Kurs i obuka - Upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa
Pored toga što je seminar za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa namenjen licima koja su zaposlena upravo u odeljenju ljudskih resursa u okviru određene kompanije, predviđeno je da nastavu prate i sve one osobe koje su, uopšteno zaposlene na menadžerskim pozicijama i to u različitim sektorima neke firme. Svakako bi bilo dobro da se u navedenoj oblasti edukuju i svi oni koji u određenoj firmi obravljaju posao u oblasti administracije, kao i uopšteno svako ko ima potrebu ili želju da nauči na koji način funkcioniše proces upravljanja rizicima u pomenutoj oblasti, to jest ko ima potrebu da se upozna sa konkretnim odredbama aktuelnog Zakona o radu.
Svakog radnog dana u toku godine je dozvoljeno da zainteresovani izvrše prijavu, a ako žele da pohađaju ovu obuku. Pored opcije da dođu (lično) u prostorije bilo koje poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, a kako bi se zvanično prijavili, postoji i opcija da se prijave preko mejla ili broja telefona. Ko god se bude opredelio za varijantu prijavljivanja na mejl, ima obavezu da u njemu izuzev svog imena i prezimena, napiše i datum rođenja, kao i broj mobilnog telefona, odnosno podatke za kontakt.
Dobro je da pomenemo da se organizuje i korporativna obuka i kurs za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa, a u slučaju da predstavnik neke firme to od organizatora zahteva. Radi se o tome da se taj tip edukacije sprovodi baš onako kako to odgovara polaznicima, to jest osobama koje su u toj kompaniji zaposlene. Pored mogućnosti da nastavu prate online ili u poslovnicama institucije organizatora, kandidati imaju mogućnost da pomenutu vrstu edukacije prate i u prostorijama firme u kojoj su zaposleni, a o tome se dogovoraju predstavnik organizatora i kompanije klijenta, kao i o svim ostalim segmentima sprovođenja edukacije.
Kada je u pitanju seminar za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa koji bi trebalo da pohađaju fizička lica, napominjemo da se nastava organizuje u brojnim poslovnicama organizatora, te da svakako postoji mogućnost i da zainteresovani predavanja prate online. Tada se od njih zahteva da imaju lični kompjuter i da pre početka nastave na njega instaliraju softver, koji je praćenju tog tipa nastave i namenjen, te će ih ovlašćeno lice u poslovnici organizatora u kojoj se budu upisali, svakako detaljno obavestiti o svemu tome.
U ponudi je kako grupni kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa, koja podrazumeva da nastavu pohađa od 4 do 8 ljudi u isto vreme, tako i onaj vid edukacije koji uključuje praćenje predavanja od strane samo jedne osobe (individualna), kao i njih dvoje (poluindividualna), tako da bi svaki prijavljeni trebalo prilikom upisa da napomene i koji tip edukacije ga interesuje, a kako bi mogao da dobije sve potrebne informacije vezano za njeno organizovanje.
Poluindividualna i individualna nastava se sprovode na specifičan način, budući da svaka osoba koja je za neku od njih zainteresovana, treba da u dogovoru sa profesorom i sa koordinatorom za nastavu one poslovnice u kojoj želi i da prati nastavu, definiše princip njenog organizovanja, a u smislu da u dogovoru sa njima treba da precizira kog datuma će edukacija da počne, zatim kojom dinamkom i u kojim terminima bi trebalo da se izabrani tip nastave sprovede.
Iako se pomenute vrste nastave odvijaju u skladu sa vrlo fleksibilnim principom, činjenica je da grupni seminar za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa podrazumeva mnogo strožiji način organizacije. Na prvom mestu se od prijavljenih, to jest od upisanih kandidata očekuje da prihvate sve što će, naknadno, zvanično ovlašćeno lice u poslovnici organizatora da definiše (datum početka, termini i dinamika održavanja časova), jer se ništa od toga ne može promeniti, a ukoliko neki kandidat to bude tražio. Zatim je neophodno i da svako od njih bude strpljiv nakon prijavljivanja, jer se zahteva najpre formiranje grupe, a koja broji minimum 4 kandidata, pa se potom formira grupa i određuje sve što je navedeno prethodno, te se tek nakon toga obaveštavaju prijavljeni o apsolutno svakom segmentu organizacije.
Kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa - nastavni program
Sa različitim vidovima rizika koji se, vrlo često mogu sresti u oblasti HR - a će već u toku prvog časa, sve polaznike da upozna specijalizovani seminar za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa.
Polaznici će, naravno da nauče i koji su to tačno rizici primećeni u okviru različitih faza u toku poslovanja svakog zaposlenog, a u smislu da će im profesori na prvom mestu precizno objasniti kakvi su rizici prisutni u trenutku kada neko počinje da radi, odnosno kada menja radnu poziciju i u onoj situaciji kada on želi da prestane da radi, to jest kada on da otkaz, ali i kada dobije otkaz od poslodavca, pa dolazi automatski i do raskida ugovora. Zatim će predavači ukazati polaznicima i na situaciju koja se odnosi na proces koji je vezan za zlostavljanje na radu, to jest na njegovo pravilno sprečavanje, a svakako će im precizno objasniti i koji su sve rizici tada primećeni. Naravno da će svaki taj segment biti adekvatno potkrepljen i različitim primerima iz prakse, a kako bi se na taj način prisutnima pružila prilika da u još većoj meri usvoje znanja koja obuhvata obuka i kurs za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa.
Kako sve veći broj osoba odlučuje da se zaposli na nekim od takozvanih povremenih ili privremenih poslova, odnosno bivaju angažovati prema odredbama ugovora o delu, to se i podrazumeva da će predavači da se osvrnu na sve rizike koje takvo radno angažovanje nosi sa sobom.
Sa tim u vezi je dobro istaći i da će svaki polaznik ovog kursa da bude upoznat upravo sa onim odredbama aktuelnog Zakona o radu, a sa kojima će imati prilike da dođe u dodir u praksi i to kako bi znanja koja su obuhvaćena nastavnim programom, što bolje utvrdio.
Podrazumeva se da će svaki polaznik da nauči i kako je potrebno da se ponaša u situaciji kada, na primer određeni zaposleni želi da da otkaz, to jest da zvanično raskine ugovor koji je potpisao sa profesorom. A svakako će svi prisutni da budu upoznati i sa poželjnim modelom postupanja ako se dogodi bilo koji vid zlostavljanja na radu, te će biti informisani i o rizicima koje može da donese premeštanje nekog zaposlenog na dugo radno mesto, a sve to sa stanovišta upravljanja rizicima u oblasti HR - a.
Osnovni uslov za ispunjenje svrhe koju kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa ima jeste da svi prisutni nauče kako sve do sada pomenuto, tako i način za što efikasnije otklanjanje potencijalno rizičnih situacija u okviru konkretnog segmenta poslovanja.
Kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa - mesto i vreme održavanja
Samo od izbora svakog pojedinačnog kandidata između toga da li će nastavu da pohađa preko interneta ili direktno u prostorijama jedne od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford, odnosno da li će to da učini putem poluindividualne, individualne ili grupne nastave, zavise i mesto i vreme održavanja ovog kursa.
Kada je u pitanju online obuka i kurs za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa, podrazumeva se da zainteresovani kandidat mora da ima sopstveni računar, kao i da ima obavezu da na njega, neposredno pre početka nastave instalira namenski softver.
Princip po kome se grupni kurs sprovodi je specifičan u tom smislu, da se prvo mora prijaviti najmanje četvoro polaznika koji su zainteresovani za praćenje nastave na taj način, a navedeno je da ih osmoro maksimalno može biti prisutno u jednoj grupi. Koordinator za nastavu one poslovnice u kojoj se bude formirala grupa, to jest u kojoj se prijavi dovoljan broj polaznika će, zatim odrediti datum kada će grupni kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa da počne, odnosno definisaće termine i dinamiku po kojoj će nastava da se održava. Podrazumeva se da se ništa od toga ne može izmeniti, a ako pojedinačni polaznik bude zahtevao, tako da on mora da prihvati sve što organizator u tom slučaju definiše.
Ako bilo kom kandidatu takav princip organizacije nastave ne bude odgovarao, na raspolaganju mu je ili individualna ili poluindividualna obuka, a koje podrazumevaju takav način organizovanja gde je, praktično rečeno sve podređeno željama kandidata. Dakle, on će se o datumu kada će ili poluindividualna ili individualna obuka i kurs za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa da počne da počne dogovoriti direktno sa profesorom i sa koordinatorom za nastavu, a zajedno će takođe da definišu i dinamiku održavanja, odnosno termine.
Ostalo je da pomenemo još i to da naša institucija nudi mogućnost organizacije specijalizovane obuke za zaposlene u nekoj kompaniji, a korporativni kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa se sprovodi onako kako klijentu odgovara. Preciznije rečeno, on se sa ovlašćenim licem u jednoj od naših poslovnica dogovara kako o terminima održavanja i o datumu početka, tako i u dinamici, ali i o svim ostalim detaljima, a primrano o mestu sprovođenja edukacije, uzevši u obzir da se korporativni kurs može organizovati i u prostorijama kompanije koja je za njega zainteresovana.
Kako se organizuje obuka i kurs za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa?
U opticaju je kako online kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa, tako i ona vrsta edukacije koja podrazumeva organizaciju predavanja direktno u prostorijama konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford. Jedini uslov za pohađanje nastave online jeste posedovanje sopstvenog kompjutera, a svaki kandidat u tom slučaju instalira posebnu vrstu softvera na njega, kako bi mogao da prati predavanja.
Za klasičnu i za online nastavu je predviđeno da se odvija ili u grupi ili za dvoje polaznika (polouindividualna) ili za samo jednog (individualna), a sve one se sprovode prema tačno definisanim pravilima.
Nastava koju će da prati jedan polaznik ili njih dvoje istovremeno, to jest individualna ili poluindividualna obuka i kurs za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa podrazumevaju vrlo sloboda način organizacije, jer svaki zainteresovani kandidat u tom slučaju definiše sa predstavnikom institucije organizatora i sa profesorom kako termine i dinamiku održavanja, tako i datum početka.
Međutim, ako nekome više odgovara da ovu edukaciju prati u grupi, prvo što mora da pričeka jeste njeno formiranje, to jest prijavljivanje najmanje četiri osobe koje žele da prate nastavu na taj način. Zatim će ovlašćeno lice u konkretnoj poslovnici organizatora odrediti ne samo datum kada će grupni kurs da počne, nego i dinamiku održavanja, odnosno termine i o tome će, naravno da obavesti sve prijavljene na tačno propisan način. Savetuje se da se za praćenje nastave po ovom principu odluče osobe koje imaju više slobodnog vremena, pošto nije moguće da se izmeni ništa od pomenutog na njihov zahtev.
Isto tako se, po želji klijenta može organizovati korporativni kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa, a tada predstavnik zainteresovane kompanije treba sa predstavnikom organizatora da se dogovori ne samo o datumu početka, te o dinamici i terminima, nego i da preciziraju mesto održavanja, jer je omogućeno na zahtev da se korporativna obuka sprovede i u prostorijama koje će ovlašćeno lice te firme da odredi.
Koliko će da traje kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa?
Budući da je samo za grupni tip edukacije navedeno da organizator odredi dinamiku održavanja, termine i datum početka, to se isključivo može reći koliko će tačno da traje samo grupna obuka i kurs za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa. U principu, sa nastavnim fondom od 4 školska časa, definisano je da edukacija koja se organizuje u grupi traje ukupno 2 dana, a u tom slučaju je određena dinamika od po 90 minuta nastave u toku dana, to jest po 2 školska časa.
Ukoliko, pak nekoga interesuje korporativni kurs ili nastava namenjena za jednog, odnosno dvoje polaznika, to jest individualni ili poluindividualni kurs i obuka za upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa, tada je predviđeno da se zainteresovani polaznik ili predstavnik određene firme, sa ovlašćenim licem u instituciji organizatora dogovara i o trajanju, to jest o dinamici, ali i o terminima održavanja, te će zajedno da odrede i tačan datum početka početka ovog kursa.
Spisak gradova za kurs i obuku "Upravljanje rizicima u oblasti ljudskih resursa"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok