Kurs i obuka - Upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih
Audio verzija teksta
Za uspešnost određene kompanije je na prvom mestu važno da njeni zaposleni budu zadovoljni i da nastoje da poboljšaju kvalitet svog rada. A u tome im svakako mogu pomoći na prvom mestu menadžeri u sektoru ljudskih resursa, a zatim i svi koji su na nadležnim pozicijama zaposleni. Upravo njima i jeste specijalizovana obuka i kurs - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih na prvom mestu namenjena, mada nastavu može pohađati ko god želi.
Obavezuje se svaki zainteresovani pojedinac da u skladu sa pravilima Obrazovnog centra Akademije Oxford izvrši zvanično prijavljivanje za praćenje ove nastave. A to može učiniti ili preko telefona u radno vreme poslovnice ili lično. Dostupna je i opcija prijavljivanja na mejl, te se zahteva da kandidat dostavi najpre svoje ime i prezime, a potom i da navede broj telefona i datum rođenja.
Neophodno je da lično dođe u konkretno predstavništvo pomenute institucije svako ko izvrši prijavu, a u prethodno dogovorenom terminu, kako bi se upisao. Svakako će dostaviti i dokumenta, koja su obavezna za upis, a o čemu će ga informisati nadležni u konkretnom predstavništvu navedene institucije.
Inače se specijalizovani kurs i obuka - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih može pratiti u okviru grupne, poluindividualne ili individualne nastave, a predviđeno je da kandidat izabere i da li će časove pohađati u jednoj od poslovnica na klasičan način ili će to učiniti online, kada samostalno bira lokaciju.
Prema pravilniku pomenute institucije, u grupi može biti od četvoro do osmoro ljudi maksimalno. Baš zato što je vrlo precizno definisano koliko kandidata treba da prate taj tip edukacije, zahtevano je da minimalno četvoro njih prvo izvrše prijavu, a kako bi konkretna grupa mogla da bude napravljena. Nakon formiranja grupe će koordinator za nastavu odlučiti o tome kog datuma bi trebalo edukacija da počne. Njegova je obaveza da definiše i termine održavanja časova, ali i da odredi njihov raspored. Inače je unapred na nivou celokupne obrazovne institucije, koja organizuje ovu edukaciju, određeno koliko će nastava u grupi trajati, tako da će polaznici biti i o tome informisani. Njihova je obaveza da se pridržavaju svega što koordinator za nastavu bude odredio, jer se ne dozvoljavaju nikakve izmene.
Suprotno od toga, individualna nastava, odnosno poluindividualna se organizuju na mnogo fleksibilniji način. Naime, dvoje kandidata pohađaju poluindividualnu, a jedan individualnu i upravo oni se dogovaraju se nadležnima o tome kako će časovi u konkretnom slučaju da budu organizovani. Stvar je u tome da koordinator za nastavu izabrane poslovnice institucije organizatora treba u tom slučaju da se sa jednim ili sa dvoje polaznika i sa nadležnim predavačem, a koji bi trebalo individualni ili poluindividualni seminar da vodi, dogovara kako oko datuma početka nastave, tako isto i oko rasporeda časova i termina u kojima će oni biti održani.
TESTOVI
Trebalo bi da napomenemo i to da se online edukacija organizuje uz pomoć specijalnog softvera, a njega ima obavezu svaki kandidat prethodno da instalira na sopstveni računar. Bitno je da on to uradi samostalno, jer sam postupak instalacije programa ne spada među zahtevne. Ipak, ako neko ne bude mogao da se snađe tom prilikom, slobodan je da kontaktira nadležno predstavništvo institucije organizatora i da zatražiti pomoć zaposlenih u IT sektoru. Naravno da će mu oni u najkraćem mogućem roku pomoći da taj problem otkloni, a kako bi mogao bez ikakvih smetnji da pristupi predavanjima.
kada je u pitanju specijalizovani seminar - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih koji se organizuje na klasičan način, to znači da časove kandidat pohađa u jednoj od poslovnica navedene institucije. Važno je naravno da prethodno definiše termine održavanja časova i da tada bude lično prisutan.
Trebalo bi još naglasiti i to da postoji mogućnost organizacije korporativne obuke, a ukoliko to nadležni u nekoj kompaniji budu zahtevali. Naime, u pitanju je edukacija koju će isključivo određeni broj zaposlenih u nekom preduzeću da prate. Po zahtevu klijenata časovi mogu biti organizovani čak i u toj firmi, ali samo ako bude bio u skladu sa pravilima opremljen izabrani prostor. Svakako će vlasnici konkretne kompanije dobiti jasne smernice od organizatora o svemu onome, što se mora naći u tom prostoru, da bi bilo omogućeno zaposlenima časove tu da pohađaju. Predviđeno je pravilnikom institucije organizatora da se upravo klijent dogovara direktno sa nadležnima u konkretnoj poslovnici o tome na koji način će časovi za radnike te kompanije da budu organizovani. A ne samo da će oni definisati lokaciju na kojoj će lokaciji predavanja da budu održana, nego će odlučiti i o terminima u kojima će radnici časovima da pristupaju. Takođe je potrebno da preciziraju i datum početka korporativne obuke, te da se dogovore i oko dinamike prema kojoj bi trebalo celokupan nastavni fond da bude održan. Baš zato i napominjemo da oni zajedno preciziraju i koliko će tačno korporativni kurs da traje. Radnici koji će pohađati edukaciju bi trebalo da posle toga dobiju sve neophodne informacije o načinu organizacije predavanja.
Šta izučava stručna obuka i kurs - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih?
Da bi određeni radnik mogao da napreduje u svom poslu, on prvo mora raditi na sebi. U principu, nema nikakvog efekta ako se nadležni u konkretnoj kompaniji trude da pomognu zaposlenima, a ovi jednostavno ne žele da poboljšaju sebe na prvom mestu i to na ličnom planu, a posle i na poslovnom.
Zato će specijalizovani kurs i obuka - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih prvo predočiti polaznicima na kakve zaposlene bi u principu trebalo fokus staviti. Naime, iako možda imaju potencijala, postoje određeni radnici koji jednostavno ne zaslužuju nikakvu pažnju, jer ne žele oni lično da poboljšaju svoje kvalitete. A tada bi rad sa njima bio na silu, pa nema smisla ni pokušavati.
Biće reči o tome kako bi trebalo komunicirati sa zaposlenima, a da oni ne bi bili u strahu od nadležnih, te da da mogu da budu potpuno slobodni, a kako bi svoje skrivene potencijale smeli da pokažu.
Brojni takozvani analitički alati, koji se najčešće primenjuje za sektor ljudskih resursa sa uspehom će biti predstavljeni tokom ove edukacije. Svakako da će profesor koji vodi specijalizovani seminar - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih obezbediti odlične primere iz prakse. Baš će na primerima polaznici naučiti i kako koji alat funkcioniše i kako bi trebalo da ga pravilno primenjuje u praksi.
A saznaće prisutni i kako se poboljšanje kvaliteta sektora ljudskih resursa odražava na različite vrste rizika. U principu se prvenstveno misli na rizik koji se tiče ulaganja u ljudski kapital.
Profesori će akcenat ove edukacije staviti na predstavljanje kompetencije ljudskih resursa i na sve aspekte toga.
Naravno da je planom i programom ove edukacije predviđeno da budu predstavljeni i različiti tipovi ličnosti zaposlenih, gde će kandidati saznati i na koji način je najbolje pronaći onog radnika, čiji potencijali zaista mogu da doprinesu kvalitetu i samog odeljenja u kome radi i celokupne kompanije.
Kroz pažljivo izabrane primere će kandidati imati prilike da dobiju informacijw o tome kako je najbolje uticati pozitivno na zaposlene u određenoj kompaniji, te razviti njihov potencijal, a na taj način i poboljšati kvalitet poslovnog procesa.
Interaktivno bi trebalo da bude završno predavanje, tako da će svaki kandidat u tom slučaju učestvovati, odnosno moći će i da pita profesora sve što mu nije bilo jasno.
Vreme i lokacija održavanja stručne obuke - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih
Bitno je da svako fizičko lice, koje bude odlučilo da pohađa specijalizovani seminar - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih zna da postoji nekoliko mogućnosti za praćenje nastave, pa u skladu sa time za koju varijantu se opredeli i dobija informacije o vremenu, odnosno o mestu održavanja obuke.
Izuzev mogućnosti da časove pohađa na klasičan način, kada se oni u okviru prostorija poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford organizuju, dostupna je i ona, koja podrazumeva da predavanja kandidat pohađa online.
Sa tim u vezi moramo napomenuti da ja njegova obaveza da obezbedi računar i stabilnu vezu sa internetom. Dakle, neophodno je da boravi u adekvatnom prostoru, dok pohađa predavanja, kako ne bi bilo nikakvog ometanja, jer kvalitet edukacije mora ostati na visokom nivou kao i kada se ona organizuje na klasičan način. Specijalni program će biti u obavezi svaki kandidat da instalira tom prilikom na sopstveni računar, kako bi mogao da pohađa nastavu online. A u tome mu mogu po potrebi pomoći i IT stručnjaci, koje svaka poslovnica navedene institucije takođe zapošljava. U principu, potpuno je svejedno da li kandidat ima problem tokom instalacije programa ili prilikom pohađanja časova, jer će članovi tima za tehničku podršku nastojati da mu pomognu u što kraćem roku taj problem da reši sa uspehom.
Predviđeno je pravilnikom pomenute institucije da se i klasična i online nastava pohađaju ili samostalno ili u grupi ili u paru. Radi se o tome da je ponudom obuhvaćena individualna obuka i kurs - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih, zatim poluindividualna i grupna nastava. Baš zato se i zahteva od svakog pojedinačnog kandidata da prilikom upisa, odnosno prijavljivanja navede da li želi nastavu da pohađa sa ostalim kandidatima, a u okviru grupe ili će to učiniti kroz individualnu, to jest poluindividualnu. Upravo od svega toga će i zavisiti ne samo termini održavanja časova, nego i dinamika njihove organizacije, odnosno datum početka edukacije.
S obzirom na to da samo jedno lice treba da pohađa individualnu nastavu, to je omogućeno da se kandidat sa predavačem, kao i sa ovlašćenim koordinatorom za nastavu u tom slučaju dogovori oko detalja vezano za sprovođenje časova. Naime, neophodno je da se oni usaglase kao prvo oko datuma početka edukacije, a potom i oko dinamike prema kojoj će časovi biti organizovani i svakako da definišu u kojim će terminima predavanja polaznici da pohađaju.
U principu, na potpuno isti način se organizuje i poluindividualna obuka, ali tada dvoje kandidata predavanja treba da pohađaju. Jednostavnije govoreći, oni će se zajedno sa nadležnima u konkretnom predstavništvu navedene institucije tada dogovoriti oko načina organizacije časova.
A kada je u pitanju grupni kurs i obuka - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih, nastavu treba da prati od četvoro do osmoro ljudi maksimalno. Da bi uopšte u konkretnom predstavništvu taj tip edukacije mogao da bude organizovan, zahteva se da prijavu minimalan broj kandidata prvo izvrše. Zato i napominjemo da prijavljeni ne mogu očekivati da će grupni tip edukacije početi odmah, pošto svako od njih bude zvanično prijavu izvršio, već tek nakon što se grupa bude formirala, a što će se desiti pošto četvoro ljudi najmanje prijavu bude izvršilo. Uopšteno govoreći, princip prema kome se nastava u tom slučaju organizuje je vrlo precizno definisan i prilično strog. Naime, ovlašćeni koordinator za nastavu tada isključivo donosi odluku kako o terminima u kojima će časovi biti održani, tako isto i o njihovom rasporedu, te svakako odlučuje i o datumu početka nastave u grupi. Zatim o svemu tome detaljno obaveštava prijavljene, a napominje im i to da se njihovi zahtevi u vezi sa izmenama ne smeju prihvatiti, pošto je tako pravilnikom institucije organizatora definisano.
Svakako je važno istaći i podatak da ova edukacija može biti prilagođena zaposlenima u kompanijama. A u tom slučaju se ona organizuje prema pravilima korporativne nastave, te može biti održana i u samoj kompaniji, čiji radnici treba da je pohađaju. Naravno da prostor u kome će tada nastava biti organizovana mora da bude propisno opremljen, a klijentima će biti napomenuto šta sve on treba da sadrži, da bi bilo dozvoljeno časovi u njemu da budu održani. Primenjuju se vrlo fleksibilna pravila organizacije, uzevši u obzir da ovlašćeno lice jedne od poslovnica institucije organizatora tada direktno sa vlasnikom kompanije, odnosno sa njenim zvanično ovlašćenim predstavnikom odlučuje o načinu organizacije predavanja. Naime, oni će se usaglasiti oko dinamike sprovođenja časova i termina, te oko mesta održavanja nastave, odnosno oko tačnog datuma njenog početka. Naknadno će polaznici o svemu tome da budu obavešteni na način, koji je definisan u skladu sa pravilnikom institucije organizatora.
Koliko će da traje specijalizovani seminar - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih?
S obzirom na to da postoji nekoliko tipova edukacija u ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford, to znači da informacije o tome koliko će ukupno trajati stručna obuka i kurs - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih kandidati dobijaju kada se između svih tih ponuđenih opcija budu opredelili.
U suštini, jedino kada je u pitanju nastava u grupi, moguće je ranije navesti koliko će ona tačno da traje.
Zato i napominjemo da ukupno mesec dana kandidati u okviru jedne grupe pohađaju časove. Međutim, informacije o tačnom rasporedu ukupno 16 časova nastavnog programa će oni dobiti naknadno. Zapravo nakon što grupa bude bila oformljena, to jest pošto četiri osobe minimum budu prijavu izvršile će koordinator za nastavu definisati na koji način će časovi biti organizovani, odnosno odrediće njihov raspored.
Međutim, sve to uopšte ne važi kod individualne i poluindividualne edukacije. Zato i naglašavamo da i jedna i druga mogu trajati i duže od mesec dana, ali i kraće, jer sve zavisi kakvu će odluku doneti zajedno koordinator za nastavu, polaznici ili samo jedan, kao i predavač. Zapravo se oni dogovaraju tom prilikom kako o rasporedu časova, isto tako i o terminima održavanja predavanja, odnosno o datumu početka izabranog tipa edukacije.
Uzevši u obzir da se u ponudi nalazi i korporativni kurs i obuka - upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih, to je takođe predviđeno da polaznici naknadno dobijaju informacije o trajanju. Radi se o tome da raspored časova definišu zajedno ovlašćeno lice jedne od poslovnica pomenute institucije i nadležni predstavnik konkretnog preduzeća. Naravno da zaposleni koji bi trebalo predavanja da pohađaju naknadno bivaju o svemu tome detaljno obavešteni u skladu sa pravilnikom institucije organizatora.
Spisak gradova za kurs i obuku "Upoznajte se sa tehnikama koje će vam pomoći da maksimalno razvijete potencijal zaposlenih"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok