Kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo
Audio verzija teksta
Ovlašćeni predstavnik bilo koje organizacije koja ima potrebu da svoje zaposlene uputi na privremeni rad u inostranstvu, odnosno nadležno lice u kompanijama koji imaju poslovnice van granica naše zemlje ili spadaju u red kompanija, čija je ispostava u na teritoriji Republike Srbije bi trebalo da pohađaju specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo.
Nastavu organizuje Obrazovni centar Akademije Oxford u svakoj svojoj poslovnici tokom godine, a zainteresovanima je na raspolaganju individualna, poluindividualna i grupna edukacija. Svaka od njih može da bude organizovana i na klasičan način, to jest u poslovnicama ove institucije i online, tako da svaki prijavljeni ima mogućnost da potpuno samostalno izabere koja od ponuđenih vrsta nastave mu najviše odgovara.
Ako se neko opredeli za klasičnu edukaciju, to znači da će dolaziti u prostorije jedne od poslovnica ove institucije, kako bi prisustvovao predavanjima, a ukoliko izabere online seminar, svakako je u obavezi da na sopstveni računar, koji će u svrhu praćenja predavanja koristiti, prvo instalira poseban tip softvera. Naravno, tom prilikom može da zatraži pomoć od zvanično ovlašćenog lica u onoj poslovnici organizatora u kojoj se bude prijavljivao.
Što se tiče grupne nastave, određeno je da ona bude organizovana za četvoro do najviše osmoro ljudi, s tim da je kao osnovni uslov za početak tog tipa edukacije navedeno kreiranje grupe u kojoj mora da bude najmanji broj polaznika. A kada se toliko ljudi bude zvanično prijavilo u jednoj od poslovnica ove institucije, organizator će sasvim samostalno definisati kog datuma će grupni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo da počne, odnosno u kojim terminima će predavanja da budu organizovana i u skladu sa kakvom dinamikom, pa će svakog prijavljenog na tačno definisan način o tome i da obavesti. Svakako nije omogućena izmena ničega što organizator bude naveo u tom slučaju, te se iz tog razloga pohađanje ovog vida edukacije svakako preporučuje osobama koje imaju više slobodnog vremena na raspolaganju.
Kandidati koji budu doneli odluku da nastavu prate ili u paru, a putem poluindividualne ili sasvim samostalno, kada se sprovodi individualna edukacija, će biti potpuno slobodni da način njihove organizacije odrede dogovorom sa predstavnikom institucije organizatora i sa profesorom, koji je tada nadležan. Potrebno je da se oni dogovore kada će početi poluindividualni ili individualni kurs, te da zajedno definišu u kojim terminima će predavanja da budu organizovana i koliko će, uopšteno odabrana vrsta edukacije da traje, uzevši u obzir da je predviđeno da oni zajedno definišu i dinamiku.
Pomenuta institucija ima mogućnost da, u skladu sa zahtevima klijenata organizuje i takozvani korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, a što je zapravo specifična vrsta edukacije u tom smislu što je namenjena licima koja su zaposlena u okviru neke firme. Način njenog sprovođenja primarno zavisi od zahteva koje navede klijent, jer je potrebno da se predstavnik one firme koja je za korporativnu edukaciju zainteresovana o datumu početka, zatim o terminima održavanja, ali i o dinamici dogovori sa nadležnim licem u jednoj od poslovnica organizatora. Takođe je omogućeno i da se ta vrsta nastave, a na osnovu iznetih zahteva klijenta, organizuje na nekom drugom mestu, kao na primer u prostorijama konkretne firme ili na bilo kojoj drugoj lokaciji, koja može adekvatno da odgovori tačno definisanim uslovima.
Od svakog koga interesuje ovaj stručni seminar se zahteva da primarno izvrši prijavu, to jest da odabranu poslovnicu institucije organizatora kontaktira ili putem telefona ili preko mejla, a svakako ima pravo i da u njene prostorije dođe lično, kako bi na taj način izvršio prijavu. Oni kandidati koji se budu odlučili za elektronski način prijavljivanja, moraju na zvaničnu mail adresu ove institucije da pored odnosvnih informacija o sebi, to jest datuma rođenja, imena i prezimena, obavezno pošalju i broj telefona, to jest kontakt podatke, jer će ih u najkraćem mogućem roku po prijavljivanju ovlašćeni predstavnik konkretne poslovnice organizatora kontaktirati, a kako bi pružio sva potrebna objašnjenja vezano za postupak upisa i njihove obaveze.
A tom prilikom će saznati da moraju lično da dođu u prostorije predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford da bi se upisali, ali i da je neizostavno važno da tada prilože i svu dokumentaciju koja se smatra obaveznom.
Nastavni program specijalizovanog kursa za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo
Tema koja je će biti predstavljena prisutnima već u toku uvodnog predavanja se odnosi na kratak prikaz Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, a koji je relativno nov na teritoriji naše zemlje, budući da se zvanično primenjuju njegove odredbe tek od početka 2016. godine.
Predavači koji su zaduženi da vode seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo će svakako da se potrude na što bolji način da prenesu prisutnima informacije koje su vezane da celokupnu proceduru koja, neizostavno mora biti ispoštovana ukoliko se zaposleni šalju na rad van granica naše zemlje i to upravo sa stanovišta pomenutog zakona.
Tom prilikom će, korak po korak oni proći kroz celokupan proces, a prvo će im biti objašnjeno koji uslovi moraju da budu ispunjeni, ali i koje su sve obaveze poslodavca prema državnim organima koji su nadležni u tom slučaju, odnosno na koji način se moraju svi oni obavestiti. Takođe je predviđeno i da ova obuka obradi temu koja se odnosi na primenu pravila konkretnog zakona, a koja su vezana za zaštitu prava radnika angažovanih na privremenom radu u inostranstvu.
Uslov da bi poslodavac, odnosno njegov zvanično ovlašćeni predstavnik ili bilo koje lice koje je u nekoj kompaniji odgovorno upravo za slanje zaposlenih na privremeni rad, mogao svoj posao da obavlja maksimalno korektno i profesionalno jeste da u potpunosti razume koje su to kaznene odredbe navedenog zakona, a o čemu će nadležni profesor takođe govoriti.
Naročito je važan deo koji se odnosi na prava i obaveze zaposlenih koji se u takvoj situaciji nađu, ali i njihovih poslodavaca, te će prisutni imati priliku da se upoznaju detaljno i sa svim onim uslovima koji moraju biti neizostavno ispunjeni da bi se određeni broj zaposlenih lica mogao poslati na privremeni rad u inostranstvo. S obzirom na to da je zaštita zaposlenih u tom slučaju vrlo važna, biće govora i o njoj, a primarno sa aspekta pomenutog zakona.
Takođe će specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo obuhvatiti i praktičan rad, kada će se od svakog prisutnog zahtevati da pokaže da li je i u kolikoj meri naučio na koji način se pravilno popunjava zvanično obaveštenje, a koje se mora dostaviti državnim službama, vezano za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo.
Sa postupkom dobijanja dokumenta, to jest uverenja o zaposlenima koji se upućuju na rad u inostranstvo, će isto tako da bude upoznat svaki prijavljeni, ali će svakako predavači omogućiti prisutnima da se sa apsolutno svakim segmentom ovog procesa detaljno upozna. Dakle, najpre sticanje uslova za privremeni rad u inostranstvu, zatim i definisanje prava i obaveza kako zaposlenog, tako i poslodavca, ali i obaveštavanje i pribavljanje svih potrebnih dokumenata, te praktična primena odredbi navedenog zakona, a kako bi zaposleni bili maksimalno zaštićeni, su sve teme koje će da obradi ova specijalizovana obuka.
Gde se održava i kada seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo?
Prvo što se zahteva od svakog prijavljenog jeste da ovlašćenom licu konkretne poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford jasno navede da li ga interesuje online ili klasična obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, a zatim je predviđeno da on samostalno definiše da li će nastavu pohađati u grupi, u paru ili sasvim individualno.
Ko god se opredeli za online edukaciju, naravno mora da ima lični kompjuter, a obaveza mu je i da prethodno izvrši instalaciju profesionalnog softvera na taj uređaj, kako bi bez ikakvih poteškoća mogao predavanja i da prati. Nadležno lice u konkretnoj poslovnici organizatora će sasvim sigurno pomoći kandidatima koji se budu opredelili za ovaj vid edukacije i uputiti ih kako u način njenog sprovođenja, tako i u proces instalacije softvera.
Rad u grupi uključuje prisustvo većeg broja polaznika, to jest od njih četvoro do maksimalno osmoro, a svakako se prvo zahteva formiranje grupe, to jest prijavljivanje minimalnog broja osoba, da bi organizator mogao da definiše po kom principu će se nastava organizovati. Tačnije, on tada prvo određuje tačan datum njenog početka, a zatim definiše termine održavanja nastave i na kraju, odlučuje kakvom dinamikom bi časovi trebalo da budu sprovođeni, te o svemu precizno obaveštava prijavljene. Posebno je bitno istaći da se ništa od definisanog neće izmeniti po zahtevu pojedinačnog polaznika, pa se svakako savetuje da svako od njih prihvati apsolutno sve što ovlašćeno lice u poslovnici organizatora tom prilikom bude definisalo.
A one osobe kojima više odgovara ili poluindividualni ili individualni seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, prvo moraju znati da se ta dva tipa edukacije organizuju po istom principu. Tačnije, svakom polazniku je u tom slučaju dozvoljeno da sa nadležnim licem konkretne poslovnice i sa profesorom, koji će voditi izabrani vid nastave, definiše kako dinamiku održavanja časova, tako i termine, ali je neophodno i da odrede datum početka ili individualne ili poluindividualne edukacije.
Sve to, gotovo isto se odnosi i na onu vrstu nastave koju treba da prate lica zaposlena u nekoj firmi, to jest takozvani korporativni kurs se organizuje upravo onako kako polaznicima i njihovim direktorima, to jest nadležnim licima odgovara. Zato se oni o terminima održavanja, dinamici i datumu početka, svakako prvo moraju dogovoriti sa nadležnim licem u jednoj od poslovnica organizatora. Valjalo bi da napomenemo i to da se korporativni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, to jest nastava za zaposlene, a isključivo po zahtevu klijenta, može organizovati i u njihovoj firmi ili na bilo kojoj drugoj lokaciji, s tim što ona mora u potpunosti da poseduje karakteristike koje su tačno definisane.
Na koji način se održava obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo?
S obzirom na to da je u ponudi više tipova edukacije, to je podrazumevano da polaznici biraju da li će pratiti poluindividualni, grupni ili individualni seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, a da se zatim opredeljuju i između online i klasične nastave.
Kada kažemo klasična, to znači da im je obaveza predavanjima da prisustvuju u prostorijama jedne od poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford, a za praćenje nastave online je posebno bitno da obezbede računar i da neposredno pre njenog početka ispoštuju pravila vezana za instalaciju posebne vrste softvera. O postupku instalacije, kao i o načinu sprovođenja edukacije online će ih ovlašćeno lice određenog predstavništva institucije organizatora precizno informisati.
Specifičnost grupne nastave leži u činjenici da se prvo mora kreirati grupa, a da bi mogao da počne specijalizovani grupni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo. U jednoj grupi se tada mora naći najmanje četvoro polaznika, ali je isto tako određeno i da maksimalno osmoro ljudi može pohađati ovaj tip edukacije. Podrazumeva se da će datum njenog početka, kao i termine održavanja i dinamiku, definisati ovlašćeno lice poslovnice organizatora u kojoj se bude prijavilo dovoljno osoba.
Način na koji se organizuje ili poluindividualna obuka ili individualna vrsta edukacije je mnogo slobodniji od onoga koji je vezan za grupnu nastavu. Naime, osobe koje se opredele da časove pohađaju po tom principu će imati potpunu slobodu da se o datumu početka jednog ili drugog tipa nastave dogovore sa predstavnikom institucije organizatora i sa onim profesorom koji će konkretnu obuku i da vodi, a svakako je potrebno da definišu i dinamiku održavanja, kao i termine.
Takav isti princip organizacije podrazumeva i korporativni seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, s tim da su tada njegovi polaznici isključivo zaposleni u određenoj organizaciji, a ovlašćeno lice te kompanije će definisati kog datuma će tačno edukacija da počne i to sa predstavnikom jedne od poslovnica organizatora. Uz to će se sa njim isto dogovoriti i o dinamici, odnosno o terminima njenog održavanja, a kod ove vrste nastave je omogućeno da bude promenjeno i mesto održavanja, ali uz uslov da se ispoštuju sve smernice koje će predstavnik te kompanije dobiti od organizatora i to prvenstveno u smislu karakteristika konkretnog prostora.
Koliko će da traje kurs i obuka za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo?
Kada se neko opredeli da prati grupni seminar za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, on dobija tačnu informaciju koliko će nastava da traje, jer jedino tada to dopušta princip organizacije.
Određeno je da nastava koja se organizuje za grupu traje ukupno 4 dana, s tim da svakoga od njih polaznici imaju nastavu u ukupnom trajanju od po 2 školska časa, to jest po 90 minuta, jer je nastavnim programom obuhvaćeno ukupno 8 školskih časova.
Ali zato neko koga interesuje ili individualna ili polu individualna obuka, potrebne informacije dobija nakon što se dogovori sa predstavnikom institucije organizatora, ali i sa nadležnim profesorom.
Takođe, ukoliko se bude zahtevala korporativna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, tada se o dinamici održavanja, to jest o trajanju nastave predstavnik zainteresovane firme direktno dogovora sa zvanično ovlašćenim licem u izabranoj poslovnici organizatora.
Spisak gradova za kurs i obuku primene odredbi Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok