Kurs i obuka - Saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji

2. Stručni kursevi i obuke
3. Saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji

Prvenstveno nadležnima u sektoru ljudskih resursa, ali i vlasnicima kompanija, licima koja su zaposlena na menadžerskom pozicijama je stručni seminar - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji namenjen. Ipak, moramo naglasiti da organizator ne zahteva nikakvo predznanje od zainteresovanih, što znači da nastavu može svako ko to želi da pohađa.

Prijava je obavezna i može biti izvršena svakog radnog dana direktno u poslovnici organizatora, kao i putem telefona ili elektronski (na mejl). Od podataka kandidat mora da navede prezime, ime i datum rođenja, kao i broj telefona.

U skladu sa pravilnikom ove institucije, upis se vrši isključivo uz lično prisustvo svakog kandidata, a nadležni u konkretnoj poslovnici će svakoga od njih pojedinačno informisati i o dokumentima koja mora tom prilikom da priloži.

---

Nakon što budu izvršili prijavu, te u skladu sa pravilima institucije organizatora pristupili zvaničnom upisu, kandidati bi trebalo i da odluče kako će pohađati specijalizovani kurs. Upravo od njihove odluke će i zavisiti ne samo termini u kojima će časovi biti organizovani, nego i mesto na kome će pohađati predavanja.

Svima koji interesuje ova edukacija Obrazovni centar Akademije Oxford nudi mogućnost da izaberu da li će časove pohađati u okviru individualne ili grupne, ali i poluindividualne, to jest nastave u paru. Sledeće što bi trebalo prijavljeni da izaberu jeste da li će predavanja pohađati online, a preko ličnog kompjutera ili će to učiniti na uobičajen način, kada se nastava organizuje u predsedništvu navedene institucije u bilo kom gradu. Dakle, prijavljeni bira i mesto na kome će pratiti predavanja i u okviru kog tipa nastave će to učiniti.

Osnovna razlika između individualne, poluindividualne i grupne edukacije se odnosi na broj polaznika. Tako jedno lice pohađa individualnu nastavu, dok u grupi organizator predviđa prisustvo od 4 do 8 ljudi, te dvoje kandidata zajedno prate predavanja ako je u pitanju poluindividualna obuka.

---

Uopšteno govoreći, individualni kurs i obuka - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji se organizuje prema potpuno istim pravilima kao i nastava u paru, a jedina razlika se odnosi na broj polaznika. Tom prilikom je bitno da jedan kandidat ili dvoje njih definišu kako će časovi biti organizovani sa nadležnim licima konkretne poslovnice pomenute institucije. Dakle, oni će sa profesorom koji bi trebalo poluindividualnu ili individualnu obuku da vodi, kao i sa zvanično ovlašćenim koordinatorom za nastavu da se dogovore oko svega. Potrebno je da preciziraju prvo kog datuma će edukacija koju izaberu da pohađaju početi, a potom i da se usaglase oko termina u kojima će predavanja da budu održana i naravno oko toga kako će celokupan predviđeni nastavni fond da bude raspoređen.

Kada je u pitanju obuka koju pohađa grupa polaznika, primenjuju se potpuno drugačija pravila, a koja su i mnogo strožija. Zapravo se radi o tome da ovlašćeni koordinator za nastavu ima dužnost u tom slučaju da definiše na koji način će časovi biti organizovani, a od svih prijavljenih se očekuje da to ispoštuju u potpunosti, jer se ne dozvoljava vršenje nikakvih izmena. Naime, grupa od najmanje četiri člana u jednoj od poslovnica institucije organizatora mora prvo da bude formirana, da bi uopšte koordinator za nastavu mogao da pristupi definisanju pravila održavanja. Bitno je da on odluči prvo o tome kog datuma bi trebalo da počne grupni kurs, a zatim i da precizira u kojim će terminima članovi te grupe časove da pohađaju i naravno da definiše raspored predavanja. Još jednom naglašavamo da čak i ako neki polaznik bude eventualno zahtevao promenu termina, na primer, to kod nastave u grupi ne sme biti uzeto u obzir, pošto su pravila održavanja vrlo strogo definisana.

Nakon što bude odlučio kako će časove da pohađa, polaznik treba da navede zaposlenima u konkretnoj poslovnici i to na kom mestu će da prati nastavu. Od opcija su mu na raspolaganju online obuka i kurs - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji i nastava koja se organizuje na klasičan način.

U prostorijama jedne od poslovnica institucije organizatora mora da bude prisutan kandidat koji odluči da nastavu prati na klasičan način.

A ako se opredeli za opciju pohađanja obuke online, on ima apsolutno pravo da odabere sa koje lokacije će predavanja pohađati, pošto u tom slučaju koristi sopstveni računar da pristupa časovima. Naravno da se podrazumeva da je njegova obaveza ne samo da poseduje kompjuter, nego i da nastavu prati iz prostora, u kome postoji stabilna konekcija sa internetom. Da bi uopšte mogao predavanjima na taj način da pristupa, polaznik je u obavezi i da instalira softver, koji je tome namenjen. Sve neophodne informacije i smernice o samom postupku instalacije će svaki kandidat dobiti od zaposlenih u konkretnoj poslovnici, a takođe može koristiti i pomoć članova tima za pružanje tehničke podrške, čije su usluge u svakom predstavništvu dostupne.

Određeni broj radnika bilo kog preduzeća može, takođe pohađati ovaj kurs, uzevši u obzir da je u ponudi i korporativni vid nastave. Tada se primenjuju prilično fleksibilna pravila organizacije, a njih definišu nadležna lica zainteresovane firme i institucije organizatora. Pored toga što bi oni trebalo da odrede datum početka edukacije, odnosno dinamiku održavanja časova i termine njihovog sprovođenja, potrebno je i da se usaglase oko toga na kojoj lokaciji će korporativni kurs da bude održan. Stvar je u tome da organizator izlazi u susret zahtevima klijenata, odnosno njegovih zaposlenih, kada je to neophodno i organizuje nastavu i u okviru njihove matične kompanije. Naravno da je tada nadležno lice tog preduzeća u obavezi da obezbedi prostor, koji je opremljen u skladu sa aktuelnim pravilima.

Koje teme obrađuje stručni kurs i obuka - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji?

Profesori će u toku uvodnog predavanja ukazati prisutnima na to zbog čega je važno da se poštuju pravila menadžmenta u okviru organizacione strukture jedne kompanije. Specijalizovana obuka i kurs - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji će se nakon toga baviti predstavljanjem definicija menadžmenta, kao i njegovih osnovnih karakteristika. Polaznici ove edukacije će saznati i kako se menadžment deli, odnosno koje sve segmente obuhvata i na koji način utiče na funkcionisanje određenog preduzeća u celosti.

Odmah nakon toga će profesori objasniti šta je to upravljanje određenom kompanijom, a šta se smatra liderstvom. Podrazumeva se da će ukazati prisutnima na to zbog čega je važno da postoji manji broj osoba zaduženih za upravljanje, a veći broj lidera.

Dobiće polaznici ove edukacije informacije i o tome koje su osnovne osobine koje bi trebalo da ima jedan menadžer, a koje bi trebalo da ima osoba koja se smatra liderom. Recimo, menadžer ima odlične organizacione sposobnosti, dok je lider osoba koja ima moć da utiče pozitivno na svoje okruženje, te da zaposlene stimuliše na različite načine da izvrše svoj posao u roku i sa uspehom. Jednostavno bi bilo reći da je stručnjak koji se smatra uspešnim liderom zapravo menadžer, koji poseduje liderske sposobnosti.

Zanimljivo je napomenuti i to da će specijalizovani seminar - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji omogućiti polaznicima da se upoznaju i sa različitim mitovima, koji se često predstavljaju vezano za lidere. A da bi podstakli polaznike na razmišljanje, predavači će se potruditi da uključe i njih u toku tog časa, te če imati zadatak da i oni iznesu mitove o liderima koji su im poznati.

U suštini, da bi neko mogao da bude okarakterisan kao lider, on mora prvo biti izuzetno harizmatičan, bez obzira što mnogi smatraju da to nije jedna od najbitnijih karakteristika lidera. Zapravo je u pitanju osoba koja zahvaljujući svom znanju i umeću može da ima pozitivan uticaj na kvalitet poslovanja ljudi koji ga okružuju. A to čini na nekoliko načina, sa kojima će svakako polaznici ove specijalizovane obuke da budu upoznati.

Potrebno je naglasiti i to da će posle svih predstavljenih tema, odnosno primera iz prakse, stručni kurs i obuka - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji biti usmeren na taksativno navođenje osobina i menadžera i lidera, a kako bi celokupnu tematiku ove edukacije na jednostavniji način profesori približili polaznicima. Od njih se očekuje da uzmu učešće u tom segmentu edukacije, odnosno da i sami navedu koje su osnovne karakteristike menadžera, a koje litera.

Da bi celokupna tematika ove specifične edukacije bila mnogo jasnija i lakše prihvaćena od strane polaznika, njima će profesori omogućiti da učestvuju i u specijalno osmišljenim vežbama. A tom prilikom će biti predstavljen menadžer sa svim svojim osobenostima, kao i lider, te će se očekivati od prisutnih da definišu ko se kojim poslom baviti. Biće im ukazano i na to kako osoba koja je menadžer može u nekom trenutku svog radnog veka da postane i lider.

Primeri iz prakse će biti fokusirani na predstavljanje osoba koje spadaju u jednu ili u drugu kategoriju, a sve sa ciljem boljeg razumevanja tematike ovog kursa.

Svakako će biti dozvoljeno prisutnima da postave bilo koje pitanje, koje imaju vezano za teme kojima se ova edukacija bavi.

Na kojoj lokaciji i kada će biti organizovana specijalizovana obuka i kurs - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji?

Organizator ove edukacije nudi nekoliko opcija svakom polazniku, tako da on tek posle donošenja odluke o tome kako će nastavu pohađati dobija informacije i o vremenu, odnosno o mestu njenog održavanja. Princip je vrlo jednostavan, jer specijalizovani kurs i obuka - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji može biti organizovan online i na klasičan način, a kroz grupnu, poluindividualnu ili individualnu nastavu.

Klasična je ona edukacija koja se organizuje u sklopu poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford, kada polaznik predavanjima prisustvuje u prostorijama izabranog predstavništva.

Online nastava podrazumeva praćenje časova preko računara, tako da svaki kandidat ima pravo lično da izabere sa koji će lokacije da ih pohađa. Njegova je obaveza, naravno da ima lični kompjuter, kao i da u okviru odabranog prostora obezbedi stabilnu konekciju sa internetom. Takođe, mora neposredno pre početka nastave i da instalira poseban tip softvera, preko koga će nastavu pohađati. Članovi IT sektora svakog predstavništva pomenute institucije će dati jasne smernice svakom polazniku o postupku instalacije programa, a njihova pomoć im je takođe na raspolaganju ukoliko se javi bilo kakav problem kako u toku samog postupka instaliranja softvera, tako isto i uopšteno prilikom praćenja predavanja online.

Potrebno je da svaki kandidat izabere da li će online, odnosno klasičnu nastavu pohađati samostalno, u paru ili u grupi.

Osnovna razlika između njih je vezana za broj polaznika, pa tako četvoro do osmoro ljudi treba da pohađaju grupni tip nastave, dok jedna osoba prati individualnu, a poluindividualnu dvoje kandidata u isto vreme.

Međutim, nije to jedina razlika, već postoji i ona koja je vezana za način organizacije nastave.

Naime, grupni seminar - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji podrazumeva da koordinator za nastavu definiše kako će časovi biti organizovani, a polaznici to u potpunosti prihvataju, pošto se izmene ne dozvoljavaju na njihov zahtev. S obzirom na to da je prethodno tačno definisan broj osoba, koje bi trebalo grupnu nastavu da pohađaju, to je potrebno da prvo četvoro njih minimalno izvrše prijavu u konkretnoj poslovnici, kako bi grupa bila oformljena. Koordinator za nastavu posle toga uzima na sebe da definiše datum početka grupne obuke, ali isto tako i raspored predavanja, odnosno termine u kojima će časovi da budu održani. Naravno da svi prijavljeni bivaju obavešteni o tome, a svakako će im biti istaknuta informacija da se izmene ne dozvoljavaju ako to neko od njih bude zahtevao.

Mnogo manje je rigorozan princip u skladu sa kojim se organizuje i individualna nastava i poluindividualna, a jedina razlika između njih se odnosi na broj kandidata koji prisustvuju predavanjima. Potrebno je da se ili 1 polaznik ili dvoje njih zajedno dogovore sa zvanično ovlašćenim predstavnikom navedene institucije, odnosno sa koordinatorom za nastavu oko svih detalja. Bitno je, takođe da tada bude prisutan i profesor koji će poluindividualnu ili individualnu obuku da vodi. A oni svi zajedno treba da se usaglase oko toga kog datuma će konkretni tip nastave da počne, odnosno oko toga kojim tempom će nastavni fond da bude organizovan i u kojim terminima će časove polaznici da pohađaju.

Zvaničnom ponudom ove specijalizovane institucije je obuhvaćena i korporativna obuka i kurs - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji. U pitanju je edukacija namenjena isključivo radnicima kompanija, a ujedno je i to jedini tip nastave kod koga je dozvoljeno vršiti izmenu lokacije održavanja. Naime, ako nadležno lice određenog preduzeća bude to smatralo potrebnim, te ako može da obezbedi sve što je neophodno za nesmetani rad, korporativni seminar će biti održan i u samoj firmi. Inače je pravilo da koordinator za nastavu, to jest zvanično ovlašćeni predstavnik bilo koje od preko 20 poslovnica institucije organizatora treba da definiše sa direktorom zainteresovanog preduzeća, to jest sa ovlašćenim licem kako će časovi biti organizovani. A to ustvari znači da će se oni zajedno usaglasiti ne samo oko mesta održavanja nastave, nego isto tako i oko termina, odnosno oko dinamike sprovođenja časova. Potrebno je da definišu i datum kada će korporativni tip edukacije da počne, pa da zaposlene koji će pratiti obuku o tome i obaveste.

Koliko bi trebalo stručni seminar - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji da traje?

Kako postoji nekoliko tipova edukacija u ponudi, to i informacija o tome koliko će stručni kurs i obuka - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji da traje zavisi isključivo od toga šta odluči polaznik, odnosno koji tip nastave želi da pohađa.

Uopšteno govoreći, samo za grupnu edukaciju može biti unapred rečeno koliko će tačno trajati, ali svakako dodatno dobijaju informacije o rasporedu časova članovi te grupe. Jednostavnije govoreći, kada grupa od četvoro kandidata najmanje u konkretnoj poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford bude bila formirana, biće definisan i raspored časova, a zatim i datum početka i dinamika održavanje nastave, pa će svi prijavljeni o tome biti precizno informisani.

U zvaničnom nastavnom programu se nalazi 15 časova, a oni će kod grupne obuke da budu raspoređeni na mesec dana, što je svakako opšta informacija, s tim da će polaznici naknadno o svim detaljima biti informisani.

Uopšteno govoreći, individualna, ali i poluindividualna nastava mogu trajati i kraće od mesec dana i duže, zato što se organizuju na drugačiji način. Pravilnikom navedene institucije je predviđeno da detalje vezano za termine održavanja časova u tom slučaju, ali i datum početka i naravno dinamiku prema kojoj će predavanja da budu organizovana, treba da definišu zajedno dvoje polaznika ili samo jedan, te predavač i koordinator za nastavu u okviru konkretne poslovnice organizatora.

Gotovo da potpuno ista pravila važe i kada je u pitanju korporativni kurs i obuka - saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji. A jedina razlika jeste što dinamiku sprovođenja časova određuju zajedno nadležni predstavnik kompanije, koja zahteva organizaciju tog tipa nastave i zvanično ovlašćeno lice poslovnice organizatora, u okviru koje je predviđeno da nastava za zaposlene bude organizovana.

Spisak gradova za kurs i obuku "Saznajte koja je razlika između menadžerske i liderske pozicije u kompaniji"