Kurs i obuka o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca

2. Stručni kursevi i obuke
3. Uticaj bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca

Preporučuje se da vlasnici privatnih firmi, kao i oni koji se nalaze na čelu različitih organizacija, bile one u vlasništvu pojedinca ili države pohađaju predavanja koja uključuje specijalizovana obuka i kurs o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca. Ovaj obrazovni program namenjen je i top menadžerima, poslovođama i, generalno govoreći svima koji u sferi bezbednosti i zdravlja na radu zastupaju interese poslodavaca.

U situaciji kada pomenutu edukaciju žele da pohađaju zaposleni u određenoj firmi, organizovaće se korporativna nastava koju oni mogu da prate uživo ili online. Treba, međutim napomenuti da klasična predavanja ne moraju isključivo da se održavaju u moderno opremljenim prostorijama određene poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, već ih je moguće sprovoditi i u kompaniji koja svoje zaposlene šalje na obuku, kao i na svakom drugom mestu na kome za to postoje odgovarajući tehnički uslovi. Ovi polaznici radiće prema rasporedu koji zajednički utvrde ovlašćeni reprezent njihove firme i koordinator za nastavu u instituciji organizatora, te će dakle morati da poštuju i prihvate termine za održavanje časova, vreme početka edukacije i tempo delovanja koji oni budu odredili.

Osobe koje nastavu pohađaju kao pojedinci takođe mogu da se odluče za klasične časove, ali njihov izbor može biti i online kurs i obuka o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca. U prvoj varijanti moraće da na časove u utvrđenim terminima dolaze u najbliže predstavništvo naznačene institucije, gde će raditi u prijatnoj i opuštenoj atmosferi, u prostorijama koju su opremljene prema svim savremenim obrazovnim standardima. Ako se, pak odluče za drugu opciju, moraće da sprovedu određene pripreme, to jest da na svoj kompjuter instaliraju tačno određenu vrstu softvera, bez koje neće moći da se obučavaju preko interneta. Za pomenuti postupak dobiće sva potrebna uputstva i smernice, a ukoliko ne budu uspeli da ga samostalno obave, mogu da potraže pomoć informatičkih stručnjaka zaposlenih u svakom predstavništvu organizatora.

---

Kada naznače da li žele da predavanja prate na uobičajen način ili online, ovi polaznici treba da odaberu i svoje socijalno okruženje tokom edukacije. Na raspolaganju im je najpre individualni tip sprovođenja časova, odnosno nastava koju ovlašćeni profesor drži samo jednom kandidatu. Ovakav pristup omogućuje polazniku i da značajno utiče na određivanje rasporeda po kome će se raditi. On će, dakle moći da naznači kada mu odgovara da program počne da se sprovodi, kao i kojim danima i koliko često bi želeo da ima časove. Taj raspored razmotriće ovlašćeni stručnjak koji vodi edukaciju i koordinator za nastavu u konkretnom predstavništvu organizatora i, ukoliko budu smatrali da je on prihvatljiv proglasiće ga zvaničnim i prema njemu će se sprovoditi predavanja tokom čitavog programa.

Kako bi omogućio svim kandidatima da se obučavaju na način koji im odgovara, organizator je ponudio i poluindividualni seminar o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca, kada nadležni profesor podučava dvoje polaznika. Oni jedno drugom značajno pomažu u obrazovnom radu, dok profesor nastoji da uspostavi aktivnu komunikaciju među polaznicima, kako bi mogli da razmenjuju ideje i iskustva, pa da i na taj način proširuju svoje kompetencije. Prijavljeni će moći i da se dogovore oko termina i ritma održavanja časova, kao i u vezi sa datumom za startovanje celokupnog programa, te da zatim svoj predlog saopšte ovlašćenom predavaču i koordinatoru za nastavu u datoj poslovnici naznačene institucije. Ova službena lica će razmotriti željeni raspored i u njega, ako je potrebno uneti određene izmene, a svakako će se truditi da maksimalno ispoštuju želje dotičnih polaznika i omoguće im da se edukuju prema planu koji su naveli.

Grupna nastava namenjena je osobama koje žele da nova znanja i veštine stiču u jednoj dinamičnoj i aktivnoj atmosferi, putem kontinuirane interakcije sa drugima. Tada predavanjima istovremeno prisustvuje minimum četvoro, a najviše osmoro kandidata, jer bi u prisustvu manjeg ili većeg broja ljudi bilo vrlo teško obezbediti željeni kvalitet edukacije i omogućiti svakom pojedincu da ostvari predvidjeni napredak. Treba, ipak napomenuti da niko od članova grupe neće moći da utiče na raspored po kome će se raditi niti da, na osnovu svojih potreba zahteva određene termine i učestalost održavanja časova, kao ni vreme početka kompletnog programa. Sve te pojedinosti unapred će definisati zvanični reprezent pomenute obrazovne institucije, a od kandidata se očekuje da im se, uz manje ili veće ustupke prilagode i da u vezi sa tim ne ulažu nikakve prigovore jer se jednom utvrđeni plan delovanja neće menjati do kraja seminara.

Svi koje zanima specijalizovana obuka i kurs o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca treba da, pre početka edukacije prođu kroz dve zvanične procedure. Prva je vezana za postupak prijavljivanja, koji može da se obavi u svakom predstavništvu organizatora, preko telefona ili elektronskim putem. Tada je potrebno da zainteresovani navede svoje ime i prezime, tačan datum rođenja i broj mobilnog ili fiksnog telefona koji koristi. Vrlo brzo zatim biće sproveden upis na seminar, kome su svi prijavljeni dužni lično da prisustvuju i da tada nadležnom službeniku predaju određena dokumenta. Ona će im svakako biti blagovremeno tačno navedena, kako bi mogli da ih na vreme prikupe i pripreme se za upis, a takođe će saznati i tačno mesto, datum i vreme odvijanja naznačene procedure.

Kurs i obuka o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca - plan i program

Zakoni, uredbe, pravilnici i uputstva koji regulišu oblast bezbednosti i zdravlja na radu (BZR) pred poslodavce postavljaju veliki broj zahteva organizacione, administrativne i tehničke prirode, u svrhu poboljšanja radnih uslova, opreme za rad, zaštite od povreda, profesionalnih bolesti, štetnih uticaja radne sredine i, posredno doprinose povećanju produktivnosti i kvaliteta usluga i proizvoda.

Kada počne specijalizovani seminar o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca, nadležni predavači će izložiti kratki podsetnik o zakonskim obavezama iz oblasti BZR. Navešće polaznicima najvažnije propisane aktivnosti koje je menadžment organizacije dužan da sprovede, te će između ostalog spomenuti organizaciju poslova iz oblasti BZR, imenovanje lica odgovornog za BZR, sitematizaciju poslova i radnih mesta u organizaciji, procenu rizika za svako radno mesto, kao i periodične preglede radne okoline, preglede sredstava za rad, preglede zaštitnih sredstava, zatim donošenje Akta o proceni rizika, obuku zaposlenih, redovne lekarske preglede i vođenje propisanih evidencija. Poslodovac je, naime dužan da preventivne mere za BZR obezbeđuje pre i u toku rada zaposlenog, kao i u svim postupcima izmene tehnološkog postupka. Takve preventivne mere obuhvataju primenu propisa iz radnog prava, zdravstvene zaštite, higijene rada, tehničkih standarda i propisa.

Na časovima koji slede biće reči o načinu na koji poslodavac treba da organizuje poslove vezane za bezbednost i zdravlje na radu. S tim u vezi profesori će objasniti da pomenuti postupci ne utiču na finansije zaposlenih niti na njihov materijalni i socijalni položaj. Dužnosti poslodavaca je, pored ostalog da rasporedi zaposlene na radna mesta na kojima su sprovedene mere BZR, obaveštava ih o promeni proizvodnih procesa, mašina, alata i tehnologija, zatim da obezbedi zaposlenima sredstva za ličnu i kolektivnu zaštitu na radu, pružanje prve pomoći, zaštitu i sredstva za gašenje požara, te da osposobljava zaposlene za bezbedan rad. Polaznici će biti obavešteni i da za osobe koje rade na mestima sa povećanim rizikom poslodavac, u saradnji sa službom medicine rada određuje posebne zdravstvene uslove.

Na časovima koje obuhvata obuka i kurs o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca predavači će istaći da je prvi korak u organizaciji poslova BZR pismeno imenovanje lica odgovornog za ove poslove. Ta osoba, sa položenim državnim stručnim ispitom može da bude iz reda zaposlenih ili da bude angažovana iz specijalizovane agencije koja se bavi poslovima BZR. Poslodavac može samostalno da obavlja poslove stručnog lica za BZR i bez položenog stručnog ispita, ukoliko na radu ima do 20 zaposlenih i ako je delatnost preduzeća trgovina, turizam, obrazovanje, finansije, zdravstvo, lične ili zanatske usluge, informisanje, rekreacija i zabava. Prisutnima će biti naznačeno da je poslodavac u privrednim delatnostima dužan da za poslove stručnog lica za BZR imenuje lice sa najmanje visokim obrazovanjem, stečenim na trogodišnjim studijama, iz oblasti tehničko - tehnološke, prirodno - matematičke ili medicinske struke, koje takođe ima položen stručni ispit. Poslovi stručnog lica za BZR pobrojani su u članu 40 Zakona o BZR, tako da ih u skladu sa zakonom ima ukupno 13.

Tokom edukacije biće reči i o procena rizika, koja predstavlja jedan od poslova stručnog lica za BZR i izvodi se prema smernicama iz Pravilnika o načinu i postupcima za procenu rizika. Kompletan postupak se sastoji od šest segmenata i to su navođenje opštih podataka o poslodavcu, opis tehnoloških i radnih procesa (sredstava za rad, sredstava za ličnu zaštitu na radu), snimanje organizacije rada, prepoznavanje i utvrđivanje opasnosti i štetnosti na radnom mestu i u radnoj okolini, ali i procenjivanje rizika prema utvrđenim opasnostima i štetnostima, te utvrđivanje mera za sprečavanje ili umanjivanje rizika. Nadležni stručnjaci će, pored toga objasniti da obuke i periodična proveravanja obučenosti zaposlenih organizuje i izvodi stručno lice za BZR, u skladu sa aktom o proceni rizika, prema specifičnostima svakog radnog mesta i u toku radnog vremena, a o trošku poslodavca. Obuka se obavlja na radnom mestu i sastoji se od teorijskog i praktičnog dela. Provera se vrši na četiri godine, osim za radna mesta sa povećanim rizikom, kod kojih se izvodi jednom godišnje.

Polaznici će takođe biti obavešteni da pravilnik za pregled i ispitivanje opreme za rad i ispitivanje uslova radne okoline propisuje da takve provere vrše licencirane organizacije i lica koji imaju odgovarajući stepen školske spreme i položene stručne ispite. Ispitivanja redne okoline obavljaju se u vezi sa parametrima vezanim za temperaturu, strujanje i vlažnost vazduha, kao i za štetnost u vidu gasova, pare, dimova, prašine, buke ili vibracija.

Pre no što se završi kurs i obuka o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca, ovlašćeni predavači će napomenuti da se poštovanje propisanih mera iz oblasti BZR od strane poslodavaca i zaposlenih obezbeđuje inspekcijskim nadzorom, koji vrši ministarstvo nadležno za rad, preko inspektora rada. Takođe će istaći da poslodavci imaju zakonske obaveze i prema zaposlenima kod drugih poslodavaca koje angažuju za obavljanje svojih poslova. Kod pristupa u radionice, službene objekte, magacine, fabrički krug ili na gradilište, poslodavac mora da preduzme mere kojima se sprečava da se lica koja nemaju osnova tamo nađu. Svako treće lice prisutno u radnoj okolini po bilo kom osnovu poslodavac je dužan da upozori na eventualne opasnosti i štetnosti i da takva mesta vidno obeleži posebnim oznakama.

Kandidatima će, najzad biti napomenuto da su bezbednost i zdravlje na radu, zaštita od požara i zaštita životne sredine integralni delovi sistema upravljanja kvalitetom (QMS) i najvažnijih međunarodnih standarda serije ISO 9001, koji se bave kvalitetom. Unapređenjem poslovanja i usklađivanjem svih poslovnih procedura sa međunarodnim standardima dostižu se ciljevi zadovoljavanja klijenata, očuvanja životne sredine, visokog kvaliteta proizvoda i usluga, a time i ekonomičnije i profitabilnije poslovanje.

Kada i gde se održava seminar o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca?

Polaznici koji su na nastavu prijavljeni kao fizička lica moći će da pohađaju klasične časove u određenom predstavništvu pomenute institucije, gde će dolaziti u odgovarajućim terninima. Njihov izbor može da bude i online obuka i kurs o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca. Da bi, međutim mogli da nastavu prate preko interneta, moraju prethodno na svoje računare da instaliraju poseban namenski softver. Ovaj postupak nije komplikovan i polaznici mahom uspevaju da ga obave bez ičije pomoći, ali je za one koji se ne budu snašli svakako ovezbeđena mogućnost dobijanja tehničke podrške u svakom predstavništvu pomenute institucije.

Osobe koje žele da se za njih organizuju individualna predavanja moći će da, shodno svojim potrebama traže da se ona sprovode u određeno vreme i u intervalima koji njima odgovaraju. Osim toga, dobiće priliku i da odrede datum pocetka edukacije, ali da bi raspored koji navedu počeo zvanično da se primenjuje, mora biti odobren od strane ovlašćenog stručnjaka koji vodi edukaciju i koordnatora za nastavu u datom predstavništvu naznačene institucije. Budući da radi samo sa jednim kandidatom, nadležni profesor će moći lako da proceni koji mu način prezentovanja gradiva najviše odgovara i šta od njega može da očekuje, te će prema tim kriterijumima i voditi ovu edukaciju.

Kada je u pitanju poluindividualni kurs i obuka o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca, predviđeno je da nastavu zajedno prati dvoje polaznika. I ovde će takođe biti moguće izaci u susret većini njihovih zahteva koji se tiču rasporeda rada, te će kandidati biti zamoljeni da naznače termin za početak sprovođenja programa, vreme i učestalost održavanja časova koji im najviše odgovaraju. U vezi sa tim ce morati da se iskonsultuju i sa svojim profesorom i zvaničnim predstavnikom organizatora, pošto bez njihove saglasnosti traženi raspored ne može postati validan.

Oni koji, međutim budu želeli da rade u grupi biće obavezni da se prilagode rasporedu rada koji im bude zvanično saopšten. Kod ovakvog modela edukacije predviđeno je, naime da vreme početka kursa, termine i učestalost održavanja časova odredi koordinator za nastavu u instituciji organizatora, pošto nije moguće svim članovima grupe istovremeno u tom smislu udovoljiti. Vrlo preciznim pravilima definisano je da grupa može da se smatra oformljenom samo ako obuhvata minimim četvoro ljudi, dok u njenom sastavu, u cilju kvalitetnog obučavanja, ne sme biti više od osam osoba.

Radnici određene firme koji izraze želju da pohađaju ovu obuku imaće nastavu prema rasporedu koji sporazumno budu odredili lice koje je ovlastila njihova kompanija i zvanični predstavnik institucije organizatora. Ovaj korporativni seminar o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca može da se prati uživo ili online, a polaznici koji se opredele za klasična predavanja mogu da na njih dolaze u najbliže predstavništvo naznačene institucije, da traže da se njihovi časovi održavaju u firmi za koju rade, ali i na ma kom drugom mestu koje odaberu, pod uslovom da je ono pogodno za sprovođenje obrazovnog procesa.

Kako se odvija obuka i kurs o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca?

Osobe koje edukaciju prate kao pojedinci mogu da časove pohađaju potpuno nezavisno od ostalih, odnosno da se za njih organizuje individualni kurs i obuka o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca. U takvom obrazovnom okruženju kandidat samostalno ostvaruje predviđene ciljeve uz, naravno uputstva, teorijsku podlogu, sugestije i kontrolu ovlašćenog profesora. Kako bi mu se omogućilo da željene ciljeve dostigne sa manje napora, dobiće priliku da u velikoj meri utiče na raspored po kome će se održavati predavanja. Naime, moći će da navede kada želi da program počne da se sprovodi, te kojim danima i u koliko sati bi bilo najbolje da ima časove. Taj predlog razmotriće ovlašćeni profesor i koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici organizatora i, ukoliko budu smatrali da je on odgovarajući, proglasiće traženi raspored zvaničnim i kandidat će moći da u skladu sa svojim željama prati edukaciju.

Poluindividualna nastava predstavlja zajednički rad dvoje polaznika koji jedno drugom pomažu u ostvarivanju željenih rezultata, te tako obrazovni proces čine dinamičnijim i zanimljivijim. Oni će takođe moći da se najpre jedno sa drugim, a zatim i sa svojim predavačem i ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora dogovore u vezi sa svim detaljima obrazovnog procesa, kako bi utvrdili raspored koji će svim njegovim učesnicima u najvećoj mogućoj meri da bude po volji.

Oni koji smatraju da najlakše uče u društvu drugih ljudi i kojima odgovara jedna dinamična i aktivna radna atmosfera mogu da pohađaju grupni seminar o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca. Tada je predviđeno da se nastava organizuje za minimum četvoro, a ne više od osmoro polaznika, a niko od kandidata neće moći da učestvuje u odlučivanju koje se odnosi na raspored po kome će se odvijati edukacija. Radi se o tome da će termine i ritam održavanja časova, kao i vreme početka kompletnog programa isključivo da odredi koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici organizatora, dok će članovi grupe morati da prihvate i poštuju raspored koji im je saopšten.

Nezavisno od toga da li rade odvojeno od ostalih, u paru ili u grupi, pojedinačni polaznici mogu nastavu da prate uživo, te da na klasične časove dolaze u prostorije najbližeg predstavništva naznačene institucije. Takođe im se nudi i online nastava, koju će pratiti preko interneta koristeći svoje računare, pa su zbog toga obavezni da na njih blagovremeno instaliraju specijalni tip softvera. U pitanju je jednostavan informatički zadatak koji većina polaznika može samostalno da obavi, a za one koji budu imali nekih teškoća obezbeđena je pomoć informatičkih stručnjaka i tehnička podrška u svakoj poslovnici organizatora.

Ukoliko su za ovu edukaciju zainteresovani radnici neke firme, sprovešće se korporativna obuka i kurs o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca. Polaznici mogu da se odluče za standardni tip časova i da odaberu mesto na kome će ih pratiti, a nudi im se da dolaze u određeno predstavništvo pomenute institucije, da rade u adekvatnom prostoru svoje kompanije ili na nekoj drugoj lokaciji gde za to postoje odgovarajući tehnički uslovi. Osim toga, mogu da se opredele i za online nastavu, ali će u svakom slučaju morati da poštuju termin početka programa, vreme i učestalost održavanja časova koje zajednički budu odredili ovlašćeni reprezent njihove firme i koordinator za nastavu u datoj poslovnici organizatora.

Koliko će da traje kurs i obuka o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca?

Predviđeno je da se ova edukacija odvija kroz 8 školskih časova i da se dvočasi, u trajanju od po 90 minuta održavaju tokom 4 dana.

Ovaj tempo rada važi samo za osobe koje budu zainteresovane za grupni seminar o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca, pošto tada vreme i učestalost održavanja časova određuje isključivo koordinator za nastavu u instituciji organizatora.

Iste dužine biće i korporativna nastava, ali će u toj situaciji termine i ritam sprovođenja predavanja sporazumno da utvrde ovlašćeni predstavnik kompanije koja svoje radnike upućuje na seminar i koordinator za nastavu u datoj poslovnici naznačene institucije.

Osobe čiji izbor bude poluindividualna obuka i kurs o uticaju bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca, kao i oni koji budu radili u paru imaće takođe 8 časova, ali će u vezi sa njihovim rasporedu moći da se dogovaraju sa svojim predavačem i ovlašćenim predstavnikom organizatora, sa ciljem da utvrde termine i učestalost održavanja predavanja koji im najviše odgovaraju.

Spisak gradova za kurs i obuku "Uticaj bezbednosti i zdravlja zaposlenih na uspeh poslodavca"