Kurs i obuka - primena Zakona o radu u praksi
Kao osnovna ciljna grupa kojoj je specijalizovani seminar - primena Zakona o radu u praksi namenjen se navode prvenstveno direktori, odnosno poslodavci, kao i sva ona lica koja su u nekoj firmi zadužena za donošenje odluka vezano kako ya odgovornost i obaveze zaposlenih, tako i za njihova prava. Pored toga, ovu obuku bi trebalo da poha]aju i privatni preduzetnici, kao i osobe koje su u nekoj kompaniji zadužene za vođenje sindikalne organizacije, ali i uopšteno, svako ko obavlja poslove vezano za primenu Zakona o radu i drugih propisa, koji se odnose na tu oblast.
Obrazovni centar Akademije Oxford ovaj kurs sprovodi u toku cele kalendarske godine, a vrlo je važno da svi zainteresovani blagovremeno izvrše prijavu. Ako im tako najviše odgovara, oni mogu lično da dođu u prostorije bilo kog predstavništva ove obrazovne institucije, a kako bi se zvanično prijavili za poha]anje obuke, ali isto tako mogu to da učine i preko mejla ili broja telefona. Kome god najviše odgovara elektronski način prijavljivanja, ima obavezu da u konkretnoj poruci izuzev svog prezimena i imena, kao i datuma rođenja, svakako navede i informacije za kontakt, kako bi mogao da dobije sva potrebna obaveštenja od koordinatora za nastavu konkretne poslovnice.
Nedugo nakon prijavljivanja, svaki kandidat biva adekvatno obavešten o terminu i načinu upisa, a kome je svakako obavezan da lično prisustvuje, te da priloži sva zahtevana dokumenta, o čemu će na vreme da bude i informisan.
Princip po kome se kurs i obuka - primena Zakona o radu u praksi organizuje je takav da svaki prijavljeni ima mogućnost izbora između mesta poha]anja (klasična i online nastava), kao i između termina, budući da se individualna, grupna i poluindividualna nastava, koje su u ponudi, organizuju i u različitim terminima i drugačijom dinamikom.
Dakle, klasičan vid edukacije se odnosi na onaj u kome se časovi organizuju direktno u predstavništvu institucije organizatora, a online se sprovodi preko kandidatovog računara, što i jeste njegova obaveza da obezbedi, ako želi da nastavu prati na taj način. Neposredno pre početka će on biti precizno informisan o načinu organizacije ovog tipa nastave, ali je u obavezi da na svoj kompjuter instalira poseban tip softvera, čije korišćenje će mu i omogućiti da časove prati.
Kada se bude odlučio da li će nastavu pohađati online ili na uobičajen način, svaki prijavljeni mora precizno da navede i da li će nastavu da pohađa u grupi, što znači da će časove pratiti sa više polaznika, jer ih može biti od najmanje četvoro do najviše osmoro u jednoj grupi. Zatim je u ponudi i poluindividualna obuka i kurs - primena Zakona o radu u praksi, a kada časovima prisustvuju dve osobe u isto vreme, ali i individualna nastava, gde će samo jedan polaznik i njegov profesor biti prisutni.
Termine u kojima će časovi da se održavaju, kao i dinamiku će u slučaju organizacije grupne nastave odrediti nadležno lice u instituciji organizator. Ali, sve to on neće moći da definiše do trenutka dok se minimum četiri osobe ne bude zvanično prijavilo sa zahtevom da nastavu pohađa po tom principu, jer će se tek posle toga oformiti grupa, što je pomenuto kao osnovni uslov za početak ovog vida edukacije. Odmah posle toga će kordinator za nastavu u predstavništvu organizatora u kome je taj uslov zvanično ostvaren, da formira jednu grupu, zatim da odredi sve prethodno pomenuto, kao i datum početka, a posle svega toga će da obavesti prijavljene kandidate. Ono što je naročito važno kada je u pitanju grupni seminar - primena Zakona o radu u praksi jeste da nema mesta odstupanjima od svega što organizator bude definisao, što znači da svaki prijavljeni ima obavezu da se sa time saglasi.
S obzirom na to da smo svesni činjenice da postoje i one osobe koje nemaju toliko slobodnog vremena da se mogu uklopiti u princip koji podrazumeva grupni tip nastave, u ponudu smo uvrstili i individualnu, kao i poluindividualni edukaciju. A način na koji se one sprovode ne samo da je potpuno istovetan, nego je i osmišljen tako da maksimalno zadovoljava zahteve svakog pojedinačnog kandidata, a pod tim mislimo na činjenicu da će se oni sa ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora i sa predavačem, koji će biti zaduženi za organizaciju nastave dogovarati na koji način će se individualna ili poluindividualna obuka organizovati. Pored toga što će se dogovoriti kog datuma će nastava da počne, oni će se usaglasiti i oko dinamike njenog održavanja, ali i oko termina.
A ako bilo koja organizacija želi da svoje zaposlene osposobi za pravilnu primenu odredbi Zakona o radu u praksi, tada će im biti ponuđena specijalna vrsta edukacije, to jest takozvani korporativni seminar - primena Zakona o radu u praksi. Zaposleni će nastavu moći da prate na bilo koji način koji je prethodno pomenut, a koji je namenjeni pojedinačnim polaznicima, ali će im isto tako biti omogućeno da predavanja budu organizovana u njihovoj firmi, pod uslovom da to bude izneto kao zvaničan zahtev njihovih nadređenih. Princip organizacije ove vrste nastave je takav da podrazumeva dogovor između predstavnika zainteresovane firme i predstavnika određene poslovnice organizatora i oko mesta održavanja, ali i oko svih ostalih detalja, a primarno se misli na dogovor oko datuma kada će taj tip nastave početi, zatim oko dinamike njenog održavanja i svakako termina.
Šta izučava kurs i obuka - primena Zakona o radu u praksi?
Predviđeno je da profesori u toku uvodnog predavanja ukratko predstave osnovne odredbe Zakona o radu, te da objasne prisutnima na koji način se one pravilno primenjuju u praksi.
Prva tema sa kojom će specijalizovana obuka i kurs - primena Zakona o radu u praksi prisutne je vezana za odredbe pomenutog zakona koje se odnose na zasnivanje radnog odnosa, tako da će biti reči i o svim onim članovima koje mora da sadrži Ugovor o radu. Svakako će im biti objašnjeno i šta su aneksi, to jest kada se utvrđuje Aneks ugovora, te će im nakon toga predavači objasniti i koja je razlika između Ugovora o radu na neodređeno i na određeno vreme, stim da je u tom delu predviđeno da polaznici urade jedan praktičan zadatak. Zapravo će im biti date sve potrebne informacije kako bi oni pravilno popunili konkretan ugovor, a da bi na taj način mnogo lakše shvatili kako se to radi.
Određeno je da seminar - primena Zakona o radu u praksi ponudi prisutnima i znanja koja su vezana za odredbe aktuelnog Zakona o radu Republike Srbije, a koje se primarno odnose na radno vreme zaposlenih, to jest na utvrđivanje broja sati na dnevnom, nedeljnom i mesečnom nivou, koje on mora da odradi. Svakako će u tom delu biti reči i o različitim članovima ovog zakona, a koji se odnose na neplaćena, odnosno plaćena odsustva, kao i na godišnje odmore.
Takođe će prisutni naučiti i šta je navedeno u odredbama pomenutog zakona koje se odnose na zaradu zaposlenih, to jest na naknadu zarada, a biće govora i o minimalnoj zaradi koja je određena na državnom nivou. Prisutnima će biti objašnjeno i kako je potrebno primeniti Zakon o radu kada dođe do prestanka radnog odnosa, to jest predavači će prisutnima predstaviti koji su to razlozi koji zaposlenog dovode do želje za prestankom radnog odnosa, odnosno kako se poslodavac mora ponašati ukoliko dođe do otkaza. Zatim će biti reči i o pravima koje svaki zaposleni ima ukoliko dođe do zakonskog prestanka radnog odnosa, ali će se profesori osvrnuti i na posledice koje svako od njih mora da snosi, a ako se dogodi da dođe do nezakonitog prestanka radnog odnosa.
