Kurs i obuka za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu
Precizno je definisano kome je tačno specijalizovani kurs i obuka za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu namenjen, tako da bi trebalo primarno nadležni u različitim kompanijama, odnosno vlasnici i direktori da pohađaju edukaciju. Takođe je poželjno da se sa ovom temom upoznaju i lica koja su u službi ljudskih resursa, ali i u pravnoj službi određenog preduzeća nadležna, s tim što naravno predavanja može da prati i svako kome je iz nekog razloga navedena tematika interesantna.
Pored mogućnosti da pojedinačni polaznici pohađaju ovu edukaciju, Obrazovni centar Akademije Oxford može da organizuje i nastavu za zaposlene, koja će biti sprovedena najpre onako kako to prijavljenom najviše odgovara.
Korporativna obuka i kurs za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu može da bude pohađana ne samo onlajn i po klasičnom principu, nego i na lokaciji koju će vlasnik konkretne firme ili njen ovlašćeni predstavnik odabrati. Uopšteno govoreći, misli se na prostorije u okviru konkretne kompanije, ali taj prostor mora biti u potpunosti adekvatno opremljen. Podrazumeva se da će klijent sve potrebne informacije o zahtevima, a vezano za sadržinu određenog prostora na vreme da dobije. Isto tako se korporativna nastava može organizovati i za grupu zaposlenih, a po želji se sprovodi i individualna i edukacija koju pohađa dvoje radnika, odnosno takozvana poluindividualna. Najkraće rečeno, svako ko želi radnicima da omogući upoznavanje sa ovom temom će se sa nadležnim licem u bilo kom predstavništvu ove institucije oko načina sprovođenja obuke i dogovoriti.
Kada je u pitanju nastava koju polaznici pojedinačno prate, tu postoji velika mogućnost izbora, jer se predavanja mogu pohađati online i po klasičnom principu, a za oba važi pravilo da prijavljeni bira između poluindividualne, grupne i individualne nastave.
Ističemo da se u prostorijama svake poslovnice edukacija može pohađati na klasičan način, tako da prijavljeni koji se za tu opciju opredele a u prethodno određenim terminima dolaze u predstavništvo i prisustvuju predavanjima.
Da bi mogao da bude stručni seminar za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu pohađan online, neophodno je da polaznik ima lični računar, kao i da je njegova veza sa internetom stabilna. S obzirom na to da se nastava po tom principu sprovodi preko namenske internet platforme, neophodno je da svaki kandidat dobije potrebne informacije o načinu njenog korišćenja, a koje će mu obezbediti zaposleni u konkretnom predstavništvu institucije organizatora.
Već je rečeno da se i klasična i onlajn nastava mogu pratiti na jedan od tri načina, tako da pojedinci biraju između mogućnosti da predavanjima pristupaju samostalno, u paru ili u grupi.
Prilikom organizacije poluindividualne nastave, koju pohađa dvoje polaznika se primenjuju potpuno ista pravila kao i kada samo jedno lice prisustvuje predavanjima, odnosno kada se organizuje individualni kurs. U principu se radi o vrlo jednostavnim pravilima, jer tada termine održavanja, odnosno datum početka zajedno određuju polaznik i njegov profesor. Svakako će se oni usaglasiti i oko trajanja, uzevši u obzir da je neophodno da definišu prema kakvoj dinamici će ukupan nastavni program biti raspoređen.
Ukoliko polaznika interesuje grupni kurs i obuka za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu mora biti spreman da sačeka formiranje grupe. Kada grupa bude kreirana ovlašćeno lice će u tom predstavništvu institucije organizatora da precizira kako će se nastava odvijati, u smislu da će odrediti datum početka, trajanje i termine održavanja. Uzevši u obzir da se radi o prilično strogom načinu organizacije, to se izmene nijednog segmenta ne dopuštaju na zahtev klijenata, o čemu će oni svakako biti informisani.
Svakog radnog dana kada je odabrana poslovnica ove institucije otvorena, zainteresovani za pohađanje pomenute edukacije ima pravo lično da se prijavi. Ukoliko želi, osnovne informacije o sebi, odnosno prezime, ime i datum rođenja, kao i broj telefona za kontakt, može dati i preko telefona. Dozvoljen je i elektronski način prijavljivanja, u kom slučaju se konkretnim podaci šalju na zvaničnu mejl adresu odabrane poslovnice.
Nedugo nakon prijave će svaki kandidat dobiti obaveštenje o dokumentima, koja je u obavezi da priloži kako bi se upisao, a neophodno je da u tom trenutku lično dođe u predstavništvo institucije organizatora.
Šta izučava kurs i obuka za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu?
Da bi primena konkretnog zakona mogla da bude izvršena onako kako je potrebno, neophodno je da osobe koje su u određenoj kompaniji za te poslove primarno zadužene, neprekidno budu u toku sa izmenama, koje se na godišnjem nivou donose. Ukratko će se predavači na samom početku edukacije osvrnuti na osnovne propise, a koje pomenuti zakon donosi.
Posle toga će specijalizovani seminar za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu biti fokusiran na oblasti u kojima su te novine prisutne, a poseban akcenat će biti stavljen na praktičan segment, u smislu da će biti objašnjeno prisutnima na koji način se te promene odražavaju na poslovanje.
Prva oblast koja će biti obrađena, a u kojoj su promene nastale je vezana za vođenje dnevne evidencije vezano za prekovremeni rad, što je uvršteno u zvanične obaveze. Posle toga će prisutni imati prilike da nauče i koje su sve kazne predviđene ukoliko se aktuelni Zakon o radu krši, budući da su one od ove godine značajno pooštrene.
Izmene koje se tiču obaveznog socijalnog osiguranja, a primarno koje se odnose na podnošenje prijava za to osiguranje su takođe predmet navedene edukacije. Isto tako su izmenjeni i članovi ovog zakona koji se odnose na doprinose za pomenutu vrstu osiguranja, pa se podrazumeva da će kandidati imati prilike da se i sa njima detaljno upoznaju.
Svakako će specijalizovana obuka i kurs za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu obraditi i one promene, a koje su vezane za osnovice doprinosa i to kako za radnike, odnosno zaposlene, tako isto i za poslodavce. U tom delu će predavači govoriti i o uručenju otkaza, te o izmenama koje se odnose na postupak dostavljanja zvaničnog upozorenja pred otkaz konkretnog Ugovora o radu.
Programom je definisano da polaznici ove obuke saznaju i koje su sve poreske olakšice, ali i podsticaj uvedeni kako za pravna lica koja počinju da se bave određenom delatnošću, tako i za osobe koje svoj radni odnos tek zasnivaju. Svakako će se ukratko predavači osvrnuti i na one odredbe Zakona o radu, a koje se odnose na pomoć u finansijskom smislu onim porodicama koje imaju više dece.
Iako je akcenat ove edukacije stavljen na konkretni Zakon, podrazumeva se da sva lica koja pohađaju ovu edukaciju treba da dobiju i informacije, koje se tiču promena u okviru Zakona o porezu na dohodak građana, a primarno sa aspekta zapošljavanja. Upravo zato će specijalizovani kurs i obuka za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu omogućiti prisutnima da saznaju šta je sve izmenjeno u tom segmentu, pa će pored ostalog biti reči o osnovicama poreza na zarade, kao i o svim onim olakšicama koje se primenjuju prilikom postupka oporezivanja različitih vrsta prihoda.
Isto tako će biti objašnjeno prisutnima i koje su promene uvedene u Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. A u tom delu će profesori poseban akcenat staviti na one izmene koje se odnose na obuku radnika, odnosno na mogućnost dodatnog obrazovanja, ali i na one koje se tiču novčane nadoknade za slučaj nezaposlenosti.
Trebalo bi da nastava primarno bude interaktivna, što znači da će tokom njenog trajanja polaznicima biti dopušteno da vrlo brzo razjasne sve nedoumice, koje možda imaju u vezi sa ovom temom. A s obzirom na to da će im dodatno biti, po potrebi sve pojašnjeno, trebalo bi da vrlo lako savladaju navedenu oblast, tako da u poslovanju primenjuju sve neophodne izmene navedenog zakona.
Kada se organizuje seminar za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinui na kom mestu?
Sve informacije o tačnim terminima, u kojima se sprovodi specijalizovana obuka i kurs za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu u grupi će biti dostupne polaznicima po ostvarenju osnovnog uslova za početak te vrste nastave. Kada se prijavi najmanji broj kandidata prijavi i jedna grupa kreira, koordinator za nastavu tog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford će definisati kako termine održavanja, tako i datum početka i dinamiku. Posle toga će precizno obavestiti sve članove konkretne grupe o tome, a u slučaju da oni zahtevaju neke promene, biće obavešteni da to princip organizacije ne dozvoljava.
U ponudi je mogućnost praćenja nastave u paru i individualno, a i poluindividualna i nastava za jednog polaznika se organizuju na vrlo fleksibilan način. Dozvoljeno je kandidatima tada da se kako o terminima i tačnoj dinamici sprovođenja predavanja, tako isto i o datumu početka upravo oni lično dogovaraju sa onim licem, koje je u odabranoj poslovnici za to nadležno.
Što se tiče mesta na kome se sprovodi specijalizovani kurs i obuka za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu, dostupne su dve mogućnosti, pa praktično rečeno od polaznika zavisi gde će časove pohađati.
Svakako može da se opredeli za varijantu da edukaciji pristupa online, kada je može pratiti sa bilo kog mesta gde ima stabilnu internet vezu, uzevši u obzir da se predavanja tom prilikom pohađaju preko internet platforme. Jedini zahtev koji mora biti ispoštovan u tom slučaju se odnosi na posedovanje računara, a podrazumeva se da će svaki polaznik od ovlašćenog lica određene poslovnice dobiti sve podatke o njenom funkcionisanju.
Druga ponuđena mogućnost uključuje dolazak polaznika u prostorije onog predstavništva, u kome izvrše upis, a kada se predavanja na klasičan način organizuju.
Uz nastavu koju treba da prate pojedinačni polaznici, ova institucija organizuje i korporativni seminar za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu, a koji je predviđen za članove kolektiva određene kompanije. Princip organizacije je i u tom slučaju prilično fleksibilan, pa je dozvoljeno da se vlasnik firme, to jest njen zvanično ovlašćeni predstavnik dogovara sa nadležnima institucije organizatora o svemu. Pored preciziranja datuma početka nastave za zaposlene, potrebno je da se oni dogovore i o tačnim terminima, kao i o trajanju, odnosno o dinamici. Postoji samo jedan izuzetak, koji je dopušten isključivo kod korporativne obuke, a odnosi se na izmenu mesta održavanja. Tačnije, ukoliko klijent bude zahtevao da njegovi zaposleni časove pohađaju u svojoj firmi, to će mu biti dozvoljeno, ali isključivo ako konkretni prostor bude odgovarao tačno utvrđenim zahtevima, sa kojima će naravno klijent prethodno biti detaljno upoznat.
Po kom principu se organizuje obuka i kurs za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu?
Jednostavno rečeno, način na koji se specijalizovani seminar za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu organizuje, podrazumeva da svaki prijavljeni ima mogućnost izbora ne samo između mesta na kome će nastavu pohađati, već i načina.
Takođe moramo naglasiti da je i korporativna obuka u ponudi, a ne samo nastava za pojedinačne polaznike. Princip organizacije kursa koji pohađaju zaposleni u nekoj firmi je prilično slobodan, zato što direktor kompanije, odnosno njen ovlašćeni predstavnik definiše detalje direktno sa organizatorom. A oni se usaglašavaju oko termina održavanja i datuma početka, ali i oko trajanja, odnosno dinamike po kojoj će se predavanja u tom slučaju organizovati. Jedina razlika u odnosu na nastavu koju pohađaju pojedinačni polaznici jeste što se, na osnovu zahteva klijenta može dozvoliti promena vezano za mesto održavanja. Svakako prostor u okviru konkretne kompanije, a u kome bi zaposleni trebalo časove da pohađaju mora biti prema pravilima opremljen, o čemu će sve potrebne podatke da dobije klijent blagovremeno.
Da se vratimo na edukaciju namenjenu pojedinačnim polaznicima, te da naglasimo da će svaki od njih izabrati da li mu više odgovara rad u grupi, u paru ili pohađanje predavanja individualno, uzevši u obzir da je u ponudi kako grupni, tako i poluindividualni i individualni kurs i obuka za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu.
Potpuno isti princip se primenjuje kod organizacije nastave za jednog i za dvoje polaznika, a on je slobodan u tom smislu što se oni o načinu organizacije dogovaraju sa koordinatorom za nastavu u onoj poslovnici Obrazovnog centra Akademije Oxford, u kojoj pre toga izvrše zvaničan upis. Svakako će definisati i datum početka kako individualne, tako i poluindividualne nastave, te se zajedno dogovoriti oko dinamike i termina održavanja časova.
Shodno pravilniku ove institucije, ovlašćeno lice konkretnog predstavništva donosi odluku o tome kada će grupna edukacija početi, te u kojim terminima će polaznici predavanja pohađati i po kakvoj će dinamici da časovi budu organizovani. A sve to se definiše tek nakon oformljene grupe, pa se te informacije prosleđuju prijavljenima, a ukoliko se javi zahtev za izmenama, on ne sme da bude ispoštovan, zato što pravila to ne dozvoljavaju.
Svaka od pomenutih vrsta edukacije, može biti pohađa na na dva načina, odnosno na dve lokacije. Stvar je u tome da je u ponudi klasična i online obuka i kurs za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu, a podrazumeva se da svaki polaznik ima pravo izbora između njih.
Kada kažemo klasična nastava, to znači da kandidat ima obavezu u precizno definisanim terminima časove da pohađa u predstavništvu ove institucije.
Preko specijalne platforme se prati online edukacija, a posedovanje računara i stabilne veze sa internetom jeste glavni uslov za pohađanje časova na taj način. O radu konkretne platforme će sve neophodne informacije polaznici dobiti od zaposlenih u instituciji organizatora, odnosno u poslovnici u kojoj su se upisali.
Koliko treba da traje kurs i obuka za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu?
Nakon što se kreira grupa, tačna dinamika prema kojoj se grupna obuka i kurs za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu sprovodi će biti saopštena pojedinačno svakom prijavljenom.
Uzevši u obzir da se i individualni i poluindividualni vid nastave organizuju po drugačijem principu, te da se prijavljeni o svemu direktno dogovaraju sa nadležnima ove institucije, to će oni pored datuma početka i termina održavanja, svakako definisati i kakvom dinamikom će se jedna i druga vrsta nastave organizovati, pa će tada saznati i koliko bi trebalo da traje. Podrazumeva se da ukupan fond časova programa može biti raspoređen i na drugačiji način, tako da i poluindividualna i individualna nastava mogu trajati duže ili kraće od predviđenih dana za grupnu.
Ukoliko postoji zahtev da bude organizovan korporativni seminar za primenu izmena Zakona o radu za tekuću godinu, primenjuje se princip koji uključuje poštovanje zahteva klijenta, odnosno dogovor između ovlašćenog predstavnika organizatora i te kompanije, pa se tom prilikom, između ostalog određuje i trajanje konkretne vrste edukacije.
Spisak gradova za kurs i obuku "Primena izmena Zakona o radu za tekuću godinu"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok