Kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana

2. Stručni kursevi i obuke
3. Primena odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana

Kandidati kojima je namenjen stručni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana svakako su privatni preduzetnici ili direktori u kompanijama koje se nalaze u procesu privatizacije, to jest koje su već privatizovane ili loše posluju, ali i nadležna lica u firmama koje su primarno usmerene na zapošljavanje stranih državljana.

Uz edukaciju koja je namenjena pojedinačnim polaznicima, Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje i korporativni vid edukacije, to jest nastavu koja je isključivo osmišljena da bi je pohađali zaposleni u okviru neke organizacije. A taj tip edukacije može da bude organizovan na sve načine kao i nastava za pojedinačne polaznike, ali se takođe dozvoljava i da zaposleni časove prate u prostorijama svoje firme, s tim da je princip organizacije nastave takav da se zahteva da ovlašćeno lice u okviru određene firme sve detalje vezano za organizaciju dogovori sa predstavnikom jedne od poslovnica naše institucije.

Što se tiče edukacije za pojedinačne polaznike, ona se odvija ili na klasičan način, a kada se predavanja organizuju direktno u poslovnicama organizatora ili se kandidati odlučuju za praćenje predavanja online. Kome god takav vid edukacije najviše odgovara, svakako mora posedovati lični kompjuter, te na njega blagovremeno mora i da instalira specijalnu vrstu softvera, kako bi mogao da pohađa predavanja. Podrazumeva se, naravno da će predstavnik konkretne poslovnice organizatora izaći u susret zahtevu svakog kandidata koga interesuje online obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana, te će mu maksimalno pomoći da instalira taj softver i dodatno pojasniti na koji način se taj tip nastave sprovod.

---

Inače, i online i klasična edukacija podrazumevaju rad u grupi, u paru ili individualno, a svaki prijavljeni ima obavezu da svoju odluku vezano za tip nastave koji želi da pohađa saopšti ovlašćenom licu u poslovnici organizatora u kojoj se bude upisivao.

Moramo napomenuti da se od svih prijavljenih očekuje da lično dođu kada bude bio organizovan upis, te da tom psilikom svakako dostave i obaveznu dokumentaciju, a detalje o tome će saznati od ovlašćenih lica konkretne poslovnice u kojoj budu prijavu izvršili.

Kada je u pitanju samo prijavljivanje, polaznici biraju između nekoliko mogućnosti, to jest ili dolaze lično u prostorije konkretne poslovnice ili se prijavljuju putem telefona, odnosno instituciju organizatora kontaktiraju preko mejla. Ističemo da se u mejlu mora navesti ne samo datum rođenja prijavljenog, odnosno njegovo ime i prezime, nego i broj telefona, a kako bi mogao da bude blagovremeno kontaktiran i obavešten o detaljima koji se odnose na upis.

U slučaju da se neko opredeli za individualni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana, svakako treba da zna da se ta vrsta nastave organizuje na sasvim isti način kao i ona koju treba da pohađa dvoje polaznika, to jest poluindividualna. Očekuje se od svakog prijavljenog da tada datum početka odredi dogovorom sa ovlašćenim licem u konkretnoj poslovnici i profesorom, koji je dužan da vodi nastavu, te je svakako neophodno da sa njima definiše i u kojim terminima bi nastava za jednog ili za dvoje polaznika trebalo da bude organizovana, ali i kojom dinamikom će to biti.

Način na koji se organizuje grupni kurs ne samo da je potpuno drugačiji od pomenutog, nego je i mnogo strožiji. Tačnije, tada se pred svakog kandidata prvo stavlja zahtev da sačeka formiranje grupe, a zatim i da prihvati sve što će tom prilikom definisati koordinator za nastavu u konkretnoj poslovnici organizatora. Da malo pojasnimo sve navedeno - prvo se mora sačekati prijavljivanje najmanje 4 polaznika, a kako bi mogla da bude napravljena grupa od minimalnog broja članova, te ih najviše može biti 8 tom prilikom prisutno. A onog trenutka kada pomenuti uslov bude bio zvanično ostvaren, obaveza je ovlašćenog lica određene poslovnice da odredi, na prvom mestu kog datuma će grupni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana da počne, a zatim i u kojim terminima se časovi da budu organizovani, odnosno kojom dinamikom će to biti. Nakon što sve to učini, on će i obavestiti prijavljene, ali oni moraju da znaju i to da neće moći da zahtevaju izmenu ničega od navedenog, prosto zato što to ne dozvoljava princip organizacije ovog tipa nastave.

Nastavni program seminara za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana

U toku uvodnog predavanja je predviđeno da profesori upute prisutne u plan i program ovog seminara, odnosno da im ukažu primarno na one odredbe važećeg Zakona o radu Republike Srbije, koje se odnose na problem rešavanja viška zaposlenih, ali i na postupak koji je vezan za zapošljavanje osoba koje nemaju državljanstvo naše zemlje.

Stručni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana podrazumeva primarno da će se prisutni upoznati sa aktuelnim predlogom programa rešavanja viška zaposlenih, ali i sa načinom na koji se definiše koliko zaposlenih osoba više postoji u određenoj kompaniji. A tom prilikom će biti izneti i brojni primeri iz prakse, s tim da se podrazumeva da nadležno lice u kompaniji koja zahteva korporativnu obuku za svoje zaposlene, svakako može u tom segmentu da zatraži od profesora da budu navedeni primeri vezano za poslovanje ili te ili neke njima bliske kompanije, a kako bi što lakše shvatili predviđenu oblast.

Podrazumeva se isto tako da će profesori govoriti detaljno o različitim postupcima koji se primenjuju kako bi bio rešen problem viška zaposlenih, to jest da upoznaju prisutne sa merama i kriterijumima koji se tom prilikom primenjuju. Svakako će biti govora i o pravima lica koja su zaposlena, a koja su procenjena kao višak, te će polaznici saznati i šta je to tačno otpremnina, to jest kada se ona daje i po kom principu se obračunava. Upravo u tom segmentu, specijalizovani kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana podrazumeva i praktičan rad u kome će učestvovati svi prisutni, a kada će morati na osnovu dobijenih informacija da pokažu da li su razumeli na koji način se obračunava visina otpremnine.

Drugi deo ove edukacije je usmeren na primenu konkretnih odredbi aktuelnog Zakona o radu naše zemlje koje su vezane za zapošljavanje stranih državljana, kada će prisutnima biti objašnjeno i koji sve uslovi moraju da budu ispunjeni da bi lice koje ne poseduje državljanstvo naše zemlje moglo da bude zaposleno u nekoj domaćoj kompaniji. Naravno da će predavači objasniti prisutnima i koja su sve to dokumenta koja moraju biti u tom slučaju podneta, odnosno kako uopšteno funkcioniše postupak zapošljavanja stranih državljana na teritoriji Republike Srbije.

Mada se čini da je sve manje kompanija na teritoriji naše zemlje koje imaju problem sa viškom zaposlenih, neosporna je činjenica da one postoje, te je iz tog razloga primarno seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana namenjen upravo osobama koje eventualno mogu da se susretnu sa ovim problemom u praksi.

Predviđeno je da apsolutno svako ko bude pratio ovo edukaciju može u praksi, a nakon njenog završetka, da primeni odgovarajuće odredbe Zakona o radu, kako bi rešio problem viška zaposlenih na najbolji mogući način, ali i kako bi eventualno zaposlio strane državljane u svojoj kompaniji, ukoliko za tim ima potrebu.

Kada i gde se održava seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana?

Tačne termine u kojima se organizuje specijalizovana obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana će saznati svaki pojedinačni polaznik onog trenutka kada se opredeli da li će nastavu da prati potpuno samostalno (individualna), u grupi (od 4 do 8 ljudi joj prisusutvuje) ili u paru, a kada je prisutno njih dvoje.

Za sva tri načina sprovođenja nastave koji su pomenuti je predviđeno da pojedinačni polaznik bira između klasične i online edukacije, koje su u ponudi. Inače, online seminar je predviđeno da bude organizovan preko kandidatovog računara, pa je to navedeno i kao osnovni uslov za odvijanje nastave tog tipa. A svakako će osobe koje se opredele za takav način praćenja predavanja biti obavezni da se pre početka angažuju oko instaliranja softvera na taj uređaj, u čemu će im pomoći osoblje konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford.

Princip po kome se sprovodi grupni vid edukacije je takav da organizator, to jest njegov ovlašćeni predstavnik, određuje kako dinamiku, odnosno termine održavanja, tako isto i datum početka, ali postoji jedna vrlo važna stavka koja mora biti ispunjena da bi grupni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana mogla da bude organizovana. U pitanje je kreiranje grupe, s tim da je određeno da najmanje 4 osobe u njoj moraju biti prisutne, pa kada se toliko zainteresovanih bude prijavilo, ovlašćeno lice organizatora će definisati sve prethodno pomenuto i svakako će posle toga obavestiti prijavljene.

A kada je u pitanju individualna nastava ili poluindividualna, način na koji se one organizuju je mnogo drugačiji i ide na ruku svakom pojedinačnom polazniku. Preciznije govoreći, potrebno je da se svako od njih dogovori kog tačno datuma će početi ili individualni ili poluindividualni seminar, a što će učiniti direktno sa predstavnikom u konkretnoj poslovnici organizatora i sa profesorom. Takođe, vrlo je važno da se oni tada usaglase i o terminima u kojima će predavanja da se organizuju, kao i da definišu trajanje edukacije, to jest da se dogovore o dinamici.

Kada neka kompanija zahteva sprovođenje edukacije za svoje zaposlene, podrazumeva se da će se njen predstavnik o detaljima organizacije takozvane korporativne nastave dogovoriti sa zvanično ovlašćenim licem konkretne poslovnice organizatora. Trebalo bi da se oni tada dogovore kako o datumu početka i terminima u kojima bi korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana trebalo da bude organizovan, tako i o dinamici, odnosno o mestu održavanja, jer je omogućeno na zahtev klijenta da se ta vrsta nasatve odvija i na nekoj drugoj lokaciji, a koja zaposlenima odgovara, ali isključivo pod uslovom da ispunjava tačno određene zahteve.

Na koji način se sprovodi seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana?

Svako ko bude izvršio prijavu će biti u obavezi da se izjasni da li ga interesuje klasičan kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana ili mu više odgovara da nastavu prati online.

Ako se opredeli za prvu varijantu, on dolazi na predavanja u konkretnu poslovnicu Obrazovnog centra Akademije Oxford, a ukoliko je njegova odluka vezana za online edukaciju, potrebno je da poseduje računar. Neposredno pre nego što ta vrsta nastave bude počela, on će morati da instalira softver na njega, a o detaljima će biti informisan na vreme, te će mu svakako u tome pomoći ovlašćeno lice konkretne poslovnice organizatora ukoliko bude bilo potrebno.

Predviđeno je da se i online i klasična vrsta edukacije organizuju ili u grupi ili za pojedinačnog polaznika ili u paru, s tim da svaki prijavljeni ima obavezu da odluči koji od svih načina mu najviše odgovara. Napominjemo da je najrigorozniji princip prema kome se organizuje grupna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana, pošto se u toj situaciji prvo zahteva da bude kreirana grupa, a zatim se definisanje datuma početka, termina i dinamike održavanja prepušta ovlašćenom licu one poslovnice organizatora u kojoj se prijavilo najmanje 4 osobe koje bi želele da nastavu prate na ovaj način. Predviđeno je da 8 ljudi najviše prisustvuje grupnoj nastavi, a neće biti dopuštene izmene nijednog segmenta koji je organizator prethodno definisao.

Svi oni polaznici kojima odgovara nastava u paru, to jest poluindividualna ili individualna, bi prvo trebalo da znaju da se one organizuju na potpuno isti način. A taj način podrazumeva da bi oni trebalo sa zvanično ovlašćenim licem poslovnice organizatora u kojoj se upisuju, odnosno sa profesorom koji će da vodi edukaciju, da se dogovore na koji način će se izabrana vrsta nastave organizovati. Tačnije, potrebno je da odrede kog datuma će početi, zatim u kojim terminima će časovi da se organizuju i koliko će, generalno nastava da traje, a pošto tom prilikom treba da odrede i dinamiku po kojoj će se predavanja održavati.

Vrlo je sličan princip po kome se organizuje korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana, a koji je namenjen primarno zaposlenima u okviru neke organizacije. Da budemo precizniji, ovlašćeni predstavnik te firme će se tada o tačnom datumu početka, mestu održavanja i terminima, ali i o dinamici dogovoriti direktno sa zvanično ovlašćenim licem u jednoj od preko 20 poslovnica organizatora. Trebalo bi da naglasimo i to da se edukacija za zaposlene može organizovati iu prostorijama te firme ili na bilo kojoj drugoj lokaciji, koja može da odgovori određenim zahtevima, a svakako je predviđeno da se direktor zainteresovane firme, to jest njen ovlašćeni predstavnik o tome, kao i o svemu ostalom dogovori direktno sa ovlašćenim licem u predstavništvu organizatora.

Koliko traje obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana?

Način na koji se organizuje grupni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana je jedini koji dopušta organizatoru da unapred obavesti prijavljene koliko će nastava da traje. Tačnije, u tom slučaju on definiše ne samo dinamiku održavanja, nego određuje i datum početka, kao i tačne termine, a sve to ima pravo da učini kada se grupa od minimalnog broja polaznika bude zvanično formirala, to jest kada prijavu izvrši najmanje četiri osobe.

S obzirom na to da ukupno 8 školskih časova uključuje nastavni program, po kome se ova edukacija sprovodi, predviđeno je da grupni kurs traje 4 dana. Preciznije rečeno, po 2 školska časa u toku jednog dana nastave će pratiti polaznici, a što je zapravo 90 minuta predavanja na dnevnom nivou, odnosno 720 minuta ukupno.

Kada je u pitanju poluindividualni ili individualni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana, kurs kao i seminar koji se organizuje za zaposlene u nekoj kompaniji, tada ne može biti unapred navedeno koliko bi nastava trebalo da traje, jer je takav način organizacije svih pomenutih vidova edukacije. A on podrazumeva da pojedinačni polaznik, to jest predstavnik zainteresovane kompanije, definiše trajanje (dinamiku održavanja časova) sa ovlašćenim licem u konkretnoj poslovnici organizatora, te određuje i termine održavanja i datum početka.

Spisak gradova za kurs i obuku za primenu odredbi Zakona o radu vezano za problem rešavanja viška zaposlenih i zapošljavanje stranih državljana