Kurs i obuka - Steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju

2. Stručni kursevi i obuke
3. Steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju

Svaki pojedinac koji želi svoju poslovnu karijeru da nastavi u sektoru ljudskih resursa, odnosno onaj koji zbog prirode svog posla mora da stekne zvaničan sertifikat za ovo zanimanje bi trebalo navedenu edukaciju da pohađa.

A ne samo da se specijalizovana obuka i kurs - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju organizuje za fizička lica, već se u zvaničnoj ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford nalazi i nastava, koju će pohađati isključivo osobe zaposlene u određenoj firmi.

Postupak koji mora biti ispoštovan, ako neko želi da pohađa ovaj seminar je vrlo jednostavan i podrazumeva da najpre mora biti izvršena zvanična prijava, nakon čega će biti organizovano i upisivanje kandidata.

---

Zahteva se da osnovne informacije o sebi i to kako ime i prezime, tako isto i datum rođenja, te obavezno broj telefona dostavi svaki prijavljeni i to na jedan od tri načina. Dostupna je opcija zvaničnog prijavljivanja putem telefona ili na mejl adresu institucije organizatora, dok osobe kojima to više odgovara mogu i da u odabrano predstavništvo ove institucije lično dođu i izvrše prijavu.

Prema aktuelnim pravilima institucije organizatora, upis se organizuje samo ako je prijavljeni kandidati lično prisutan u tom momentu, tako da će to posebno biti naglašeno prilikom prijavljivanja svakom pojedincu. Podrazumeva se i da će zaposleni u instituciji organizatora svakoga od njih detaljno informisati o dokumentima, koja će biti u obavezi tada da donesu.

Uzevši u obzir da je ponudom ove institucije obuhvaćeno više tipova edukacija, svaki prijavljeni bi trebalo da se opredeli između mogućnosti da nastavu pohađa preko interneta ili direktno u predstavništvu ove institucije, a kroz individualnu, poluindividualnu ili obuku u grupi.

---

---

U slučaju da mu najviše odgovara opcija da specijalizovani seminar - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju pohađa online, biće obavezan svaki polaznik da to učini uz korišćenje sopstvenog kompjutera, a na njega će neposredno pre početka odabrane vrste edukacije morati i da instalira softver, koji će mu omogućiti da prati časove. Stabilna internet konekcija mora biti tom prilikom obezbeđena, a svakom kandidatu po potrebi će biti ponuđena i pomoć IT stručnjaka, ukoliko se ne bude najbolje snašao kako prilikom instalacije programa ili tako i kada bude trebalo da pristupi nastavi.

Što se tiče klasične edukacije, ona se organizuje direktno u izabranom predstavništvu ove specijalizovane obrazovne institucije.

Oba pomenuta tipa obuke se mogu pohađati kako putem individualne i grupne nastave, tako isto i kroz takozvanu poluindividualnu. A zapravo to podrazumeva da će svaki prijavljeni biti u obavezi da izabere kako će klasičnu ili online nastavu da pohađa.

Svako ko se bude opredelio da časove prati u grupi mora imati na umu činjenicu da taj tip edukacije ne može da bude organizovan, sve do momenta dok ne bude bio ostvaren osnovni zahtev, to jest dok grupa od najmanjeg broja članova u određenoj poslovnici ne bude bila kreirana. Potrebno je i da prijavu izvrši minimalan broj polaznika, da bi edukacija tog tipa mogla da bude održana. Koordinator za nastavu u datom predstavništvu pomenute institucije će posle toga odrediti kog datuma će obuka početi, ali i u kojim terminima će da budu organizovani časovi i koliko će kurs ukupno dana trajati, to jest prema kakvoj dinamici će biti organizovana predavanja. Da ne bi bilo nejasnoća, svaki pojedinačni polaznik će dobiti informacije o tome da se promene ne dopuštaju kod nastave u grupi, već se od prijavljenih očekuje da se pridržavaju apsolutno svega što prethodno koordinator bude definisao.

A u slučaju da izabere časove da pohađa individualno ili, pak u društvu još jednog kandidata, polaznik će imati mnogo više slobode u odlučivanju o principu organizacije časova. Zapravo će svako od njih u tom slučaju sa ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora i sa predavačem, koji će voditi ili individualnu edukaciju ili poluindividualnu da se dogovori kako o datumu početka odabranog tipa nastave, tako isto i o dinamici, odnosno terminima održavanja časova.

Dostupna je i mogućnost da bude organizovan korporativni kurs i obuka - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju, a u kom slučaju se način sprovođenja nastave prilagođava zahtevima polaznika, odnosno zaposlenima u okviru kompanije koja je zainteresovana za njeno održavanje. Potrebno je napomenuti i to da se način održavanja časova u tom slučaju usklađuje sa zahtevima kako zaposlenih, tako isto i njihovih direktora, odnosno nadležnih, koji se o svemu dogovaraju sa ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora. Pored toga što moraju precizirati datum početka korporativnog seminara, oni će odrediti i u kojim terminima će radnici predavanja da pohađaju i koliko bi ukupno dana trebalo edukacija da traje, uzevši u obzir da će zajedno odlučiti i o tome kakvom dinamikom će se predavanja sprovoditi. Ako predstavnik kompanije klijenta bude procenio da je mnogo lakše njegovim radnicima da časove pohađaju u svojoj firmi, on to mora zvanično zahtevati od organizatora. Podrazumeva se da će i taj zahtev u potpunosti biti ostvaren, s tim što se nadležni u kompaniji klijenta obavezuju da izabrani prostor opreme onako kako je predviđeno, a da bi bez ikakvih smetnji časovi u njemu mogli da budu organizovani.

Plan i program obuke - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju

Trebalo bi da na samom početku ove edukacije polaznici budu informisani o tome čime se bave nadležni u sektoru ljudskih resursa, a nakon toga će specijalizovani seminar - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju da posveti pažnju upravo tom radnom mestu, kojom prilikom će prisutne informisati o zaduženjima i obavezama zaposlenih.

Predavači će nakon toga objasniti šta je to što dobrog saradnika u odeljenju ljudskih resursa razlikuje od drugih, te će im kroz pažljivo izabrane primere pojasniti kako bi trebalo svoja radna zaduženja da obavljaju.

Kako funkcioniše selekcija kandidata, te o čemu posebno treba voditi računa prilikom vođenja razgovora sa prijavljenima je naredna tema kojom će se ova edukacija takođe detaljno baviti. Biće obaveza svakog učesnika da pruži svoj doprinos prilikom simulacija realnih situacija, a u smislu da će morati da uzmu učešće ili kao ispitivači ili kao kandidati, koji se prijavljuju za posao. Na taj način će specijalizovani kurs i obuka - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju omogućiti svakom polazniku da shvati zbog čega je važno obraćati pažnju i na najsitnije detalje prilikom razgovora za posao, a kako bi bio izabran najbolji mogući kandidat.

Takođe će biti predstavljene i osnovne odredbe trenutno aktuelnog zakona o radu Republike Srbije, a akcenat će tom prilikom biti stavljen na obaveze i prava poslodavaca, odnosno zaposlenih, jer je to izuzetno značajno za osobe koje rade na ovoj poziciji.

Trebalo bi napomenuti i to da Obrazovni centar Akademije Oxford izlazi u susret zahtevima i onih klijenata, kojima tokom korporativna obuke više odgovara da njihovi zaposleni vide primere, koji su striktno vezani za njihovu matičnu kompaniju i oblasti njenog poslovanja. Naravno da je potrebno da nadležni u dotičnoj firmi zvanično iznesu zahtev da se primeri prilagode polaznicima.

Isto tako će biti govora i o tome kako se mora pristupati obučavanju zaposlenih, a kandidati će imati priliku da saznaju i zbog čega je važno da se radnici neprekidno usavršavaju. Profesori će objasniti i na koji način se pristupa planiranju edukacija, koje bi trebalo da budu organizovane za zaposlene, a polaznici će saznati i na koji način to utiče na razvoj njihovih sposobnosti.

Prema kakvom principu se vrši analiza radnih mesta je, takođe vrlo značajna tema kojom će se ova edukacija baviti. Nakon toga će specijalizovana obuka i kurs - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju omogućiti polaznicima da nauče i na koji način se vrši procena radnog učinka zaposlenih, a u završnom delu edukacije će biti akcenat stavljen na važnost njihovog motivisanja, sa ciljem poboljšanja celokupnog radnog procesa, odnosno poslovanja samog preduzeća.

Na samom kraju ove specijalizovane obuke će biti omogućeno polaznicima da dobiju dodatne informacije, ukoliko su im potrebne, ali će se profesori potruditi i da im objasne, sve što možda nisu shvatili tokom prethodno održanih predavanja.

Gde i u kojim terminima se održava kurs i obuka - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju?

Primarno u poslovnicama institucije organizatora se može pohađati specijalizovani seminar - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju, a u tom slučaju se predavanja organizuju na klasičan način.

U ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford se nalazi i onlajn edukacija, a osoba koja se odluči za takav vid praćenja predavanja mora da obezbedi kako računar, tako isto i propisnu internet konekciju. Budući da se predavanja online pohađaju preko namenskog programa, njega polaznik u tom slučaju treba prvo da instalira, a dobiće svu neophodnu pomoć IT stručnjaka, ukoliko mu bude bila potrebna. Napominjemo da je proces instalacije programa, a preko koga se organizuje taj tip edukacije prilično jednostavan, ali da svaki kandidat, koji se ne bude najbolje snašao tom prilikom treba da kontaktira predstavništvo institucije organizatora i zatraži pomoć stručnjaka, zaposlenih u IT sektoru.

Samim tim što se kako klasična, tako i online edukacija mogu organizovati na tri načina, podrazumeva se da svaki prijavljeni kandidat treba da izabere da li mu više odgovara grupna obuka i kurs - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju ili poluindividualna, odnosno ona koju treba da pohađa samostalno, to jest takozvana individualna.

Izuzev razlike u broju polaznika, predviđen je i drugačiji princip organizacije za nastavu u grupi, sa jedne strane, a sa druge za individualnu i poluindividualnu.

Odluku o datumu početka obuke u grupi, kao i o terminima u kojima će biti održani časovi i o dinamici prema kojoj će se sprovoditi, donosi zvanično ovlašćeno lice određene poslovnice pomenute institucije, a sve što koordinator za nastavu odredi ne podleže promeni.

Fleksibilan je princip prema kome se organizuje i nastava za jednog i za dvoje polaznika, jer se upravo svakome od njih dozvoljava da u dogovoru sa koordinatorom određenog predstavništva i sa stručnim licem, koje će voditi konkretni tip edukacije definiše po kom principu će se časovi odvijati. A to znači da će se prijavljeni dogovarati kako u datumu početka bilo individualne edukacije, bilo poluindividualne, tako isto i o terminima održavanja časova i o njihovom rasporedu, odnosno o trajanju.

Potrebno je istaći i informaciju da se u ponudi ove institucije nalazi i takozvani korporativni kurs i obuka - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju. Edukacija koju treba isključivo da pohađaju zaposleni u nekom preduzeću se organizuje prema dogovoru, koji će sklopiti nadležno lice institucije organizatora i zainteresovane firme, a po želji može da bude sprovedena i van prostorija konkretne poslovnice. Naime, u slučaju da direktor ili zvanično ovlašćeni predstavnik tog preduzeća proceni da njegovi zaposleni treba časove da pohađaju u svoj firmi, on to mora zvanično zahtevati od organizatora i obezbediti propisane uslove u izabranom prostoru. Inače će se edukacija namenjena zaposlenima organizovati u terminima, koje će pomenuta lica prethodno definisati, a oni će se dogovoriti i o datumu početka obuke, ali i o njenom trajanju, budući da imaju obavezu da odrede i na koji način će celokupan nastavni fond u tom slučaju da bude raspoređen.

Po kakvom principu se organizuje seminar - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju?

Baš zato što institucija organizatora u ponudi ima grupnu, poluindividualnu i individualnu nastavu, a da je predviđeno da se svaka pomenuta obuka i kurs - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju može pohađati onlajn i u izabranoj poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford, navodi se da način sprovođenja predavanja zavisi od svakog pojedinačnog polaznika. Naime, od njega se očekuje da zaposlenima konkretnog predstavništva u trenutku upisa jasno navede kako će pohađati časove.

Potrebno je prvo da obezbedi kompjuter, svako ko odluči časove da pohađa online, a njegova je obaveza i da izvrši propisnu instalaciju specijalne vrste softvera na konkretni uređaj. Takođe je iznet zahtev da bude korišćena što stabilnija veza sa internetom, kako bi bez ikakvih poteškoća polaznik mogao predavanja da pohađa. U svakoj poslovnici ove specijalizovane obrazovne institucije su, pored mnogih drugih stručnjaka zaposleni i oni, koji pružaju tehničku podršku svim polaznicima, koji budu za tim imali potrebu, a bez obzira da li se ne snađu prilikom pristupanja časovima ili kada budu vršili instalaciju konkretnog programa.

Klasičan tip edukacije je onaj, koji podrazumeva sprovođenje časova u prostorijama poslovnice institucije organizatora u izabranom gradu.

Od svakog prijavljenog zavisi da li će nastavu pratiti samostalno ili u paru, odnosno u grupi, a osnovna razlika između njih se odnosi na broj osoba koje prisustvuju predavanjima. Naravno da samo jedan kandidat pohađa individualnu nastavu, dok je potrebno njih dvoje da prate poluindividualnu, a više ljudi može biti u okviru jedne grupe prisutno.

Kada je u pitanju individualni kurs i obuka - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju, pravila su naročito slobodna, jer termine održavanja časova i datum početka nastave, odnosno trajanje definiše polaznik sa predavačem i ovlašćenim licem konkretnog predstavništva organizatora. Potpuno je isti princip koji se primenjuje, kada polaznika interesuje poluindividualna edukacija, s tim što u tom slučaju treba dvoje kandidata zajedno da se o pomenutim detaljima dogovaraju sa nadležnima u instituciji organizatora.

Mnogo su strožija pravila prema kojima se sprovodi grupna obuka, a prvenstveno zato što zvaničnu odluku i o datumu početka i o dinamici, odnosno terminima sprovođenja časova ima pravo da donese organizator, to jest zvanično ovlašćeni koordinator za nastavu. Ipak, postoji nešto na šta ni on ne može da utiče, a odnosi se na zvaničan početak nastave u grupi. Naime, najpre minimalni broj polaznika prijaviti u određenom predstavništvu pomenute institucije, kako bi koordinator mogao da definiše na koji način će se časovi odvijati. Budući da su pravila izuzetno stroga, to se ne uzimaju u obzir zahtevi za promenama niti jednog segmenta, izneti od strane članova konkretne grupe.

Kada nadležni u bilo kojoj kompaniji procene da njihovi zaposleni treba da pohađaju ovu edukaciju, organizator će sprovesti takozvani korporativni seminar - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju. Taj tip edukacije podrazumeva mnogo fleksibilnija pravila, a to kog datuma će nastava početi, ali i gde će se odvijati i u kojim terminima, te koliko će ukupno dana trajati, zavisi isključivo od samog klijenta, to jest od nadležnih u konkretnom preduzeću. Da budemo precizni, upravo oni će se sa zvanično ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora dogovoriti oko svega toga, a postoji mogućnost i da časovi budu organizovani u firmi, čiji bi zaposleni trebalo da ih pohađaju, ali samo ukoliko klijent bude ispunio sve zakonom propisane zahteve, te omogućio svojim radnicima nesmetano praćenje predavanja.

Koliko traje obuka i kurs - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju?

Raspored predviđenog broja časova će biti dostupan prijavljenima vrlo brzo pošto prijavu bude izvršilo minimum četiri osoba, to jest nedugo nakon što bude bila kreirana jedna grupa u konkretnoj poslovnici, zato što je upravo to navedeno kao zvaničan zahtev za početak edukacije tog tipa.

Nasuprot tome, podatke o trajanju kako individualne, tako isto i nastave u paru polaznici dobijaju tek onog momenta kada se budu dogovorili sa nadležnim licima u odabranom predstavništvu institucije organizatora o dinamici, koja će biti poštovana prilikom sprovođenja predavanja.

S obzirom na to da je i korporativni seminar - steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju u ponudi, a da je predviđeno nastava da bude organizovana prema dogovoru, koji sklope nadležno lice određenog predstavništva pomenute institucije i kompanije, čiji će zaposleni časove da prate, jer oni pored ostalog treba da preciziraju i kakvom će dinamikom nastava da bude sprovođena, informacije o trajanju su tek nakon toga dostupne polaznicima.

Spisak gradova za kurs i obuku "Steknite sertifikat za saradnika u HR odeljenju"