Kurs i obuka - Steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju

2. Stručni kursevi i obuke
3. Ekonomija i finansije
4. Steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju

Apsolutno nikakav zahtev nije naveden od strane zvaničnog organizatora ove stručne edukacije, a koji bi zainteresovani trebalo da ispune, pa je u tom smislu nastava namenjena svima koji su zainteresovani. Međutim, dobro bi bilo da se sa tematikom, kojom se bavi specijalizovani seminar - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju upoznaju predsednici poslovnih udruženja, zatim nadležni u izvršnim odborima i uopšteno članovi top menadžmenta. Takođe svi menadžeri koji su zaposleni kako u okviru profitnih, tako isto u neprofitnim organizacijama će sasvim sigurno da imaju korist od znanja, koja će tom prilikom biti predstavljena. A izuzev njima, tematika ove edukacije može biti interesantna i svim onim poslovnim ljudima, koji u okviru svog radnog mesta imaju dodira sa zaposlenima u javnom sektoru i koji bi trebalo u budućnosti da budu zaposleni na poziciji menadžera.

Prijava je obavezna za svako fizičko lice, koje želi da pohađa ovu stručnu obuku. A svakog radnog dana u toku kalendarske godine zainteresovani mogu da se prijave ili ličnim dolaskom u poslovnicu Obrazovnog centra Akademije Oxford ili preko telefona. Uz to, omogućeno je prijavljivanje i elektronski, u kom slučaju na zvaničnu mejl adresu zainteresovani treba osnovne podatke o sebi da pošalju. U principu je dovoljno da navedu datum svog rođenja i ime i prezime, te svakako da ostave i broj telefona za kontakt.

Svako od njih će biti informisan od strane nadležnih u okviru odabranog predstavništva o tome da je postupak upisa usklađen sa pravilnikom pomenute obrazovne institucije i da podrazumeva lično prisustvo prijavljenog u tom momentu. Sem toga, kandidati će biti u obavezi i da dostave tačno definisanu dokumentaciju, a prethodno će svakako i o tome da budu precizno obavešteni.

---

Da bi svako od njih mogao da dobije informaciju o tome kog datuma će početi specijalizovani kurs i obuka - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju, odnosno koliko će nastava trajati i u kojim terminima će biti održana, potrebno je da izaberu koja opcija im najviše odgovara od svih ponuđenih. A u ponudi se izuzev grupne nastave, nalaze i individualna i poluindividualna. Za svaku od njih je predviđeno da može biti organizovana na dva načina, što znači da svaki pojedinačni kandidat ima mogućnost da izabere hoće li časove pohađati prema klasičnom principu, to jest u okviru odabrane poslovnice pomenute obrazovne institucije ili će se opredeliti za varijantu učenja na daljinu.

Moramo naglasiti da grupni tip edukacije podrazumeva najstrožije definisana pravila organizacije. Sem toga, predviđeno je zvaničnim pravilnikom navedene obrazovne institucije i da jednu grupu može činiti najmanje četvoro ljudi, a najviše osmoro u tom slučaju treba predavanja da prate. S obzirom na to da je broj polaznika u tom slučaju precizno određen, to organizator zahteva da četiri osobe najmanje u okviru određenog predstavništva prvo prijavu izvrše, kako bi bila formirana jedna grupa, pa tek posle toga može prema tom principu nastava i da bude održana. Da ne bi bili dovedeni u zabludu, svi prijavljeni koji odluče da nastavu pohađaju u formi grupne će da dobiju informaciju o tome da moraju pričekati da dovoljan broj kandidata prijavu izvrše i da grupa bude oformljena. Isto tako je u skladu sa pravilnikom određeno i da tek posle toga mogu biti definisani detalji, koji se tiču organizacije nastave. A obavezu da ih definiše ima ovlašćeni koordinator za nastavu u okviru poslovnice, u kojoj je dovoljan broj kandidata prijavu izvršio, to jest u okviru koje je zvanično grupa i oformljena. Vrlo brzo pošto to bude bilo ostvareno će koordinator precizirati kog datuma bi trebalo edukacija da počne, potom u kojim će terminima svi članovi te grupe biti u obavezi časove da pohađaju. Svakako se podrazumeva da je njegova obaveza i da precizno odredi na koji način će biti raspoređen prethodno određeni broj časova, s tim što će informaciju o tome koliko bi ukupno trebalo da traje specijalizovani kurs i obuka - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju u tom slučaju dobiti prijavljeni praktično odmah. Zapravo se radi o tome da nadležni u okviru celokupne institucije organizatora donose odluku o trajanju nastave u grupi i taj podatak biva saopšten kandidatima u trenutku prijavljivanja. Ne samo da trajanje nastave u grupi ne može biti izmenjeno po zahtevu polaznika, nego i bilo koji drugi segment koji je od strane koordinatora za nastavu definisan, pa se podrazumeva da će to biti posebno naglašeno svakom prijavljenom kandidatu.

Izuzev opcije praćenja nastave u grupi, dostupna je i varijanta da kandidati predavanja pohađaju u društvu još jednog kandidata ili sasvim samostalno. Iako se broj osoba, koje bi trebalo časove da prate razlikuje u ta dva slučaja, princip organizacije nastave je zapravo potpuno isti. A on je vrlo fleksibilan i omogućuje svakom polazniku da bira kog datuma će nastava početi, zatim u kojim će terminima da pohađa časove i u skladu sa kakvom dinamikom. Stvar je u tome da ili jedan kandidat u slučaju individualne nastave ili dvoje njih, a kada je u pitanju poluindividualni seminar - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju sve te detalje treba na vreme da definišu sa predstavnicima institucije organizatora. Zapravo koordinator za nastavu i profesor u tom slučaju sve pomenuto sa polaznicima određuju. Jasno je da će oni precizirati način dinamike sprovođenja časova, a doneće zajedno odluku i o tome koliko bi ukupno trebalo konkretni tip edukacije da traje, to jest kakva će dinamika biti u tom slučaju primenjena.

Valjalo bi naglasiti da polaznici, koji odluče da individualnu, grupnu ili poluindividualnu nastavu pohađaju onlajn, imaju obavezu i da obezbede računar, čija karakteristike moraju biti u potpunosti u skladu sa zahtevima institucije organizatora. Naravno da će svako od njih od strane nadležnih pre toga da dobije informacije o performansama, koje bi u potpunosti konkretni uređaj trebalo da zadovolji, a kako bi nastava online bila prema pravilima organizovana. Sem toga, polaznici u tom slučaju treba i da sa puno pažnju odaberu na kojoj će lokaciji da budu dok predavanja traju. Naime, da bi nastava koja se organizuje na daljinu mogla da bude sprovedena prema pravilima i kvalitetno, veza sa internetom u izabranom prostoru mora biti na visokom nivou i to u toku svakog predavanja. Časove bi u tom slučaju kandidat trebalo da prati preko namenskog softvera, pa će samim tim i biti u obavezi da neposredno pre početka odabranog tipa edukacije on taj softver samostalno instalira na kompjuter. U tome će mu, sasvim sigurno pomoći informacije, koje će pre toga dobiti od nadležnih u okviru konkretnog predstavništva institucije organizatora. A ako mu to ne bude pomoglo, te naiđe na bilo kakav problem, na raspolaganju ću mu biti članovi IT odeljenja konkretne poslovnice, koji su zaduženi za pružanje tehničke podrške polaznicima. Naravno da on te stručnjake ima pravo da kontaktira i ako bude naišao na neku nejasnoću ili teškoću u toku pohađanja časova onlajn. Sasvim je sigurno da će članovi sektora za pružanje tehničke podrške nastojati da u što kraćem roku pomognu kandidatu i da taj problem reši, a kako bi mogao bez ikakvih smetnji i dalje predavanja da pohađa.

Uzevši u obzir da je tema, kojom se bavi specijalizovana obuka i kurs - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju posebno interesantna za poslovne ljude, to postoji mogućnost da bude organizovan i korporativni tip edukacije. Isključivo zaposleni u okviru zainteresovane kompanije će u tom slučaju časove da pohađaju, pa će i princip organizacije nastave njihovim zahtevima biti u potpunosti prilagođen. A to znači da može nastava biti organizovana i u okviru zainteresovanog preduzeća, ali isključivo onda kada to nadležni budu smatrali potrebnim i ako ispoštuju pravila institucije organizatora, te izabrani prostor opreme u skladu sa njima. Inače je princip organizacije nastave za zaposlene vrlo jednostavan, jer bi trebalo klijent, to jest nadležno lice zainteresovanog preduzeća da sve detalje u vezi sa tim definiše sa zvanično ovlašćenim licem u okviru bilo kog predstavništva konkretne obrazovne institucije. A to dalje znači da će oni nakon određivanja lokacije održavanja časova da se dogovore i o trajanju nastave, pošto je potrebno da preciziraju kakva će dinamika biti primenjivana prilikom provođenja predviđenog broja časova. Sem toga, klijent i organizator će se dogovoriti i oko datuma početka edukacije namenjene zaposlenima, kao i oko toga u kojim će terminima svako od njih biti u obavezi da prati časove.

Nastavni program stručnog seminara - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju

Poznato je da se pojam lobiranja u određenim slučajevima koristi u negativnoj konotaciji, pa je iz tog razloga vrlo važno da svako, koga interesuje specijalizovani kurs i obuka - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju bude upoznat sa osnovnom definicijom tog pojma. A upravo od toga će i da počne ova edukacija, te će biti na samom početku razjašnjeno šta podrazumeva uopšteno lobiranje, a šta je to korporativno lobiranje.

Zatim je predviđeno programom da profesor ukratko predstavi istorijat koncepta lobiranja, a kako sa ekonomskog i pravnog aspekta, tako isto i sa političkog, odnosno politikološkog. U tom delu će biti obavešteni prisutni i o tome kako je samo lobiranje zakonskim i pravnim aktima regulisano na području naše zemlje.

Odmah zatim bi trebalo profesor da pređe na konkretnu tematiku ove edukacije, te da prisutnima predstavi pojam korporativnog lobiranja. Tada će govoriti o takozvanoj industriji lobiranja, kao i o tome na koji način je ona organizovana. A vrlo bitansegment ove stručne obuke se odnosi i na predstavljanje važnosti lobiranja, sa ciljem unapređenja kvaliteta poslovnog procesa kompanije.

Koje su osnovne karakteristike takozvanog lokalnog lobiranja će saznati svako, ko bude doneo odluku da pohađa ovaj specijalizovani seminar. Posle toga će profesor govoriti i o takozvanom globalnom lobiranju, a biće predstavljeno i kako izgleda kombinovano lobiranje.

Kada je u pitanju lokalno lobiranje, misli se na područje naše zemlje, pa ću u tom smislu da budu predstavljeni primeri iz prakse. Na osnovu toga će profesori omogućiti prisutnima da bolje razumeju kako praktično funkcioniše lobiranje u Srbiji, ali i na koji način funkcioniše u svetu, to jest na području Sjedinjenih Američkih Država, primarno, ali i na području zemalja koje pripadaju Evropskoj Uniji.

Takozvani lobisti primenjuju različite tehnike, kako bi postigli cilj, pa će upravo najčešće primenjivane tehnike da prikaže specijalizovana obuka i kurs - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju polaznicima. Naravno da će profesor prvo kroz teoriju objasniti kako bi trebalo te tehnike da budu primenjene, te koja je njihova osnovna svrha, ali i koje su im mane i prednosti, a zatim će pokazati i primere. Između ostalog, biće govora o takozvanom samostalnom lobiranju, zatim o permanentnom i eksternom lobiranju, s tim da će profesor objasniti i šta podrazumeva takozvano „ ad hoc “ lobiranje i koaliciono. Ukoliko prisutni budu imali potrebu da se upoznaju sa nekim drugim tipom, odnosno tehnikom lobiranja, mogu biti sasvim slobodni da zamole profesora da im i tu tehniku i njene osnovne karakteristike predstavi.

Zbog čega se za nekoga kaže da je uspešni lobista i šta je to što on čini, pa uspeva da ostvari zadati cilj će saznati svaki pojedinačni kandidat. A da bi sve to bilo mnogo bolje prezentovano, predviđeno je i da u tom segmentu profesor predstavi odabrane primere iz prakse.

Za kraj ove edukacije je predviđena i studija slučaja, a u njenom izvođenju bi trebalo da svi prisutni uzmu aktivno učešće. Nakon što bude izvedena određena studija slučaja, biće otvorena i diskusija o toj temi. Izuzetno je značajno da svaki kandidat uzme tom prilikom učešće, budući da će tako profesor imati priliku i da jasno sagleda da li je ta osoba u potpunosti razumela osnovnu tematiku ove edukacije ili nije. A ukoliko predavač bude utvrdio da određeni kandidat ne shvata u potpunosti kako funkcioniše korporativno lobiranje, te da smatra da ne može predstavljene tehnike primeniti u praksi samostalno, on će se potruditi da mu dodatno ovu tematiku pojasni, kako bi taj polaznik stekao adekvatna znanja i da bi mogao kasnije da ih i praktično primenjuje.

Na kojoj lokaciji će biti organizovan specijalizovani kurs i obuka - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju i kada?

U trenutku kada budu vršili zvanično prijavljivanje će svi kandidati dobiti informaciju od strane nadležnih o tome na koji način može biti organizovana specijalizovana obuka i kurs - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju. Reč je, zapravo o tome da Obrazovni centar Akademije Oxford svakome od njih daje mogućnost da potpuno samostalno odabere i na kojoj lokaciji će nastavu pohađati i prema kakvom principu.

Pre toga će svaki kandidadat da dobije informaciju i o tome da ova edukacija može biti organizovana kako u formi grupne nastave i individualne, isto tako i u okviru takozvane nastave u paru ili poluindividualne. A za apsolutno sva tri tipa edukacije koja su pomenuta važi pravilo da mogu biti održana online ili u jednoj od poslovnica navedene obrazovne institucije, u kom slučaju će biti primenjen klasičan princip organizacije nastave.

Očekuje se od svakog pojedinačnog polaznika da u momentu zvaničnog prijavljivanja informiše nadležne u okviru konkretnog predstavništva pomenute obrazovne institucije kako o tome gde želi predavanja da pohađa, tako i o tome koja opcija vezano za princip sprovođenja nastave od ponuđenih njemu najviše odgovara. Na osnovu toga će svako od njih i da bude obavešten kako o načinu organizacije časova, tako isto i o svim onim obavezama, to jest zahtevima koje mora da ispoštuje.

Pre nego što navedemo kako će biti organizovan svaki tip edukacija od ponuđenih, moramo istaći i to da ova specijalizovana obrazovna institucija nudi mogućnosti da stručni seminar - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju bude organizovan u formi korporativne nastave. Uzevši u obzir da bi trebalo zaposleni u okviru zainteresovane firme časove tada da pohađaju, a da svi dobro znaju da je u pitanju ciljna grupa polaznika koji nemaju tako naročito mnogo slobodnog vremena na raspolaganju, nije uopšte začuđujuće to što će nadležni u okviru konkretne poslovnice institucije organizatora da se pobrinu nastavu da sprovedu baš onako kako to odgovara zaposlenima i njihovim nadležnima. Predviđeno je pravilnikom navedene obrazovne institucije da najpre klijent treba da kontaktira nadležne u samom predstavništvu organizatora, te da ih informiše o tome koje zahteve vezano za sprovođenje nastave on ima. A prvenstveno se misli na to gde će da bude organizovana nastava u tom slučaju, budući da jedino tom prilikom organizator dozvoljava da bude izvršena izmena lokacije, na kojoj će časovi da budu sprovedeni. Ako u okviru samog preduzeća, čiji bi radnici trebalo da u tom slučaju pohađaju nastavu, postoji prostor u kome nastava može da bude organizovana, to se podrazumeva da će biti dozvoljeno vršenje izmene u tom segmentu. Još jednom naglašavamo da do promene lokacije sprovođenja časova može doći isključivo kada je korporativni tip nastave u pitanju. Trebalo bi da u tom slučaju klijent kontaktira nadležne u okviru apsolutno bilo koje poslovnice navedene obrazovne institucije, a kako bi se sa njima usaglasio ne samo oko mesta održavanja časova za zaposlene, nego i uopšteno oko načina na koji će nastava u tom slučaju da bude organizovana. A to znači da će oni definisati i kog datuma će da počnu časovi, potom u kojim će terminima taj broj zaposlenih predavanja da pohađaju. Izuzev toga, obaveza je klijenta i organizatora da odrede zajedno i koliko će nastava trajati u konkretnom slučaju, zato što će se oni usaglasiti i oko rasporeda časova, pošto će definisati i kojom dinamikom će biti organizovan predviđeni nastavni fond. Sve te informacije će zatim biti prenete zaposlenima, koji bi trebalo da pohađaju ovu stručnu edukaciju.

A pojedinačni polaznici bi trebalo prilikom zvaničnog prijavljivanja, kao što smo već prethodno naveli, da obaveste predstavnika institucije organizatora kako o tome na kojoj će lokaciji časove da pohađaju, tako isto i o tome na koji način će to da učine.

Ko god se bude opredelio za najjednostavniju opciju, a koja podrazumeva pohađanje predavanja na klasičan način, prihvata činjenicu da će u tom slučaju specijalizovani kurs i obuka - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju biti organizovan u prostorijama jedne od poslovnica pomenute obrazovne institucije. Nije nikakav problem da kandidat pronađe predstavništvo koje se nalazi ili u njegovom gradu ili u blizini, budući da ova specijalizovana obrazovna institucija na više od 35 lokacija u našoj zemlji posluje.

Takozvano učenje na daljinu podrazumeva pristup predavanjima preko računara, a vrlo je važno naglasiti da taj uređaj obezbeđuje svaki kandidat za sebe. Međutim, da bi nastava online bila bez apsolutno ikakvih poteškoća organizovana, potrebno je na prvom mestu da konkretni kompjuter ima odgovarajuće karakteristike, a nadležni u okviru određene poslovnice će sve to predočiti svakom polazniku pojedinačno. Sledeće što je vrlo važno za nesmetano sprovođenje nastave na taj način jeste da kandidat izvrši instalaciju tačno određene vrste softvera samostalno, a primarno na osnovu smernica koje će mu dati predstavnici konkretne poslovnice institucije organizatora. Uz sve to, da bi bez ikakvih smetnji ova edukacija mogla da bude organizovana, svaki pojedinačni polaznik ima obavezu da boravi u prostoru, u okviru koga postoji adekvatna internet konekcija, to jest stabilna. Ističemo i podatak da u svakoj poslovnici pomenute obrazovne institucije u bilo kom gradu u Srbiji postoji i sektor, u kome su zaposleni stručnjaci zaduženi za pružanje tehničke podrške polaznicima. S obzirom na to da su najbolji IT stručnjaci u tim odeljenjima angažovani, a da imaju obavezu da odgovore na zahteve polaznika, to znači da će se oni potruditi da im pomognu da reše bilo kakav problem u toku trajanja onlajn nastave. Međutim, svaki kandidat koji bude imao neku poteškoću u toku instalacije softvera ili kome, jednostavno nešto ne bude u potpunosti jasno, takođe ima pravo ove stručnjake u najkraćem mogućem roku da kontaktira, a kako bi taj problem bio uspešno rešen.

Uzevši u obzir da kako klasičan tip edukacije, tako isto i onaj koji podrazumeva organizaciju nastave preko računara, mogu da budu održani na jedan od tri načina, to se i zahteva od svakog kandidata da u momentu prijavljivanja jasno navede da li želi specijalizovani seminar - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju da pohađa samostalno, u paru ili u okviru grupne nastave.

Ne samo da je primetna razlika u broju osoba, koje bi trebalo časove da pohađaju u sva tri slučaja, već postoje i odstupanja u načinu organizacije časova. Zapravo, da pojednostavimo, poluindividualna i individualna nastava se organizuju prema potpuno istovetnom principu, a prilikom sprovođenja edukacije za grupu polaznika važe drugačija pravila.

Naročito je važno napomenuti i to da svaki kandidat, koji bude odlučio da časove pohađa u formi individualne ili takozvane nastave u paru, odnosno poluindividualne ima i, praktično govoreći odrešene ruke da donese odluku na koji način će časovi biti organizovani i kada će nastava početi. Stvar je u tome da će u tom slučaju polaznik, to jest dvoje njih biti u obavezi da se dogovore precizno kako se ovlašćenim koordinatorom za nastavu, tako isto i sa nadležnim profesorom kako će časovi biti održani. A uz to što će definisati datum početka poluindividualne ili individualne nastave u obavezi su i da se usaglase oko termina održavanja časova i njihovog rasporeda. Sama činjenica da je pravilnikom određeno da će se oni dogovoriti i oko rasporeda predavanja je posebno važna, jer se na taj način usaglašavaju i oko trajanja jednog ili drugog tipa nastave.

Preostalo je da napomenemo i to da je grupni vid edukacije drugačiji ne samo po broju prisutnih, nego i prema pravilima koja se poštuju prilikom organizacije nastave te vrste. Naime, organizator je vrlo jasno definisao da učešće tom prilikom uzima između četvoro i osmoro kandidata. A kako je broj polaznika vrlo precizno definisan, to je i iznet zvaničan zahtev da četvoro njih minimalno moraju najpre da izvrše prijavu u okviru samog predstavništva navedene obrazovne institucije, a da bi nastava na taj način mogla da bude organizovana. Sem toga, svi koji su zainteresovani da nastavu na taj način prate moraju znati i to da nije dozvoljeno menjanje nijednog segmenta, a koji će prethodno nadležno lice te poslovnice da odredi. Dakle, svaki pojedinačni polaznik, to jest član konkretne grupe će biti u obavezi da ispoštuje u tom slučaju ono što ovlašćeni koordinator bude odredio. A on će definisati posle formiranja grupe kog datuma će početi nastava, zatim kojim će tempom časovi da budu raspoređeni i u kojim terminima će da budu održani. Međutim, iako koordinator za nastavu donosi odluku o tome kako će biti raspoređen predviđeni broj predavanja, on ne odlučuje o tome koliko će ukupno da traje nastava u grupi. Prilikom zvaničnog prijavljivanja će tu informaciju da dobije svaki kandidat koji je zainteresovan nastavu na taj način da prati, uzevši u obzir da se to na nivou celokupne institucije organizatora prethodno definiše i naravno, da važi za predstavništvo u bilo kom gradu.

Koliko je predviđeno programom da traje stručna obuka i kurs - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju?

Trebalo bi da ukupno jedan mesec pohađaju nastavu svi oni pojedinačni polaznici, koji odluče da specijalizovani seminar - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju pohađaju u formi grupne edukacije.

Iako je od strane nadležnih u okviru Obrazovnog centra Akademije Oxford precizno navedeno koliko bi ukupno trebalo da traje nastava u grupi, kandidati će dobiti informaciju o tacnom rasporedu 15 časova nastavnog programa tek nakon što u okviru te poslovnice grupa od minimum četiri člana bude bila oformljena zvanično.

Sve to je navedeno pravilnikom pomenute obrazovne institucije, jer edukacija te vrste uopšte i ne može da počne dok grupa u tom predstavništvu ne bude oformljena. Trebalo bi posle toga da ovlašćeni koordinator za nastavu donese odluku o tome na koji način će definisani broj časova da bude raspoređen, to jest u skladu sa kakvom dinamikom će biti sprovedena predavanja. A sem toga, on treba da precizira i sve ostale detalje, to jest da odredi kako datum početka nastave u grupi, isto tako i termine, u kojima će časovi da budu organizovani.

U ponudi ove specijalizovane obrazovne institucije se nalazi i mogućnost da nastava bude organizovana za samo jednog polaznika, s obzirom na to da pomenuta obrazovna institucija organizuje i individualni tip edukacije. A kako važe vrlo fleksibilna pravila organizacije nastave u tom slučaju, to se dopušta svakom kandidatu da definiše koliko će ukupno da traje individualna nastava sa predstavnicima instituciji organizatora. U tom slučaju bi trebalo da profesor zajedno sa kandidatom i sa kordinatorom za nastavu precizira na koji način će predviđeni nastavni fond da bude raspoređen, pa će samim tim definisati i koliko bi ukupno trebalo dana da traje individualni kurs i obuka - steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju.

A sve to isto će biti primenjeno i kada dvoje polaznika u isto vreme predavanja budu pohađali, to jest kada bude bila organizovana poluindividualna ili takozvana nastava u paru. Svakako se podrazumeva da će dvoje njih u tom slučaju definisati sve detalje sa ovlašćenim licem konkretne poslovnice pomenute obrazovne institucije i sa predavačem.

Inače se u ponudi institucije organizatora nalazi i korporativni tip obuke, u kom slučaju tačno definisani broj zaposlenih u nekoj kompaniji predavanja treba da pohađaju. A kako je u pitanju osetljiva grupa polaznika, u smislu da zaposleni nemaju baš tako mnogo vremena na raspolaganju, to podrazumeva da će se nadležni u okviru zainteresovane firme dogovoriti sa predstavnikom jedne od poslovnica navedene obrazovne institucije oko svih detalja, pa i oko toga koliko će ukupno korporativni kurs da traje. Naravno da će svaki pojedinačni polaznik u tom slučaju, odnosno zaposleni u tom preduzeću, koji treba nastavu da pohađa, biti precizno informisan kako o trajanju nastave, tako isto i o svim ostalim detaljima, a koje će prethodno precizirati predstavnik te kompanije i predstavnik institucije organizatora.

Spisak gradova za kurs i obuku "Steknite osnovna znanja o korporativnom lobiranju"