Kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene
Ciljna grupa, odnosno osobe kojima je specijalizovani kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene namenjena, bi svakako trebalo da budu one osobe koje su zaposlene na rukovodećim pozicijama u kompanijama različite veličine, ali je poželjno da ovu edukaciju primarno prate svi oni čije je radno mesto vezano za odeljenje ljudskih resursa u kompaniji koja je ili državna ili privatna. Naravno da nastavu može da pohađa i, uopšteno svako ko ima želju da u ovoj sferi stekne znanja, a koja će mu sasvim sigurno pomoći da u budućnosti pronađe još bolji posao.
Obrazovni centar Akademije Oxford, kao zvaničan organizator nastave, u ponudi ima i onu koja se tretira kao klasična, budući da je kandidati pohađaju direktno u prostorijama koje se nalaze u okviru jedne od poslovnica organizatora, ali isto tako nudi i online edukaciju. A budući da se taj tip edukacije sprovodi preko posebnog softvera, to znači da onaj kandidat koji ima želju da predavanja pohađa na taj način, zapravo mora da ima svoj kompjuter, te se podrazumeva da će blagovremeno da bude obavešten i o postupku instalacije softvera na taj uređaj, a kako bi bez prepreka mogao da pohađa taj tip edukacije.
Kada prijavljeni bude izneo odluku o mestu pohađanja nastave, to jest nakon što se bude odlučio između praćenja predavanja u određenoj poslovnici institucije organizatora i online, obaveza mu je da izabere između tri varijante koje su u ponudi - grupne, individualne i poluindividualne nastave.
Ukoliko se organizuje poluindividualna obuka i kurs - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene, a kada nastavu prati dve osobe, zainteresovani bi trebalo da imaju na umu da se i individualni tip edukacije organizuje po sasvim istom principu. Svaki polaznik koji se za jednu od njih bude opredelio će biti u obavezi da se sa zvanično ovlašćenim predstavnikom konkretne poslovnice organizatora i sa onim profesorom koji će tu obuku da vodi, dogovori kog datuma će individualna ili poluindividualna nastava da počne, ali je neophodno da sa njima precizira i termine održavanja časova, kao i dinamiku.
Budući da jednu grupu čini od 4 do 8 osoba, to grupni kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene ne može da počne sve dok ne bude zvanično kreirana jedna grupa, a koja neizostavno mora da broji minimalan broj članova. Zapravo, to iziskuje prijavljivanje najmanje četvoro ljudi u jednoj poslovnici, pa se posle toga pristupa definisanju datuma početka, dinamike i termina održavanja, a o čemu u tom slučaju brine institucija organizatora, to jest njen zvanično ovlašćeni predstavnik. Kada sve to bude odredio, obavestiće prijavljene, ali oni moraju da znaju da se ništa od prethodno pomenutog ne može, na njihov zahtev izmeniti.
Takođe se po želji neke firme može organizovati i nastava za zaposlene, stim da se korporativna obuka i kurs - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene sprovodi i na svaki od do sada navedenih načina, ali isto tako može da bude organizovan i na nekoj drugoj lokaciji, a prvenstveno u onom prostoru koji bude klijent za tu priliku odredio.
Obaveza je svakog zainteresovanog da se prvo prijavi za pohađanje pomenute edukacije, što može da učini ili lično u jednoj od poslovnica organizatora ili putem telefona, ali i preko mejla. U slučaju da se odluči za elektronski način prijave, neophodno je da u konkretnoj poruci osim osnovnih podataka o sebi (ime, prezime i datum rođenja) svakako napiše i broj telefona za kontakt.
Šta izučava kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene?
Kako se pretpostavlja da polaznici imaju, makar osnovna znanja koja se odnose na postupak koji je vezan za ocenjivanje zaposlenih, to će se predavači u toku uvodnog predavanja samo kratko osvrnuti na njegove osnovne aspekte.
Budući da obuka i kurs - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene ima za cilj da sve prisutne osposobi da po završetku edukacije mogu sasvim samostalno da pristupe adekvatnoj proceni zaposlenih, to se podrazumeva da će akcenat biti stavljen na praktičan deo. Primarno će profesori izvesti simulacije konkretnih, vrlo realnih situacija, a u okviru kojih će prisutni imati priliku da se upoznaju sa svakim segmentom ovog procesa. Podrazumeva se da je obavezan svaki polaznik da u tim vežbama učestvuje, jer će upravo na taj način i moći da usvoji znanja koja su predviđena aktuelnim nastavnim programom za ovaj kurs.
Pre sprovođenja tih vežbi će profesori detaljno prisutnima da objasne na koji način se vrši odabir između različitih načina ocenjivanja učinka zaposlenih, a primarno sa stanovišta poslovanja konkretne firme. Takođe će im detaljno biti objašnjeno i zbog čega je važno primenjivati određeni sistem ocenjivanja, te će prisutni biti u mogućnosti i da razumeju na koji način pravilan odabir sistema ocenjivanja zaposlenih utiče na poslovanje kako sektora u kome su oni zaposleni, tako i cele kompanije.
Najvažnije je da svi polaznici razumeju da je jedini dobar sistem ocenjivanja upravo onaj koji je objektivan, pa će se baš to i potencirati tokom celokupne edukacije.
Svakako će kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene da obradi i temu koja se odnosi na odabir adekvatnog načina za razvoj zaposlenih, a što se zaključuje upravo na osnovu izabranog sistema ocenjivanja, koji će prethodno da bude sproveden.
Naročita pažnja će da bude posvećena pravilnom postavljaju individualnih ciljeva i to kako za svakog pojedinačnog zaposlenog, tako i za celokupan sektor, a zatim će prisutnima detaljno da bude obašnjeno i na koji način se ti ciljevi moraju implementirati u ciljeve celokupne organizacije i njenog poslovanja. Nakon toga sledi praktičan deo, u okviru koga svi prisutni imaju obavezu da na osnovu zadatih parametara prvo kreiraju individualne ciljeve, a zatim je neophodno i da ih usklade sa globalnim poslovnim ciljevima konkretne kompanije.
S obzirom na to da Obrazovni centar Akademije Oxford, po potrebi sprovodi i edukaciju za zaposlene u nekoj kompaniji, to se prethodno opisani segment može maksimalno prilagoditi poslovanju te firme, a u smislu da korporativna obuka i kurs - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene u tom delu može polaznicima omogućiti da kreiraju individualne ciljeve u skladu sa obavezama koje imaju na svom radnom mestu.
Biće govora i o pravilnom definisanju kako sistema nagrađivanja, tako i principa dodatne edukacije zaposlenih, te će svakako prisutni imati prilike da se upoznaju i sa načinom funkcionisanja poslovnog napredovanja svakog pojedinačnog zaposlenog. Zapravo će profesori u tom delu da objasne na osnovu kojih parametara se donosi odluka o napredovanju zaposlenih, te kako se definiše koji tip dodatne edukacije je potrebno omogućiti ili grupi zaposlenih ili samo rukovodiocima određenih sektora.
Izuzev toga, predviđeno je da prisutni nauče i kako bi trebalo da izgleda posebna vrsta formulara, a koja je uravo namenjena beleženju svega što se primeti prilikom procesa ocenjivanja zaposlenih. Podrazumeva se, naravno da kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene u tom segmentu uključuje i praktičan rad, a u okviru koga polaznici imaju obavezu da pokažu da su naučili da izrađuju taj formular, stim da će im tom prilikom profesori dati osnovne informacije, a na osnovu kojih će oni i biti u mogućnosti da konkretni formular pravilno popune.
Isto tako će predavači objasniti prisutnima koji sve principi ocenjivanja zaposlenih postoje, a nakon toga će im svakako ukazati kako na prednosti svakoga od tih sistema, tako i na njihove nedostatke.
Gde i kada se kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene održava?
Kako o tačnom mestu, tako i o vremenu održavanja pomenute edukacije, svi zainteresovani dobijaju informaciju tek kada se budu oni lično opredelili između mnogobrojnih opcija koje su im dostupne. Da budemo precizniji, u ponudi je klasična obuka i kurs - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene, koji uključuje praćenje predavanja direktno u sklopu izabrane poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, ali i online nastava. A za taj tip edukacije je navedena obaveza posedovanja sopstvenog računara, stim da svaki zainteresovani polaznik u tom slučaju mora da instalira poseban tip softvera, tako da će o tome dobiti precizna obaveštenja prilikom upisa.
Osim toga, predviđeno je da se i online i klasična nastava pohađaju ili u grupi ili potpuno samostalno (individualna) ili u paru (poluindividualna).
Ukoliko nekoga zanima individualni ili poluindividualni kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene, prvo što mora da zna jeste da je predviđen potpuno isti način sprovođenja za njih, a razlikuje se naravno samo broj prisutnih osoba, jer individualnu prati jedan, a poluindividualnu dvoje polaznika. Način njihovog sprovođenja je specifičan u tom smislu što svaki pojedinačni polaznik treba da se sa koordinatorom za nastavu u poslovnici u kojoj se upisuje, kao i sa svojim profesorom, dogovori oko termina održavanja, odnosno oko dinamike, ali isto tako i oko datuma kada će izabrana vrste edukacije da počne.
Princip prema kome se grupna obuka i kurs - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene organizuje je posve drugačiji, a prvenstveno zato što je prisutno od 4 do najviše 8 polaznika u jednoj grupi, a tada organizator definiše na koji način će se ona sprovoditi. Zapravo, kada se bude kreirala grupa koja mora da broji najmanje četvoro polaznika, predstavnik institucije organizatora određuje datum početka, odnosno dinamiku održavanja i termine, pa posle svega toga obaveštava svakog pojedinačnog prijavljenog o tome. Posebno naglašavamo da ovde nema mesta izmenama, a ukoliko nekom polazniku ne odgovara nešto od navedenog, tako da je opšta preporuka da se za grupni vid edukacije isključivo odlučuju osobe koje mogu da se uklope u unapred određene termine i sve ostalo.
Budući da se i korporativni kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene može organizovati na zahtev klijenta, napominjemo da postoji mogućnost da se nastava za zaposlene u nekoj kompaniji čak organizuje i na nekom drugom mestu, a primarno u prostorijama te firme, naravno ako to njima odgovara. Način na koji se ta vrsta edukacije sprovodi podrazumeva da će ovlašćeno lice zainteresovane kompanije navesti sve zahteve predstavniku u određenoj poslovnici organizatora i sa njim se usaglasiti oko termina održavanja i oko mesta, kao i oko datuma početka i dinamike.
Po kom principu se organizuje obuka i kurs - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene?
Pre nego što pružimo odgovor na pitanje kako se organizuje kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene, moramo naglasiti da je u ponudi online i klasična nastava, a da se svaka od njih može pohađati u grupi, u paru ili potpuno samostalno.
Dakle, osnovni uslov za praćenje nastave onlajn jeste posedovanje računara, stim da se svaki pojedinačni polaznik obavezuje da pre početka nastave na njega instalira namenski softver.
Klasična nastava se odvija u prostorijama poslovnica organizatora, a napominjemo da je za formiranje grupe potrebno prvo da se prijavi najmanje 4 osobe, kako bi jedna grupa mogla da bude formirana. Zatim se ovlašćeno lice u poslovnici organizatora obavezuje da definiše tačan datum početka, odnosno termine održavanja, kao i trajanje, to jest dinamiku, te da o svemu tome obavesti prijavljene. A kome god ne odgovara nešto od navedenog, mora znati da ne postoji mogućnost izmene na zahtev polaznika, pa bi svakako trebalo dobro da razmisli da li mu takav princip organizacije zapravo odgovara.
U slučaju da nekoga interesuje poluindividualna ili individualna obuka i kurs - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene, ističemo da se ta dva tipa edukacije organizuju na potpuno isti način, a on podrazumeva da će predstavnik naše institucije, odnosno nadležni profesor i svako ko predavanja želi na taj način da prati, da se zajedno dogovore o svakom segmentu sprovođenja izabrane vrste nastave, to jest da će se usaglasiti o tačnom datumu početka, ali i da će zajedno definisati termine održavanja, odnosno dinamiku.
Ukoliko se neko bude odlučio da svojim zaposlenima omogući da se edukuju u ovoj oblasti, u prilici smo da ponudimo specijalnu vrstu nastave, a koja je poznata kao korporativni kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene. Svi zahtevi koje ovlašćeno lice te firme bude imalo će maksimalno u tom slučaju da budu biti ispunjeni, stim što moramo napomenuti i to da ovaj tip nastave može da bude, po zahtevu sproveden i na nekoj drugoj lokaciji, a ako to klijent bude zahtevao. Pod tim se, na prvom mestu podrazumeva sprovođenje korporativne obuke u prostorijama zainteresovane firme, a svakako će predstavnik te kompanije imati obavezu da se o datumu početka, mestu održavanja i terminima, te o dinamici dogovori sa predsednikom institucije organizatora.
Koliko bi trebalo da traje kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene?
Svaki pojedinačni kandidat koga interesuje bilo nastava za po jednog ili za dvoje polaznika, bilo korporativna obuka i kurs - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene će informacije o trajanju da dobije kada se bude dogovarao direktno sa profesorom o tome i sa koordinatorom za nastavu, budući da tako podrazumeva princip organizacije svake od njih.
Ali, zato se na vreme može navesti samo koliko će grupni kurs i obuka - naučite da pravilno ocenjujete zaposlene da traje, jer to dozvoljava način njene organizacije. Naime, u tom slučaju institucija organizatora donosi odluku o tome koliko će da traje nastava, to jest kojom dinamikom bi trebalo predavanja da budu organizovana, kao što određuje i datum početka, odnosno termine održavanja.
Spisak gradova za kurs i obuku "Naučite da pravilno ocenjujete zaposlene"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok