Kurs i obuka za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling)
Apsolutno svako ko je zaposlen u odeljenju ljudskih resursa i to na bilo kojoj od viših radnih pozicija bi trebalo da stekne znanja koja se odnose na umeće kontrolinga u toj oblasti. Svakako se podrazumeva da je specijalizovani kurs i obuka za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) namenjena i svakom pojedincu koji ima želju ili potrebu da stekne znanja u toj sferi, a nevezano za to da li je u trenutku pohađanja nastave zaposlen ili ne, jer će mu sasvim sigurno ova edukacija umnogome povećati šanse da pronađe odlično zaposlenje, pošto je oblast HR kontrolinga u savremenom poslovnom svetu sve više zastupljena, ali i cenjena.
Tokom cele godine je dostupna mogu'nost za prijavljivanje i to svakome ko želi da se u konkretnoj oblasti edukuje. Pored mogućnosti da zainteresovani kandidati dođu u prostorije poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford koja im je fizički najbliža, odnosno koja se nalazi u njihovom gradu i izvrše prijavu, predviđeno je i da svako ko želi to učini ili elektronskim putem ili preko broja telefona konkretne poslovnice ove institucije. Naravno, u mejlu koji će poslati na zvaničnu adresu organizatora, svako ko vrši prijavu mora da osim svog prezimena i imena, napiše i datum rođenja, ali i broj telefona, a kako bi ovlašćeno lice te poslovnice moglo da ga putem njega i kontaktira.
Svakako će prijavljeni da budu informisani o načinu na koji se seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) organizuje, jer je u ponudi kako poluindividualna, tako i grupna, te individualna edukacija, stim da se svaka od njih može pohađati na dva načina, to jest ili online ili na uobičajen način (u izabranoj poslovnici organizatora).
Nastava koju kandidat želi da prati online podrazumeva najpre njegovu obavezu vezano za instalaciju određenog tipa softvera, ali i posedovanje ličnog računara, a svakako će ovlašćeno lice u poslovnici organizatora u kojoj bude bila izvršena prijava morati na vreme i da obavesti prijavljene o načinu praćenja predavanja online.
Grupna obuka i kurs za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) je, zapravo onaj tip edukacije koji prati više osoba u isto vreme, te je definisano da jednu grupu čini od 4 do 8 polaznika. Dakle, baš iz tog razloga je zahtevano prvo da bude napravljena jedna grupa, stim da ona mora da broji najmanji broj članova, a što se odnosi na četvoro njih. Kod ovog tipa edukacije, organizator definiše sve, počev od datuma početka, preko termina održavanja nastave, pa do dinamike.
Kandidati kojima bude više odgovaralo da predavanja pohađaju sami ili sa još jednim polaznikom, mogu da se opredele za individualnu ili poluindividualnu nastavu. Posebno je važno da pomenemo i to da se kako individualni seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling), tako i poluindividualna edukacija organizuju na vrlo specifičan način, a koji umnogome utiče na ispunjenje zahteva svakog pojedinačnog polaznika. Naime, predavač, koordinator za nastavu i svaki prijavljeni će se, neposredno pre početka dogovoriti o svakom segmentu organizacije, a što zapravo znači da će oni dogovorom odrediti kako termine održavanja časova i dinamiku, tako isto i datum njenog početka.
Napominjemo da se, u skladu sa zahtevima klijanata, može organizovati i takozvani korporativni kurs i to uz maksimalno ispunjenje njihovih zahteva. Izuzev mogućnosti da se navedeni vid edukacije organizuje na bilo koji od načina koji su do sada opisani, otvorena je isto tako i mogućnost da ta vrsta nastave bude sprovedena i na bilo kojoj drugoj lokaciji, a koju će u tom slučaju da zahteva klijent.
Obaveza je apsolutno svakoga ko bude izvršio prijavu da lično bude prisutan kada bude bio organizovan upis, kao i da priloži sva dokumenta koja se svrstavaju u obaveznu dokumentaciju, a svakako će detaljna obaveštenja da dobije od predstavnika institucije organizatora kada bude vršio prijavljivanje.
Kurs i obuka za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) - nastavni plan
Prethodno je pomenuto da se HR kontroling sve više primenjuje u kompanija različite strukture i oblasti poslovanja, tako da je i sasvim očekivano da specijalizovani seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) zainteresovanima pruža mogućnost da se na pravi način sa ovom oblašću upoznaju. Tim pre, imamo pravo da tvrdimo da će polaznici steći sasvim dovoljno znanja da mogu u vlastitoj kompaniji da primenjuju sva pravila kontrolinga u okviru odeljenja ljudskih resursa, jer ovu edukaciju vode stručnjaci koji su dokazano dobri u svom poslu i iza kojih je višegodišnje iskustvo upravo u vođenju pomenutog odeljenja, a uz implementaciju pravila koja podrazumeva kontroling. Svakako će predavači da se maksimalno potrude da prisutnima prenesu, na prvom mestu sva ona znanja i veštine koje predviđa aktuleni nastavni plan, ali i da sve to potkrepe pažljivo izabranim primerima iz prakse. Zapaženo je da osobe koje pohađaju baš takvu vrstu edukacije mnogo lakše mogu da usvoje sva potrebna znanja, odnosno veštine, pa je to i osnovni razlog zbog čega se insistira i na predstavljaju adekvatnih primera.
Sa osnovnim pojmovima koji su vezani za primenu kontrolinga u oblasti ljudskih resursa će se prisutni upoznati već tokom uvodnog predavanja, a biće im tom prilikom pojašnjeno i zbog čega je implementacija pravila HR kontroliga važna za poboljšanje celokupnog poslovnog procesa.
Biće govora i o postupcima koji su vezani za merenje radnog učinka svakog pojedinačnog zaposlenog, ali i tima u čijem sastavu se on nalazi, kao i celokupne kompanije. U tom segmentu će polaznici da nauče i koji se parametri moraju posmatrati da bi se ustanovila učinkovitost, ali i šta je potrebno izmeniti da bi ona bila povećana.
Stručni seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) će polaznicima predstaviti i pojam koji je označen kao ključni pokazatelji učinka. Zapravo je reč o takozvanom KPI - u, to jest Key Performance Indicators, a koji je vrlo bitan za analizu uspešnosti zaposlenih. U tom delu edukacije će prisutnima detaljno da bude objašljeno i šta se podrazumeva tačno pod ovim indikatorima, ali i zbog čega se oni moraju izmeriti, te kako funkcioniše njihova pravilna analiza. Naravno, vrlo je važno da se prilikom određivanja ovih indikatora definiše i polje poslovanja konkretne kompanije, jer je poznato da se isključivo na osnovu toga i moraju odrediti oni indikatori učinka koji se moraju analizirati.
Svi prisutni koji budu pohađali specijalizovani seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) će da nauče i na koji način se dolazi do utvrđivanja uzroka konkretnih problema u poslovanju, ali će im predavači objasniti i kako se pravilno mora pristupiti njihovom otklanjanju.
Poseban segment ovog kursa je vezan i za praktičan rad, a kome će biti obavezan svaki polaznik da prisustvuje. Naime, predviđeno je da svi oni izvrše konkretne zadatke, u koje će ih uputiti profesori, a primaran fokus će da bude usmeren na pokazivanje znanja vezanih za KPI.
Kada i gde se održava seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling)?
Bez obzira da li se neko opredeli da nastavu pohađa na klasičan način ili online, svakako je u obavezi da odluči i da li će pratiti predavanja individualno, u grupi ili u društvu sa još jednim polaznikom, jer se uz individualni i grupni, organizuje i poluindividualni kurs i obuka za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling).
Pravilo je da svako ko želi da predavanja prati online, ima obavezu da to učini uz korišćenje ličnog računara, stim da će svakako na njega morati i da instalira softver koji je baš tome namenjen.
Izuzev poluindividualne nastave, a kojoj mora da prisustvuje dvoje polaznika, organizuje se i individualna, koju prati jedna osoba, te se i jedna i druga organizuju na potpuno isti način. Velika je sloboda pružena svakom ko je zainteresovan za bilo koju od njih, pošto je određeno da se i individualni i poluindividualni seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) organizuju tako da polaznici dogovaraju datum početka, dinamiku održavanja nastave i termine, direktno sa predstavnikom institucije organizatora i sa profesorom koji je u tom slučaju nadležan.
Princip organizacije nastave u grupi je u mnogo većoj meri strožiji, a takvu vrstu edukacije pohađa najmanje 4 osobe, dok ih maksimalno u jednoj grupi sme biti osmoro. Kada se minimalan broj kandidata bude prijavio, biće u toj poslovnici formirana grupa, pa će predstavnik konkretne poslovnice morati da odredi po kom principu će da bude organizovana ta edukacija. Tačnije, on će odrediti kako tačan datum njenog početka, tako i dinamiku po kojoj će časovi da se održavaju, ali i termine. Nijedan polaznik neće moći da utiče na izmenu bilo kog segmenta organizacije i to će mu, svakako biti predočeno na vreme.
Obrazovni centar Akademije Oxford može, prema potrebama klijenata da organizuje i korporativni seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling), a tada edukaciju treba da prate ona lica koja su u sklopu neke kompanije zaposlena. Iako se, u principu taj vid nastave može organizovati na ma koji način od pomenutih, činjenica je da će klijentu koji želi da njegovi zaposleni nastavu prate na nekom drugom mestu, to svakako biti i omogućeno.
Kako se kurs i obuka za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) organizuje?
Sa detaljima koji su vezani za način sprovođenja ove edukacije će biti upoznat svako ko bude izvršio prijavu, te ko bude pristupio zvaničnom upisu. Primarno je važno da navedemo da je u ponudi kako online obuka i kurs za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling), tako isto i klasičan vid sprovođenja nastave, a koji podrazumeva da zainteresovani časove prate direktno u prostorijama one poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford koja im je najbliža. Naravno da ona osoba koja želi da predavanja pohađa online, mora to da učini pomoću sopstvenog kompjutera, te da je svakako neophodno i da na njega instalira namenski softver, a ovlašćeno lice konkretne poslovnice organizatora će o svim neophodnim detaljima da obavesti zainteresovane.
Isto tako je prisutno pravilo vezano za organizaciju ova dva vida edukacije, a podrazumeva da polaznik bira da li će ili klasičnu ili online nastavu da pohađa individualno, u paru ili u grupi.
A u slučaju da nekoga interesuje individualni kurs i obuka za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling), naglašavamo da se taj vid nastave sprovodi po potpuno istom principu kao i ona koju će da pohađaju dvoje polaznika istovremeno (poluindividualna). Zapravo se dozvoljava svakome ko je zainteresovan ili za jednu ili za drugu vrstu nastave da sve segmente organizacije definiše u dogovoru sa predstavnikom naše institucije, kao i sa profesorom koji će edukaciju i da vodi. Podrazumeva se da će se oni dogovoriti kako oko datuma kada će ili nastava u paru ili individualna da počne, a zatim će definisati i sve ostalo i to primarno dinamiku održavanja i termine.
Ostalo je da naglasimo i to da se grupni seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) sprovodi po potpuno drugačijem principu, a on je i znatno strožiji od prethodno navedenih. Pored toga što se prvo mora sačekati formiranje jedne grupe, a koja neizostavno mora da broji najmanje četiri osobe, te ih maksimum može biti osmoro prisutno u toku ovog tipa nastave, takođe se zahteva i da svi prijavljeni prihvate ono što organizator definiše. Stvar je u tome da po formiranju jedne grupe, koordinator za nastavu te poslovnice mora da odredi kako termine održavanja časova, tako i trajanje nastave, odnosno treba da definiše dinamiku, ali i da precizira kog tačno datuma će početi grupna obuka. Ne postoji nikakva mogućnost da kandidat zahteva promenu bilo kog segmenta organizacije, već se od njega očekuje da prihvati apsolutno sve što je definisano i da se toga pridržava.
Direktor neke kompanije ili njeno ovlašćeno lice ima mogućnost da zahteva od predstavnika institucije organizatora da se sprovede seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) koji će pohađati isključivo njegovi zaposleni, a tada se zapravo organizuje takozvana korporativna obuka. Način na koji se takva vrsta nastave organizuje je vrlo fleksibilan, u smislu da se koordinator za nastavu jedne od poslovnica organizatora i direktor, to jest ovlašćeno lice određene firme dogovaraju oko svega, pa čak i oko mesta organizovanja nastave. Ovo smo istakli zato što se korporativni tip edukacije može sprovesti, po želji i na nekom drugom mestu, poput na primer kancelarija koje pripadaju toj kompaniji, a što sve isključivo zavisi od potreba klijenta.
Koliko će da traje obuka i kurs za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling)?
Važećim nastavnim programom, prema čijim pravilima se i sprovodi seminar za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling) je definisano da kandidati treba nastavu da pohađaju u trajanju od 6 dana. Predviđeno je da 18 časova nastave bude organizovano dinamikom od po 3 školska časa u toku jednog dana, a podrazumeva se da će svi zainteresovani da dobiju potrebne informacije kada bude bio ostvaren uslov za početak tog tipa nastave. Zapravo, sve pomenuto se isključivo odnosi na grupni vid edukacije, jer samo tada organizator ima apsolutno pravo da definiše dinamiku, kao i termine, odnosno datum održavanja.
Nasuprot tome, ako nekoga interesuje ili poluindividualni ili individualni kurs i obuka za kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling), odnosno korporativni tip edukacije, moraće da sačeka kako bi dobio te informacije. Ustvari, polaznik koji želi da predavanja prati po tom principu, to jest kompanija koja hoće svojim zaposlenima da omogući edukaciju u oblasti kontrolinga u okviru odeljenja ljudskih resursa, ima obavezu da se o svim detaljima, pa samim tim i o trajanju dogovori sa predstavnikom naše institucije.
Spisak gradova za kurs i obuku "Kontroling u oblasti ljudskih resursa (HR kontroling)"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok