Kurs i obuka - Šta je Employer branding?
Najvažnije je na samom početku da naglasimo da je specijalno osmišljena obuka i kurs - šta je Employer branding namenjena prvenstveno osobama koje su zaposlene na direktorskim pozicijama u različitim kompanijama, kao i svim onim stručnjacima čija je dužnost da vode odeljenje ljudskih resursa, odnosno marketinga. Ali je uopšteno ova edukacija namenjena svakome ko ima želju da se upozna sa pojmom Employer branding - a, jer time utiče pozitivno na kvalitet svoje radne biografije, budući da će po završetku pohađanja ovog kursa postati vlasnik i priznatog sertifikata o praćenju ove obuke, a koji će nesmetano moći da uvrsti u svoj CV.
Svi koji to žele mogu da kontaktiraju Obrazovni centar Akademije Oxford, to jest jednu od njegovih poslovnica putem telefona i tako izvrše prijavljivanje i to svakog dana u toku godine, ali naravno mogu svoje podatke da pošalju i preko zvanične mejl adrese, a svakako imaju pravo i da dođu direktno u predstavništvo ove obrazovne institucije kako bi izvršili prijavu. Isto tako je važno da istaknemo podatak da je svaki prijavljeni polaznik u obavezi da prilikom upisa dostavi svu neophodnu dokumentaciju, a o čemu će precizno biti informisan kada bude vršio prijavu, te je vrlo važno da bude tom prilikom i lično prisutan.
Očekuje se od svakog prijavljenog da definiše da li želi da nastavu prati preko interneta ili će da pohađa predavanja na onaj način koji se smatra klasičnim, a podrazumeva njihovo praćenje direktno u poslovnici organizatora. Posebno je bitno da naglasimo da se i jedna i druga vrste nastave organizuju u grupi, individualno ili za dvoje polaznika istovremeno, to jest kroz takozvanu poluindividualnu nastavu.
Naravno, svaka od njih podrazumeva različit broj polaznika, ali i drugačiji princip organizacije. Ako nekoga interesuje individualni ili poluindividualni kurs i obuka - šta je Employer branding, mora znati da je u pitanju vrlo slobodan načinu sprovođenja nastave. Svaki prijavljeni treba o terminima održavanja, odnosno datumu početka, kao i o dinamici da se dogovori sa zvaničnim predstavnikom naše institucije, to jest upravo sa onim profesorom koji će konkretnu vrstu nastave i da sprovodi.
U našoj ponudi je i korporativna obuka i kurs - šta je Employer branding, a koji se sprovodi na skoro isti takav način, budući da će predstavnik one kompanije čiji zaposleni bi trebalo da prate nastavu izneti zahteve ovlašćenom licu u poslovnici organizatora vezano za princip sprovođenja nastave. A trebalo bi da istaknemo i to da ste korporativna obuka, po potrebi može takođe organizovati i na nekom drugom mestu, poput na primer prostorija određene kompanije.
Kada je u pitanju rad u grupi, ko god je zainteresovan za takvu vrstu edukacije mora imati strpljenja, budući da se prvo iziskuje kreiranje grupe, a u kojoj mora da se nađe najmanji broj članova, što je u ovom slučaju četvoro, stim da ih osmoro najviše sme prisustvovati ovakvoj vrsti nastave. A kada pomenuti uslov bude bio zvanično realizovan, organizator uzima na sebe da definiše datum kada će grupni kurs i obuka - šta je Employer branding da počne, to jest da odredi tačne termine održavanja, kao i dinamiku. Svakako će odmah nakon toga i to na propisan način da obavesti svakoga ko je prijavu izvršio. Polaznici u ovom slučaju moraju imati na umu činjenicu da ništa od navedenog nije podložno promeni, tako da se od njih očekuje u potpunosti da prihvate ove uslove.
Šta kurs i obuka - šta je Employer branding izučava?
Šta se podrazumeva pod odrednicom Employer branding je osnovno pitanje na koje obuka i kurs - šta je Employer branding prisutnima pruža odgovor. Iz tog razloga je i nastavnim programom predviđeno da se u toku uvodnog predavanja svi prisutni upoznaju sa definicijom ovog pojma, a kada će biti predstavljeno i značenje Employer branding strategije, tako da će polaznici dobiti jasne informacije i o principu njenog funkcionisanja. Biće govora i o različitim elementima koji su obuhvaćeni pomenutom strategijom, ali će prisutnima biti prikazani i mnogobrojni primeri iz prakse koji se smatraju uspešnim, a vezani su za primenu ove strategije.
Svakako će biti obuhvaćen i pojam kako eksterne, to jest komunikacije sa potrošačima, tako i interne komunikacije, a koja se primarno odvija između zaposlenih u okviru konkretne kompanije, kao i između njih i lica koja su im u toj firmi direktno nadređena. A sa bi mogla da bude pravilno inkrementirana Employer branding strategija, potrebno je da svi prisutni shvate da postoji razlika između interne, odnosno eksterne komunikacije sa jedne strane i one koja uključuje pravila ove strategije.
Profesori ce sa prisutnima preći korak po korak u okviru kreiranja te stragetije, stim da će i prisutni tada imati obavezu da je na osnovu jasnih informacija kreiraju. Zatim će se pristupiti analizi izvršenih radova, tako da će posebna pažnja biti ukazana i na greške, to jest propuste koji su tom prilikom učinjeni, a kako bi prisutni još bolje razumeli šta je potrebno da urade da bi ta strategija bila na pravilan način implementirana. Bitno je da istaknemo da se izrada Employer branding strategije može prilagoditi potrebama polaznika, a kada se sprovodi korporativni kurs i obuka - šta je Employer branding.
Značajan segment ove vrste brendinga je vezan primarno za komunikaciju između zaposlenih u oblasti ljudskih resursa, odnosno onih službenika koji posluju u oblasti marketinga, kao i onih koji su zaduženi za poslove u sektoru odnosa sa javnošću (Public relations), pa će i o tome biti reči za vreme trajanja ove obuke.
Inače se ovakav princip komunikacije svrstava u takozvane eksterne, a primarno je vezan za činjenicu koja se odnosi na doživljavanje konkretnog brenda od strane svih zaposlenih. Sa tim u vezi je potrebno sprovesti i određene aktivnosti, kako bi lica koja su u okviru određene firme zaposlena shvatila koliko je bitan njihov rad, odnosno u kojoj meri je važno da i oni cene određeni brend, da bi poslovanje išlo u pravom smeru.
Sa ciljem da sva znanja koja uključuje obuka i kurs - šta je Employer branding budu što bolje prihvaćena, omogućeno je prisutnima i da učestvuju u različitim vežbama koje su predavači vrlo pažljivo osmislili. Samim tim će svi polaznici da budu maksimalnog kvalitetno osposobljeni da primene u praksi sva pravila koja Employer branding podrazumeva, a što će se odraziti na kvalitet i onog odeljenja za čiji rad su zaduženi i celokupne kompanije u kojoj su zaposleni.
U kojim terminima i gde se održava kurs i obuka - šta je Employer branding?
Prilikom sprovođenja zvaničnog upisa se očekuje od svakog pojedinačnog polaznika da se opredeli ne samo između online i klasične nastave, nego i da odredi koji tip edukacije će pohađati.
Izuzev mogućnosti da predavanja prati u grupi, u kojoj je prisutno najviše osmoro, a najmanje četvoro polaznika, u ponudi je i poluindividualna obuka i kurs - šta je Employer branding, namenjen za dve osobe, odnosno individualna nastava koju će polaznik pratiti samostalno.
Posebno je važno naglasiti da se sprovodi i korporativni kurs, a koji treba da prate osobe zaposlene u nekoj kompaniji. Izuzev pomenutih mogućnosti, otvorena je i ona koja podrazumeva da takva vrsta obuke, na zahtev klijenata može da bude organizovana i u prostorijama koje če klijent u tom slučaju da odredi.
Kod individualne i poluindividualne nastave je princip organizacije takav da je prepušteno svakom polazniku pojedinačno da odredi ne samo kada će nastava da počne, nego i koliko će da traje, odnosno da definiše dinamiku. Isto tako će polaznik, ali u dogovoru sa nadležnim predavačem i sa predstavnikom naše institucije, da precizira i u kojim će tačno terminima ili individualna ili poluindividualna obuka i kurs - šta je Employer branding da bude organizovana.
Kako je kod nastave u grupi tačno određen broj osoba koje joj mogu prisustvovati, to se zahteva prvo da se minimum četvoro njih prijavi, to jest da se kreira jedna grupa, jer je to primaran uslov za početak nastave. Organizator je u tom slučaju dužan da odredi prvo kog datuma će tačno da počne grupna obuka, a potom treba i da definiše termine održavanja, kao i dinamiku. Ističemo da se sve to ne može promeniti ukoliko nekom polazniku ne odgovara, pa u tom slučaju ima mogućnost da se opredeli ili za poluindividualni ili za individualni kurs.
Kako se sprovodi obuka i kurs - šta je Employer branding?
Od svakog ko vrši prijavu se očekuje i da jasno navede da li ga interesuje online kurs i obuka - šta je Employer branding ili će, pak edukaciju da prati u prostorijama odabrane poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford. A kada to bude učinio, važno je i da odabere između individualne, poluindividualne i grupne vrste nastave.
Princip sprovođenja za svaku od njih se razlikuje, ali se isto tako i broj prisutnih razlikuje, pa tako poluindividualnu prati dvoje njih, individualnu jedan polaznik, a grupnoj nastavi prisustvuje najviše 8 ljudi, stim da ih mora biti prisutno najmanje četvoro, kako bi taj tip nastave mogao da bude sproveden. Specifično je i to što institucija organizatora definiše kada će se grupna obuka organizovati, to jest kada će početi i u kojim terminima će da Budu sprovedena predavanja, ali i koliko će uopšteno da traje grupna obuka i kurs - šta je Employer branding, to jest kakvom dinamikom će biti organizovana nastava. A budući da organizator određuje sve pomenuto, svaki polaznik se obavezuje da to u potpunosti ispoštuje, jer do promena neće doći na zahtev polaznika.
Neko kome ne bude iz bilo kog razloga odgovarao takav princip organizacije ima mogućnost da se opredeli kako za individualnu, tako i za poluindividualnu obuku. Naime, u tom slučaju je omogućeno svakom prijavljenom da sa predstavnikom naše institucije usaglasi oko toga kada će ili individualni ili poluindividualni kurs da počne, to jest koliko će da traje i u kojim terminima će biti sprovedena predavanja.
Na gotovo isti takav način se organizuje i edukacija koja je namenjena za kompanije, to jest za njihove zaposlene, a klijent koji želi da bude sprovedena korporativna obuka bi svakako trebalo da apsolutno svaki detalj vezan za organizaciju definiše sa predstavnikom institucije organizatora.
Koliko će da traje kurs i obuka - šta je Employer branding?
Samo kada je u pitanju grupna obuka i kurs - šta je Employer branding može da bude tačno navedeno koliko će trajati, jer Obrazovni centar Akademije Oxford tada donosi odluku ne samo o trajanju, nego i po terminima održavanja, ali i o datumu početka, a koji određuje nakon ispunjenja zvaničnog uslova vezanog za formiranje grupe. Tako je određeno da 6 školskih časova nastavnog programa bude raspoređeno u tri dana, te da polaznici predavanja prate na dnevnoj osnovi 90 minuta, to jest po dva školska časa.
Oni polaznici kojima bude više odgovaralo da nastavu prate u formi poluindividualne ili individualne će tada dobiti priliku da dinamiku odrede dogovorom sa nadležnim licima naše poslovnice, kao i sa svojim profesorom. A isto tako će oni da se usaglase i oko datuma početka, kao i oko termina u kojima će se održavati predavanja.
Korporativni kurs i obuka - šta je Employer branding se organizuje vrlo slično tome, pa samim tim ne može takođe unapred da bude definisano koliko će da traje. Upravo o tome će se predstavnik zainteresovane institucije dogovoriti sa ovlašćenim licem u jednoj od poslovnica organizatora, ali i o svim ostalim detaljima koji se tiču organizacije, kao što su na primer termini održavanja ili tačan datum početka.
Spisak gradova za kurs i obuku "Šta je Employer branding?"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok