Kurs i obuka - Saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum
Audio verzija teksta
Najpre menadžeri koji se nalaze na čelu sektora ljudskih resursa, ali i svi koji su zaposleni na poziciji tim lidera bi trebalo da pohađaju ovu edukaciju. Teme kojima se stručni kurs i obuka - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum bavi mogu biti interesantne i direktorima kompanija, bez obzira da li je u pitanju manje, veće ili srednje preduzeće, ali i uopšteno svima koji rukovode određenim sektorima.
Najbitnije je da svaki pojedinačni polaznik u skladu sa pravilima Obrazovnog centra Akademije Oxford izvrši prijavu za praćenje ove obuke, te da se zvanično upiše.
Apsolutno svakog radnog dana, odnosno u periodu kada je konkretna poslovnica otvorena bi kandidat trebalo ili lično da dođe ili putem telefona da kontaktira zaposlene, kako bi se prijavio za praćenje ove obuke. Dostupna je i mogućnost da zahtevane podatke on pošalje na mejl adresu, a izuzev prezimena i imena, potrebno je da navede i datum svog rođenja, te naravno da ostavi informacije za dalji kontakt.
Isključivo u prisustvu svakog prijavljenog se može izvršiti zvaničan upis, pa će oni svakako o tome da budu obavešteni. Naravno da u tom slučaju moraju dostaviti i propisanu dokumentaciju, a prethodno će ih zaposleni u konkretnoj poslovnici ove institucije detaljno o tome informisati.
Uzevši u obzir da pomenuta institucija nudi mogućnost i da specijalizovani seminar - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum bude pohađan online, odnosno na klasičan način, to svaki kandidat treba jednu od tih opcija da izabere. Isto tako se očekuje od prijavljenih i da odaberu hoće li časove pohađati u formi individualne, zatim grupne ili poluindividualne edukacije. Upravo od svega toga će zavisiti i mesto održavanja nastave i termini, ali i sve ostalo što je vezano za njenu organizaciju.
U suštini, najjednostavniji je klasičan princip organizacije, jer tada kandidati nastavu prate u prostorijama konkretnog predstavništva pomenute institucije.
TESTOVI
A ako im ne odgovara to, mogu se opredeliti za online opciju pohađanja časova. Njihova je obaveza u tom slučaju da imaju naravno računar, te da borave u prostoru u kome postoji stabilna internet konekcija i da u skladu sa pravilima instaliraju poseban softver. Upravo preko tog programa će oni predavanja pohađati, a bilo koji problem da imaju ili tokom praćenja časova ili za vreme instalacije softvera, nadležni u IT sektoru će im pomoći da ga na najjednostavniji način reše.
Trebalo bi da se prijavljeni opredele i između grupne, individualne, odnosno poluindividualne nastave, kako bi dobili informacije o organizaciji.
Svakako da je broj polaznika različit, pa tako jedno lice pohađa individualnu, od 4 do osmoro njih grupnu, a dvoje kandidata pristupaju poluindividualnoj edukaciji.
Što se principa organizacije tiče, najrigorozniji je onaj koji podrazumeva grupna obuka i kurs - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum. Naime, ovlašćeni koordinator za nastavu je jedini koji ima pravo u tom slučaju da odredi i datum početka edukacije, ali i termine u kojima će članovi konkretne grupe časove da pohađaju i dinamiku prema kojoj će predavanja da budu organizovana. Ipak, on sve to ne može da učini odmah pošto jedno lice izvrši prijavu, jer se zahteva oformljenje grupe od minimum 4 člana, kako bi taj tip edukacije mogao da bude organizovan. Naročito je važna informacija da se promene ne dozvoljavaju kod nastave u grupi, te se zato i očekuje da svaki kandidat u potpunosti ispoštuje ono što ovlašćeno lice konkretnog predstavništva bude definisalo.
Takođe, može biti organizovana i individualna edukacija, odnosno poluindividualna, a u kom slučaju jedan, odnosno dvoje polaznika predavanja pohađaju. Svakako će se oni sa zvanično ovlašćenim predstavnikom konkretne poslovnice institucije organizatora, odnosno sa nadležnim predavačima dogovoriti oko apsolutno svih detalja koji su vezani za organizaciju nastave u tom slučaju. Preciziraće ne samo datum početka poluindividualne obuke ili individualnog tipa kursa, nego i termine u kojima će časovi biti održani, odnosno njihov raspored.
Određeni broj zaposlenih u bilo kom preduzeću može, takođe pohađati ovu edukaciju. U tom slučaju se ona organizuje u formi korporativne nastave, a nadležna lica u instituciji organizatora i u kompaniji klijenta definišu kako će časovi biti organizovani i gde. Radi se o tome da nastava za zaposlene po zahtevu nadležnog lica konkretnog preduzeća može da bude organizovana i u okviru namenskih prostorija u toj kompaniji. Međutim, u tom slučaju moraju biti obezbeđeni optimalni uslovi za rad, a sa tim će biti upoznat vlasnik određene kompanije, odnosno nadležno lice. Pošto budu definisali na kojoj lokaciji će nastava za određeni broj radnika biti organizovana, oni bi trebalo da se usaglase i oko termina održavanja časova, odnosno dinamike i datuma početka korporativnog kursa. Polaznici će posle toga dobiti apsolutno sve informacije o načinu organizacije nastave.
Šta izučava specijalizovani kurs i obuka - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum?
U toku uvodnog predavanja će profesori najpre govoriti o tome zbog čega je važno da se neprekidno ulaže u edukaciju zaposlenih. Tom prilikom će objasniti prisutnima i kako se sve to vremenom može odraziti na poslovni proces u konkretnoj kompaniji i na njegovu uspešnost.
Trebalo bi da nakon toga specijalizovana obuka i kurs - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum bude usmerena na predstavljanje različitih stilova učenja, odnosno edukacija. Biće reči o četiri osnovna tipa ljudi, tako da će prisutni saznati i koje su osnovne karakteristike onih ličnosti koje se smatraju teoretičarima, zatim šta karakteriše mislioce i pragmatiste, kao i aktiviste.
Saznaće prisutni i kako prave informacije, odnosno veštine pojedinaca u određenom kolektivu i njihova pravilna primena u praksi imaju uticaja na poslovni proces konkretne kompanije.
Posle toga će profesori govoriti i o važnosti korporativnih obuka, ali i o tome koji je osnovni cilj njihovog pohađanja. Objasniće prisutnima i kako pravilan odabir konkretne edukacije može da unapredi kvalitet poslovanja.
Vrlo će detaljno stručni seminar - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum da se pozabavi biranjem prave obuke za zaposlene u tom preduzeću. A prisutni će naučiti kako se definišu ciljevi korporativnih kurseva, te na osnovu kojih parametara se može izabrati onaj iz koga je zaista moguće izvući najviše.
Ne samo da je bitno da članovi određenog tima, odnosno zaposleni u konkretnoj firmi pristupaju dodatnim edukacijama, već je izuzetno značajno da njima prisustvuju i menadžeri. Ipak, edukacije koje pohađaju zaposleni i menadžeri se donekle razlikuju, mada postoje kompanije koje praktikuju da sve zaposlene upute na dodatne obuke, bez obzira na kom radnom mestu u toj firmi se oni nalaze.
Biće informisani polaznici ove obuke i o tome koje sve vrste dodatnih edukacija postoje, a predavači će objasniti i koje su njihove osnovne karakteristike. Takođe će stručni kurs i obuka - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum u tom delu predstaviti i primere najzastupljenijih načina koji se u praksi primenjuju. Prisutni će dobiti informacije i o tome koje su prednosti na primer metode igranja uloga ili simulacija različitih situacija, ali i da li postoje mane takvih vidova dodatnih edukacija i koje su. Naravno da će biti reči i o obukama u vidu diskusija, odnosno o metodi projekta, ali i o studijama slučajeva i o mnogim drugim načinima koji se u praksi najčešće primenjuju.
S obzirom na to da je uočljiva razlika između obrazovanja lidera u nekom kolektivu i dodatnih edukacija za menadžment, to će polaznici ove edukacije i o tome biti informisani. Pored ostalog, predavači će govoriti i o tome koje su osnovne karakteristike obuka za menadžere, a opet koje su karakteristike onih edukacija, kojima primarno treba da prisustvuju lideri.
Interaktivno je zamišljeno završno predavanje tokom ovog specijalizovanog kursa, tako da se očekuje od svakog polaznika da uzme učešće. Pod tim mislimo na razgovor o prethodno obrađenim temama, u kome će učestvovati i profesor i prisutni, a kako bi sve nejasnoće koje možda imaju u vezi konkretnih tema razrešili tom prilikom.
Kada i gde se održava stručna obuka i kurs - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum?
Najbitnije je da svi koji su zainteresovani za praćenje ove specijalističke edukacije znaju da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi nekoliko mogućnosti za pohađanje časova. Iz tog razloga je najbitnije da prilikom upisa svaki kandidat odluči da li mu više odgovara online kurs i obuka - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum ili nastava koja se pohađa na klasičan način, odnosno da li će časove pratiti samostalno, u društvu još jedne osobe ili u grupi. Upravo na osnovu svih tih informacija će oni dobiti i jasne smernice o načinu organizacije, odnosno o terminima, dinamici sprovođenja časova, datumu početka i naravno mestu održavanja nastave.
A kada je u pitanju korporativna obuka, sve je to mnogo jednostavnije, zato što nadležno lice zainteresovane firme definiše kako će se časovi odvijati. Zapravo on treba sve zahteve da iznese ovlašćenom predstavniku jedne od poslovnica institucije organizatora, kako bi se oni dogovorili zajedno oko detalja. Ne samo da će se usaglasiti oko datuma početka korporativne obuke, nego je neophodno da preciziraju termine održavanja časova, odnosno da se usaglase oko rasporeda celokupnog nastavnog fonda. Još moraju da preciziraju i gde će određeni broj radnika predavanja da pohađaju. Naime, radi se o tome da institucija organizatora na osnovu zahteva klijenata može da dozvoli izmenu mesta održavanja časova u tom slučaju. Ako u konkretnoj kompaniji postoji adekvatan prostor, nastava za zaposlene može biti i u njemu organizovana.
Neophodno je da ima sopstveni računar svaki pojedinačni polaznik, kome najviše odgovara da specijalizovani seminar - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum pohađa online. A neposredno pre definisanog datuma početka izabranog tipa nastave, on mora u skladu sa pravilima institucije organizatora i da instalira softver, kako bi mogao predavanja da pohađa. Celokupan postupak instalacije programa uopšte nije zahtevan, pa se zato i smatra da svaki kandidat može to potpuno samostalno da učini. A ako bude imao problem ili u toku postupka instalacije programa ili prilikom praćenja predavanja preko računara, slobodan je da kontaktira nadležne u konkretnoj poslovnici i zahteva pomoć zaposlenih u IT sektoru.
U okviru prostorija svakog predstavništva ove institucije se, isto tako organizuje nastava, a kada se primenjuje klasičan princip.
Onog trenutka kada prijavljeni izabere da li će nastavu pohađati onlajn ili na uobičajeni način, trebalo bi da polaznik precizira i da li će to učiniti u okviru grupne edukacije ili individualne, odnosno poluindividualne. A na osnovu toga će i dobiti sve informacije o načinu organizacije časova.
Prilično su fleksibilna pravila prema kojima se organizuje individualni kurs i obuka - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum, ali i takozvana nastava u paru, odnosno poluindividualna. Zapravo u tom slučaju će prijavljeni kandidati da definišu kako će časovi biti organizovani i to zajedno sa nadležnim profesorom i sa ovlašćenim licem jedne od poslovnica pomenute institucije, to jest sa koordinatorom za nastavu. Sve to dalje podrazumeva da oni zajedno odlučuju ne samo o datumu početka individualne edukacije ili poluindividualne, nego isto tako definišu i termine u kojima će pohađati predavanja, odnosno njihov raspored. U suštini, oni posredno prilikom dogovora definišu i koliko će trajati nastava u paru, odnosno individualna.
Međutim, ako nekoga interesuje da ovaj seminar pohađa u grupi, prvo mora biti spreman da sačeka formiranje grupe od minimalnog broja članova, zato što je to organizator naveo kao jedini uslov za početak tog tipa nastave. Naime, mora se pričekati prijavljivanje četiri osobe najmanje u konkretnom predstavništvu, jer tek posle toga grupa može da bude oformljena i nastava tog tipa može da bude organizovana. A da bi kvalitet edukacije ostao na visokom nivou, organizator dozvoljava da najviše osmoro kandidata nastavu tog tipa pohađaju. Bitno je naglasiti da sve ono što ovlašćeno lice konkretne poslovnice, odnosno koordinator za nastavu bude definisao, svakako ne sme da bude izmenjeno, pa u tom smislu zahtevi kandidata ne mogu biti prihvaćeni. Napominjemo da vrlo brzo pošto grupa od minimalnog broja ljudi bude formirana, koordinator za nastavu ima obavezu da definiše kako termine održavanja predavanja, tako isto i njihov raspored, odnosno datum početka nastave u grupi. A upravo sve te informacije će biti prosleđene prijavljenima na za to propisani način.
Koliko traje specijalizovani seminar - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum?
Pre nego što budu dobili informacije o tome koliko će stručni kurs i obuka - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum trajati, kandidati se moraju opredeliti između svih opcija koje su u ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford.
Baš zato što nastava može biti pohađana i kroz grupnu i kroz poluindividualnu, odnosno individualnu, od njih se zahteva da se opredele između tih mogućnosti, posle čega će dobiti precizne podatke o trajanju i o načinu organizacije.
U principu, samo je moguće unapred navesti koliko će nastava trajati kod grupnog tipa obuke, zato što je to definisano pravilnikom institucije organizatora. Ovlašćeno lice predstavništva u kome je grupa od najmanje četiri člana formirana će precizirati raspored časova, odnosno termine održavanja i datum početka nastave tog tipa, pa će informisati polaznike.
Predviđeno je da mesec dana članovi jedne grupe prate nastavu. Svakako će naknadno biti informisani o tome na koji način će 15 časova nastavnog fonda tom prilikom da bude raspoređeno.
A informacije o tome koliko će ukupno trajati i individualni tip edukacije i poluindividualni kandidati imaju nakon što se o tome dogovore sa nadležnim licima konkretne poslovnice. Naime, takav je princip organizacije da oni definišu raspored časova i za jedan i za drugi tip nastave direktno sa ovlašćenim koordinatorom i sa predavačem koji će obuku i da vodi.
Skoro da se istovetna pravila primenjuju kada je u pitanju korporativna obuka i kurs - saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum. Zapravo u tom slučaju nadležno lice zainteresovanog preduzeća treba da se o terminima održavanja časova i o njihovom rasporedu dogovori sa ovlašćenim predstavnikom bilo kojoj poslovnice institucije organizatora. Upravo zahvaljujući takvom načinu organizacije nastave za zaposlene, informacije o trajanju polaznici dobijaju tek nakon postignutog dogovora.
Spisak gradova za kurs i obuku "Saznajte kako da iz dodatne edukacije zaposlenih izvučete maksimum"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok