Kurs i obuka - Naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji
Posebno će biti interesantna tematika ove edukacije nadležnima u odeljenju ljudskih resursa, ali i vlasnicima kompanija različite veličine, odnosno strukture, tako da možemo reći da je specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji upravo njima i namenjena. Svakako da ne postoji ograničenje vezano za znanje, odnosno za veštine koje bi polaznici trebalo da imaju, tako da svako ko ovu tematiku nalazi interesantnom može da izvrši prijavu za pohađanje nastave.
U toku cele godine, a direktno u brojnim poslovnicama Obrazovnog centra Akademije Oxford zainteresovana fizička lica mogu izvršiti prijavu. A od njih se zahteva da osim imena i prezimena, navedu i datum rođenja, odnosno broj telefona, što mogu učiniti i elektronski, kada će navedene podatke poslati na mejl adresu ili putem telefona bilo kog predstavništva institucije organizatora.
Svaki prijavljeni kandidat je u obavezi da lično dođe i prisustvuje upisu, kao i da propisanu dokumentaciju tada dostavi, a biće detaljno informisan o svemu tome od strane zaposlenih pomenute institucije.
Prilikom upisa bi trebalo da se kandidati opredele kako će nastavu pohađati, uzevši u obzir da je ponudom obuhvaćena kako poluindividualni i individualni, odnosno grupni seminar - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji, tako isto i nastava koja se može pohađati onlajn i na klasičan način, a kada se ona u poslovnicama pomenute institucije sprovodi.
Pravila koje se primenjuju prilikom organizacije grupne nastave su ujedno i najstrožija, jer u tom slučaju koordinator određenog predsedništva institucije organizatora definiše najpre termine održavanja časova, a zatim i njihov raspored, s tim što datum početka može biti određen tek nakon što bude grupa od najmanjeg broja članova u tom predstavništvu bila formirana. Dakle, pošto prijavu četiri kandidata minimum izvrše, koordinator pristupa definisanju svih ovih detalja i potom obaveštava prijavljene o tome. Naročito mora biti istaknut podatak da se izmene po zahtevu kandidata ne smeju kod tog tipa edukacije vršiti, pošto pravila institucije organizatora to ne dopuštaju.
Na mnogo jednostavniji način se organizuje poluindividualna edukacija, kada dvoje kandidata pohađaju predavanja, a po istom principu se sprovodi i individualna nastava, s tim što tada jedna osoba časove prati. Njima je dozvoljeno da se sa koordinatorom za nastavu, odnosno sa predavačem koji će edukaciju voditi, dogovore kako će časovi biti organizovani, a u smislu da definišu datum početka obuke, termine u kojima će predavanja biti održana i kakvom dinamikom.
TESTOVI
U zavisnosti od toga da li kandidat želi nastavu da pohađa na klasičan način ili onlajn će zavisiti i koje on obaveze ima. U principu, ako se opredeli za standardni tip praćenja časova, njegova jedina obaveza jeste da u odabranom predstavništvu institucije organizatora bude prisutan u dogovorenim terminima.
Sa druge strane, online kurs i obuka - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji podrazumeva da mora imati računar i stabilnu vezu sa internetom, a neophodno je i da specijalnu vrstu softvera polaznik potpuno samostalno na svoj kompjuter instalira. Napominjemo da su članovi tima za tehničku podršku zaposleni u svakom predstavništvu institucije organizatora, te da će oni pomoći bilo kom kandidatu, koji ne bude mogao samostalno da instalira softver za praćenje nastave onlajn ili koji bude imao određenih poteškoća prilikom pristupa edukaciji.
Bitno je da budu informisani apsolutno svi zainteresovani da ova institucija može pomenutu obuku organizovati i u vidu korporativne, u kom slučaju časoviima treba da pristupi tačno određeni broj zaposlenih u nekoj kompaniji. S obzirom na to da se radi o posebnoj grupi polaznika, to se njihovim nadležnima dozvoljava da zajedno sa ovlašćenim licem bilo koje poslovnice pomenute institucije definišu kada će korporativni kurs početi, odnosno u kojim terminima će radnici da pohađaju predavanja i u skladu sa kakvom će to biti dinamikom. Trebalo bi i da definišu gde će korporativna obuka biti organizovana, pošto se samo tada dozvoljava promena lokacije, odnosno sprovođenje časova u samom preduzeću, čiji zaposleni treba nastavu da pohađaju. Podrazumeva se da nadležni u okviru zainteresovane firme imaju obavezu da obezbede prostor, koji će biti u skladu sa pravilima opremljen.
A da bi svi koje interesuje specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji bili sigurni da će imati validan dokaz o pohađanju nastave, napominjemo da institucija organizatora ima dozvole izdate od strane nadležnih za sprovođenje konkretne edukacije. Sve to u praksi znači da sertifikati, koje ona izdaje polaznicima mogu da budu upisani u njihove radne dosijee. Međutim, zakonom je propisano da nadležni u Nacionalnoj službi za zapošljavanje jedini imaju pravo da zvanično vrše upis stečenih sertifikata, a pod uslovom da kandidat ima otvoren radni dosije u toj službi, tako da se očekuje da on ostvari kontakt sa njima i dobije sve neophodne informacije o postupku upisa konkretnog dokumenata.
Nastavni program seminar - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji
Da bi svako ko odluči da pohađa ovu edukaciju mogao da primenjuje mnogobrojne tehnike i alate, predviđeno je da specijalizovani kurs i obuka - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji posebnu pažnju obrati na primere iz prakse. Zapravo je definisano da gotovo posle svake obrađene celine polaznici dobiju i informacije o tome gde su takve promene uvedene, te da li su se oni pokazale kao dobre ili ne.
Obično ljudi čija je produktivnost u poslu smanjena imaju nekih nesuglasica sa kolegama ili nadležnima ili nisu zadovoljni uslovima rada, a primarno sa aspekta materijalnog, odnosno zarada. Upravo zato je prva i osnovna tehnika, koja se preporučuje da bude izvršena, analiza stanja odnosa zaposlenih u jednom kolektivu, a kojom prilikom se primenjuju specijalne tehnike, koje će svakako biti predstavljene polaznicima tokom ove obuke.
Sledeće što bi trebalo uvesti jeste sistem nagrađivanja, a na osnovu određenih postupaka zaposlenih, odnosno u skladu sa tim kako svoj posao obavljaju, to jest koliko uspešno.
Biće reči i o tome koji sve sistemi bonusa i beneficija postoji u praksi, odnosno koji od njih daju najbolje efekte u konkretnim situacijama.
Trebalo bi napomenuti i to da će se specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji osvrnuti i na zakonske aspekte uvođenja takvih beneficija, a kako ne bi došlo ni do kakvih propusta u radu. Tada će polaznici saznati i koji su to standardni dodaci na zaradu zaposlenih, a koji nestandardni, te koje su materijalne i nematerijalne naknade prisutne u praksi i kako je njihov obračun regulisan zakonom.
Podrazumeva se da će profesori govoriti i o tome zbog čega se preporučuje da budu uvedeni takozvani platni razredi i na osnovu čega se oni kreiraju. Nakon toga će biti govora o standardnim beneficijama i onima, koje bi trebalo uvesti da bi produktivnost zaposlenih u narednom periodu bila na mnogo višem nivou.
Isto tako će biti reči i o bonusima, odnosno o tome kako se kreira politika bonusa, pa će kroz primere polaznici naučiti i zbog čega se bonusi smatraju izuzetno uspešnim sredstvom u ovom slučaju.
Predavači će se potruditi da upoznaju sve kandidate sa time na koji način se kreiraju i vrednuju kako materijalne beneficije, tako isto i nematerijalne, a svakako će im biti ponuđeni i odgovarajući primeri.
Uzevši u obzir da je ponudom obuhvaćen i korporativni seminar - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji, a da tada časove pohađaju samo radnici nekog preduzeća, to znači da oni mogu zahtevati da tokom edukacije primeri iz prakse budu uzeti isključivo iz oblasti u kojoj oni posluju. Zapravo će na taj način prisutni mnogo lakše shvatiti tokom korporativne obuke sve ono što je prezentovano, te se očekuje da vrlo brzo mogu ta znanja u praksi i da primenjuju, a kako bi maksimalno poboljšali i produktivnost i radni učinak zaposlenih u svojoj kompaniji.
U kojim terminima i gde se organizuje kurs i obuka - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji?
Uslov da bi zainteresovana fizička lica mogla da dobiju informacije o tome kada, odnosno gde će biti održan specijalizovane seminar - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji jeste da se opredele između nekoliko ponuđenih opcija. Stvar je u tome da nastava može biti praćena najpre u poslovnicama Obrazovnog centra Akademije Oxford, a u kom slučaju se ona organizuje na standardni način, a potom i onlajn, kada polaznik pristupa časovima preko sopstvenog računara i sa bilo koje lokacije. Zatim, predavanja mogu biti organizovana u okviru kako individualne i grupne, tako isto i poluindividualne nastave, te nakon što se opredeli između svih tih varijanti, kandidat dobija sve relevantne informacije o principu organizacije.
Da napomenemo da je posedovanje računara navedeno kao osnovni uslov da bi kandidat mogao nastavu da pohađa onlajn. Potrebno je i da u odabranom prostoru ima adekvatnu konekciju sa internetom, kao i da na svoj računar prethodno samostalno instalira propisani softver, preko koga će pohađati edukaciju. Sve što je vezano za instalaciju softvera, odnosno za praćenje nastave na taj način će saznati kandidat na vreme, a dostupna je i tehnička podrška od strane zaposlenih u konkretnom predstavništvu ove institucije, ukoliko to bude bilo potrebno bilo kom prijavljenom.
Nakon što bude odabrao da li će nastavu pohađati online ili na klasičan način, trebalo bi da odluči i da li mu više odgovara poluindividualna, individualna ili grupna obuka i kurs - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji.
Broj polaznika se razlikuje kod svake od njih, pa tako od četvoro do osmoro ljudi prisustvuje grupnoj nastavi, dvoje polaznika treba da pohađaju poluindividualnu, dok individualnoj pristupa samo jedna osoba.
Isto tako se razlikuje i princip njihove organizacije, te koordinator za nastavu poslovnice u kojoj se oformi grupa, koja mora brojati minimum četiri člana definiše kada će početi grupna edukacija, u kojim terminima će biti organizovana predavanja i u skladu sa kakvom dinamikom. Sve to se ne može menjati ako kandidati budu zahtevali, a podrazumeva se da će biti propisno obavešteni o ovim detaljima od strane zaposlenih u instituciji organizatora.
Princip koji se poštuje kada se organizuje individualna nastava je potpuno isti kao kada edukaciji pristupa dvoje kandidata, odnosno kada se sprovodi poluindividualna. Trebalo bi da se sa predavačem, ali i sa ovlašćenim koordinatorom za nastavu oni usaglase kako oko tačnih termina, u kojima će biti predavanja organizovana, tako isto i oko rasporeda časova, odnosno datuma početka.
Pomenuta institucija može da organizuje i ovu edukaciju samo za zaposlene u nekoj firmi, a u kom slučaju se sprovodi korporativni kurs i obuka - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji. Potrebno je da se nadležno lice zainteresovanog preduzeća direktno sa osobom, koja je u jednoj od poslovnica institucije organizatora za to ovlašćena, dogovori kako će zaposleni časove pohađati. Očekuje se najpre da definišu kog datuma će korporativna obuka početi, a zatim i da se usaglase oko rasporeda časova i termina održavanja predavanja. A ako to klijent bude zahtevao, korporativni seminar može biti održan i u samoj kompaniji, ali isključivo ukoliko se radi o adekvatno opremljenom prostoru.
Koliko će ukupno stručni seminar - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji da traje?
S obzirom na to da 8 časova uključuje nastavni program, prema čijim pravilima se organizuje specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji, a da kod grupne edukacije odluku o rasporedu časova donosi koordinator za nastavu, to će ona trajati 3 dana ukupno. Nakon što bude bila formirana grupa u određenom predstavništvu Obrazovnog centra Akademije Oxford, kordinator za nastavu će definisati dinamiku održavanja časova, odnosno odrediće u kojim terminima će oni biti sprovedeni i kada će nastava početi, pa će i obavestiti prijavljene kandidate o svemu tome.
Informacije o tome koliko će trajati poluindividualna nastava ili individualna će imati svaki pojedinačni kandidat na raspolaganju pošto bude definisao raspored časova sa nadležnim predavačem i sa ovlašćenim licem u jednoj od poslovnica organizatora, zato što tako podrazumevaju pravila.
U principu, korporativni kurs i obuka - naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji će takođe trajati onoliko koliko to odrede zajedno nadležno lice zainteresovanog preduzeća i institucije organizatora, uzevši u obzir da je predviđen takav princip sprovođenja nastave za zaposlene.
Spisak gradova za kurs i obuku "Naučite kako da podstičete zaposlene da budu produktivniji"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok