Kurs i obuka za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele
Audio verzija teksta
Na prvi pogled je jasno da je specijalizovana obuka i kurs za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele na prvom mestu interesantna osobama, koje su nadležne u sektoru ljudskih resursa, mada Obrazovni centar Akademije Oxford ne navodi nikakvo ograničenje vezano za veštine, koje polaznici moraju da poseduju, tako da smo slobodni da kažemo da ovu edukaciju može da prati ko god to želi.
A ono što moraju učiniti svi zainteresovani jeste da izvrše prijavu na propisani način, a što može da bude izvršeo svakog radnog dana ili putem telefona ili u predstavništvu ove institucije i to u bilo kom gradu. Svakako da može i elektronski prijava biti izvršena, a u tom slučaju kandidati treba na mejl da pošalju osnovne informacije o sebi, koje moraju uključivati kako ime i prezime, isto tako i datum rođenja, te broj telefona.
U vrlo kratkom roku posle toga će članovi tima konkretnog predsedništva ove institucije svakoga od njih pojedinačno kontaktirati i informisati o tome da je obavezno upisu da prisustvuju. Vrlo je važno i da sva potrebna dokumenta tada dostave, a naravno da će biti i o tome detaljno informisani.
Obaveza prijavljivanja je navedena isključivo za fizička lica, a ukoliko je potrebno da bude organizovan korporativni seminar za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele, nadležno lice u instituciji klijenta će jednostavno kontaktirati zaposlene u odabranoj poslovnici, kako bi precizirali detalje. Bitno je naglasiti da korporativna obuka može biti održana kako kroz grupnu i individualnu, tako isto i u okviru takozvane poluindividualne nastave, a klijent bira da li će određeni broj njegovih zaposlenih časove pohađati u poslovnicama institucije organizatora, onlajn ili u okviru svoje kompanije. Naime, samo prilikom sprovođenja korporativnog kursa organizator dozvoljava izmenu mesta njegovog održavanja, a kada se dopušta da časovi budu organizovani u okviru matične firme polaznika. Važno je da konkretni prostor bude opremljen u skladu sa pravilima, sa kojima će naravno nadležni te kompanije biti precizno upoznati.
Pre nego što objasnimo koji sve tipovi edukacije postoje za pojedinačne polaznike, moramo navesti i podatak da po završetku ove obuke svaki polaznik postaje vlasnik sertifikata o njenom pohađanju. A uzevši u obzir da pomenuta institucija ima neophodna ovlašćenja da sprovodi konkretnu edukaciju, to znači da kandidat ima pravo i da zahteva upis tog sertifikata u okviru Nacionalne službe za zapošljavanje, a u zvanični radni dosije koji tamo ima otvoren. Naime, postupak upisa kako sertifikata, tako i diploma je promenjen i podrazumeva da zaposleni u toj državnoj instituciji jedini imaju pravo to da vrše, a za one osobe, koje poseduju već radni dosije. Zato bi svaki polaznik koji te uslove ispunjava trebalo njih da kontaktira i zahteva upis ovog dokumenta u skladu sa važećim pravilima.
Dakle, trebalo bi da svaki pojedinačni kandidat odluči najpre gde će časove pohađati, a zatim i na koji način, jer se u ponudi nalazi klasični i online kurs i obuka za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele, odnosno grupna, individualna i poluindividualna nastava.
TESTOVI
Podrazumeva se da će sve neophodne informacije o detaljima vezano za organizaciju svih tih tipova edukacija polaznici dobiti prilikom upisa.
Najpre da naglasimo da klasična nastava podrazumeva organizaciju predavanja u poslovnicama ove institucije, a u zavisnosti od toga koji tip obuke kandidat izabere će zavisiti i termini održavanja časova.
Zatim, ko god se opredeli da nastavi pristupa online neizostavno mora imati računar, preko koga će pratiti časove. Takođe je potrebno da namenski program na njega instalira, kao i da na lokaciji, sa koje želi da pohađa časove ima što bolju vezu sa internetom. Naglašavamo da instaliranje softvera nije uopšte komplikovano, ali svakako kandidati imaju mogućnost da kontaktiraju članove tima za tehničku podršku u bilo kojoj poslovnici institucije organizatora, kako bi im tom prilikom pomogli. Isto tako se podrazumeva da brojni IT stručnjaci mogu izaći u susret zahtevima polaznika, koji imaju bilo kakvu poteškoću prilikom pristupa nastavi preko interneta.
Očekuje se i da polaznici izaberu da li će klasičnu, odnosno onlajn edukaciju pohađati u paru, individualno ili u grupi, posle čega će dobiti sve informacije o tome kog datuma će nastava početi, odnosno kako će uopšteno biti organizovana.
Radi se o tome da sve što se tiče sprovođenja časova kod grupne edukacije određuje koordinator za nastavu i to isključivo onog predstavništva pomenute institucije, u okviru koga pre toga bude bio ostvaren glavni uslov za početak grupnog kursa. Zapravo je neophodno da četiri kandidata minimum izvrše prijavu, jer će tek posle toga grupa moći da bude formirana, a organizator je predvideo da maksimalno osmoro njih ima pravo predavanja da pohađa u tom slučaju. Ističemo da posle ispunjenja osnovnog zahteva, organizator definiše ne samo tačan datum početka grupne obuke, nego isto tako i termine u kojima će predavanja biti organizovana, kao i trajanje, uzevši u obzir da je u obavezi da odredi i u skladu sa kakvom dinamikom će polaznici časove pohađati. Kada budu bili o svemu tome obavešteni, svi kandidati će saznati i da organizator ne dozvoljava izmene kod grupnog tipa nastave, što znači da njihovi zahtevi ne mogu biti uzeti u obzir tom prilikom.
U svakom slučaju je mnogo fleksibilniji princip koji podrazumeva kako individualna obuka i kurs za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele, tako isto i onaj tip edukacije, koji treba da dvoje kandidata u isto vreme pohađaju. Radi se o prilično jednostavnim pravilima, koja podrazumevaju da će svaki prijavljeni polaznik definisati sa nadležnim licem odabranog predstavništva pomenute institucije i sa predavačima kako će časovi biti organizovani. A sve to znači da se oni usaglašavanju najpre oko tačnog datuma početka bilo individualne obuke, bilo poluindividualne, posle čega definišu termine u kojima će časovi biti organizovani, a dogovaraju se i oko njihovog rasporeda, to jest oko toga kakvom dinamikom će da budu organizovana predavanja.
Obuka i kurs za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele - program nastave
Kako se sa aspekta zakona tretira nestandardno radno vreme, te šta se tačno pod tom odrednicom podrazumeva, odnosno u kojim slučajevima je dozvoljeno da bude primenjeno je osnovna tema kojom će se baviti stručni kurs i obuka za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele.
A biće govora i o postupku takozvane preraspodele radnog vremena, a prvenstveno će profesori definisati taj pojam i objasniti polaznicima kada se sme vršiti taj postupak.
Naravno da će uz pomoć primera iz prakse biti detaljno pojašnjeno prisutnima kako na preraspodelu radnog vremena utiču različita zakonom propisana ograničenja, a u vidu predviđenih radnih sati u toku jednog dana ili cele sedmice, te predviđenih kako dnevnih, tako i nedeljnih, odnosno odmora na mesečnom i godišnjem nivou. Koji se sve parametri uzimaju prilikom postupka preraspodele je isto tema, koju će ova edukacija detaljno obraditi.
Saznaće prisutni i da li može zaposleni biti upućen na prekovremeni rad, a u slučaju da se vrši preraspodela radnog vremena.
Svakako da će specijalizovani seminar za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele omogućiti polaznicima da dobiju i informacije o tome da li zaposleni u toku preraspodele imaju pravo da koriste godišnji odmor, odnosno kako je taj aspekt regulisan trenutno važećim zakonom. Naravno da će biti reči i o tome da li oni tada imaju pravo na korišćenje bolovanja i u kom trajanju.
S obzirom na to da se tokom preraspodele radni sati računaju na drugačiji način, a što ima direktno uticaja na obračun zarade zaposlenog, to će polaznici biti detaljno informisani i o tome na koji način se vrši kako obračun radnih sati, tako isto i obračun zarade u konkretnom slučaju.
Ukoliko zaposleni odluči da prekine radni odnos, ali i ako poslodavac ima opravdanog i realnog razloga da mu uruči otkaz, a preraspodela još nije istekla, zarada se obračunava na drugačiji način, pa će i o tome govoriti specijalizovana obuka i kurs za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele.
Isto tako će biti reči i o takozvanom kliznom radnom vremenu i o načinu njegove organizacije, a predavači će se potruditi i da pojasne prisutnima na koji način se obračunava zarada kada je u pitanju smenski rad, odnosno rad u takozvanim turnusima.
Ukoliko su radne nedelje neravnomerno raspoređene, takođe se zarada obračunava na poseban način, tako da će prisutni biti informisani i o tome.
Većina tema koje ova edukacija bude obrađivala će biti obogaćene i primerima iz prakse, što će dodatno olakšati njihovo shvatanje svakom polazniku.
Pravilnikom je predviđeno da kandidati u toku završnog dela ove specijalizovane edukacije razreše sve nedoumice, koje su vezane za konkretne teme, uzevši u obzir da će im biti dozvoljeno da predavače pitaju sve što im nije jasno od onoga o čemu je bilo reči tokom predavanja.
Kada se održava kurs i obuka za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele i na kom mestu?
Sa ciljem da omogući svakom zainteresovanom polazniku da odabere u kojim terminima će pohađati nastavu, odnosno na kom mestu, Obrazovni centar Akademije Oxford nudi poluindividualni, individualni i grupni seminar za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele, odnosno nastavu koja se organizuje online i prema klasičnom principu. Sve to, ustvari znači da prijavljeni imaju mogućnost da izaberu ne samo gde će pohađati časove, nego i prema kakvom principu.
Napominjemo da se u okviru svakog predstavništva ove institucije organizuju časovi na uobičajen način, te se u tom slučaju očekuje da kandidati dođu u dogovoreno vreme i pohađaju predavanja.
Što se tiče nastave koja se organizuje onlajn, to podrazumeva da sa bilo kog mesta oni mogu da joj pristupaju, a ukoliko imaju sopstveni kompjuter i ako prethodno samostalno instaliraju namenski program na njega. Naravno da se podrazumeva da je adekvatna internet konekcija u tom slučaju neophodna. A sve podatke kako vezano za instaliranje softvera, tako isto i o pristupu edukaciji na taj način će polaznici dobiti od zaposlenih u poslovnici institucije organizatora, u okviru koje su izvršili prijavu i upisivanje, a biće im dostupna i pomoć IT stručnjaka ako budu imali za tim potrebu.
Za oba tipa obuke je predviđeno da polaznici mogu da ih pohađaju i u grupi, kada je prisutno od 4 do 8 ljudi, odnosno u paru, kojom prilikom dvoje kandidata treba da pohađaju časove, a u ponudi je i individualna obuka i kurs za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele, kada nastavi prisustvuje samo jedna osoba.
U skladu sa izborom polaznika, će zavisiti i ko odlučuje o tome kada nastava počinje, odnosno u kojim terminima se časovi organizuju i kakav je njihov raspored. Naime, radi se o tome da koordinator za nastavu definiše sve to za grupnu, a kod individualne i poluindividualne edukacije je predviđeno da se o tome dogovaraju jedan ili dvoje polaznika i nadležni predavač, odnosno ovlašćeno lice odabranog predstavništva institucije organizatora. Moramo naglasiti i to da grupni tip edukacije ne može početi sve do onog momenta, dok četiri osobe minimum ne izvrše prijavu u jednoj od poslovnica pomenute institucije, to jest dok se ne oformi grupa. Takođe, zainteresovani za praćenje predavanja na taj način moraju znati da se njihovi zahtevi za promenom bilo kog segmenta ne uzimaju u obzir u tom slučaju, pošto su pravila vrlo striktna.
Potrebno je još da napomenemo i to da je ponudom obuhvaćen korporativni kurs i obuka za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele, a u kom slučaju tačno određeni broj radnika bilo kog preduzeća pristupa časovima. Budući da su u pitanju specifični polaznici, to se nastoji da zahtevi njihovih nadležnih maksimalno budu ispoštovani, tako da im se dozvoljava da definišu sa ovlašćenim licem jedne od poslovnica institucije organizatora sve što se odnosi na sprovođenje predavanja. Ne samo da oni mogu da se dogovore oko termina održavanja časova, odnosno dinamike i naravno datuma početka nastave, već mogu da zahtevaju i organizaciju časova u svojoj kompaniji. U principu, to je dozvoljeno kod korporativna obuke, ali samo ako konkretni prostor bude zadovoljio osnovne zahteve sa kojima će naravno prethodno klijent da bude adekvatno upoznat.
Specijalizovani seminar za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele - trajanje
Budući da je ponudom Obrazovnog centra Akademije Oxford obuhvaćena kako grupna obuka i kurs za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele, tako isto individualna i poluindividualna edukacija, a da za svaku od njih važe različita pravila, to polaznici dobijaju unapred informaciju isključivo o tome koliko nastava u grupi traje.
Naime, ukupno je 12 časova u nastavnom programu, tako da se oni raspoređuju na pet dana, a dodatne informacije o tačnoj dinamici sprovođenja predavanja, prijavljeni kandidati dobijaju nakon kreiranja grupe u konkretnoj poslovnici, to jest nakon što koordinator za nastavu definiše sve vezano za organizaciju tog tipa obuke.
Prilikom sprovođenja individualne i poluindividualne edukacije važe drugačija pravila, te detalje vezano za trajanje nastave, ali i za datum njenog početka, odnosno termine u kojima će predavanja biti održana moraju definisati profesor, jedan ili dvoje polaznika i koordinator za nastavu.
Trebalo bi istaći i informaciju da korporativni kurs i obuka za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele traje onoliko koliko definišu nadležna lica institucije organizatora i kompanije klijenta, budući da se oni dogovaraju o rasporedu časova, ali i o svemu ostalom što je vezano za sprovođenje nastave tog tipa, kojoj prisustvuju isključivo zaposleni u konkretnom preduzeću.
Spisak gradova za kurs i obuku za pravilnu organizaciju nestandardnog radnog vremena i vršenje adekvatne preraspodele
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok