Kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju
aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme
Audio verzija teksta
Budući da se svakodnevno može čuti da se neprekidno vrši reforma u okviru zdravstvenog sistema, a kako on bio što kvalitetniji i bolji, neophodno je da osobe koje su angažovane na tim poslovima budu upoznate sa novinama koje su prisutne u toj oblasti, a prvenstveno da nauče šta podrazumeva takozvano univerzalno zdravstveno osiguranje, odnosno koje smernice navode reforme namenjene tom sektoru.
Kako je u pitanju specifična tema koja i jeste osnov ovog specijalizovanog kursa, moramo da naglasimo da je jasno definisan i profil osoba kojima je dozvoljeno da prate nastavu. Naime, kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme je osmišljena sa ciljem da zdravstvenim radnicima približi ovu oblast, a posebno onim osobama koje su u različitim zdravstvenim institucijama u našoj zemlji zaposlene na upravljačkim, odnosno menadžerskim pozicijama. Bez obzira da li su oni primarno zaposleni na specifičnim pozicijama, odnosno u okviru konkretnih odeljenja nekih zdravstvenih ustanova ili su, pak angažovani u top menadžmentu te ustanove, činjenica je da ovu obuku isključivo mogu i treba da pohađaju ljudi čije radno angažovanje se odnosi na visoke pozicije u zdravstvenom sistemu. A to svakako uključuje i sve one koji su zaposleni u resornom ministarstvu Republike Srbije.
Poseban vid organizovanja nastave koji Akademija Oxford može da ponudi jeste i korporativna obuka i kurs o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme, a kada predavanjima prisustvuju isključivo lica koja su u nekoj ustanovi ili ministarstvu zaposlena. Kako je u pitanju specifičan način sprovođenja nastave, to će se predstavnik konkretne organizacije o detaljima koji se odnose na njenu organizaciju dogovoriti sa zvanično ovlašćenim licem organizatora, te ćemo svakako nastojati da u najvećoj mogućoj meri zahteve klijenta ispunimo.
Inače, nastavu za pojedinačne polaznike organizujemo u svakoj našoj poslovnici u kojoj postoje prijavljeni, ali i preko interneta. Oba pomenuta tipa nastave podrazumevaju istovetan princip organizovanja i to kako u grupama, tako i u paru (poluindividualni kurs), te pojedinačno (individualna nastava).
Posebno moramo da istaknemo činjenicu da se grupna obuka sprovodi za više polaznika, odnosno da ih od najmanje 4 do najviše 8 može biti tom prilikom prisutno, a da se početak ove vrste kursa uvek uslovljava prijavom minimalnog broja polaznika, to jest oformljenjem grupe. Pošto bude ispunjen taj uslov, svi koji su prijavu izvršili će od strane ovlašćenog lica organizatora da dobiju precizno obaveštenje o datumu kada će grupni kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme da počne, ali će isto tako biti informisani i o terminima, te o dinamici održavanja te vrste nastave.
Način organizovanja individualne, ali i poluindividualne obuke je potpuno drugačiji, a zainteresovani polaznik ima slobodu da navede u kojim terminima mu najviše odgovara da obuka bude održana, odnosno kada želi da konkretna vrsta nastave počne, ali i po kojoj dinamici da se odvija. Zapravo, on sve to mora da precizno dogovori sa koordinatorom za nastavu te poslovnice i sa profesorom koji će pomenuti kurs i da vodi. Svaka vrsta nastave koja je navedena može da bude organizovana i na uobičajen način, to jest u našim poslovnicama, ali i preko interneta, a što isključivo zavisi od izbora svakog prijavljenog polaznika.
Osim što osobe koje obuka i kurs o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme interesuje, a koji ispunjavaju navedene uslove mogu da se za pohađanje prijave mejlom, oni to isto mogu da učine i putem broja telefona konkretne poslovnice organizatora, ali i lično i to u onom predstavništvu Akademije Oxford koje se nalazi u njihovom gradu ili im je, jednostavno najbliže.
Šta izučava kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme?
Kako i naša zemlja spada u takozvane zemlje u razvoju, te je poznato da se primenjuju različite reforme u zemljama tog tipa, to je svakako obavezno i da se primene sva pravila koja navode institucije koje su na globalnom nivou nadležne, a što se svakako odnosi i na sektor zdravstva. Zapravo, obuka i kurs o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme i jeste osmišljena upravo zato da bi stručnim licima koja će biti, makar donekle zadužena za primenu različitih reformi u tom sektoru, taj posao maksimalno olakša.
Moramo da naglasimo da se od svih prijavljenih zahteva da ispoštuju pravilo koje je navedeno za njihove kvalifikacije, to jest oblast zaposlenja. Naime, ponavljamo da je ova obuka striktno namenjena osobama koje su u oblasti zdravstva zaposlene, a posebno onima koje obavljaju u različitim institucijama menadžerske poslove, te su i odgovorni za funkcionisanje zdravstvenog sistema. Sobzirom na to da je odgovornost za sprovođenje aktuelnih zdravstvenih reformi na prvom mestu na nadležnom ministarstvu, to slobodno možemo da kažemo da ovaj kurs mogu da pohađaju i zaposleni u okviru njega, a kako bi na što efikasnije ispunili zahteve nadležnih svetskih organizacija u ovoj oblasti, te maksimalno profesionalno primenili i konkretne reforme u navedenom sektoru.
Kako ovu obuku vode pravi profesionalci, odnosno vrhunski stručnjaci koji su upoznati sa materijom, to će i svaki polaznik imati prilike da učestvuje u interaktivnoj nastavi i kroz brojne primere, kako iz zemalja regiona, tako i iz ostalih zemalja u razvoju, a koje vrše ili su sa uspehom izvršile konkretne reforme. Sve to je vrlo značajno, jer prisutnima pruža mogućnost da se upoznaju sa čitavim konceptom univerzalnog zdravstvenog osiguranja, te sa brojnim novostima koje su prisutni u sektoru zdravstvene reforme i to na globalnom nivou. Upravo zato što se kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme na taj način i sprovodi, polaznici dobijaju adekvatna praktična znanja koja su vrlo lako primenljiva u praksi.
Predavači će sve prisutne upoznati sa različitim vrstama poteškoća koje karakteriše zdravstveni sistem brojnih zemalja u razvoju, a najpre sa činjenicom da je u mnogim zemljama te vrste prisutna nejadnakost u oblasti zdravstvene zaštite. Zatim će da im objasne i šta koje je, zapravo korake potrebno preduzeti da bi se ta nejednakost svela na minimu, odnosno potpuno nestala. Takođe će biti govora i o važnost reforme zdravstvenog sektora, ali i o tome na koji način se mora korigovati zdravstveno osiguranje kada su u pitanju osobe obolele od HIV - a.
Polaznicima će biti prezentovani i rezultati brojnih analiza koje su u različitim zemljama izvršene, a kada je u pitanju učinak konkretnih reformi u ovom sektoru. Isto tako će biti reči i o poboljšanju kvaliteta zdravstvenih usluga na teritoriji naš zemlje, a sa ciljem kreiranja boljeg zdravstvenog sistema u svakom segmentu.
Takođe će da nauče i na koji način se vrši analiza zdravstvenog stanja stanovništva na određenoj teritoriji, te kako se rezultati tih analiza tumače, odnosno na koji način oni utiču na identifikovanje zdravstenih potreba stanovništva. Zatim će da nauče i kako se formiraju osnovni ciljevi koje zdravstveni sistem jedne zemlje treba da ima, a opet najpre na osnovu rezultata tih analiza. Biće govora i o definisanju prioriteta, a obuka i kurs o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme svim polaznicima pruža mogućnost da se upoznaju i sa osnovama strateškog planiranja, te sa principom dobre prakse u konkretnoj oblasti. Naučiće i na koji način se vrši nadzor nad konkretnom zdravstvenom institucijom, a sa stanovišta utvrđivanja potrebe za reformom kako upravljačkih, odnosno ljudskih resursa, tako i finansijskih, ali i svih ostalih izvora koji imaju uticaja na poboljšanje sistema zdravstvene zaštite u okviru te institucije, a šire i na nivou cele zemlje.
Kada i gde se održava kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme?
U zavisnosti od izbora svakog pojedinačnog prijavljenog će da zavisi ne samo mesto održavanja, nego isto tako i termini u kojima će se obuka i kurs o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme organizovati.
Naime, u ponudi imamo kako grupnu obuku, tako i individualnu, odnosno poluindividualnu vrstu nastave, a takođe zainteresovani polaznici mogu da se opredele i da predavanja prate preko interneta ili, pak u jednoj od naših poslovnica.
Kada se budu zvanično odlučili gde, odnosno koju vrstu kursa žele da pohađaju, dobiće i jasne smernice o načinu organizovanja, to jest o terminima, budući da se grupni tip kursa, recimo organizuje na potpuno drugačiji način u odnosu na ostala dva tipa nastave.
Bez obzira da li se polaznici opredele da nastavu prate online ili žele da to učine u jednoj naših poslovnica, svakako imaju mogućnost da biraju da li će pratiti predavanja individualno, u paru (poluindividualna obuka) ili u grupi (između četvoro i osmoro polaznika istovremeno prisustvuje nastavi).
Tačne termine i dinamiku održavanja nastave u okviru grupne definiše organizator, a kada je u pitanju poluindividualni ili individualni kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme, sve to, kao i datum početka se dogovara između pojedinačnog polaznika i onog profesora čija će dužnost biti da vodi obuku.
Kako se organizuje obuka i kurs o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme?
Potrebno je da svako koga kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme interesuje prvo definiše da li želi da nastavu prati preko interneta ili je zainteresovan da to učini u prostorijama jedne od poslovnica Akademije Oxford. A odmah nakon toga će se opredeliti između rada u grupi, što uključuje od četvoro do osmoro polaznika istovremeno, odnosno mogućnosti da predavanja prati u paru, to jest kroz poluindividualnu nastavu. Takođe je u našoj ponudi i ona vrsta obuke koja je namenjena za po jednog polaznika, to jest individualna.
U principu, samo se grupni tip nastave organizuje na drugačiji način, jer tada o dinamici i o terminima odluku donosi organizator, ali to čini tek kada se formira grupa od minimalno 4 polaznika. A način na koji se sprovode individualna i poluindividualna obuka i kurs o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme je, zapravo sasvim drugačiji, pošto tada svaki pojedinačni polaznik ima potpunu slobodu da u dogovoru sa nadležnim profesorom odluči u kojim terminima će se organizovati predavanja, odnosno kada će kurs početi, ali i prema kojoj dinamici će se obuka odvijati.
Koliko traje kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme?
Sa ukupnim nastavnim fondom od 30 časova, grupna obuka i kurs o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme traje dve sedmice. Budući da tada organizator donosi odluku o terminima, to jest o dinamici po kojoj se predavanja organizuju, definisano je da polaznici prisustvuju nastavi po tri sata svakoga dana u toku radne nedelje, to jest u periodu od ponedeljka do petka. Nakon što se prijavi 4 osobe minimum koje žele da pohađaju grupnu obuku, svakako će prijavljeni da dobiju precizne informacije o dinamici, odnosno o terminima, te će saznati i kada ta vrsta kursa počinje.
Kako individualni i poluindividualni kurs i obuka o univerzalnom zdravstvenom osiguranju: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme dozvoljavaju polaznicima da se dogovore ne samo o datumu početka, nego i o dinamici i o terminima sa svojim profesorom, to ponekad te vrste nastave imaju drugačije trajanje nego grupna.
Organizacija korporativne obuke se vrši u skladu sa dogovorom koji će predstavnik kompanije koja je zahteva imati sa zvanično ovlašćenim licem organizatora.
Spisak gradova za Univerzalno zdravstveno osiguranje: aktuelni izazovi u sektoru zdravstvene reforme
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok