Kurs i obuka za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih
Ko god u nekoj kompaniji ima obavezu da definiše kako prava, tako isto i obaveze, ali i odgovornosti zaposlenih ili, pak ona osoba koja je zadužena za rukovođenje nekom kompanijom, to jest privatni preduzetnik bi svakako trebalo da pohađa specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih. Naravno da je praćenje ove edukacije omogućeno i svim onim kandidatima koji u okviru radnog mesta koje obavljaju imaju zaduženje da vode računa o primeni zakonskih odredbi, a primarno vezano za prava zaposlenih, ali i sva ona lica koja su zvanični predstavnici sindikata u nekoj firmi, odnosno bilo ko ko je zainteresovan da se upozna sa odredbama Zakona o radu, a koje su prvenstveno vezane za prava zaposlenih lica.
Vrlo je važno napomenuti činjenicu da izuzev nastave namenjene pojedinačnim kandidatima, Obrazovni centar Akademije Oxford organizuje i edukaciju koju bi, primarno trebalo da pohađaju zaposleni u nekoj firmi. Kada je u pitanju korporativni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih, posebna pažnja se obraća na zahteve klijenata, pa se iz tog razloga omogućuje direktoru određene firme, koja je zainteresovana, odnosno njenom zvanično ovlašćenom predstavniku da se o svim detaljima koji se odnose na organizaciju nastave, precizno dogovori sa koordinatorom za nastavu institicuje organizatora. Pored toga što se moraju dogovoriti o tačnom datumu početka, ali i o terminima u kojima bi zaposleni trebalo da zaposleni prate nastavu, to jest o dinamici, oni bi svakako trebalo da definišu i mesto njenog održavanja. Naime, izuzev klasične i onlajn nastave, u ovom slučaju je dopušteno da zaposleni predavanja prate u svojoj kompaniji, to jest na nekoj drugoj lokaciji, ali ona mora ispuniti tačno definisane zahteve.
Pojedinačni polaznici se prvo moraju opredeliti između mogućnosti praćenja nastave online i direktno u poslovnicama institucije organizatora, ali se posle toga očekuje i da definišu da li će predavanja da pohađaju u paru ili u grupi, odnosno potpuno individualno.
Svi oni polaznici koji interesuje online kurs i obuka za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih će potrebne informacije o načinu sprovođenja te vrste edukacije da dobiju već prilikom upisa i to od strane ovlašćenog lica konkretne poslovnice. A najvažnije je, u tom slučaju da oni imaju lični računar, ali i da pre početka sprovođenja online edukacije, na njega instaliraju posebnu vrstu softvera.
Kod poluindividualne i individualne edukacije se primenjuje vrlo fleksibilan način organizacije, uzevši u obzir za svaki pojedinačni polazak u tom slučaju treba da se sa koordinatorom za nastavu i sa predavačem, a koji je zadužen za vođenje odabrabe vrste nastave, dogovori kako će se konkretni tip edukacije odvijati. Izuzev određivanja datuma početka, zahteva se i da oni tada definišu termine u kojima će se ili poluindividualna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih ili individualni vid edukacije organizovati, kao i da preciziraju trajanje, to jest da odrede kakvom dinamikom će se odvijati predavanja.
Ako se neko bude odlučio da časove pohađa u grupi, on mora i da sačeka ispunjenje jedinog zahteva za početak tog tipa nastave, to jest prijavljivanje najmanje 4 osobe, a kako bi bila napravljena jedna grupa. Inače, u njoj može biti prisutno najviše osmoro ljudi, a organizator je zadužen za definisanje kako datuma njenog početka, tako i dinamike kojom se predavanja održavaju, odnosno termina. A podrazumeva se da će on to učiniti tek kada se dovoljan broj lica bude prijavio, pa će zatim i obavestiti sve koji su se prethodno prijavili, te je naglašeno da sve što organizator bude odredio nije podložno promeni.
Svaki zainteresovani kandidat je u obavezi, najpre da izvrši prijavu na jedan od propisanih načina, a zatim i da lično dođe kako bi se upisao.
Osoba koju interesuje specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih treba da kontaktira telefonom izabrano predstavništvo organizatora, odnosno da dođe lično, kako bi izvršila prijavu ili, pak da to učini elektronskim putem. A u tom slučaju je neophodno da u mejlu, osim osnovnih informacija o sebi, to jest prezimena, imena i datuma rođenja, svakako napiše i svoj broj telefona, jer će ovlašćeno lice organizatora u najkraćem mogućem roku kontaktirati svakog prijavljenog, a kako bi zvanično dobio obaveštenja o detaljima koji se odnsoe na postupak upisa.
Nastavni program stručne obuke za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih
Podrazumeva se, naravno da je specijalizovana obuka i kurs za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih primarno usmerena na upoznavanje polaznika sa onim odredbama konkretnog zakona, koje se odnose na prava zaposlenih lica, ali će ipak na početku edukacije predavači da predstave polaznicima ukratko čime se pomenuti zakon bavi i kako on reguliše prava, ali i obaveze zaposlenih.
Tema sa kojom će se oni najpre da se upoznaju je vezana za organizaciju rada, a u smislu da će im biti predstavljeno kako se određuje radno vreme, odnosno šta tačno podrazumeva rad u smenama, te će isto tako biti govora i o takozvanoj preraspodeli radnog vremena. Uz to će im predavači objasniti i kako Zakon o radu Republike Srbije reguliše radno angažovanje maloletnih lica, ali i na koji način se definiše i plaća noćni rad, ali i rad u smenama i ostali načini radnog angažovanja zaposlenih lica.
Posle toga je predviđeno da se sa tačno određenim članom Zakona o radu, a koji je naveden pod brojem 93, stav a, upoznaju svi prisutni, a on se odnosi najpre na regulisanje odsustva porodilja sa posla. Biće reči i, uopšteno o opravdanom odsustvu sa posla, to jest o onim zakonskim odredbama koje se vezuju za godišnji odmor, kao i za obaveze poslodavca sa stanovišta odmora zaposlenih na dnevnom i nedeljnom nivou.
Takođe će kurs i obuka za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih omogućiti prisutnima da se upoznaju i sa načinom postupanja u slučaju plaćenog, odnosno neplaćenog odsustva zaposlenih lica, ali i sa definisanjem naknade za odsustvo osoba koje se nalaze na čelu sindikalnih organizacija u sklopu neke kompanije. Isto tako će polaznici da saznaju i ša se događa ukoliko mora da dođe do odsustva zaposlenog, ali po osnovu udaljenja sa rada, kao i na koji način se postupa kada se dogodi situacija poznata kao mirovanje radnog odnosa.
Sa tačno određenim odredbama trenutno aktuelnog Zakona o radu Republike Srbije, a koje su vezane za naknadu zarade u toku odsustva, ali i sa uticajem sadržine Ugovora o radu za svakog pojedinačnog zaposlenog, će prisutni tokom ovog seminara da budu upoznati. A tada će predavači vršiti analizu Ugovora o radu, koji će tom prilikom doneti, tako da će im i objasniti na praktičnom primeru kako se tačno reguliše pravo na naknadu zarade prema tom ugovoru i to uz maksimalno poštovanje konkretnih odredbi zakona.
Svakako će specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih obraditi i temu koja je vezana za različita akta, odnosno odluke, a koje poslodavac ima obavezu da donese vezano kako za definisanje radnog vremena, odnosno obaveznih dnevnih i nedeljnih pauza u radu, tako i godišnjeg odmora. Takođe će biti reči i o specifičnom Rešenju, a koje se u različitim situacijama i u okviru različitih kompanija primenjuje, a kako bi se prava zaposlenih maksimalno ispoštovala, to jest odredbe trenutnog Zakona o radu koje se tim segmentom bave.
Kako se neretko događa da poslodavac ne ispoštuje pravila koja su navedena u aktuelnom zakonu, to će i ovaj specijalizovani kurs naročitu pažnju da usmeri na ukazivanje polaznicima upravo na to kako se konkretne poteškoće mogu izbeći.
Svim polaznicima ovog kursa će, naravno biti dopušteno da na licu mesta, a u direktnom kontaktu sa predavačem razreše sve nejasnoće koje imaju vezano za primenu u praksi odredbi navedenog zakona, a čime će u velikoj meri da poboljšaju kvalitet poslovanja kompanije u kojoj su zaposleni.
U kojim terminima i gde se organizuje kurs i obuka za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih?
Pored toga što je u ponudi institucije organizatora grupna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih, svakako se može organizovati i poluindividualna, odnosno individualna nastava, a za sve njih je predviđeno da budu organizovane i direktno u predstavništvu Obrazovnog centra Akademije Oxford i online.
Svi oni polaznici koji se odluče da časove prate online će to učiniti putem sopstvenog računara, a koji imaju obavezu da poseduju i na njega će instalirati, pre početka izabrane vrste nastave softver, kako bi mogli nesmetano da pristupaju predavanjima. Informacije vezano i za način sprovođenja tog tipa edukacije i za samu instalaciju ovog softvera će im biti pružene od strane ovlašćenog lica institucije organizatora.
Naravno, klasična vrsta edukacije uključuje sprovođenje predavanja u prostorijama brojnih poslovnica ove institucije u zemlji.
Poluindividualni i individualni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih se organizuju po istovetnom principu. A on podrazumeva da se očekuje od svakog prijavljenog da termine u kojima će se jedna ili druga vrsta nastave organizovati, odnosno tačnu dinamiku, kao i datum njenog početka, odredi zajedno sa profesorom koji će je voditi i sa ovlašćenim licem odabrane poslovnice organizatora.
Način na koji se sprovodi grupni seminar je sasvim drugačiji, zato što se tada se od prijavljenih zahteva prvo da pričekaju kreiranje jedne grupe, koja mora da broji najmanje četiri osobe, a zatim i da prihvate sve što tom prilikom organizator bude odredio (termini održavanja, datum početka, trajanje - dinamika). Podrazumeva se da se ništa neće moći promeniti, a ukoliko to kandidat bude zahtevao, tako da svako od prijavljenih mora dobro da razmisli da li mu takav način pohađanja edukacije odgovara, a što se tiče same grupe, u njoj se može naći od najmanje 4 ljudi do najviše 8 njih.
Može se, takođe organizovati i takozvani korporativni seminar za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih, kada nastavu isključivo treba da prate osobe zaposlene u nekoj firmi. Dogovorom između predstavnika te kompanije i naše institucije se definiše način njene organizacije, s tim da ona može biti organizovana i na bilo kojoj drugoj lokaciji. Naravno da je potrebno da to mesto ispunjava određene zahteve, a predstavnik kompanije klijenta će dobiti sve potrebne informacije od ovlašćenog lica u predstavništvu organizatora, koje bude tom prilikom kontaktirano.
Kako se sprovodi stručna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih?
Specijalizovani seminar za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih se može pohađati online, a tada se od prijavljenih zahteva da na sopstveni računar instaliraju softver, kako bi bili u mogućnosti da prate časove, a svakako je u ponudi i klasičan vid nastave, kada se predavanja sprovode direktno u predstavništvu Obrazovnog centra Akademije Oxford.
Naravno da će svaki prijavljeni morati da izabere gde će nastavu da pohađa, a nakon toga će morati da donese odluku i po kom tačno principu će to biti, budući da se organizuje i individualna, ali i grupna, odnosno poluindividualna nastava.
Broj osoba koje mogu da im prisustvuju je različit, pa tako od četvoro do osmoro njih može da pohađa grupni vid edukacije, a individualnu nastavu prati samo jedna osoba, te njih dvoje pristupa pohađanju poluindividualne edukacije. Takođe se, uopšteno razlikuje i način njihove organizacije, budući da isključivo koordinator za nastavu u onoj poslovnici organizatora u kojoj se oformi grupa, to jest u kojoj se najmanji broj osoba potrebnih za njeno formiranje prijavi, definiše Kada će početi grupni kurs i obuka za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih, kao i po kakvoj dinamici i u kojim terminima će se nastava održati. A sve to nije podložno izmenama, u slučaju da neki kandidat bude zahtevao, jer je vrlo važno da se on u potpunosti pridržava svega onoga što bude bilo prethodno definisano.
Kod individualne i poluindividualne nastave je princip sprovođenja potpuno drugačiji, s obzirom na to da svaki prijavljeni uslove organizacije definiše kako sa profesorom, tako i sa predstavnikom konkretne poslovnice organizatora. Preciznije rečeno, oni se dogovaraju kog datuma će da počne ili individualni ili poluindividualni seminar, odnosno u kojim terminima će nastava da bude održavana i koliko će da traje, jer se mora definisati i dinamika.
A organizuje se i nastava koja je na prvom mestu namenjena zaposlenima u određenoj firmi, pa je u toj situaciji vrlo važno da se ovlašćeni predstavnik kompanije klijenta dogovori o načinu njenog sprovođenja direktno sa zvanično ovlašćenim licem u bilo kom predstavništvu institucije organizatora. Trebalo bi, takođe da istaknemo da se korporativni seminar za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih može organizovati i u našim poslovnicama i preko interneta, ali i u firmi koja zahteva edukaciju, to jest na bilo kom drugom mestu, koje maksimalno odgovara tačno definisanim zahtevima. Svakako će ovlašćeno lice zainteresovane firme da definiše uslove za organizaciju ove vrste nastave sa našim predsednikom, ali i da odluči da li će je zaposleni pohađati individualno, u grupi ili u paru.
Koliko bi trebalo da traje kurs i obuka za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih?
Isključivo u onoj situaciji kada se organizuje grupni seminar za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih može da bude ranije obavešten svaki prijavljeni o trajanju nastave, ali ako je njegova odluka vezana za praćenje individualne ili poluindividualne nastave, on će sve te podatke dobiti tek pošto se bude dogovorio sa ovlašćenim predstavnikom institucije organizatora i sa profesorom, pošto tako predviđa način organizacije za ta dva tipa edukacije.
Nastava koja se organizuje za grupu polaznika traje ukupno 4 dana, a svakoga od njih oni moraju da prisustvuju časovima u trajanju od po 90 minuta, što je ustvari dva školska časa dnevno, jer je ukupni nastavnim fondom obuhvaćeno 8 školskih časova.
Takođe, kada se sprovodi korporativna obuka i kurs za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih, trajanje se definiše isključivo zvaničnim dogovorom između predstavnika institucije klijenta i organizatora, tako da ne postoji mogućnost da se ranije dobiju informacije o tome.
Spisak gradova za kurs i obuku za primenu odredbi Zakona u radu sa apsekta prava zaposlenih
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok