Kurs i obuka - Naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa

2. Stručni kursevi i obuke
3. Ljudski resursi (HR)
4. Naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa

Sektor ljudskih resursa igra vrlo značajnu ulogu u okviru svake kompanije, te se podrazumeva da je izuzetno značajno njime pravilno upravljati. Zato bi ovu stručnu eduakciju trebalo da pohađaju nadležni u tom sektoru, vlasnici kompanija ili generalno ljudi koji imaju dodira sa upravljanjem tim sektorom.

Uz to moramo napomenuti i da Obrazovni centar Akademije Oxford, kao organizator ove stručne edukacije ne zahteva da bilo koji polaznik ima predznanje o načinu funkcionisanja sektora ljudskih resursa.

Da bi bilo koje lice koje je zainteresovano za bolje upoznavanje sa tematikom kojom se bavi specijalizovani seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa moglo nastavu da pohađa, nije neophodno da ima bilo kakvo predznanje ili savladane veštine, ali jeste neophodno da se prijavi u skladu sa pravilima koja navodi Obrazovni centar Akademije Oxford i da se nakon toga upiše.

---

---

Svako od njih ima mogućnost da izabere na koji način će prijavljivanje izvršiti, uzevši u obzir da postoji opcija da to učini putem telefona ili direktno u prostorijama bilo kog predstavništva ove obrazovne institucije, a takođe postoji i mogućnost da zainteresovana lica osnovne informacije o sebi pošalju na mejl adresu najbliže poslovnice i na taj način izvrše prijavljivanje.

Da napomenemo i to da se ne zahteva da prilikom prijavljivanja svako od njih navedene samo svoje prezime i ime, nego i kog datuma je rođen, odnosno broj telefona za dalji kontakt.

Neposredno nakon što izvrše prijavljivanje na bilo koji od dostupnih načina, kandidati će dobiti informaciju o tome da je njihovo lično prisustvo obavezno u trenutku zvaničnog upisivanja, a nadležni u okviru konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford će svakog od njih obavestiti i o tome koja dokumenta imaju obavezu da prilože kada bude bio vršen upis.

---

Očekuje se da u trenutku kada vrše prijavljivanje i zvanično se upisuju sva fizička lica budu obaveštena o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford svima njima na raspolaganje stavlja brojne mogućnosti, tako da sa jedne strane mogu odabrati da li im više odgovara individualna ili grupna obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa, a sa druge mogu da odluče da li će nastavu da pohađaju na daljinu ili im ipak više odgovara opcija da časove prate uživo.

Svakako je važno da na vreme budu obavešteni o tome da ova obrazovna institucija nudi toliko mogućnosti pojedinačnim polaznicima, pa će biti potrebno da se između njih opredele, kako bi dobili precizne informacije o načinu organizacije časova, odnosno o eventualnim obavezama koje imaju.

Od svakoga kome odgovara opcija da nastavu pohađa potpuno samostalno, a u formi individualne se zahteva ne samo da se izjasni o tome prilikom prijavljivanja i upisivanja, nego i da sa predstavnicima konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford sve detalje u vezi sa načinom organizacije definiše.

A u praktičnom smislu to znači da će koordinator za nastavu te poslovnice i profesor koji bi trebalo da vodi specijalizovani seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa imati obavezu da se sa polaznikom u tom slučaju dogovore ne samo oko rasporeda tačno određenog broja školskih časova, pa samim tim i oko tačnog trajanja nastave jedan na jedan, nego i oko toga kog datuma će ona početi i u kojim se tačno terminima časovi za tog polaznika da budu organizovani, pa zato i kažemo da je osnovna karakteristika nastave poznate kao jedan na jedan fleksibilan princip organizacije.

Ipak, ako nekome možda ne odgovaraju tako slobodna pravila organizacije, može se odlučiti za drugu opciju koju takođe u ponudi ima Obrazovni centar Akademije Oxford, a koja podrazumeva da kandidati nastavu mogu da pohađaju u okviru izabrane vrste grupe.

Ponudom navedene obrazovne institucije obuhvaćene su čak tri vrste grupa, što znači da bi kandidati kojima takva opcija više odgovara trebalo i da odluče da li će nastavu da prate u okviru mikro grupe, koja broji dvoje ili troje polaznika, te male grupe, koja podrazumeva organizaciju nastave za četvoro ili petoro njih, odnosno grupe koja nosi naziv 6 + i smatra se standardnom, a koja podrazumeva prisustvo od najmanje šestoro polaznika za vreme trajanja nastave do najviše 10 - oro njih.

Najbitnije je da svi koji se opredele za mogućnost da nastavu prate u grupi znaju i to da je od strane ove obrazovne institucije zvanično naveden zahtev, koji mora neizostavno da bude ispunjen, kako bi specijalizovani kurs i obuka - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa na takav način mogao da bude organizovan, a što u suštini znači da prvo mora da bude formirana mikro, mala ili standardna, to jest grupa 6 +, da bi nastava mogla na takav način da bude organizovana. Zapravo to znači da se mora prijaviti minimalan broj zainteresovanih, što je u slučaju standardne li grupe 6 + zapravo šestoro polaznika najmanje, odnosno četvoro njih minimum se moraju prijaviti da bi bila formirana mala i dvoje polaznika najmanje, kako bi bila formirana mikro grupa.

S obzirom na to da nadležni u konkretnoj poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford ne znaju kada će se prijaviti dovoljno zainteresovanih, tako da jedna od pomenutih vrsta grupa bude formirana, to ne čudi što oni kandidate prilikom prijavljivanja i zvaničnog upisivanja ne mogu obavestiti o tome kog datuma će da počne stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa za tu grupu polaznika, ali ni o svim ostalim detaljima, s tim da ih informišu samo o ukupnom broju školskih časova navedenih u nastavnom programu i o tome koliko jeObrazovni centar Akademije Oxford odredio da će trajati nastava u grupi, budući da se te informacije definišu unapred i važe za svaku poslovnicu i za svaku grupu, odnosno i za nastavu koja se organizuje online i za učenje na daljinu.

Tek pošto se prijavi dovoljan broj zainteresovanih i formira grupa, nadležni u konkretnoj poslovnici navedene obrazovne institucije će biti u prilici da definišu ne samo kog datuma bi trebalo da počne nastava, nego i to u kojim će terminima članovi te grupe da pohađaju časove, odnosno kakva će dinamika da bude primenjena prilikom sprovođenja unapred određenog nastavnog fonda.

U skladu sa pravilnikom te obrazovne institucije je predviđeno da će posle toga članovi konkretne grupe precizno o svim ovim detaljima da budu obavešteni, s tim što će naročito biti napomenuto da se po njihovom zahtevu izmene kod nastave koja se organizuje za grupu polaznika ne dozvoljavaju, tako da praktično govoreći oni treba da se pridržavaju svega onoga što Obrazovni centar Akademije Oxford bude odredio u tom slučaju.

I jedan i drugi tip edukacije mogu biti organizovani na dva načina, što je informacija koja će biti predočena svakom fizičkom licu koje interesuje stručni kurs i obuka - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa, prosto zato što se polaznici moraju odlučiti između opcije da nastavu prate na daljinu i da to učine uživo.

Prvo i osnovno što se zahteva od kandidata kojima odgovara onlajn nastava jeste da za pristup predavanjima koriste lični kompjuter, s tim da taj uređaj mora imati tačno određene performanse, kao i da na njega instaliraju propisani softver i da u toku svakog časa obezbede stabilnu konekciju sa internetom.

Da razjasnimo odmah, svako kome odgovara online obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa ima apsolutno pravo i da izabere sa koje lokacije će da pohađa na taj način nastavu, jer koristi lični računar kako bi pristupao časovima. Međutim, mora voditi računa o tome da u tom prostoru veza sa internetom treba da bude stabilna, kako to ne bi ometalo kvalitet edukacije koja se organizuje na daljinu, tako da se podrazumeva da će biti predočeno svakom pojedinačnom polazniku da propisane uslove za rad mora da obezbedi.

Takođe je neophodno i da samostalno izvrši instalaciju tačno određenog programa, preko koga će na takav način i da prati nastavu. Podrazumeva se da će nadležni u okviru konkretnog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford da informišu na vreme svakog pojedinačnog polaznika o tome kako u praksi funkcioniše postupak instalacije konkretnog softvera, kao i o tome da u apsolutno svakom predstavništvu ove obrazovne institucije polaznicima koji odlučuje da stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa pohađaju online stoji na raspolaganju i tehnička podrška.

Generalno govoreći, kandidati imaju pravo tim stručnjacima da se obrate ne samo ako naiđu na problem dok instaliraju konkretni softver na svoj računar, nego i uopšteno ako naiđu na bilo kakvu nejasnoća ili poteškoću dok nastavu prate na daljinu, te se podrazumeva da će se ti stručnjaci potruditi da im pomognu u najkraćem mogućem roku, kako bi nastavili da prate časove na daljinu.

Valjalo bi da napomenemo i to da Obrazovni centar Akademije Oxford u potpunosti može da odgovori na zahtev klijenata, odnosno nadležnih u kompanijama, te može organizovati korporativni vid nastave, kome će pristupiti određeni broj radnika tog preduzeća.

Uopšteno govoreći, način na koji se korporativna nastava organizuje takođe važi za prilično fleksibilan, slično kao i kada je u pitanju individualni tip edukacije namenjen fizičkim licima, s tim što u tom slučaju sve detalje u vezi sa organizacijom nastave međusobnim dogovorom definišu predstavnik jedne od poslovnica ove obrazovne institucije i predstavnik zainteresovanog preduzeća.

A u praktičnom smislu to zapravo znači da će oni na prvom mestu definisati detalje koji se smatraju uobičajenim, kao što su datum početka nastave i termini njenog održavanja, odnosno to koliko će ukupno da traje korporativna obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa, jednostavno zato što je pravilnikom Obrazovnog centra Akademije Oxford predviđeno da treba da se dogovore i oko detalja koji se odnose na raspored unapred određenog broja časova.

Postoji mogućnost samo u tom slučaju da dođe do vrlo važne izmene, koja se odnose na mesto održavanja nastave, a ako to bude klijent zahtevao, te ako u okviru dotične kompanije propisane uslove za rad obezbedi. Svakako se podrazumeva da će nadležni u okviru konkretne poslovnice ove obrazovne institucije na vreme obavestiti svakog klijenta o tome kako bi trebalo izabrani prostor u okviru dotičnog preduzeća da bude opremljen, te šta bi sve trebalo da sadrži, da bi korporativni vid nastave za taj broj zaposlenih u njemu mogao da bude organizovan.

Kojim temama će se baviti stručna obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa?

Podrazumeva se da će u okviru uvodnog predavanja profesor govoriti prvo o tome koliki značaj pravilno upravljanje sektorom ljudskih resursa ima na poslovanje određene kompanije i zašto je važno posebno o tome voditi računa. Zatim će objasniti prisutnima kako bi trebalo da u tom segmentu bude primenjena analitika i kakvog to uticaja može da ima na poslovni proces u celosti. Nastavnim planom i programom u skladu sa čijim pravilima se organizuje stručni kurs i obuka - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa je predviđeno da polaznici budu precizno upoznati sa time kako u praksi funkcioniše služba za upravljanje kadrovima i kako je njen rad definisan slovom aktuelnih zakona.

Zbog čega su podaci o zaposlenima izuzetno značajni za upravljanje sektorom ljudskih resursa, te koji su to podaci koji se moraju uzeti u obzir da bi taj sektor mogao bolje da funkcioniše je naredna tema kojom će se baviti stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa. Profesor će naravno omogućiti prisutnima ne samo da kroz teoriju upoznaju ovu temu, nego i kroz praktične primere.

Nema nikakve sumnje da je HR analitika izuzetno značajna, te da može da odgovori na različita pitanja, a na prvom mestu da ukaže na to kakav je zapravo dotadašnji sistem selekcije kadrova, odnosno da li se pokazao kao efikasan i profitabilan ili je možda zbog loše uspostavljenog sistema selekcije došlo do odliva zaposlenih. Sve to će i te kako ukazati nadležnima na to da li je potrebno nešto da promene, pa je zato HR analitika izuzetno značajna.

Podrazumeva se da će profesor objasniti i zbog čega je zapravo upravljanje sektoru ljudskih resursa izuzetno važno i kako se loše upravljanje HR analitikom može odraziti na poslovni proces.

Koji se podaci uzimaju u obzir prilikom analize i na koji način se u praksi vrši analiza je naredna tema kojom će se stručna obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa detaljno baviti i to ne samo u teorijskom smislu, nego i u praktičnom, uzevši u obzir da će profesor na primerima sve to prikazati.

Posle toga će biti govora o tome šta se uzima u obzir prilikom analize, a u smislu da se vodi računa o tome koliki je prihod po svakom zaposlenom, odnosno koliki su troškovi obuke za svakog zaposlenog, te koliki je stepen angažovanosti i stepen zadovoljstva. Takođe se u ključne mere svrstava i stepen produktivnosti, efikasnost obuka na koje se zaposleni upućuju, ali i broj povreda na radu zaposlenih. Izuzev toga biće govora i o merama koje se odnose na troškove selekcije i regrutacije, ali i na njihovu efikasnost, te na vreme koje je potrebno da protekne do angažovanja novog zaposlenog na konkretnom radnom mestu i drugih mera koje su značajne za bolje upravljanje sektorom ljudskih resursa.

Predavač će zatim ukazati na to kako bi trebalo analizirati sve te podatke, odnosno šta bi trebalo uzeti u obzir da bi sektor upravljanja ljudskim resursima funkcionisao još bolje i da bi celokupna kompanija, odnosno poslovni proces mogao da bude unapređen.

Podrazumeva se da će zatim od kandidata biti zahtevano da odgovore na određene zadatke koje će im profesor dati, a sve sa ciljem da mnogo bolje razumeju tematiku kojom se u osnovi specijalizovani seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa bavi.

Gde i u kojim terminima se održava stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa?

Isključivo na osnovu toga kako najviše odgovara kandidatu, odnosno za koju od svih ponuđenih opcija se odluči će zavisiti i u koje vreme, odnosno na kojoj lokaciji će biti organizovana stručna obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa.

Prethodno će svako od njih da bude obavešten o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford na raspolaganje stavlja zainteresovanim kandidatima kako mogućnost da nastavu pohađaju uživo, tako isto i mogućnost da to učini na daljinu.

U oba slučaja, međutim, važi pravilo da prijavljeni polaznici takođe mogu doneti odluku o tome da li im više odgovara opcija pohađanja nastave u formi individualne ili u formi grupne.

Podrazumeva se da će prilikom prijavljivanja i zvaničnog upisivanja svako od njih dobiti precizne informacije o tome koje obaveze ima u konkretnom slučaju, te generalno o tome na koji način se svaki od ponuđenih vidova edukacije organizuje.

Bitno je da svi polaznici kojima odgovara pohađanje nastave uživo imaju na umu da na više od 40 lokacija u celoj našoj zemlji postoje poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, što znači praktično da u okviru svake od njih nastavu na klasičan način mogu da pohađaju. Od njih se u tom slučaju očekuje da najpre izaberu u kom predstavništvu od svih dostupnih im najviše odgovara da pohađaju stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa na takav način, a posle toga i da na dogovorenoj lokaciju u tačno vreme budu prisutni, kako bi mogli da pohađaju časove uživo.

Nastava koja se organizuje na daljinu zapravo podrazumeva da svaki pojedinačni polaznik treba u tom slučaju da obezbedi računar, s tim što Obrazovni centar Akademije Oxford iznosi zvaničan zahtev koji se odnosi na performanse samog uređaja, sa čime će svaki pojedinačni polaznik na vreme da bude upoznat.

Vrlo je bitno za kvalitet edukacije koja se organizuje onlajn da svaki pojedinačni polaznik najpre obezbedi računar odgovarajućih karakteristika, a zatim i da u skladu sa smernicama, koje će mu dati nadležni instalira softver, koji će i koristiti kako bi mogao na daljinu da pohađa časove.

Međutim, to nije sve, jer Obrazovni centar Akademije Oxford izuzetnu pažnju obraća i na kvalitet edukacije koja se organizuje online, kao i generalno na kvalitet edukacije koja se organizuje i uživo. U tom smislu se od svakog pojedinačnog polaznika zahteva da obezbedi uslove za rad koji su propisani, što znači da u prostoru u kome bude on boravio dok pohađa stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa na takav način, kvalitet internet konekcije mora da bude zadovoljavajući.

Svaki pojedinačni polaznik bi trebalo samostalno da pristupi instalaciji softvera, preko koga će pratiti nastavu, s tim što se podrazumeva da će dobiti potrebne informacije od strane nadležnih u okviru konkretne poslovnice ove obrazovne institucije u vezi sa time kako bi trebalo tom procesu da pristupi. Naravno da će mu od koristi biti i podatak da u okviru svake od preko 40 poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford u našoj zemlji postoji i tehnička podrška. U tom smislu ako se kandidat ne snađe dobro tokom postupka instalacije samog softvera, odnosno uopšteno dok nastavu bude pohađao online ako naiđe na bilo kakav problem, moći će da se obrati stručnjacima za pomoć .

Moramo napomenuti i to da ova obrazovna institucija svakom pojedinačnom polazniku nudi mogućnost i da izabere da li će nastavu da pohađa individualno, to jest u formi takozvane nastave jedan na jedan ili u grupi.

Bitno je da svaki polaznik koji se odluči za pohađanje nastave jedan na jedan ima na umu da Obrazovni centar Akademije Oxford u tom slučaju podrazumeva i više nego fleksibilna pravila organizacije. A u praktičnom smislu to znači da bi svaki pojedinačni polaznik trebalo da kako sa kordinatorom za nastavu te poslovnice, tako isto i sa profesorom koji će voditi ovu edukaciju definiše na koji način će stručni kurs i obuka - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa u tom slučaju da bude organizovan. Ovde je vrlo važno naglasiti podatak da su pravila posve fleksibilna, što znači da se oni ne dogovaraju samo o tačnom datumu početka nastave poznate kao jedan na jedan, nego i o svim ostalim detaljima. Zapravo definišu termine održavanja časova i njihov raspored, pa zahvaljujući tome zajedno donose odluku i o trajanju nastave u tom slučaju.

Međutim, kada se nastava organizuje u formi grupne, pravila su mnogo strožija i uopšte nisu fleksibilna, pa u tom smislu Obrazovni centar Akademije Oxford ne dozvoljava vršenje nikakvih izmena na zahtev polaznika, što je informacija koja će svima njima na vreme i da bude predočena.

Podrazumeva se takođe da prilikom prijavljivanja i zvaničnog upisivanja svaki pojedinačni polaznik treba da odluči da li mu više odgovara da stručna obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa bude organizovana u formi grupe 6 +, inače poznate kao standardne ili u formi mikro, odnosno male grupe, uzevši u obzir da ova obrazovna institucija nudi mogućnost pohađanja nastave u grupi koja najviše odgovara polazniku.

Isto tako je važno da svako od njih bude upoznat sa činjenicom da Obrazovni centar Akademije Oxford prvo zahteva prijavljivanja dovoljnog broja zainteresovanih kandidata, kako bi došlo do formiranja mikro, male ili standardne, odnosno grupe 6 +. A kada govorimo kako to treba da izgleda u praksi, zapravo znači da se najmanje šestoro ljudi moraju prijaviti kako bi bila formirana grupa 6 + ili standardna, odnosno da prijavljivanje mora izvršiti najmanje dvoje njih kako bi stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa bio organizovan za mikro grupu, dok se navodi zahtev za prijavljivanje minimum četiri osobe kako bi bila formirana mala grupa polaznika.

S obzirom na to da je ovo zvaničan zahtev institucije organizatora, u praktičnom smislu to znači da nastava uopšte ne može da bude organizovana sve dok taj zahtev ne bude bio ispunjen, odnosno dok se najmanji broj zainteresovanih ne prijavi i formira jedna od pomenutih vrsta grupa.

Podrazumeva se da će prilikom prijavljivanja i zvaničnog upisivanja svaki pojedinačni polaznik biti sa time upoznat, jednostavno zato što od nadležnih u okviru konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford uopšte i ne zavisi kog datuma će stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa za tu grupu polaznika da počne, već isključivo od broja zainteresovanih, odnosno prijavljenih kandidata. Ali će svakako tom prilikom polaznici da budu obavešteni o tome koliko je ova obrazovna institucija predvidela da će nastava da traje, odnosno koliko će članovi te grupe biti u obavezi časova da pohađaju, jer se ti podaci definišu ranije i primenjuju se za svaku poslovnicu i za svaku grupu, a sasvim svejedno da li se nastava organizuje na daljinu ili uživo.

Moramo napomenuti i to da će kordinator za nastavu poslovnice navedene obrazovne institucije definisati naknadno ne samo kog datuma bi trebalo edukacija za tu grupu polaznika da počne, nego i u skladu sa kakvom dinamikom će predviđeni nastavni fond da bude organizovan, odnosno u kojim terminima će članovi te grupe da budu u obavezi da nastavu pohađaju. Takođe će im biti još jednom predočena činjenica da njihovi zahtevi u vezi sa izmenom bilo kog segmenta jednostavno ne mogu da budu prihvaćeni, jer je to protivno pravilima Obrazovnog centra Akademije Oxford.

Sa tematikom ove edukacije imaju pravo da se upoznaju i radnici bilo koje kompanije, uzevši u obzir da po zahtevu njihovih nadležnih može da bude organizovana i specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa u formi korporativne nastave.

Bitno je da klijenti, odnosno nadležna lica zainteresovanog preduzeća znaju da prvo moraju uputiti zahtev u vezi sa organizacijom korporativne nastave, a da će se zatim nadležni u okviru konkretnog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford sa njima dogovarati oko načina organizacije časova za taj broj radnika.

Svakako se primenjuju prilično fleksibilna pravila organizacije, pa u tom smislu čak klijent može da zahteva i da nastava bude organizovana u okviru dotičnog preduzeća, ali samo ako bude obezbedio sve uslove za rad koji su propisani od strane institucije organizatora, sa čime će svakako da bude upoznat na vreme.

Obaveza je upravo klijenta da direktno sa predstavnikom konkretne poslovnice definiše odmah zatim i kog datuma bi trebalo stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa za tu grupu zaposlenih da počne, te u kojim terminima će časovi za njih da budu organizovani i na koji način, odnosno u skladu sa kakvom dinamikom, što znači zapravo da će zajedno definisati i koliko će da traje korporativni vid edukacije u konkretnom slučaju.

Koliko će da traje stručna obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa?

Isključivo na osnovu toga kako kandidat bude želeo nastavu da pohađa će i zavisiti koliko bi trebalo da traje specijalizovani seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa.

Svaki zainteresovani pojedinac će na vreme da bude obavešten o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi svima njima mogućnost da nastavu pohađaju u formi grupne i u formi individualne, a samim tim što su pravila organizacije različita, to znači da i trajanje jednog i drugog tipa edukacije može da bude drugačija, s tim što je nastavni fond potpuno isti u oba slučaja.

Da razjasnimo, u okviru aktuelnog programa je predviđeno ukupno 12 školskih časova.

Konkretno, kada je u pitanju specijalizovani kurs i obuka - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa koji se organizuje za grupu polaznika, Obrazovni centar Akademije Oxford predviđa da će nastava ukupno pet dana da traje, s tim da moramo istaći podatak da se to ne odnosi samo na standardnu ili grupu 6 +, nego i na nastavu koja se organizuje za mikro ili za malu grupu, jer su one sve navedene u okviru zvanične ponude ove obrazovne institucije.

Dakle, podrazumeva se da će prilikom prijavljivanja i zvaničnog upisivanja svi zainteresovani da saznaju upravo da će nastava trajati pet dana i da će u tom periodu pohađati ukupno 12 školskih časova, ali su to i jedine informacije koje će ranije na raspolaganju da ima svaki pojedinačni polaznik. Sa tim u vezi ističemo da Obrazovni centar Akademije Oxford navodi da prvo mora doći do formiranja mikro, male ili grupe 6 +, to jest standardne, posle čega će u obavezi biti nadležno lice konkretnog predstavništva ove obrazovne institucije, u kome je prijavljeno dovoljno zainteresovanih tako da je formirana jedna od ponuđenih vrsta grupa, biti u obavezi da odredi tačne termine održavanja časova i naravno njihov raspored, kao i datum kada će početi grupni vid edukacije. Najbitnije je da svi koji se odluče da ovakav način praćenja nastave znaju i to da se izmene po zahtevu članova grupe ne dozvoljavaju u konkretnom slučaju.

U ponudi se nalazi i nastava poznata kao jedan na jedan, koja podrazumeva potpuno drugačija pravila organizacije, pa samim tim nije moguće unapred navesti koliko će specijalizovana obuka i kurs - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa koja se organizuje na taj način da traje, jer i taj detalj i sve ostale definišu međusobnim dogovorom predstavnik konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, zatim profesor koji će voditi edukaciju i polaznik koji je odabrao na takav način nastavu da prati.

Isto važi i kada je u pitanju korporativni vid obuke, ali se u tom slučaju o detaljima vezano za sprovođenje 12 školskih časova nastavnog programa, odnosno za njihovu dinamiku, usaglašavaju se predstavnik bilo koje poslovnice ove obrazovne institucije i predstavnik kompanije, koji je zainteresovan da omogući određenom broju svojih zaposlenih da se upoznaju sa tematikom ove edukacije. Isto tako će se oni dogovoriti i o mestu na kome će nastava za taj broj radnika da bude organizovana, jer samo u tom slučaju Obrazovni centar Akademije Oxford može da dozvoli izmenu, kao i o tome kojim tempom će biti organizovani časovi i u kojim terminima, ali i kog datuma bi trebalo stručni seminar - naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa za taj broj radnika da počne.

Spisak gradova za kurs i obuku "Naučite kako da primenjujete pravilno analitiku u sektoru ljudskih resursa"