Kurs i obuka - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza

2. Stručni kursevi i obuke
3. Šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza

Budući da se radi o vrlo osetljivoj temi, a sa kojom se neretko poslodavci susreću, to je navedeno da je specijalizovana obuka i kurs - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza upravo vlasnicima kompanija, kao i direktorima prvenstveno namenjena. Takođe bi trebalo i da nadležni u odeljenju ljudskih resursa, kao i oni koji se nalaze na čelu pravnih odeljenja u firmama različite strukture prate nastavu, a kako bi se sa ovom temom adekvatno upoznali. Sem toga, svako kome je interesantno ono čime se edukacija bavi bi, svakako trebalo da je pohađa.

Prvo se zahteva da svi koji su zainteresovani propisno izvrše prijavu, a njihova obaveza je da u trenutku upisa svu neophodnu dokumentaciju dostave i da lično u prostorije izabrane poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford dođu, a kako bi prema aktuelnim pravilima postupak upisa bio sproveden.

Neophodno je da svaki kandidat osnovne informacije dostavi, kako bi se prijavio, a dostupne su tri varijante, te će svako od njih odgovarajuću i odabrati. U radno vreme konkretnog predstavništva on može lično da dođe i ovlašćenom licu navede kako svoje ime i prezime, tako isto i datum rođenja, te naravno broj telefona. Postoji i opcija da navedene informacije dostavi elektronski, to jest da ih na mejl adresu ove institucije pošalje, a može i putem telefona prijavljivanje da izvrši.

---

Moramo istaći da se specijalizovani seminar - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza može pohađati i od strane pojedinačnih polaznika i zaposlenih u nekoj kompaniji, a kojom prilikom se sprovodi takozvana korporativna obuka.

Za oba tipa edukacije važi pravilo da se mogu pohađati i na uobičajen način, odnosno direktno u poslovnicama institucije organizatora i online. A uz to se nastava može pratiti u formi individualne, poluindividualne i grupne.

Da pojednostavimo, od svakog prijavljenog, odnosno upisanog se očekuje da ovlašćenom licu prilikom zvaničnog upisivanja navede kako će časove pohađati, da bi mogao da dobije precizne informacije o načinu organizacije.

---

---

Neophodno je da ima računar apsolutno svaki polaznik koji želi nastavu da pohađa onlajn, a svakako će preko namenske platforme pristupati predavanjima u tom slučaju. Poželjno je da postoji i stabilna internet veza, kako ne bi dolazilo ni do kakvih poteškoća tokom sprovođenja časova, a uputstvo za korišćenje specijalne platforme će biti dostupno na vreme svakom prijavljenom.

Predviđeno je da odmah nakon što izabere između online i klasične nastave, polaznik donese odluku i da li će časove pohađati individualno, u paru ili u grupi.

Zbog kvaliteta nastave, organizator preporučuje najviše osmoro ljudi koji imaju pravo da prisustvuju grupnoj edukaciji, ali na zahtev polaznika može biti i veći broj, dok je osnovni uslov za formiranje grupe i početak te vrste nastave prijava minimum 4 osobe. Svakako će grupni kurs i obuka - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza tek nakon toga moći da bude organizovan, a naglašavamo da ovlašćeno lice konkretne poslovnice ima pravo jedino u tom slučaju da odluči kako će se edukacija odvijati. Preciznije rečeno, koordinator za nastavu će prvo oformiti grupu, zatim odrediti termine održavanja časova, datum početka i dinamiku, te o tome obavestiti prijavljene. Bude li se dogodilo da neko od njih iznese zahtev za izmenom, na primer termina održavanja, biće mu predočena činjenica da se to ne dozvoljava prilikom organizacije ove vrste nastave.

U velikoj meri je slobodan princip koji se poštuje prilikom organizacije individualne i poluindividualne nastave, uzevši u obzir da se svaki prijavljeni tada dogovara o detaljima direktno sa predavačem i zvaničnim koordinatorom za nastavu, one poslovnice u kojoj je prethodno i izvršio upis. Ne samo da će oni odrediti kog datuma će početi ili poluindividualna ili individualna edukacija, već će se usaglasiti i oko termina u kojima će časovi biti održani, kao i oko dinamike.

Pomenuli smo prethodno da ova institucija organizuje i nastavu isključivo namenjenu zaposlenima, a koja se sprovodi na zahtev nadležnih u određenom preduzeću. Svakako će se oni u tom slučaju o svemu precizno dogovoriti sa stručnjakom, koji je u konkretnom predstavništvu organizatora za te poslove zadužen. Iako se korporativna obuka i kurs - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza, u principu organizuje sasvim isto kao i nastava za pojedinačne polaznike, postoji jedan izuzetak. Dakle, pored toga što klijent može izabrati da li će njegovi zaposleni pohađati nastavu u grupi, individualno ili u paru, on će precizirati i da li mu više odgovara princip koji podrazumeva online ili klasična edukacija. S u slučaju da mu ne odgovaraju te dve opcije, pravi se izuzetak u vezi sa mestom održavanja, jer se ta vrsta edukacije može po potrebi organizovati i u prostorijama firme koja je zainteresovana. Ipak, moraju biti ispunjeni određeni uslovi, a koji se tiču primarno opremljenosti konkretnog prostora, te će svakako sa njima klijent prethodno da bude upoznat.

Program stručnog kursa - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza

Jasno je da zaposleni u određenim slučajevima ne vode toliko računa o svojim obavezama, tako da zloupotrebljavaju i prava koja su im data, a primećeno je da se to najčešće odražava na bolovanje.

Svakako je nastavnim planom i programom, u skladu sa čijim pravilima se sprovodi specijalizovani kurs i obuka - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza predviđeno da na samom početku polaznici prvo budu upoznati sa povredom radnih obaveza na različite načine, a nakon čega će fokus staviti predavači upravo na zloupotrebu bolovanja.

Prema slovu zakona, zloupotreba podrazumeva da zaposleni odsustvo zbog bolesti koristi u druge svrhe, zatim da na posao ne dolaze bez adekvatne saglasnosti, te da bolovanje koristi u periodu dužem od predviđenog. Sa svim aspektima zloupotrebe će polaznici ove stručne edukacije biti upoznati, a nakon toga će profesori govoriti i o specijalnoj vrsti zloupotrebe koja je vezana za odsustvovanje usled izvršenih neprimerenih radnji na radnom mestu, kao što su na primer pronevere ili krađe.

Osim toga, stručni kurs i obuka - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza će se baviti i temom koja je vezana za prestanak radnog odnosa, do koga dolazi upravo usled zloupotrebe radnih obaveza, tako da će prisutni saznati i koje su pravne posledice takvih situacija. Naravno da će im biti objašnjeno i zbog čega poslodavac ima pravo da da otkaz, s tim što će svaki razlog biti dodatno pojašnjen primerima. Tako će, recimo polaznici saznati na koji način bi poslodavac trebalo da radniku da otkaz ako zloupotrebljava bolovanje, odnosno ako odsustvuje duže od predviđenog perioda, a za to nema opravdanog razloga, te će dobiti informacije o prestanku radnog odnosa usled pojave tehnološkog viška, a biće reči i o mnogim drugim razlozima koji mogu dovesti do prestanka radnog odnosa. Tom prilikom će predavači govoriti i o zakonskim rokovima, koji moraju biti ispoštovani, a korak po korak će biti objašnjena i celokupna procedura. Svakako će im biti ukazano i na određene propuste, koji su u praksi primećeni, a nakon toga će profesori objasniti i kako se te greške eventualno mogu ispraviti.

Sporazum o prestanku radnog odnosa će takođe biti tema ovog kursa, a biće detaljno obrađena i ona koja se odnosi na zaštitu posebnih kategorija zaposlenih od otkaza. Zapravo će u tom delu stručni seminar - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza da se bavi temom vezano za zaštitu porodilja i trudnica, kao i za regulisanje onog slučaja kada je neophodno da zaposleni odsustvuje sa svog posla kako bi negovao dete.

U završnom delu će biti reči o različitim disciplinskim merama, koje se u konkretnom slučaju moraju preduzeti, a prisutni će saznati i koji su pravni aspekti, odnosno posledice ukoliko se zaposleno lice udalji sa rada, a za to ne postoji realan razlog. Naravno da će polaznicima biti objašnjeno na primerima i kako u tom slučaju funkcioniše postupak povratka na određeno radno mesto, odnosno u kojim situacijama se mora zaposlenom isplatiti nadoknada štete.

Sama činjenica da je ova edukacija interaktivna je olakšavajuća za polaznike, zato što će im u određenim segmentima biti dopušteno da upute pitanja predavačima, a kako bi svaku nejasnoću koju imaju vezano za ovu temu razrešili odmah.

Gde se održava kurs i obuka - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza i kada?

Da bi svaki prijavljeni mogao da dobije precizne informacije o tome na kom mestu i u kojim terminima se sprovodi specijalizovana obuka i kurs - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza, prvo će morati da odluči koja od ponuđenih opcija mu najviše odgovara.

Radi se, zapravo o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford nastavu organizuje u svakoj svojoj poslovnici širom zemlje, a kada ona podrazumeva klasičan pristup.

Sa druge strane je mogućnost pohađanja predavanja onlajn, kojom prilikom se od zainteresovanih zahteva da poseduju lični računar, ali i da mu obezbede što bolju vezu sa internetom. Inače se online edukacija sprovodi preko specijalne platforme, a detalje koji se odnose na njeno korišćenje će ovlašćeni predstavnik institucije organizatora dati svakom prijavljenom pojedinačno.

Predviđeno je da se i online i klasična edukacija mogu pohađati na jedan od tri načina, te tako kandidati biraju između grupne, poluindividualne i individualne nastave.

Princip koji se primenjuje kada se sprovodi grupni seminar - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza je specifičan i vrlo strog zato što, praktično govoreći koordinator za nastavu jedini ima pravo da definiše i dinamiku održavanja i termine, kao i datum početka. Ali da bi došlo do toga da on sve prethodno navedeno odredi, mora se minimum broj osoba u jednom predstavništvu prijaviti, tako da tek nakon kreiranja grupe od najmanjeg broja članova on određuje sve to. Maksimalan broj ljudi koji se može naći u jednoj grupi zavisi od broja prijavljenik polaznika, a ukoliko broj prijavljenih bude ugrožavao kvalitet nastave bilo kakav zahtev za izmenom zavisiće od odluke organizatora odnosno aktuelnog pravilnika ove institucije.

Ako nekome ne odgovara tako strog način organizacije, može se opredeliti da časove pohađa samostalno ili u društvu još jednog kandidata, a tom prilikom se primenjuje isti princip organizacije. Najjednostavnije rečeno, o tome kog datuma će početi ili individualna ili poluindividualna obuka, odnosno koliko će trajati, to jest kakvom dinamikom će biti organizovana i kada će početi, će se dogovoriti ovlašćeno lice određene poslovnice organizatora i prijavljeni.

Uzevši u obzir da je u ponudi i korporativni kurs i obuka - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza, to znači da se nastava organizuje isključivo za radnike u određenoj firmi. U tom slučaju će predstavnik kompanije, odnosno vlasnik definisati princip organizacije sa licem, koje je ispred institucije organizatora za te poslove ovlašćeno. Osim određivanja datuma početka i termina, kao i dinamike sprovođenja, oni se mogu usaglasiti i oko mesta održavanja. Zapravo je korporativna obuka jedina kod koje je dozvoljeno izmeniti lokaciju sprovođenja časova, tako da radnici mogu predavanja tom prilikom da prate i u okviru svoje firme, ali samo ako klijent to iznese kao zvaničan zahtev i ukoliko tačno definisani zahtevi, vezano za opremljenost prostora budu zadovoljeni u potpunosti.

Na koji način se sprovodi seminar - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza?

Određeno je pravilnikom Obrazovnog centra Akademije Oxford da se specijalizovana obuka i kurs - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza, a kada nastavu pohađaju pojedinačni polaznici može pratiti na više načina.

Napominjemo da je u ponudi i korporativna obuka, koja uključuje potpuno isti princip organizacije kao i nastava za pojedinačne polaznike, s tim što isključivo tom prilikom organizator dozvoljava izmenu mesta održavanja. Preciznije, ovlašćeno lice zainteresovanog preduzeća i institucije organizatora definiše kako će zaposleni pohađati nastavu, to jest preciziraju kada će ona početi, da li će biti u grupi, za po jednog polaznika ili za njih dvoje, te da li će se odvijati online ili u poslovnicama organizatora. U skladu sa tim se određuje i datum početka, termini sprovođenja i dinamika, a ako je zvanično iznet zahtev da se časovi organizuju u toj kompaniji, mora biti u potpunosti ispoštovano sve što je vezano za opremljenost prostora, o čemu će klijent prethodno biti obavešten.

Svaki prijavljeni ima mogućnost izbora između individualne, grupne i poluindividualne nastave, tako da odlučuje da li će časove pohađati sa više polaznika (između četvoro i osmoro njih) ili će to učiniti u društvu samo jedne osobe, odnosno potpuno samostalno.

Grupna edukacija podrazumeva tačno definisan broj polaznika, a termine u kojima se časovi u tom slučaju održavaju, kao i dinamiku određuje nadležno lice u predstavništvu pomenute institucije. Svakako ta osoba precizira i datum početka grupne nastave, a ima pravo to da učini tek pošto se minimalan broj polaznika za njeno pohađanje prijavi. Kandidati koji budu zahtevali izmenu ma kog segmenta, će biti obavešteni da zvanični pravilnik ne dozvoljava promene kod ovog tipa edukacije.

U ponudi je i individualni kurs i obuka - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza, kao i nastava koju treba dvoje polaznika da pohađaju, a obe se organizuju na isti način. Tom prilikom će prijavljeni definisati kako tačan datum početka jedne ili druge edukacije, tako isto i dinamiku sprovođenja časova, odnosno termine, a sve to u dogovoru sa koordinatorom za nastavu, te sa nadležnim profesorom.

Podrazumeva se da svaka od prethodno pomenutih vrsta edukacija može da bude organizovana na dva načina, tako da polaznici imaju izbor između onlajn i klasične edukacije.

Preko kandidatovog računara, a koji naravno mora tom prilikom posedovati, se organizuje edukacija online, s tim što je dobro naglasiti da je neophodna što bolja internet konekcija, kako bi časovi mogli da se odvijaju bez ikakvih smetnji. S obzirom na to da predavanjima kandidati pristupaju preko namenske internet platforme, podrazumeva se da će sa svim detaljima koji se odnose na njeno korišćenje oni biti neposredno pre početka upoznati.

Ukoliko polaznik želi da specijalizovani seminar - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza pohađa na klasičan način, to znači da prihvata obavezu da u prethodno tačno određenim terminima časove prati direktno u predstavništvu institucije, koja je zadužena za organizaciju edukacije.

Koliko je predviđeno da traje obuka i kurs - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza?

Trebalo bi da svako ko se opredeli da specijalizovani seminar - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza pohađa u grupi. O tačnoj dinamici, u skladu sa kojom će određeni fond časova, u tom slučaju da bude raspoređen, svaki prijavljeni će naknadno biti informisan, budući da se prvo mora sačekati kreiranje grupe, koju će činiti minimalan broj članova. Svakako će organizator odrediti i datum početka grupne nastave, ali i termine, pa pojedinačno polaznike o tome obavestiti.

Moramo naglasiti da ne postoji mogućnost unapred da bude definisano trajanje kako individualne, tako i poluindividualne edukacije, zato što se na drugačiji način od grupne one sprovode. Osoba koja se opredeli da navedenu edukaciju pohađa samostalno ili sa još jednim polaznikom će odrediti trajanje, a zajedno sa koordinatorom za nastavu u konkretnoj poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford. Pored toga što će se oni usaglasiti oko načina na koji će predviđeni broj radnih sati biti raspoređen, preciziraće i datum početka kako individualne, tako i poluindividualne nastave, ali i termine.

Takođe, ako se organizuje korporativni kurs i obuka - šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza, trajanje zavisi od dogovora koji će imati organizator sa ovlašćenim predstavnikom zainteresovane firme. Izuzev preciziranja dinamike, biće neophodno da se oni usaglase i oko datuma početka korporativne obuke, kao i oko termina, ali i oko detalja koji se odnose na lokaciju sprovođenja te vrste nastave.

Spisak gradova za kurs i obuku "Šta preduzeti kada dođe do zloupotrebe bolovanja i radnih obaveza"