Kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora

2. Stručni kursevi i obuke
3. Primena zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora

Prvenstveno je specijalizovani kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora namenjena onim osobama koje su zadužene za vođenje određene firme, to jest koje su u sklopu svog radnog mesta dužne da vode računa o takozvanim opštim aktima, te njihovoj i pripremi i primeni, ali i privatni preduzetnici. Podrazumeva se i da lica koja se nalaze na čelu sindikalnih organizacija u različitim kompanija, odnosno svi koji žele da se upoznaju sa zakonskim odredbama vezano za kolektivni ugovor svakako imaju pravo da pristupe praćenju ove edukacije.

Najbitnije je da svako ko želi da se u konkretnoj oblasti edukuje izvrši prijavu, a prilikom zvaničnog organizovanja upisa da dođe lično u predstavništvo Obrazovnog centra Akademije Oxford i da tom prilikom dostavi dokumentaciju koja je obavezna, ali će ga svakako ovlašćeno lice prethodno obavestiti o tome. Prijavu može da izvrši ili elektronskim putem ili preko telefona, a ako to želi može i da dođe u prostorije jedne od poslovnica ove institucije u zemlji i lično se prijavi za praćenje nastave. One osobe koje budu izabrale elektronski način prijavljivanja, imaju obavezu da u mejlu koji će poslati na zvaničnu adresu pomenute institucije, navedu najpre osnovne podatke o sebi, to jest prezime i ime, odnosno datum rođenja, ali i broj telefona, jer će biti kontaktirani u najkraćem roku i obavešteni o detaljima koji se tiču upisa.

Budući na ova institucija organizuje stručni seminar za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora online, ali i na klasičan način, te da se i jedan i drugi vid edukacije sprovode ili za više polaznika istovremeno (grupna nastava) ili za njih dvoje (poluindividualna), odnosno za pojedinačnog polaznika, to je neophodno da svako od prijavljenih odluči kako će časove da prati.

---

Napominjemo da se za pohađanje nastave online prvenstveno zahteva da prijavljeni kandidat ima računar, a koji bi trebalo da koristi stabilnu vezu sa internetom, ali je takođe vrlo važno i da taj kandidat na konkretni uređaj instalira softver. A o detaljima koji se odnose kako na postupak instalacije konkretnog softvera, tako i na način sprovođenja online edukacije, će svaki prijavljeni svakako na vreme da bude zvanično obavešten.

Tek pošto bude doneo odluku vezano za mesto na kome će pohađati ovu edukaciju, svaki prijavljeni će imati dužnost da zvanično ovlašćenom licu one poslovice u kojoj se bude upisivao navede i da li će nastavu pratiti u grupi, individualno ili u paru, to jest sa još jednim polazak, jer će tek posle toga moći da sazna i termine, odnosno dinamiku održavanja, to jest na koji način se definiše datum početka izabranog vrsta edukacije.

Najpre da napomenemo da je upravo formiranje grupe od najmanjeg broja članova i izneto kao osnovni zahtev za početak grupnog vida edukacije, a pod tim se misli da je neophodno prijavu da izvrši minimum 4 polaznika, kako bi mogla grupna obuka i kurs za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora da počne. Određeno je, vrlo precizno da u okviru jedne grupe nastavi može da prisustvuje najviše 8 ljudi, budući da je to optimalan broj za kvalitetno sprovođenje ovog tipa edukacije. Definisanje datuma početka, kao i dinamike, odnosno termina u kojima će taj nastava da bude održana isključivo ima pravo da izvrši zvanično ovlašćeni predstavnik Obrazovnog centra Akademije Oxford i to u onoj poslovnici u kojoj se bude oformila grupa. S obzirom na to da je u pitanju prilično strog način organizacije nastave, to se neće ispuniti zahtev apsolutno nijednog polaznika, a ukoliko bude želeo da promeni bilo koji definisani segment, pa je naročito važno iz tog razloga da pre prijavljivanja svako promisli dobro da li se može, generalno uklopiti u unapred određene termine i da li može prihvatiti tako definisan datum početka.

---

---

Naravno, ako neko bude procenio da tako organizovanu nastavu neće moći da prati, na raspolaganju ima još dva tipa edukacije. Napominjemo da se individualni i poluindividualni kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora organizuju po potpuno istom principu, te da se u tom slučaju definisanje apsolutno svakog segmenta organizacije prenosi na polaznike, pošto oni termine održavanja i dinamiku, odnosno datum početka ili nastave namenjene za jednog ili za dvoje polaznika dogovaraju direktno sa profesorom koji bi konkretan tip edukacije trebalo da vodi, ali i sa koordinatorom za nastavu onog predstavništva organizatora u kome budu pristupili upisu.

U slučaju da se javi potreba, može da bude organizovan i takozvani korporativni seminar, kada će časovima da pristupaju isključivo ona lica koja su u okviru neke firme zaposlena. Uzevši u obzir da se radi o specifičnoj ciljnoj grupi, to se organizator trudi da tom prilikom na što bolji način ispuni zahteve svakog klijenta, a u smislu da se taj vid edukacije može organizovati kako u prostorijama te kompanije, tako isto i na nekoj drugoj lokaciji, a koju će tom prilikom da definiše klijent. Naročito je važno i da ona u potpunosti može da odgovori na jasno definisane zahteve, a što se tiče samog načinu sprovođenja, za korporativni seminar za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora je predviđeno da to primarno bude onako kako polaznicima, to jest ovlašćenim licima u okviru zainteresovane kompanije najviše bude odgovaralo, tako da će se oni i o terminima održavanja časova i o dinamici, odnosno o datumu početka dogovoriti sa zvaničnom ovlašćenim predstavnikom jedne od poslovnica organizatora.

Program nastave stručnog kursa za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora

Već na samom početku će specijalizovani seminar za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora prisutnima da ponudi ona znanja koja su vezana za definisanje pojma kolektivnog ugovora, a u smislu da će predavači vrlo precizno da im objasne po čemu se on razlikuje od individualnog ugovora, to jest šta on sve treba da sadrži. Naravno da će im na primerima iz prakse objasniti i kako se kolektivni ugovor mora sastaviti, to jest koje sve informacije moraju u njemu postojati, a da bi se tretirao kao pravno validan. Nakon što im to objasne, svi polaznici će učestvovati u praktičnom radu, to jest moraće da u skladu sa zadatim informacijama primene stečena teorijska znanja i samostalno sastave jedan kolektivni ugovor.

Svakako će profesori da govore i o različitim tipovima kolektivnog ugovora, a polaznicima će objasniti i šta se podrazumeva pod sporazumom o udruživanju, koji svakako mora da bude postignut da bi se kolektivni ugovor mogao zaključiti. Uz to, nastavnim programom je predviđeno i da se prisutni upoznaju sa načinom utvrđivanja zarade zaposlenih u slučaju kolektivnog ugovora, odnosno naknade zarade i svih ostalih primanja.

Budući da u zaključivanju kolektivnog ugovora učestvuje udruženje poslodavaca, odnosno sindikat zaposlenih, to znači da će pristupni morati da se upoznaju i sa načinom na koji se utvrđuje njihova reprezentativnost. Podrazumeva se, naravno da će profesor detaljno da ukaže i na to koji državni organ ima nadležnost u slučaju utvrđivanja reprezentativnosti i to kako udruženja poslodavaca, tako i sindikata. A u tom delu će stručni kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora da obradi i oblast koja je vezana za celokupan postupak koji se tom prilikom primenjuje, a kako bi prisutnima značajno pojednostavili shvatanje teme kojom se ovaj semianr primarno bavi.

Sa postupkom koji mora da bude primenjen kada se sklapa kolektivni ugovor, a u smislu da se mora vršiti pregovaranje između zainteresovanih strana, će isto tako ovaj kurs da upozna prisutne, pa će zatim da im bude objašnjeno i na koji način funkcioniše zaključivanje ugovora.

Uslov da bi prisutni razumeli u potpunosti tematiku kojom se specijalizovali kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora bavi jeste da budu upoznati sa informacijom o tome šta se, zapravo reguliše ovom vrstom ugovora, ali je svakako potrebno i da znaju koje tačno odredbe aktuelnog zakona treba tom prilikom da primene, odnosno kako se na definisanje kolektivnog ugovora odražava Ugovor o radu, kao i Pravilnik o radu u okviru neke kompanije.

Naravno da će kandidati da nauče i koji su to posebni, a koji opšti kolektivni ugovori i koje je primarna razlika između njih, ali i kada se koji mora primeniti. Takođe se podrazumeva da će polaznici ovog seminara naučiti i kako se definiše važenje kolektivnog ugovora, to jest u kojim situacijama se može otkazati takva vrsta ugovora, te na koji način se pristupa rešavanju eventualnih spornih pitanja između potpisnika.

Predviđeno je da se svaka osoba koju zanima stručna obuka i kurs za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora, u potpunosti osposobi da može ne samo da pripremi kolektivni ugovor na osnovu konkretne situacije u firmi, već i da ga zaključi, to jest da se u potpunosti pridržava procedure koja je u tom slučaju primenljiva, a kako bi potpisnicima kolektivnog ugovora bila pružena mogućnost da uživaju sva prava koja ima po zakonu pripadaju.

Gde se i kada održava kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora?

Mesto na kome se organizuje specijalizovana obuka i kurs za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora uključuje kako brojna predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford, koja se nalaze širom Srbije, tako isto i online nastavu. A osobe koje budu odlučile da časovima pristupaju online će biti u obavezi da poseduju sopstveni računar, te da instaliraju namenski softver na njega, a prema uputstvima koja će da dobiju od nadležnog lica poslovnice organizatora u kojoj budu vršili upis.

Predviđeno je za oba tipa nastave da polaznici biraju između mogućnosti da je prate individualno, zatim u grupi ili u paru.

Način na koji se organizuje individualna i poluindividualna obuka je isti i najviše ide u korist kandidatima, budući da oni, praktično rečeno biraju kada će da počne jedna od tih vrsta edukacije, ali i kakvim tempom se časovi da budu održavani i u kojim terminima. Tačnije, o svemu tome će oni imati obavezu da se dogovore sa nadležnim licem konkretne poslovnice, ali i sa predavačem.

U slučaju izbora grupnog tipa edukacije, prvo se mora sačekati prijavljivanje dovoljnog broja osoba, to jest formiranje konkretne grupe. A da bi se to dogodilo, neophodno je da se najmanje četvoro polaznika prijavi, nakon čega će ovlašćeno lice te poslovnice da odredi kog datuma tačno će početi grupni kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora, ali i u kojim terminima će predavanja da budu sprovedena i po kakvoj dinamici. Zatim će o svim tim detaljima i to na tačno definisan način, koordinator za nastavu da obavesti prijavljene, koji neće imati pravo da zahtevaju izmene.

Uz to, ova institucija u ponudi ima i posebnu vrstu nastave, za koju je predviđeno da joj prisustvuju isključivo lica koja su zaposlena u sklopu neke firme. Naime, korporativne seminar svakako može da bude organizovan na bilo koji od načina koji su do ovog trenutka pomenuti, ali postoji mogućnost i izmene lokacije održavanja.

Po kom principu se organizuje obuka i kurs za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora?

Samo na osnovu želja, odnosno zahteva svakog pojedinačnog polaznika će zavisiti i način na koji se stručni kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora organizuje, budući da on bira i gde će i prema kom principu da pohađa časove.

Preciznije govoreći, izuzev mogućnosti da nastavu prati online, kada je neophodno da na lični računar instalira posebnu vrstu softvera, svakom prijavljenom se takođe pruža prilika i da dolazi u predstavništvo Obrazovnog centra Akademije Oxford u bilo kom gradu, kako bi pratio nastavu na klasičan način.

A izuzev toga, pojedinačni polaznik se mora odlučiti i da li će časovima da pristupa samostalno i to kroz individualnu nastavu ili mu, ipak više odgovara da to učini sa još jednom osobom, putem poluindividualne nastave, te je svakako može pohađati i u grupi, a kojom prilikom je prisutno između 4 i 8 ljudi.

Svakako je prisutna razlika i u broju polazaka za sve pomenute vrste nastave i u načinu njihove organizacije, a podrazumeva se da će svako pojedinačno dobiti potrebne informacije već prilikom upisa.

Naime, grupni seminar za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora se ne može organizovati odmah pošto pojedinačni polaznik bude izvršio prijavu, jer nastava može da počne tek nakon što se njih najmanje četvoro bude prijavilo, budući da je na taj način ispunjen uslov za kreiranje jedne grupe, u kojoj ih maksimalno osmoro može biti prisutno. Zvanično ovlašćeno lice u konkretnoj poslovnici organizatora će odmah nakon toga da odredi prvo kog datuma će grupni vid edukacije da počne, a posle toga će precizno da odredi i u kojim terminima, te takvom dinamikom će nastava da bude organizovana. A nakon što sve to bude definisao, obavestiće svakog prijavljenog pojedinačno i to po tačno definisanim pravilima, tako da se očekuje i da se svi oni maksimalno prilagode svemu što organizator bude u tom slučaju odredio, pošto izmene nisu dopuštene.

Na isti način se organizuje individualna i poluindividualna obuka i kurs za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora, a on je ujedno i prilično fleksibilan. Preciznije rečeno, polaznici koji su zainteresovani da nastavu prate na jedan ili drugi način, sve segmente njenog sprovođenja treba tada da definišu dogovorom i to kako sa nadležnim profesorom, tako i sa koordinatorom za nastavu u onom predstavništvu organizatora u kome se upisuju.

A što se tiče edukacije za zaposlene, Obrazovni centar Akademije Oxford svakako može, ako to neki klijent zahteva, da organizuje i korporativni seminar za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora. Pincip po kome se to čini podrazumeva da se nastoji da budu u potpunosti ostvareni zahtevi klijenta, a što podrazumeva da će biti omogućeno zaposlenima da časove pohađaju od datuma koji im odgovara, zatim u terminima u kojima žele, ali i tempom koji im potpuno odgovara. Isto tako je dopušteno da se promeni i mesto održavanja te vrste nastava i to u smislu da može da bude organizovana najpre u prostorijama zainteresovane firme, a zatim i na bilo kojoj drugoj lokaciji, koja ispunjava određene uslove. O neophodnim detaljima će biti predstavnik firme koja je zainteresovana da zaposlenima pruži mogućnost da se edukuju u navedenoj oblasti obavešten i to od strane ovlašćenog lica u konkretnom predstavništvu organizatora.

Koliko traje specijalizovani kurs i obuka za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora?

Samo onaj polaznik koji odabere da stručni seminar za primenu Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora pohađa u formi grupne nastave može da dobije ranije informaciju o njegovom trajanju, s obzirom na to da organizator tom prilikom određuje i kakvom dinamikom će grupna nastava da bude organizovana i u kojim terminima, ali i kada će početi, s tim da je njen zvanični početak uslovljen kreiranjem grupe sastavljene od najmanjeg broja članova, to jest njih četvoro.

Sa osam školskih časova nastavnog programa, ovaj vid edukacije traje 4 dana ukupno, uzevši u obzir da je predviđena dinamika koja podrazumeva po dva školska časa nastave, odnosno po 90 minuta na dnevnom nivou.

Ukoliko je neka kompanija zainteresovana za korporativni vid edukacije ili, pak pojedinačnog polaznika interesuje individualna, odnosno poluindividualna obuka i kurs, tada sve podatke vezano za trajanje oni dobijaju isključivo na osnovu dogovora koji su postigli sa predstavnikom institucije organizatora i sa onim profesorom koji je nadležan.

Spisak gradova za kurs i obuku primene Zakona o radu sa aspekta kolektivnog ugovora