Kurs i obuka za planiranje obučavanja zaposlenih
U savremenom poslovnom svetu je, sasvim sigurno pojačana potreba za dodatnim obučavanjem zaposlenih lica, tako da seminar za planiranje obučavanja zaposlenih primarno nastoji da menadžerima ljudskih resursa, odnosno trenerima u različitim kompanijama, ali i uopšteno svim onim osobama koje su zaposlene na menadžerskim pozicijama, omogući da nauče kako funkcioniše pravilno planiranje obuka koje bi zaposleni trebalo da pohađaju. Takođe, ovaj vid edukacije je namenjen i svima koji su u nekoj organizaciji zaduženi upravo da vrše odabir adekvatnih obuka, a koje je preporučljivo da pohađaju zaposleni, ali i uopšteno svima onima kojima je iz bilo kog razloga ova tema interesantna.
Što se tiče upisa, on se organizuje nakon prijavljivanja kandidata, a oni su tada obavezni da dođu lično u prostorije jedne od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford i da tom prilikom dostave svu potrebnu dokumentaciju.
Svakako je neophodno da se neposredno pre toga prijave za pohađanje nastave, a to mogu učiniti upravo na način koji im najviše odgovara. A osim što postoji mogućnost da dođu lično u prostorije jedne od poslovnica organizatora kako bi izvršili prijavu, zainteresovanima je takođe dopušteno i da putem telefona kontaktiraju osoblje izabrane poslovnice, te da izvrše prijavu, ali isto tako postoji mogućnost i da pošalju sve potrebne podatke preko mejla. Napominjemo da je neophodno, osim ličnih informacija o zainteresovanom kandidatu, to jest njegovog imena, prezimena i datuma rođenja, svakako u konkretnom mejlu navesti i kontakt informacije, a kako bi mogli blagovremeno da budu obavešteni o postupku zvaničnog upisa.
Posebno je važno da naglasimo da pomenuta institucija osim klasičnog vida edukacije, a koji uključuje organizaciju predavanja u prostorijama jedne od njenih poslovnica, svima kojima to više odgovara, nudi mogućnost da predavanja prate online. Međutim, ono što svaki zainteresovani kandidat mora u tom slučaju da obezbedi jeste računar, te je vrlo važno i da u skladu sa informacijama koje će dobiti od ovlašćenog lica organizatora, na njega instalira namenski softver.
Ističemo da je moguće kako online, tako i klasičnu vrste nastave pratiti ili u formi grupne ili individualne, a svakako se sprovodi i ona nastava koju pohađaju njih dvoje u isto vreme, a koja je poznata kao poluindividualna.
U zavisnosti od izbora svakog pojedinačnog polaznika zavisiće svakako i termini održavanja, odnosno dinamika, kao i datum početka, s tim što sve to definiše organizator kada se neko odluči da edukaciju prati u formi grupne nastave. Radi se o tome da je za kreiranje jedne grupe potrebno da se najmanje četiri osobe prijavi, pa se to smatra i osnovnim uslovom za početak tog vida edukacije. Zapravo, tek kada se to bude desilo u jednoj od poslovnica pomenute institucije, njen zvanično ovlašćeni predstavnik će svakako obavezan da odredi kako tačan datum početka, tako i termine, ali i dinamiku po kojoj će se grupna obuka i kurs za planiranje obučavanja zaposlenih organizovati. Zatim je, takođe on dužan da detaljno informiše sve prijavljene o tome, s tim što oni moraju znati da se ništa od definisanih segmenata organizacije na njihov zahtev ne može promeniti.
Oni kandidati koji žele da nastavu prate na drugačiji način mogu da se opredele ili za individualni ili za poluindividualni tip edukacije. Naime, tada se svakome od njih dozvoljava da sa ovlašćenim licem u instituciji organizatora, to jest sa profesorom koji će konkretni seminar za planiranje obučavanja zaposlenih da vodi dogovori kada će izabrani vid nastave početi, odnosno u kojim terminima će se održavati i kakvom dinamikom.
A isti takav princip organizacije podrazumeva i korporativni kurs, s tim što je u pitanju edukacija koju isključivo mogu da prate ona lica koja su u okviru određene kompanije zaposlena. A sa tim u vezi je važno naglasiti i to da se korporativni seminar može organizovati kako na bilo koji od sada navedenih načina, tako isto i na nekoj drugoj lokaciji. Podrazumeva se da će predstavnik zainteresovane kompanije i o tome, ali i o svim ostalim detaljima biti u obavezi da se na vreme dogovori sa licem koje je u instituciji organizatora zvanično ovlašćeno.
Obuka i kurs za planiranje obučavanja zaposlenih - nastavni plan i program
Kao jedan od osnovnih ciljeva koje specijalizovani seminar za planiranje obučavanja zaposlenih ima je navedeno savladavanje svih veština i znanja, a koja je potrebno primeniti u praksi kako bi se adekvatno izvršilo planiranje konkretnih obuka, koje bi zaposleni u nekoj kompaniji trebalo da pohađaju. Određeno je da se svaki pojedinačni polaznik osposobi za korišćenje različitih metoda i tehnika, kao i da po završetku ovog seminara u potpunosti ovlada njihovom primenom, a kako bi u nekoj kompaniji mogao sasvim samostalno da utvrdi da li postoji opravdanost da praćenje određenih obuka.
Pored toga što će predavači govoriti o načinu na koji se sprovodi i pravilna analiza svakog pojedinačnog zaposlenog, oni će isto tako da objasne i kako se vrši analiza njegovih radnih obaveza, odnosno na koji način funkcioniše analiza sadržaja, kao i opravdanosti pohađanja neke obuće, te svrsishodnosti. A tom prilikom će predavači upoznati prisutne i sa različitim alatima i tehnikama, koje se na prvom mestu koriste kada je potrebno da bude izvršena analiza potreba za dodatnim obrazovanjem zaposlenih u nekoj kompaniji.
Budući da osoba koja je zadužena za ovu oblast u okviru određene firme mora da izvrši neophodne analize, kurs i obuka za planiranje obučavanja zaposlenih će ponuditi objašnjenje i za način definisanja tačnog broja polaznika, odnosno za određivanje nivoa kompetencije koje bi oni tom prilikom trebalo da steknu, kao i uopšteno opredeljivanja za određenu oblast u okviru koje se duguju.
Kako je dobro poznato da je dodatna edukacija gotovo imperativ u savremenom poslovanju, to je jasno zbog čega se ovoj temi mora posvetiti adekvatna pažnja. Upravo iz tog razloga će predavači i to uz obilje detalja, omogućiti prisutnima da se upoznaju sa različitim vrstama analiza, a koje se moraju primeniti prilikom procesa planiranja, odnosno određivanja obuka koje bi zaposleni u nekoj kompaniji svakako trebalo da pohađaju.
Najvažnije je naglasiti da se obuka i kurs za planiranje obučavanja zaposlenih odvija maksimalno interaktivno, te da se praktičan rad primenjuje u gotovo svakom segmentu, a kako bi se na taj način polaznicima ponudila mogućnost da u što kraćem roku nauče šta je sve potrebno preduzeti da bi se odabrala adekvatna obuka za zaposlene, a kako bi se celokupan poslovni proces određene firme značajno poboljšao.
Na kojoj lokaciji i kada se održava seminar za planiranje obučavanja zaposlenih?
Pre nego što zainteresovani budu dobili informaciju gde, odnosno u kojim tačno terminima se organizuje kurs i obuka za planiranje obučavanja zaposlenih, oni će morati da budu informisani o celokupnoj ponudi Obrazovnog centra Akademije Oxford. Tačnije, sve to zavisi samo od njihovog izbora, jer se ovaj seminar organizuje na klasičan način i online, a po principu individualne i grupne, ali i poluindividualne nastave.
Preciznije govoreći, svaki pojedinačni polaznik na prvom mestu mora da odabere da li će na predavanja dolaziti u jednu od prostorija institucije organizatora, a kako bi prisustvovao klasičnom vidu edukacije ili će se opredeliti da nastavu prati preko ličnog računara. A u slučaju da se on odluči za drugu opciju koja je ponuđena, to je da nastavu pohađa online, pored toga što je obavezan da obezbedi sopstveni računar, takođe je dužan i da na njega instalira određenu vrstu softvera, s tim da se predstavnik institucije organizatora obavezuje da ga o tome blagovremeno obavesti.
Budući da svaki pojedinačni polaznik treba da izabere između tri tipa edukacije, on svakako mora da zna da se grupna obuka i kurs za planiranje obučavanja zaposlenih organizuje na najstroži način. Preciznije rečeno, tada je određeno prisustvo od minimum 4 osobe, a u jednoj grupi može da bude najviše osmoro ljudi. Zato se i zahteva da prvo bude formirana grupa, što znači da najmanje četvoro polaznika mora da se prijavi, pa se tek onda pristupa definisanju svih segmenata sprovođenja ovog vida edukacije. Zapravo, Obrazovni centar Akademije Oxford i njegov ovlašćeni predstavnik treba da odrede i datum početka grupne nastave, kao i da definiše tačne termine održavanja, odnosno dinamiku. Ističemo da kada organizator bude sve to definisao, neće biti dozvoljeno da se nijedan segment izmeni, tako da bi svako ko se opredeli da nastavu prati na taj način trebalo da bude svestan da mora da prihvati sve što organizator bude odredio.
Ali zato onaj polaznik koga interesuje individualna ili poluindividualna obuka i kurs za planiranje obučavanja zaposlenih ima apsolutno pravo da se o datumu početka izabranog tipa edukacije dogovori direktno sa osobom koja je nadležna u konkretnoj poslovnici organizatora. A uz to je neophodno i da se oni zajedno sa nadležnim predavačem, dogovore o terminima u kojima bi ili individualni ili poluindividualni seminar trebalo da se organizuje, kao i da definišu dinamiku održavanja nastave.
U principu, korporativna obuka se organizuje baš onako kako određenoj kompaniji i njenim zaposlenima odgovara, s tim da se osim pomenutih načina sprovođenja taj tip edukacije može, po zahtevu organizovati i na bilo kojoj drugoj lokaciji. A pod tim, ustvari primarno mislimo na prostorije određene kompanije, ali postoji mogućnost i da se nastava sprovede na nekom drugom mestu, ali samo ukoliko odgovara zadatim kriterijumima.
Kako se seminar za planiranje obučavanja zaposlenih organizuje?
Na preko 20 lokacija u Srbiji, to jest u svakom gradu u kome Obrazovni centar Akademije Oxford ima otvorenu poslovnicu, se organizuje kurs i obuka za planiranje obučavanja zaposlenih. Pored toga može da bude sprovedena i online edukacija, a tada je zainteresovana osoba u obavezi da obezbedi računar, uz čije korišćenje će moći da prati nastavu, te je neophodno i da ispoštuje pravila koja se odnose na instaliranje namenskog softvera. Podrazumeva se da će zvanično ovlašćeno lice u konkretnoj prodavnici institucije organizatora maksimalno pomoći kandidatima, ako to budu zahtevali, pa će ih svakako i na vreme obavestiti o načinu instakacije softvera, odnosno o principu sprovođenja ovog vida edukacija.
Istaknuto je da se svaki pojedinačni polaznik, a nakon opredeljenja između klasične i online nastave, svakako mora odlučiti i da li će predavanja pohađati individualno, u grupi ili u paru (poluindividualna nastava).
Moramo napomenuti da se dve osobe mogu prijaviti za praćenje poluindividualne nastave, dok u jednoj grupi neizostavno mora biti prisutno najmanje četvoro, a najviše osmoro polaznika, te je predviđeno da samo jedan kandidat prati individualnu vrstu nastave.
Način organizacije grupne edukacije je drugačiji od pomenutih, a ne samo zato što ovlašćeni predstavnik konkretne poslovnice organizatora definiše termine njenog održavanja, odnosno datum početka, kao i trajanje (dinamiku), već i zato što se najpre mora sačekati da grupa od najmanjeg broja članova bude zvanično kreirana. Preciznije rečeno, tek nakon što se u određenoj poslovnici organizatora bude prijavilo najmanje 4 osobe, a koje žele da pohađaju nastavu u grupi, biće određeno sve što je prethodno pomenuto. Svakako, apsolutno svaki prijavljeni, koga interesuje grupna obuka i kurs za planiranje obučavanja zaposlenih mora da se u potpunosti prilagodi onome što organizator navede, pošto na njegov zahtev neće biti ništa od svega toga promenjeno.
Takođe se organizuje i individualni, odnosno poluindividualni kurs i to tako da svaki prijavljeni ima obavezu u vezi sa odlučivanjem, budući da dinamiku održavanja, odnosno termine i datum početka, on samostalno određuje i to u dogovoru kako sa ovlašćenim licem poslovnice organizatora, tako i sa profesorom koji je tada nadležan.
Uzevši u obzir da se korporativni seminar za planiranje obučavanja zaposlenih isto tako može organizovati, a u situaciji kada to klijent zahteva, to je i vrlo važno da se ovlašćeno lice kompanije klijenta ne samo o datumu početka, terminima održavanja, kao i o dimanici, dogovori sa predstavnikom institucije organizatora, već i oko toga gde će specijalizovana edukacija za zaposlene da bude organizovana. A radi se o tome da je u ponudi kako online, tako i klasična nastava, koja se prati direktno u poslovnicama organizatora, ali i da po zahtevu, pomenuta edukacija može da bude organizovana na nekoj drugoj lokaciji, pa će se o svemu tome, svakako predstavnici ove institucije precizno dogovoriti sa zvanično ovlašćenim licem u određenoj poslovnici organizatora.
Koliko je određeno da kurs i obuka za planiranje obučavanja zaposlenih traje?
Trajanje ovog seminara je tačno definisano isključivo onda kada polaznik odabere da ga pohađa u grupi, a samo zato što organizator jedino tada ima pravo da odredi ne samo dinamiku održavanja, a posredno i trajanje, već i datum početka kao i termine.
S obzirom na to da je nastavnim planom i programom obuhvaćeno ukupno 10 školskih časova, a da je u ovom trenutku definisana dinamika od po dva časa na dnevnom nivou, što je po 90 minuta nastave tokom jednog dana, to podrazumeva da grupna obuka i kurs za planiranje obučavanja zaposlenih traje ukupno pet dana. Svakako, sve te informacije u pojedinim situacijama mogu i da budu izmenjene, ali se podrazumeva da će organizator sve prijavljene blagovremeno da obavesti o detaljima.
Kada je u pitanju kako individualni, tako i poluindividualni, ali i korporativni seminar za planiranje obučavanja zaposlenih, tu takođe nije moguće unapred navesti trajanje. Radi se, zapravo o tome da princip organizacije svih pomenutih vidova edukacije to ne dopušta, jer je predviđeno da se svaki zainteresovani polaznik, odnosno predstavnik određene kompanije o svim segmentima, pa i o trajanju, dogovara direktno sa zvanično ovlašćenim licem u kompaniji organizatora.
Spisak gradova za kurs i obuku za planiranje obučavanja zaposlenih
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok