Kurs i obuka - Osnove sistematizacije i vrednovanja posla
Sve one osobe koje su u okviru neke organizacije primarno zadužene za kreiranje pravilnika o poslovanju, a u kome je obavezno navesti i sistematizaciju radnih mesta u toj firmi, su pozvane da prate ovu specijalnu obuku, koju Obrazovni centar Akademije Oxford u toku kalendarske godine organizuje u svim svojim poslovnicama. Osim toga, u ponudi je i kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla koja podrazumeva praćenje nastave putem interneta i to uz korišćenje namenskog softvera.
Svakako, ova nastava nije striktno namenjena samo pomenutim službenicima, već da je takođe mogu pohađati i svi koji imaju želju da se upoznaju sa osnovnim znanjima u oblasti sistematizacije radnih mesta, odnosno svi koji žele da nauče kako se vrši vrednovanje posla, te žele da se upoznaju sa segmentom unutrašnje organizacija.
Otvorena je mogućnost da svi zainteresovani prijavu izvrše svakog radnog dana u toku godine lično u jednoj od poslovnica organizatora, ali oni takođe mogu da se prijave putem telefona jedne od poslovnica, te da na mail adresu navedene institucije pošalju svoje podatke i na taj način izvrše zvaničnu prijavu za praćenje izabrane vrste nastave za pojedinačne polaznike.
Sprovodi se po zahtevu i korporativna obuka i kurs - osnove sistematizacije i vrednovanja posla, a koji može da bude organizovan i preko interneta i u prostorijama jedne od poslovnica navedene institucije, stim da pomenuta vrsta edukacije takođe može da bude organizovana i u prostoru koji će da odredi zainteresovani klijent, to jest menadžment te kompanije.
Ističemo da se i korporativna nastava i ona koja se sprovodi za pojedinačne polaznike može pohađati na tri načina, to jest da mi očekujemo prilikom upisa od svakog kandidata da odluči da li će ovu edukaciju pratiti samostalno, to jest kroz individualnu nastavu ili će to da učini sa još jednim polaznikom, kada će da bude organizovana poluindividualna nastava. Takođe je u ponudi naše institucije i grupni kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla, stim što je za početak takve vrste nastave naveden i zahtev koji se odnosi na kreiranje grupe, to jest prijavljivanje najmanje četiri osobe, a definisano je da ih maksimalno može biti prisutno osmoro u okviru određene grupe. Isto tako je za ovu vrstu nastave specifično to što se podrazumeva da je ovlašćeno lice u instituciji organizatora, posle kreiranja grupe u obavezi da svakog prijavljenog obavesti o tačnom datumu početka, te o terminima i o dinamici, a što tada isključivo može da definiše upravo organizator.
Kada je u pitanju nastava koju bi trebalo da pohađa jedan polaznik, odnosno dvoje njih, naglašavamo da se i individualna i poluindividualna obuka i kurs - osnove sistematizacije i vrednovanja posla sprovode na potpuno isti način, to jest da u tom slučaju svaki prijavljeni treba da se sa ovlašćenim licem organizatora, a uz asistenciju profesora, dogovori oko svih detalja koji su prethodno navedeni. Tačnije, u tom slučaju oni preciziraju prvo tačan datum početka, a zatim moraju da se dogovore i o dinamici održavanja, to jest da se usaglase u kojim će tačno terminima izabrana vrsta nastave da bude organizovana.
Koje oblasti izučava kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla?
Podrazumeva se da će specijalizovana obuka i kurs - osnove sistematizacije i vrednovanja posla na samom početku biti usmerena na upoznavanje svih prisutnih sa sadržinom samog dokumenta koji je vezan za sistematizaciju radnih mesta, tako da će tom prilikom biti sproveden i praktični deo, a koji će uključivati princip izrade samog dokumenta, kako bi svaki pojedinačni polaznik mogao po završetku edukacije da ga samostalno izradi.
Isto tako će polaznici da nauče i na koji način se mora izvršiti opis konkretnog radnog mesta, stim što je naglašeno da kada se organizuje korporativni kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla, generalno može biti prilagođena praktična nastava, to jest izrada pomenutog dokumenta se usaglašavama sa potrebama klijenta i njegovih zaposlenih.
Predavači će govoriti prisutnima i o tome kako se definiše nivo u hijerarhiji određene kompanije, a zatim i kako se moraju odrediti znanja i veštine, kao i radno iskustvo koje je potrebno da osoba zaposlena na određenom radnom mestu ima. Pored toga će ih upoznati sa principom po kome se u pomenutom dokumentu mora navesti opis svih radnih zadataka i to prvenstveno na dnevnom nivou, ali će biti reči i o takozvanim periodičnim radnim zadacima. Takođe, opis radnog mesta mora posedovati i segment koji je vezan za odgovornost pojedinačnog zaposlenog, odnosno za sredstva koja će mu biti neophodna za rad, ali i onaj koji se odnosi na sve veštine i osobine koje mora da poseduje osoba ako želi da se na određenom radnom mestu zaposli. A sve to se unosi u dokument koji je vezan za sistematizaciju i koji ima za cilj da omogući svakom zaposlenom precizno upoznavanje sa svim prethodno navedenim.
Nakon toga će se obuka i kurs - osnove sistematizacije i vrednovanja posla posvetiti oblasti koja je vezana za takozvano analitičko vrednovanje radnih mesta, a što se smatra specifičnim procesom, čiji je osnovni cilj da odredi takozvane relativne vrednosti za apsolutno svako radno mesto koje je prisutno u okviru određene organizacije. Na taj način svi zaposleni bivaju upoznati sa svojim odgovornostima, odnosno sa zahtevima konkretnog radnog mesta, ali i sa radnim uslovima koji će u okviru njega biti prisutni, te naravno dobijaju jasne informacije i o nivou i iskustva i obrazovanja koje moraju posedovati ukoliko žele da se baš na tom mestu i zaposle.
Posebna pažnja će biti posvećena i definisanju koeficijenta osnovne zarade za različita radna mesta, a kako bi se polaznici upoznali i sa tim vrlo važnim segmentom sistematizacije. Svi prisutni će naučiti i na koji način se primenjuju različite analize procesa rada, odnosno kako funkcioniše detaljna analiza različitih odeljenja u okviru određene kompanije, te osoba koje u njima treba da budu zaposlene. Vrlo je važno da se svako pojedinačno upozna i sa specifičnom metodologijom vrednovanja, čiji osnovni princip je vezan za definisanje kako kriterijuma, tako i njihovih elemenata koji se prilikom analize koriste, a kako bi se prvo izvršilo upoređivanje određenih radnih mesta, to jest njihovog vrednovanja. Ovde je bitno naglasiti da je za analizu potrebno definisati prvo koliko je posao koji mora obavljati određena osoba, koja je zaposlena na konkretnom radnom mestu, složen, a u smislu da se mora odrediti koji nivo znanja, ali i radnog iskustva se zahteva za njegovo obavljanje. Isto tako je za prethodno pomenutu analizu potrebno definisati i koji nivo odgovornosti ima osoba zaposlena na određenom radnom mestu, te da li je za obavljanje konkretnih radnih zadataka potrebno uložiti viši nivo kako mentalnog, tako i fizičkog napora. Takođe se u okviru ove analize moraju sagledati i radni uslovi, to jest mora se uzeti u obzir koje je predviđeno radno vreme i uslovi u okviru radnog mesta koje se analizira.
Podrazumeva da će kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla svakom pojedinačnom polazniku pomoći da se upozna sa sistemom zarade u okviru organizacija različite strukture, a kako bi on bio što preciznije definisan. Svakako je prvo potrebno izraditi pravilno sistematizaciju radnih mesta, pa tek onda pristupiti preciznom određivanju pomenutog sistema. A kada prisutni budu naučili sve to, onda će se pristupiti upoznavanju sa takozvanim principom vrednovanja posla, to jest vrednovanja konkretnih radnih mesta, a tom prilikom će se upoznati sa različitim metodama koje se u okviru ovog segmenta najčešće i koriste.
Predviđeno je da svako ko bude pohađao ovaj specijalizovani kurs stekne dovoljno znanja da može da izradi dokument vezan za sistematizaciju radnih mesta, a u skladu sa aktuelnim pravilima. Isto tako će predavači da upoznaju polaznike i sa aktuelnim svetskim trendovima u navedenim oblastima, te će izvršiti i upoređivanje u odnosu na vrednovanje posla na teritoriji naše zemlje.
U kojim terminima se održava kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla i gde?
O tačnim terminima u kojima se obuka i kurs - osnove sistematizacije i vrednovanja posla sprovodi će svaki polaznik, kada bude bio organizovan upis, da bude obavešten, uzevši u obzir da to isključivo zavisi od njegove odluke vezano za izbor vrste nastave koju će da pohađa.
Naime, izuzev grupne koja uključuje prisustvo od četvoro do osmoro ljudi, Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje i nastavu za dve osobe istovremeno (poluindividualna), kao i onu koju može polaznik sasvim samostalno da prati. Uzevši u obzir da postoji nekoliko tipova edukacije, to se očekuje od svakog prijavljenog pojedinačno da se prilikom upisa za konkretni tip nastave i opredeli.
Napomenućemo da se grupni kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla može organizovati tek onog trenutka kada bude bila kreirana jedna grupa, a što podrazumeva da se mora najmanje četiri osobe i zvanično prijaviti za njeno pohađanje. A kod ove vrste nastave je predviđeno da institucija organizatora odluči, nakon toga, kog datuma će početi rad u grupi, u kojim terminima će se nastava organizovati i prema kakvoj dinamici. Kada sve to bude učinio, pojedinačni polaznik će biti sa svim tim detaljima i upoznat.
Ukoliko nekome ne bude odgovarao takav princip organizacije, ima pravo da se opredeli ili za nastavu u paru ili za individualnu, budući da se one obe sprovode po sasvim drugačijem principu. Tačnije, tada je pojedinačnom polazniku omogućeno da izabere u kojim terminima će se nastava organizovati, odnosno po kakvoj dinamici, pa čak i kog datuma će tačno početi, a sve to on ima obavezu da odredi u dogovoru sa nadležnim profesorom, te sa koordinatorom za nastavu u jednoj od poslovnica organizatora.
A u našoj oficijelnoj ponudi se nalazi i korporativna obuka i kurs - osnove sistematizacije i vrednovanja posla, te uzevši u obzir da je u pitanju posebna vrsta nastave, jer je definisano da nju prate isključivo osobe koje određena kompanija zapošljava, to je i omogućeno svim zainteresovanim klijentima da takva vrsta edukcije bude organizovana i na jedan od naknadno opisanih načina, ali i u prostorijama zainteresovane kompanije, ukoliko je to njen zahtev.
Moramo naglasiti i to da se ovaj kurs, bez obzira da li neko želi da ga prati pojedinačno ili je u pitanju korporativna nastava, može pratiti u našim poslovnicama, ali i da postoji mogućnost da bude organizovana nastava preko interneta, to jest da zainteresovane osobe mogu da joj pristupaju kroz virtuelne učionice. A jedini uslov koji tada mora svaki pojedinačni polaznik da ostvari se odnosi na posedovanje računara, uz čije korišćenje će on i da prati nastavu.
Kako se organizuje obuka i kurs - osnove sistematizacije i vrednovanja posla?
Uzevši u obzir da se u okviru svake poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford organizuje klasični kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla, te da je isto tako u ponudi i nastava preko interneta, očekuje se od svakoga ko vrši prijavu za praćenje ovog tipa edukacije da navede precizno na koji način želi da pohađa predavanja. Ističemo da osoba koja se odluči za nastavu online, svakako mora da ima lični računar, a tom prilikom će na njega i instalirati softver koji će joj omogućiti da nesmetano prati nastavu.
Moramo naglasiti i to da se oba pomenuta tipa edukacije sprovode na 3 načina, to jest da svaki prijavljeni ima obavezu da odluči na koji način će da prati predavanja. Zapravo, mi u ponudi imamo nastavu u paru, odnosno poluindividualnu, a zatim i grupnu, te individualnu.
Ističemo da se na isti način organizuju i poluindividualna i individualna obuka i kurs - osnove sistematizacije i vrednovanja posla, a on podrazumeva da pojedinačni polaznik treba da se sa onim licem koje je za to u našoj poslovnici ovlašćeno i sa profesorom, dogovori kog datuma će nastava koju bude izabrao da prati početi, odnosno kakvom dinamikom će predavanja da budu organizovana i u kojim tačno terminima.
A ukoliko neko želi da predavanjima pristupa u okviru grupne nastave, on je na prvom mestu obavezan da u potpunosti prihvati ne samo dinamiku održavanja, nego i termine, pošto je određeno da institucija organizatora ima obavezu sve to da definiše. Ipak, otežavajuća okolnost kod organizovanja nastave u grupi je vezana za njen početak, uzevši u obzir da je on primarno uslovljen kreiranjem grupe polaznika, a da je određeno prisustvo od najmanje 4 osobe u njoj i da 8 polaznika maksimalno može da prati ovu vrstu nastave. Dakle, tek kada se dovoljan broj osoba bude prijavio i zvanično se oformi grupa, organizator definiše sve prethodno navedeno, a potom i o tome obaveštava svakog ko se prijavio da nastavu prati na ovaj način.
Pomenućemo i to da se može organizovati korporativni kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla, ali isključivo na zahtev određene kompanije. Kako naša institucija uvek nastoji da princip sprovođenja takve vrste edukacije u potpunosti prilagodi zvaničnim zahtevima klijenta, tako se korporativna obuka može organizovati na bilo koji od načina koje smo naveli, ali isto tako možemo i da je sprovedemo u prostorijama same kompanije koja je za nju i zainteresovana.
Koliko traje kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla?
Sobzirom na to da nastavni program prema čijim smernicama se obuka i kurs - osnove sistematizacije i vrednovanja posla organizuje obuhvata ukupno 12 školskih časova, to je i trajanje za nastavu u grupi jedino precizno definisano, a pošto to dozvoljava princip po kome se taj tip edukacije organizuje. Stvar je u tome da institucija organizatora jedino u tom slučaju ima pravo da unapred kaže koliko će konkretna vrsta nastave da traje, a to je u ovom slučaju ukupno 6 dana, budući da se tada definiše i dinamika od strane organizatora. A svakako će prijavljene osobe dobiti precizne informacije o svim ovim detaljima, ali tek kada bude bila napravljena grupa od minimum 4 osobe.
Ipak, kada je u pitanju kako korporativni kurs i obuka - osnove sistematizacije i vrednovanja posla, tako i nastava za pojedinačnog, odnosno za dvoje polaznika (individualna i poluindividualna), organizator ne može unapred da kaže koliko će odrešena vrsta edukacije da traje, jer je predviđeno da se polaznik sa nadležnim predavačem i ovlašćenim licem u onoj poslovnici organizatora u kojoj se upisuje, dogovaraju i oko dinamike, to jest da definišu trajanje, te se usaglašavaju i oko datuma početka i svih detalja koji se na organizaciju i odnose.
Spisak gradova za osnove sistematizacije i vrednovanja posla
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok