aktuelnog zakona, kojim je konkretna oblast regulisana, te će predavači uz brojne primere objasniti polaznicima i kako se u praksi on mora primenjivati, a da zaista prava zaposlenih ne bi bila prekršena, odnosno da poslodavac ne bi morao da snosi odgovornost.

Kao osnovni vid kontrole se navodi video nadzor, tako da će predavači prvo o njemu i govoriti. Pored ostalog će objasniti prisutnima u kojim slučajevima se ta vrsta kontrole može i sme izvršiti, odnosno na koji način mora biti postavljen sistem video nadzora, a da ne bi došlo do kršenja zakona. Svakako će im govoriti i o tome da li određeni snimak, na kojem se može uočiti eventualno kršenje zakona ili zloupotreba od strane zaposlenog, sme da bude korišćen kao dokazni materijal u potencijalnom sudskom postupku.

Takođe će profesori govoriti i o tome u kojoj meri je dozvoljeno da se kontroliše komunikacija radnika, a kako sa aspekta poslovne, tako isto i privatne. A biće reči i o zakonskim aspektima, koji se odnose na kontrolu dostupnih uređaja, kako bi se izvršila adekvatna provera nečijeg radnog učinka.

Isto tako će specijalizovani kurs i obuka - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava omogućiti polaznicima da imaju uvid u pažljivo odabrane primere, a na osnovu kojih će saznati šta sve mora ugovor o radu da sadrži, da bi bio pravno validan i da ujedno poslodavac može biti informisan o tome da li zaposleni krši svoja ovlašćenja ili ne.

Naročita pažnja će biti usmerena na kontrolu pristupa radnom mestu, tako da će polaznici saznati i kako je postupak kontrole u tom segmentu pravno regulisan.

Budući da poslodavac nekada ima potrebu da proveri svoje radnike, a kroz njihove lične profile, koje imaju možda otvorene na različitim društvenim mrežama, nastavnim programom ove edukacije je takođe predviđeno da i toj temi adekvatna pažnja bude posvećena. Zapravo će specijalizovani seminar - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava omogućiti kandidatima da saznaju kako je pravno regulisana ta vrsta provere, da ne bi došlo do eventualnog kršenja zakona u praksi.

U skladu sa aktuelnim nastavnim planom i programom, završni deo ove specijalizovane obuke će se baviti temom koja se odnosi na obaveze poslodavca, a primarno na njegovu odgovornost prema radnicima.

Predavači će dozvoliti prisutnima i da postavljaju pitanja, odnosno da učestvuju u diskusijama, koje su takođe ovom edukacijom obuhvaćene. Na taj način će oni imati mogućnost da saznaju sve što žele, a vezano za konkretnu temu, tako da se očekuje i da u kasnijem radu sasvim sigurno neće kršiti zakon, a istovremeno će moći da izvrše adekvatnu kontrolu svojih radnika.

Kada i gde se kurs i obuka - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava organizuje?

Osnovni uslov koji mora biti ispoštovan, da bi pojedinac imao na raspolaganju informacije o tome u kojim tačno terminima se stručni seminar - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava organizuje, odnosno na kom mestu, jeste donošenje odluke o tome koji od ponuđenih tipova edukacija mu najviše odgovara da pohađa.

Ističemo da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi mogućnost praćenja nastave u paru, potom u formi grupne ili individualne nastave, a svaka od njih se može pohađati ili prema pravilima klasične ili online obuke.

Pojedinac koji bude izabrao časove da prati potpuno samostalno će automatski imati dozvolu i da definiše princip sprovođenja direktno sa nadležnim licima u izabranoj poslovnici, odnosno sa koordinatorom za nastavu i sa profesorom. Osim što će odrediti tačan datum početka individualne edukacije, oni će precizirati i njeno trajanje, to jest dogovoriće se oko toga kakvom dinamikom će časovi biti organizovani i svakako će definisati termine. Na potpuno isti način se održava i poluindividualna obuka i kurs - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava, s tim što u tom slučaju predavanja prate dve osobe istovremeno.

Mnogo je složeniji i strožiji princip koji se primenjuje prilikom sprovođenja edukacije za grupu polaznika, zato što sve detalje koji su prethodno pomenuti određuje zvanično ovlašćeno lice jedne od poslovnica institucije organizatora. Takođe, postoji ograničenje vezano za datum početka nastave u grupi, zato što je iznet prvo zvaničan zahtev za formiranjem jedne grupe. Da bi to moglo da bude ispunjeno, neophodno je minimalan broj polaznika da se prijavi, a organizator je predvideo prisustvo maksimalan broj kandidata u okviru jedne grupe. Kako je u pitanju prilično strog način organizacije, to se ne uzimaju u obzir zahtevi polaznika za promenom ma kog segmenta.

Nakon što izabere između ova tri tipa edukacije, svaki prijavljeni treba da odluči i gde će nastavu pohađati, to jest da li će to učiniti sa bilo koje lokacije, a preko računara ili direktno u poslovnici organizatora.

Ko god se bude opredelio da časovima pristupa onlajn će, naravno morati to da učini preko sopstvenog kompjutera, a biće neophodno da ima i odličnu konekciju sa internetom i da na taj uređaj instalira predviđeni softver. Napominjemo da sam postupak instalacije nije baš komplikovan, ali ako bude bilo potrebno, polazniku će biti pružena i neophodna pomoć stručnjaka, koji se nalaze u timu za tehničku podršku svakog predstavništva navedene institucije.

Nastava koju bi trebalo da pohađaju zaposleni, pruža priliku njihovim nadređenima da se dogovore sa organizatorom o svemu. Preciznije rečeno, korporativni kurs i obuka - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava se odvija u onim terminima, kao i prema dinamici koju će prethodno da definišu ovlašćena lica i poslovnice organizatora i same kompanije. Naravno, predviđeno je da se oni dogovore i oko tačnog datuma početka, a može biti ostvaren i zahtev klijenta za promenom mesta održavanja. Posebno naglašavamo da se to dozvoljava samo kod korporativnog kursa, a pod uslovom da su prostorije u okviru određene firme propisno opremljene.

Na koji način se sprovodi seminar - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava?

U principu se može reći da način na koji se specijalizovana obuka i kurs - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava organizuje, najpre ide na ruku polaznicima, zato što oni imaju pravo da odluče koja od ponuđenih opcija u potpunosti može njihove zahteve da zadovolji. Pod tim mislimo na činjenicu da se ova edukacija može pohađati onlajn i na uobičajen način, a svaka od njih se organizuje kako za grupu polaznika, tako i u formi poluindividualne i individualne nastave.

Obavezan je dolazak u predstavništvo Obrazovnog centra Akademije Oxford, a ukoliko kandidat odluči na klasičan način predavanja da pohađa. U zavisnosti od toga da li nastavu želi da prati samostalno, u paru ili u grupi će zavisiti i u kojim terminima je neophodno da bude prisutan, odnosno kada će se časovi odvijati.

Za onu vrstu edukacije, koja se prati onlajn se, svakako zahteva posedovanje kompjutera, s tim što će svaki polaznik na njega imati obavezu i da instalira posebni softver, a koji će koristiti zarad praćenja nastave. Svi detalji vezano za način na koji se sprovodi online seminar - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava će biti dostupni pojedincima, a na raspolaganju im je i usluga stručne tehničke podrške, ukoliko se jave bilo kakvi problemi tokom postupka instalacije tog softvera.

Dok više osoba ima pravo da prati nastavu u grupi, dvoje kandidata pristupa poluindividualnoj, a samo jedna osoba pohađa individualnu nastavu. Nakon što bude doneo odluku o tome koja od ponuđenih varijanti mu najviše odgovara, svaki prijavljeni će biti precizno informisan i o načinu njenog sprovođenja.

Uopšteno govoreći, najrigorozniji je princip koji se primenjuje prilikom organizacije nastave za grupu polaznika, dok je mnogo slobodniji onaj koji se poštuje kada se pristupa individualnoj ili poluindividualnoj edukaciji.

Osnovna razlika je u tome što je predviđeno da ovlašćeno lice institucije organizatora odredi kog datuma će početi grupni kurs i obuka - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava, zatim u kojim će terminima članovi te grupe predavanja da pohađaju i u skladu sa kakvom dinamikom, dok sve to kod poluindividualne i individualne nastave definišu zajedno prijavljeni kandidat, zatim njegov profesor i naravno, koordinator za nastavu i to u onom predstavništvu pomenute institucije, u kome se on pre toga zvanično bude upisao. Postoji još jedna vrlo važna informacija, a vezana je upravo za praćenje nastave u grupi, zato što ona ne može početi dok jedini uslov ne bude bio ostvaren. Radi se o tome da je iznet zahtev za formiranjem grupe, a koja može imati najmanji broj članova, pa u najkraćem mogućem roku nakon toga ovlašćeno lice određene poslovnice treba sve prethodno navedene segmente i da definiše. Još moramo napomenuti da čak i ukoliko član jedne grupe bude zahtevao da se nešto od svega toga izmeni, taj zahtev neće biti ispunjen, a samo za to što princip organizacije ne podrazumeva i promene.

Kod one edukacije koju treba radnici neke kompanije da pohađaju se primenjuju, isto tako relativno fleksibilna pravila, koja podrazumevaju da vlasnik te firme određuje kako će zaposleni časove pohađati, odnosno oko toga se usaglašava sa nadležnim licem onog predstavništva institucije organizatora, koje prethodno bude i kontaktirao. Uz to što je neophodno da se oni usaglase oko datuma početka korporativne obuke, važno je da definišu i trajanje, kao i termine, ali i da preciziraju na kom tačno mestu će radnici časove da pohađaju. Pod tim mislimo da je dozvoljeno korporativni kurs organizovati prema prethodno opisanim principima, odnosno online i u poslovnicama pomenute institucije, ali samo taj tip nastave može biti sproveden i u okviru prostorija zainteresovanog preduzeća, kada se klijent obaveštava o tome šta sve izabrani prostor neizostavno mora da sadrži, kako bi njegovi zaposleni mogli bez ikakvih smetnji predavanja da pohađaju.

Koliko će dana da traje obuka i kurs - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava?

Ako postoji interesovanje za sprovođenjem korporativna obuke, princip organizacije predviđa da će se vlasnik zainteresovane firme i koordinator za nastavu predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford tom prilikom, između ostalog dogovoriti i u skladu sa kakvom dinamikom će taj broj sati biti raspoređen, odnosno koliko će dana ukupno korporativni kurs da traje.

Vrlo se sličan princip primenjuje i kada se organizuje nastava za pojedinačne polaznike, a u formi individualne ili poluindividualne, tako da pojedinci i informacije o trajanju dobijaju, zapravo nakon dogovora sa predavačem i ovlašćenim licem jedne od poslovnica organizatora.

Jedino kada se sprovodi grupni kurs i obuka - naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava postoji mogućnost da polaznici dobiju ranije podatke o trajanju. Nakon formiranja grupe svi prethodno prijavljeni da budu precizno o tačnom rasporedu, kao i o datumu početka i o terminima obavešteni.

Spisak gradova za kurs i obuku "Naučite da kontrolišete zaposlene bez povrede njihovih prava"