Sa onim odredbama pomenutog zakona koje se odnose na inspekcijski nadzor će, takođe da se upozna svako ko bude pohađao stručni seminar - primena Zakona o radu u praksi, a kako bi mogao da ih na najbolji mogući način primenjuje u svom poslovanju.
Iako je ovaj zakon vrlo obiman, predavači će nastojati da prisutnima ukažu na njegove najznačajnije članove i stavove, odnosno na one koji se u praksi najčešće primenjuju. Tako će oni naučiti, pored ostalog koje su tačno njegove odredbe vezane, na primer za zasnivanje ili prestanak radnog odnosa, ali i koje su sve novine unete u oblasti definisanja radnog vremena, kao i u oblasti koja je vezana za obračun otpremnine u slučaju da dođe do viška zaposlenih i slično.
Vrlo je važno naglasiti i to da će iskusni predavači koji vode ovu edukaciju svakako prisutnima precizno ukazati na one propuste koji se u praksi vrlo često čine, a vezani su ne toliko za nepoštovanje odredbi Zakona o radu Republike Srbije, već za njegovo nepoznavanje. Upravo stoga je i izneta preporuka da ovu stručnu obuku pohađa svako ko je u nekoj kompaniji zaposlen na rukovodećoj poziciji, to jest neko ko je okarakterisan kao preduzetnik, jer će osobe koje budu pohađale pomenuti kurs da se u potpunosti osposobe za pravilnu primenu odredbi ovog zakona, a kako bi ti me izvršili pozitivan uticaj na svoje ili poslovanje kompanije kojom rukovode.
Gde se i kada održava seminar - primena Zakona o radu u praksi?
Obrazovni centar Akademije Oxford u ponudi ima nekoliko vidova edukacije, što znači da se pred svakog zainteresovanog stavlja zahtev da se za jednu od njih opredeli.
A prvo što treba da odluči jeste da li će nastavu pohađati online ili u prostorijama konkretnog predstavništva ove institucije, pa zatim i da li će to učiniti u vidu grupne, individualne ili poluindividualne nastave.
Dakle, online - primena Zakona o radu u praksi seminar se sprovodi preko računara, pa samim tim svaki kandidat ima obavezu da ga poseduje i da na njega instalira poseban tip softvera, jer će upravo preko njega i moći da prati časove.
Kod grupne nastave je predviđeno prisustvo više osoba, te je određeno da ih najmanje četvoro može biti u jednoj grupi, a maksimalno osmoro ljudi ima pravo da prati tu vrstu nastave. Institucija organizatora je zadužena za definisanje kako datuma početka, tako i termina održavanja, odnosno dinamike, a to će definisati tek kada bude bila kreirana grupa, to jest onog trenutka kada se najmanje četvoro polaznika bude zvanično prijavilo za ovaj vid edukacije. Nijedan polaznik neće moći da promeni ništa od navedenog, jer je takav princip sprovođenja grupnog tipa nastave.
Kada je u pitanju individualna obuka i kurs - primena Zakona o radu u praksi, zainteresovani bi trebalo da znaju da se on sprovodi po istom principu kao i kada se organizuje nastava u paru, to jest takozvana poluindividualna nastava. U tom slučaju svaki pojedinačni polaznik precizira detalje sa zvanično ovlašćenim licem u instituciji organizatora, kao i sa profesorom koji je u tom slučaju nadležan za sprovođenje nastave. Zapravo se oni dogovaraju kog datuma će ili poluindividualna ili individualna obuka početi, a zatim kojom dinamikom će časovi da se organizuju i na kraju u kojim terminima će biti održani.
Pomenuta institucija u ponudi ima i korporativni seminar - primena Zakona o radu u praksi, koji je na prvom mestu namenjen zaposlenima u nekoj firmi. Od nadležnih u kompaniji klijenta se zahteva da sve detalje definišu sa zvanično ovlašćenim predstavnikom konkretne poslovnice organizatora, to jest da se dogovore u kojim terminima će zaposleni pohađati nastavu, zatim kada će ona početi i koliko će trajati, odnosno prema kakvoj dinamici će časovi da se organizuju. Isto tako je dozvoljeno, ali samo pod uslovom da to klijent zahteva, da se korporativna obuka organizuje u prostorijama te firme ili na bilo kojoj drugoj lokaciji, a pod uslovom da može adekvatno odgovoriti svim zahtevima.
Na koji način se organizuje seminar - primena Zakona o radu u praksi?
Svaki prijavljeni ima obavezu da se odluči da li će nastavu pohađati u paru, u grupi ili individualno, odnosno da li će to učiniti na klasičan način ili online, jer su to sve principi organizacije koji su u ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford.
Najvažnije je da neko koga interesuje grupna obuka i kurs - primena Zakona o radu u praksi ima na umu da se nastava tada odvija za veći broj osoba, to jest od četvoro do najviše njih osmoro, a da koordinator za nastavu u određenoj poslovici organizatora određuje kog datuma će početi, kakvom dinamikom će se časovi odvijati i u kojim terminima. Inače, ovlašćeno lice konkretne poslovnice ima pravo sve to da odredi tek kada 4 polaznika najmanje bude izvršilo prijavu, to jest kada se u jednoj od poslovnica bude kreirala grupa.
Potpuno suprotan od toga je princip po kome se organizuje individualni ili poluindividualni seminar - primena Zakona o radu u praksi, prvenstveni zato što tada sve prethodno navedeno definiše pojedinačni polaznik sa nadležnim predavačem i sa koordinatorom za nastavu u poslovnici organizatora u kojoj se upisuje.
A u slučaju da je bilo koja kompanija zainteresovana za ovu vrstu edukacije, njeni zaposleni će pohađati korporativni seminar, a princip njegove organizacije je vrlo slobodan. Ustvari se tada nadležno lice određene kompanije mora dogovoriti ne samo o terminima održavanja i o datumu početka, nego i o dinamici, kao i o mestu sprovođenja tog tipa edukacije sa predstavnikom određene poslovnice institucije organizatora; Napominjemo da zaposleni imaju pravo časove da pohađaju i u prostorijama svoje firme, a svakako će se o tome njihov nadređeni dogovoriti sa ovlašćenim licem organizatora.
Koliko će da traje stručna obuka i kurs - primena Zakona o radu u praksi?
Samo u slučaju kada se kandidat odluči za grupni seminar - primena Zakona o radu u praksi, imaće mogućnost da unapred sazna koliko će nastava da traje. Tačnije, u tom slučaju organizator definiše ne samo trajanje, to jest tačnu dinamiku, nego isto tako i termine održavanja, te određuje i datum početka, ali tek pošto se u konkretnoj poslovnici prijavi dovoljan broj osoba, odnosno nakon što se bude kreirala grupa od minimum 4 polaznika.
Dakle, grupni vid edukacije će trajati ukupno 20 školskih časova nastavnog fonda raspoređeno tako da svakoga dana polaznici pohađaju nastavu u trajanju od po 2 školska časa.
A neko koga interesuje poluindividualni ili individualni kurs i obuka - primena Zakona o radu u praksi će saznati koliko traje izabrani tip edukacije tek kada se o tome bude dogovorio sa predstavnikom institucije organizatora, sa kojim svakako treba da precizira i datum početka i tačne termine u kojima bi časovi tom prilikom trebalo da budu održani.
Takođe, kada se organizuje korporativna obuka, ne samo trajanje, već i svi ostali segmenti se moraju definisati između predstavnika zainteresovane kompanije i institucije organizatora.
Trajanje: 20 školskih časova
Cena:
- Individualna nastava: 25,000 RSD
- Poluindividualna nastava: 20,000 RSD po polazniku
- Grupna nastava: 17,000 RSD po polazniku
Spisak gradova za kurs i obuku - primena Zakona o radu u praksi
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok