Kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa
Audio verzija teksta
Sve one osobe koje u kompanijama različite strukture imaju zaduženje da primenjuju odredbe Zakona o radu Republike Srbije, ali i različite propise koji su prvenstveno vezani za zasnivanje radnog odnosa, ali i ona lica koja su zaposlena na rukovodećim pozicijama, te shodno tome imaju zaduženje da odlučuju kako o pravima, tako i o obavezama zaposlenih, ali i o njihovim odgovornostima, su pozvani da pohađaju specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa. Uz to je, naravno omogućeno privatnim preduzetnicima, ali i svim ostalim licima koja žele da se upoznaju sa aspektima pomenutog zakona vezano za zasnivanje radnog odnosa, te svakako ako u nekoj firmi funkcioniše sindikat i njegovi predstavnici bi valjalo da prisustvuju ovoj edukaciji.
A prvo što mora da učini svaki zainteresovani jeste, da u skladu sa pravilima izvrši prijavu, to jest ili da najbližu poslovnicu Obrazovnog centra Akademije Oxford kontaktira telefonski ili eventualno da prošeta do nje, kako bi izvršio prijavu. Uz to je dopušteno i da svi zainteresovani na mail adresu jedne od poslovnica pomenute institucije pošalju svoje podatke, to jest da izuzev imena, prezimena i datuma rođenja, obavezno navedu i broj telefona, a kako bi ih ovlašćeni predstavnik te poslovnice kontaktirao i objasnio šta se od njih očekuje da učine.
Zapravo je prvo potrebno da se svaki prijavljeni nakon toga upiše, to jest da priloži onu dokumentaciju koja se smatra obaveznom, a o čemu će ga precizno obavestiti ovlašćeno lice koje ga i bude kontaktiralo posle prijavljivanja.
Način na koji se sprovodi kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa je specifičan u tom smislu što postoji nekoliko vidova edukacije u ponudi ove institucije, tako da, jednostavno rečeno svaki prijavljeni bira i gde će da pohađa nastavu i u kojim terminima, to jest na koji tačno način. Zato i jeste najvažnije da se prvo odluči između praćenja časova online i direktno u prostorijama izabrane poslovnice organizatora, ali se od svakog kandidata koji izabere prvu navedenu opciju, to jest online edukaciju naravno očekuje da ima kompjuter da bi bez smetnji mogao da prati nastavu. Isto tako je vrlo važno i da na konkretni uređaj instalira tačno određeni softver, o čemu će takođe da bude obavešten, te će mu predstavnik institucije organizatora, naravno i pružiti pomoć pri instalaciji, ukoliko bude bilo potrebno.
Dalje je neophodno da se svaki prijavljeni odluči između grupne, individualne i poluindividualne nastave, a kako bi mogao da dobije precizne informacije o načinu njihovog sprovođenja.
Ko god se bude opredelio da časove pohađa u grupi će svakako na prvom mestu morati da sačeka kreiranje grupe. A da bi se to dogodilo, potrebno je najmanje četvoro polaznika u jednoj poslovnici da izvrši prijavu, pa se odmah nakon toga pristupa definisanju načina na koji se organizuje obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa. Zapravo će ovlašćeni predstavik te poslovnice da odluči ne samo kog datuma tačno će nastava početi, nego i kakvom dinamikom će predavanja da budu organizovana i u kojim tačno terminima, pa će o svemu na tačno propisan način da obavesti prijavljene.
Na ruku svakom pojedinačnom kandidatu ide mnogo više način na koji se organizuje i individualna i poluindividualna nastava, budući da je tom prilikom svakome od njih dozvoljeno da precizira detalje sprovođenja sa profesorom i sa koordinatorom za nastavu u onoj poslovnici u kojoj se bude upisao. Dakle, oni će se dogovoriti prvo kog datuma će poluindividualni ili individualni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa da počne, a zatim i u kojim terminima i na kraju, kakva će to tačno biti dinamika.
Svakako će pomenuta institucija organizovati i poseban tip edukacije, a koji je poznat kao korporativni, ukoliko se bude to od nje zahtevalo. U suštini je nastava tada namenjena zaposlenima u ma kojoj organizaciji, a kada je u pitanju način na koji se ona sprovodi, slobodno možemo reći da je potpuno isti kao i kada se pojedinačni polaznik odluči da pohađa individualnu ili nastavu u paru. Preciznije govoreći, nadležno lice zainteresovane kompanije će imati obavezu da način na koji će se korporativna obuka organizovati definiše dogovorom sa zvanično ovlašćenim predstavnikom konkretne poslovnice organizatora. A pored toga što će se oni usaglasiti oko termina održavanja tog tipa edukacije, zatim dinamike i datuma početka, svakako je vrlo važno i da definišu mesto njenog održavanja, budući da je jedino u tom slučaju dozvoljeno da ono bude promenjeno. Tačnije, po zahtevu klijenata ta vrsta nastave može da bude organizovana, recimo u prostorijama konkretne kompanije, ali je tada bitno da se naročito povede računa o zahtevima koji se moraju ispoštovati vezano za osobenosti prostora, kako bi bez ikakvih teškoća mogla da bude organizovana korporativna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa.
Plan i program obuke za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa
Iako je stručni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa primarno fokusiran na upoznavanje prisutnih sa konkretnim aspektima pomenutog zakona, vrlo je važno da se na samom početku edukacije polaznici upoznaju i generalno, sa odredbama aktuelnog zakona, a kako bi bolje mogli da razumeju teme koje su zastupljene tokom ovog seminara.
Sa uslovima koje mora da ispuni kandidat da bi mogao da se zaposli, to jest da zasnuje radni odnos će prvo biti detaljno upoznati polaznici, a nakon toga će im predavači govoriti o različitim vrstama radnih odnosa.
Najvažnije je da osobe koje žele da se obuče u navedenoj oblasti, to jest da nauče da primenjuju odredbe Zakona o radu, a koje se prvenstveno odnose na proces zasnivanja radnog odnosa, nauče koji su to sve elementi prisutni u Ugovoru o radu, to jest na koji način se on sastavlja. Upravo iz tog razloga će prisutan i praktičan deo, to jest predavači će kroz primere iz prakse objasniti prisutnima na koji način se Ugovor o radu sastavlja, ali i koje se greške u praksi najčešće mogu uočiti. Naravno da će im pojasniti i kako se sve te eventualne greške mogu ispraviti, a da bi konkretan ugovor bio maksimalnog kvaliteta.
Budući da u praksi postoje i takozvani Ugovori van radnog odnosa, prisutnima će biti objašnjeno i koje elemente takva vrsta ugovora treba da sadrži, a zatim će predavači na primerima da im objasne i koje su razlike između elemenata koje sadrži Ugovor o radu i Ugovor van radnog odnosa. Svakako će prethodno da im objasne i koji su to različiti oblici rada prisutni, a koji se prvenstveno regulišu ovim ugovorima. Zatim će fokus biti stavljen na takozvane povremene poslove, kao i na privremene i honorarne, ali će kandidatima biti objašnjeno detaljno i kako se ugovorom mora regulisati dopunski rad zaposlenih.
Takođe, u određenim kompanijama su zaposlena i lica po takozvanom Ugovoru o delu, tako da će obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa i tu temu da obradi, to jest upoznaće prisutne sa elementima tog ugovora i njegovim adekvatnim konceptom. A kako se neretko događa da se zaposleni upućuju ili na stručno usavršavanje ili, pak na stručno osposobljavanje, a i ti procesi se moraju regulisati validnim ugovorima, to će biti obrađeni i takozvani Ugovori o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Svako ko bude pohađao specijalno osmišljeni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa će po njegovom završetku imati mogućnost ne samo da poboljša svoj radni učinak, već i da primenom znanja koja je imao prilike da stekne, pozitivno utiče na poboljšanje celokupnog poslovnog procesa u okviru organizacije koja ga zapošljava.
Napominjemo, takođe da apsolutno svaki polaznik koji eventualno ima nedoumicu vezano za odredbe Zakona o radu generalno ili sa aspekta zasnivanja radnog odnosa, ima pravo da uputi pitanje predavaču, koji će mu svakako pružiti najbolje moguće objašnjenje i obrazloženje.
Gde se i kada organizuje kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa?
Izuzev mogućnosti da časove prate na uobičajen način, dolaskom u prostorije izabrane poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford, svim zainteresovanim kandidatima se nudi i prilika da pohađaju online seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa. A od njih se u tom slučaju zahteva da obezbede računar putem koga će da prate časove, ali i da na njega instaliraju, prethodno posebnu vrstu softvera. O detaljima koji su vezani za instalaciju softvera i za sprovođenje online edukacije će biti informisani od strane ovlašćenih lica onog predstavništva organizatora u kome se budu i upisali.
Zahteva se od svakog prijavljenog i da definiše da li će nastavu pratiti u grupi, a kojom prilikom je prisutno između 4 i 8 ljudi, te da li će se opredeliti da nastavu prati u paru, to jest putem poluindividualne edukacije, s tim da postoji mogućnost da je pohađa i samostalno, kada se sprovodi individualna nastava.Osim razlike u broju kandida koji treba da prisustvuju nastavi, svakako je prisutna i razlika u načinu na koji se organizuje svaka od njih.
Individualna i poluindividualna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa predviđaju slobodan način organizacije, budući da tada svaki pojedinačni kandidat detalje poput datuma početka, termina i dinamike održavanja časova, određuje zajedno sa predavačem i koordinatorom za nastavu u izabranoj poslovnici organizatora.
A način na koji se organizuje grupni vid edukacije je znatno rigorozniji i podrazumeva da svaki prijavljeni mora da prihvati one termine koje će odrediti organizator. Takođe, ovlašćeno lice institucije organizatora definiše i dinamiku održavanja, kao i datum početka, ali je održavanje ovog tipa nastave uslovljeno formiranjem grupe, pa se zato zahteva prvo da se najmanje četvoro kandidata prijavi. Svakako ništa od pomenutog neće moći da bude izmenjeno, a ako neki kandidat to bude zahtevao, pa se od njega u potpunosti očekuje da se pridržava smernica koje će mu dati ovlašćeni predstavnik poslovnice organizatora.
Kada je u pitanju korporativni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa, nastavu pohađaju samo zaposleni u nekoj organizaciji, a ona se sprovodi onako kako to klijentu odgovara. Tačnije, on datum početka definiše sa ovlašćenim licem konkretne poslovnice organizatora, te sa njim određuje i termine održavanja, ali i trajanje nastave (dinamiku). Uz to, a po želji klijenta, ovaj tip edukacije može da bude organizovan i na nekom drugom mestu, pod uslovom da ispunjava tačno definisane uslove, koji će biti prezentovani klijentu.
Kako se održava obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa?
Princip organizacije ovog seminara je takav sve zavisi od želje prijavljenih, pošto oni treba prilikom upisa da se opredele prvo između klasične i online edukacije, a zatim i da navedu da li će pohađati individualnu, grupnu ili poluindividualnu nastavu.
Online seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa pred zainteresovane stavlja zahtev da poseduju sopstveni računar, te da na njega instaliraju namenski softver, dok je klasičan vid edukacije, zapravo onaj koji podrazumeva dolazak kandidata u prostorije organizatora zarad praćenja edukacije.
Grupni kurs se odvija za najmanje četvoro polaznika, a u jednoj grupi najviše može da bude prisutno osmoro ljudi. Termine održavanja i dinamiku, kao i tačan datum početka ovog tipa edukacije određuje organizator i sve to nije podložno promeni. Osnovni zahtev koji mora da bude ispunjen da bi pomenuti vid nastave mogao da bude organizovan jeste da se minimalno četvoro ljudi prijavi, to jest da bude kreirana jedna grupa.
Slobodniji je princip po kome se provodi poluindividualni i individualni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa, te se svakako maksimalno tom prilikom nastoji da budu zadovoljeni zahtevi pojedinačnih polaznika. Jednostavnije rečeno, oni određuju kog datuma se nastava da počne, ali i u kojim terminima će da bude održana, te prema kakvoj dinamici, a to čine u skladu sa dogovorom koji postignu kako sa profesorom koji je nadležan za taj tip nastave, tako i sa ovlašćenim licem one poslovnice organizatora u kojoj se budu upisali.
Uzevši u obzir da Obrazovni centar Akademije Oxford, po potrebi može da organizuje i korporativni kurs, a da taj vid edukacije prate lica zaposlena u konkretnoj kompaniji, način njegove organizacije takođe prilično slobodan. Naime, tada se dozvoljava predstavniku zainteresovane firme da se sa ovlašćenim licem organizatora dogovori na koji način će zaposleni edukaciju da prate, to jest kada će početi korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa, te kojim tempom će se organizovati predavanja i u kojim će to tačno biti terminima. Međutim, ovde je dodata još jedna olakšica, to jest dopušteno je svakom klijentu da odabere i gde će se nastava organizovati, odnosno da li u prostorijama izabrane poslovnice organizatora ili preko interneta, te u prostorijama određene firme, ali je tada vrlo važno da se ispoštuju tačno definisani zahtevi, s tim da će ovlašćeno lice klijenta o tome biti detaljno informisano.
Koliko traje seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa?
Isključivo na osnovu odluke i izbora svakog prijavljenog može da se definiše koliko će da traje kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa. Preciznije govoreći, dopušteno je unapred navesti trajanje edukacije samo kada se polaznik odluči za njeno praćenje u grupi, jer u tom slučaju institucija organizatora definiše kako dinamiku održavanja, odnosno trajanje, tako i termine, ali i datum početka.
A tom prilikom 8 školskih časova nastave biva raspoređeno na četiri dana i to tako da svakoga od njih polaznici pohađaju nastavu u trajanju od po 90 minuta, što je ustvari po 2 školska časa.
Pravilo je kako za individualnu i poluindividualnu nastavu, tako i za korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa da se predstavnik institucije organizatora, odnosno profesor o trajanju i o svemu ostalom vezano za organizaciju dogovaraju direktno sa zainteresovanim polaznikom, to jest sa ovlašćenim licem u instituciji organizatora.
Spisak gradova za kurs i obuku za primenu odredbi Zakona o radu vezano za zasnivanje radnog odnosa
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok