Kurs i obuka - Naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika
Audio verzija teksta
Uz to šta bi tema kojom se bavi specijalizovani kurs i obuka - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika mogla da bude interesantna nadležnima u službi ljudskih resursa, ovu edukaciju mogu pohađati i menadžeri, ali i lica koja su zadužena za vođenje pravne službe kompanija, te svi ostali koji imaju želju da se upoznaju sa različitim alatima i tehnikama, koje će im pomoći da umanje posledice zamene radne snage iz bilo kog razloga.
Bitno je da svi zainteresovani budu informisani da izuzev nastave namenjene fizičkim licima, odnosno pojedinačnim polaznicima, Obrazovni centar Akademije Oxford može ovu edukaciju prilagoditi i zaposlenima u preduzećima različite i strukture i veličine, ali i polja delovanja. Kada je u pitanju korporativna obuka, posebno se vodi računa da način njene organizacije bude usklađen sa zahtevima klijenata, odnosno sa potrebama zaposlenih koji će je pohađati. Iz tog razloga je omogućeno direktorima kompanija, odnosno osobama koje su u njima nadležne za te poslove da definišu sa organizatorom ne samo kada će korporativni kurs početi, nego i gde će biti održan, odnosno u kojim terminima i kakvom dinamikom. Naglašavamo da samo korporativna edukacija može biti sprovedena na drugačiji način, odnosno u prostorijama koje obezbedi klijent, a koje se nalaze u okviru dotičnog preduzeća. Tom prilikom je važno da budu ispoštovani zakonom propisani zahtevi i uslovi, koji se tiču konkretnog prostora i njegove opremljenosti, te se podrazumeva da će klijent biti sa time u potpunosti upoznat na vreme.
Pojedinačni polaznici imaju mogućnost izbora između praćenja nastave onlajn i na klasičan način, a svakako se stručna obuka i kurs - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika organizuje za grupu polaznika, odnosno kroz individualnu ili poluindividualnu nastavu, pa se takođe očekuje od pojedinaca da izaberu i između te tri varijante.
Dakle, časove polaznici mogu pohađati u jednoj od poslovnica institucije organizatora, a kada se oni sprovode na uobičajen način.
Druga opcija podrazumeva praćenje nastave online, što kandidati čine preko sopstvenog računara, a iz bilo kog prostora u kome postoji odlična veza sa internetom, kako ne bi dolazilo ni do kakvih smetnji. Bitno je da oni budu upoznati sa postupkom instalacije namenskog softvera na svoj računar, što je neophodno da učine neposredno pred početak odabranog tipa edukacije. Po potrebi im u tome mogu pomoći članovi tima svakog predstavništva ove specijalizovane institucije, uzevši u obzir da ona zapošljava i IT stručnjake spremne da izađu u susret zahtevima polaznika i otklone sve potencijalne probleme i u toku instalacije konkretnog softvera i za vreme praćenja nastave preko interneta.
Trebalo bi da se posle toga opredele između grupne, individualne i poluindividualne edukacije, a između kojih je osnovna razlika u broju polaznika. Pravilnikom ove institucije je predviđeno da od četvoro do osmoro kandidata bude prisutno u jednoj grupi, dok poluindividualni seminar - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika podrazumeva prisustvo dvoje ljudi istovremeno, a samo jedna osoba treba da pohađa individualnu nastavu.
TESTOVI
Svakako se razlikuje i način njihove organizacije, a definitivno je najstrožiji onaj koji se primenjuje prilikom sprovođenja nastave u grupi. Ovlašćenje da definiše termine održavanja časova, odnosno dinamiku ima koordinator za nastavu u svakoj poslovnici institucije organizatora. Međutim, ono na šta on ne može da utiče jeste datum početka grupne obuke, zato što to zavisi od formiranja grupe. Stvar je u tome da 4 osobe najmanje moraju biti prijavljene zvanično da bi bila oformljena grupa, pa posle toga organizator pristupa definisanju svih detalja vezano za sprovođenje tog tipa edukacije. Naravno o svemu tome on obaveštava prijavljene i posebno ističe da ništa od navedenog ne može da bude izmenjeno ukoliko oni to zahtevaju.
Potpuno se drugačija pravila primenjuju prilikom organizacije nastave za jednog ili dvoje polaznika, te im se daje izuzetno visok nivo slobode u odlučivanju. Naime, oni će biti u obavezi da odrede kog datuma će početi individualni kurs i obuka - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika ili poluindividualna nastava, a direktno sa nadležnim licem u konkretnom predstavništvu ove institucije, odnosno sa profesorom. Isto tako će definisati i termine u kojima će biti organizovani časovi, odnosno dogovoriće se oko njihovog tačnog rasporeda, to jest oko toga u skladu sa kakvom će dinamikom biti organizovana predavanja.
Važno je napomenuti da sertifikat, koji će svaki polaznik dobiti nakon završetka ove specijalizovane edukacije može i treba da bude upisan u njegov radni dosije, a u slučaju da ga pre toga otvori zvanično u poslovnici Nacionalne službe za zapošljavanje. Naime, isključivo zaposleni u toj državnoj instituciji imaju pravo da upisuju sertifikate u radne dosijee, te iz tog razloga svaki kandidat treba da kontaktira nadležnu poslovnicu te institucije i informiše se o samom postupku.
Prijava za pohađanje ove edukacije je obavezna, a može biti izvršena svakog radnog dana putem telefona ili direktno u predstavništvu pomenute institucije. Takođe je dozvoljeno kandidatima i da se prijave elektronskim putem, kada na zvaničnu mejl adresu šalju osnovne podatke o sebi, kao što su njihovo ime i prezime, te datum rođenja i kontakt podaci, pošto će u najkraćem mogućem roku biti obavešteni od strane zaposlenih u odabranom predstavništvu institucije organizatora o načinu upisa. Radi se o tome da se upis vrši isključivo ukoliko je prethodno prijavljeni kandidat prisutan lično, a očekuje se da pribavi sva zahtevana dokumenta i tom prilikom ih dostavi.
Program stručnog kursa - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika
Šta se tačno podrazumeva pod pojmom fluktuacija radnika, ali i u kojim slučajevima do toga dolazi je osnovna tema kojom će se baviti specijalizovani kurs i obuka - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika. Svakako da će polaznici naučiti i koji su to alati, odnosno koje tehnike bi trebalo primenjivati da bi se ta, prilično neprijatna pojava za nadležne, odnosno njene posledice donekle anulirale.
Prvo i osnovno što će prisutni saznati jeste u kojim slučajevima dolazi do pojave visoke stope fluktuacije, te na koji način se može ustanoviti zbog čega je do toga uopšte došlo, odnosno šta bi trebalo preduzeti da ta stopa bila mnogo niža.
Svakako da će se predavači potruditi da prisutnima objasne i koji su to razlozi najčešći, zbog kojih radnici odlučuju da promene svoje radno mesto, a odmah zatim će prisutni saznati i šta je potrebno učiniti da zaposleni ne bi došli u situaciju da žele da pronađu bolji posao.
Trebalo bi da stručni seminar - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika ponudi prisutnima i brojne informacije o tome koje su to strategije, odnosno tehnike koje bi trebalo nadležni da primenjuju, a da bi upravljali konkretnom kompanijom tako da nivo fluktuacije bude što niži. Ipak, bez obzira na adekvatnu strategiju upravljanja, može doći do ove neprijatnosti, ali je vrlo važno da nadležni znaju koje to sve aspekte moraju pratiti, odnosno kako da analiziraju pravilno ponašanje zaposlenih da ne bi dolazilo do toga da oni odluče da pronađu drugu kompaniju u kojoj će raditi.
Na brojnim primerima će predavači pojasniti prisutnima i kako se primenjuju specijalni alati za analizu, te koje su to tehnike koje daju najbolje rezultate prilikom istraživanja zadovoljstva radnika.
Valjalo bi istaći i to da stručni kurs i obuka - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika omogućuje prisutnima da nauče i šta je sve potrebno da učine u praksi, odnosno u kompaniji ili odeljenju koje vode, a da ne bi dolazilo uopšte do ove pojave. Naravno da je to moguće, ali samo ukoliko se pažljivo i pravilno koriste sve predstavljene tehnike i alati.
A da bi što bolje konkretnu temu savladali, polaznici će morati i u završnom delu edukacije da urade analizu određene situacije, koju im predavači budu zadali, odnosno da objasne prefesoru koje bi to mere preduzeli u konkretnom slučaju da bi sprečili ovu pojavu ili je makar sveli na najmanji mogući nivo. Predviđeno je da posle toga svi prisutni diskutuju o radu svakoga od njih, jer će na taj način mnogo bolje savladati ponuđena znanja.
Naravno da imaju dozvolu i da postavljaju pitanja predavačima, a u onim segmentima edukacije koji su interaktivni, budući da će tako mnogo brže i lakše savladati sve što je predviđeno nastavnim programom, te će na taj način i steći dovoljno samopouzdanja da mogu potpuno samostalno da primenjuju sve prezentovanje tehnike, odnosno alate u svom radu, a kako bi kvalitet svog poslovanja, to jest firme u kojoj su zaposleni, podigli na znatno viši nivo.
Kada se specijalizovani seminar - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika organizuje i na kojoj lokaciji?
S obzirom na to da je ponuda Obrazovnog centra Akademije Oxford takva da je pojedinačnim polaznicima na raspolaganju kako onlajn i klasični kurs i obuka - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika, tako i nastava u paru, u grupi ili individualno, to se očekuje da svaki prijavljeni izabere i gde će časove pohađati i u kojoj formi.
Ko god bude odabrao grupni tip edukacije mora poštovati ono što od strane ovlašćenog lica određenog predsedništva institucije organizatora bude definisano, jer je predviđeno da koordinator za nastavu odlučuje kako o terminima održavanja predavanja, tako isto i o dinamici, ali i o datumu početka. Zapravo datum početka grupne nastave isključivo zavisi od toga kada će u toj poslovnici biti ostvaren uslov za formiranje grupe, odnosno od prijavljivanja dovoljnog broja kandidata. Potrebno je da se 4 polaznika minimum zvanično prijave da bi grupa bila formirana, a pravilnikom je predviđeno da ih osmoro može najviše prisustvovati nastavi u tom slučaju. Apsolutno ništa od onoga što koordinator za nastavu bude definisao nije podložno promenama, što znači da se zahtevi polaznika u tom slučaju ne smeju uzeti u obzir.
Na raspolaganju je zainteresovanima i individualna nastava, ali i takozvana poluindividualna, koja se organizuje na potpuno isti način. U tom slučaju je data izuzetno velika sloboda svakom prijavljenom, zato što on ima dozvolu da sa koordinatorom za nastavu i nadležnim predavačem definiše i kada će izabrani tipnastave početi i u kojim terminima će predavanja biti organizovana, ali i kakvom dinamikom, što znači da oni zajedno definišu i koliko će ukupno trajati poluindividualna ili individualna edukacija.
S obzirom na to da specijalizovana obuka i kurs - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika može biti organizovana i na klasičan način, odnosno u prostorijama određenog predstavništva pomenute institucije i online, to je na raspolaganju prijavljenima i mogućnost izbora između te dve opcije.
Uslov koji mora biti ostvaren da bi kandidat mogao časovima da pristupa onlajn jeste da obezbedi stabilnu internet konekciju, ali i da ima adekvatan kompjuter, na koji će u skladu sa pravilima prethodno instalirati softver, preko koga će pohađati edukaciju. Naglašavamo da su IT stručnjaci zaposleni u timu svake poslovnice pomenute institucije, što znači da svaki polaznik koji bude imao problem ili u toku predavanja koja prati online ili tokom instalacije softvera, upravo njih i može kontaktirati kako bi bilo koji problem otklonili u što kraćem roku.
Sem fizičkih lica, specijalizovani seminar - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika mogu pohađati i zaposleni u bilo kojoj kompaniji, uzevši u obzir da je i korporativna obuka u ponudi. U najvećoj mogućoj meri se tom prilikom poštuju zahteve svakog polaznika, odnosno nadležnih u okviru zainteresovanog preduzeća, kojima se i daje dozvola da zajedno sam zvanično ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora definišu kako će radnici pohađati predavanja. Zapravo će se one dogovoriti oko termina njihovog održavanja, odnosno oko dinamike i naravno da će definisati i kog datuma će korporativni kurs početi. Samo u tom slučaju je dozvoljeno da časovi budu organizovani i na drugoj lokaciji, odnosno u okviru zainteresovane firme, ali isključivo ukoliko nadležni budu ispoštovali pravila koja se odnose na propisanu opremljenost odabranog prostora.
Koliko je predviđeno da kurs i obuka - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika traje?
Kako je zvaničnim nastavnim programom, koji se poštuje prilikom organizacije ove edukacije predviđeno da ima ukupno 10 časova, to je i određeno da korporativna obuka i kurs - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika može trajati onoliko koliko definišu zajedno predstavnik zainteresovane firme i ovlašćeno lice određene poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford. Naime, oni bi trebalo zajedno da se dogovore oko toga na koji način, to jest na koliko dana će biti raspoređen celokupan nastavni fond, pa će u skladu sa time zaposleni i dobiti informacije o tačnom trajanju nastave.
A što se tiče edukacije namenjene fizičkim licima, samo kada je u pitanju grupna nastava može biti unapred navedeno koliko će trajati. Naime, ukupno četiri dana bi trebalo da časove pohađaju polaznici u okviru jedne grupe, ali taj tip edukacije može početi tek nakon što se minimum četiri osobe bude prijavilo u jednoj od poslovnica, posle čega će biti formirana grupa i utvrđeni termini organizacije nastave, odnosno datum njenog početka.
Još treba pomenuti i to da poluindividualna obuka i kurs - naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika, odnosno individualna nastava počinju onda kada to zajedno preciziraju polaznici i profesor, odnosno koordinator za nastavu u odabranom predstavništvu institucije organizatora. Baš zato i nije moguće unapred navesti koliko će trajati ni individualna, ni poluindividualna edukacija, jer oni treba da definišu i dinamiku koja će se poštovati prilikom sprovođenja predavanja u oba slučaja.
Spisak gradova za kurs i obuku "Naučite da koristite tehnike i alate sa ciljem umanjenja fluktuacije radnika"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok