Kurs i obuka za rad na CROSO portalu

2. Stručni kursevi i obuke
3. Rad na CROSO portalu

Zaposleni ili rukovodioci u svim tipovima organizacija ili preduzeća, bili oni u državnom ili privatnom vlasništvu koji imaju status pravnih lica označeni su kao osobe na koje je usmeren kurs i obuka za rad na CROSO portalu. Osim toga, navedena edukacija će poboljšati i funkcionisanje svih privrednih subjekata, što će reći preduzetnika i privrednih društava, te se svakako preporučuje da njihovi predstavnici budu uključeni u predavanja koja će vrhunski stručnjaci za datu oblast držati tokom sprovođenja pomenutog programa.

Da bi izašao u susret zahtevima svih polaznika, organizator je predvideo nekoliko načina za praćenje nastave, te se tako kandidatima nudi prilika da se opredele između standardnog i rada preko interneta. Klasični časovi odvijaće se u moderno opremljenim prostorijama odgovarajućeg predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford, gde će polaznici biti obavezni da dolaze u skladu sa utvrđenim rasporedom.

Online edukacija podrazumeva obrazovni rad pomoću računara, na koji je u tom cilju potrebno da konkretni kandidat blagovremeno instalira namenski softvera. Polaznika mahom to uspevaju da obave bez ičije pomoći, budući da navedeni postupak uopšte nije komplikovan niti zahteva stručna informatička znanja. Međutim, za sve koji se tom prilikom suoče sa nekim teškoćama obezbeđena je odgovarajuća tehnička podrška od strane eksperata zaposlenih u svakoj poslovnici organizatora.

---

Vrlo je važno napomenuti da su osobe koje zanima stručna obuka i kurs za rad na CROSO portalu dužni da, u cilju prijave na nastavu daju nadležnom službeniku navedene institucije svoje lične podatke koji uključuju prezime i ime, tačan datum rođenja i broj kontakt telefona. Taj postupak je moguće obaviti lično, u najbližem predstavništvu organizatora, preko telefona ili slanjem poruke sa naznačenim sadržajem na odgovarajuću mejl adresu. Posle završenog prijavljivanja, kandidati će biti zvanično informisani o tačnom datumu upisa i dokumentima koja u tu svrhu treba da pribave i predaju ovlašćenom licu. Osim toga, biće im naglašeno da ovoj proceduri, koja se uvek održava u nekoj poslovnici pomenute obrazovne institucije moraju neizostavno lično da prisustvuju.

Kada zaposleni u nekom preduzeću žele da pohađaju navedena predavanja, sprovodi se korporativna edukacija, koju je moguće pratiti online ili uživo. No, ono što kandidati koji odaberu ovakav pristup treba da znaju je da se klasični časovi ne moraju održavati samo u namenskim prostorijama najbližeg predstavništva organizatora, već ih je moguće pohađati i u okviru prostora njihove firme, ali i na svakom drugom mestu gde postoje predviđeni tehnički uslovi za neometani tok nastave i praćenje predavanja. Kompanija koja svoje radnike upućuje na obuku odrediće svog zvaničnog reprezenta, koji će imati zadatak da se sa koordinstorom za nastavu u datoj poslovnici pomenute institucije dogovori u vezi sa terminom za početak sprovođenja ovog programa, kao i oko vremena i učestalosti održavanja časova.

Polaznici koji su na edukaciju prijavljeni kao fizička lica, mogu da biraju između pojedinačne, grupne ili nastave u paru, pa će tako osobe koje se opredele za individualni seminar za rad na CROSO portalu imaće maksimalnu posvećenost nadležnog profesora, ali i priliku da aktivno učestvuju u obuci. Kod ovakvog tipa predavanja naglasak je upravo stavljen na vrlo živu komunikaciju između predavača i kandidata i mogućnost da se vrlo realno sagledaju ostvareni rezultati u obrazovnom radu. Tok i intenzitet podučavanja se u najvećoj mogućoj meri prilagođavaju samom polazniku, te će stoga biti zamoljen da navede kojim danima i u koliko sati bi mu odgovaralo da ima časove, kao i kada bi želeo da edukacija startuje. Ako predloženi raspored ovlašćeni profesor i koordinator za nastavu u okviru institucije organizatora budu smatrali pogodnim, on će postati validan i omogućiće prijavljenima da se edukuju uz manje opterećenja, jer će obaveze vezane za nastavu lakše uklopiti u svoje dnevne navike.

Navedena pogodnost odnosi se i na polaznike koji se opredele za poluindividualni način rada, kada će predavanjima prisustvovati po dvoje kandidata. Među njima mora da postoji spremnost za saradnju, kao i kvalitetna dvosmerna komunikacija i dopunjavanje, jer tada svakako uspeh neće izostati. Ovo je, naime najjednostavniji vid grupnog delovanja u nastavi, za koji se smatra da znatno povećava radni elan i motivaciju za sopstveno usavršavanje.

Izbor onih koji najbolje funkcionišu kada su okruženi drugima i kojima prija vrlo aktivna i dinamična atmosfera svakako će biti grupni kurs i obuka za rad na CROSO portalu. Tada se nastava odvija prema rasporedu koji odredi ovlašćeni predstavnik institucije organizatora, koji je zapravo jedini nadležan da definiše datum za početak ove edukacije, kao i termine i ritam održavanja časova. Na taj način svi članovi grupe će biti stavljeni u ravnopravni položaj i moraće da se prilagođavaju planu delovanja koji im je nametnut sa strane. Ovakvo pravilo je ustanovljeno iz prostog razloga što bi verovatno svakom pojedincu odgovarao različit tempo rada, pa je jednostavno nemoguće ispuniti njihove želje u istom trenutku. Osim toga, kandidatima će biti napomenuto da će možda morati da sačekaju dok se ne steknu potrebni uslovi za početak funkcionisanja grupe, za šta je potrebno da bude prijavljeno najmanje 4 osobe. Pravila takođe preciziraju da nastavu istovremeno ne može da prati više od osmoro polaznika, jer bi u suprotnom bilo vrlo teško ostvariti kvalitetan grupni rad, razviti bogatu interakciju i istovremeno pružiti priliku svakom članu da u navedenom procesu bude dovoljno aktivan.

---

---

Obuka i kurs za rad na CROSO portalu – plan i program

Prema zvanično dostupnim podacima, na portalu Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO) registrovano je više od 100 hiljada korisnika, te se polaznici moraju odlično upoznati sa načinom njegovog funkcionisanja. Stoga će čim počne specijalizovani seminar za rad na CROSO portalu ovlašćeni predavači objasniti prisutnima kako da pristupe elektronskoj prijavi i da se registruju. Tako će kandidati biti obavešteni da su prilikom navedenog postupka dužni da svoj identitet potvrde korišćenjem elektronskog sertifikata, izdatog na zakonom regulisan način, ali i da dokažu svojstvo osiguranika, to jest osiguranog lica. Profesori će napomenuti da jedinstvenu prijavu za fizičko lice, koje nema tehničkih mogućnosti da je dostavi u elektronskom obliku, u njegovo ime na portalu podnosi ovlašćeni službenik Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i Nacionalne službe za zapošljavanje, a taj postupak može da obavi i putem modifikovane aplikacije ovlašćeni službenik Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje.

Kada je prijava prihvaćena i registrovana u bazi Centralnog registra, podnosiocu se na naznačenu elektronsku adresu dostavlja potvrda o izvršenom prijavljivanju, na obrascu M-A. Nadležni predavači će napomenuti i da je, u slučaju kada obveznik podnošenja prijave nije i njen podnosilac, on obavezan da u roku od tri dana dostavi osiguraniku, odnosno svom zaposlenom kopiju potvrde o izvršenoj prijavi.

Na narednim predavanjima polaznici će saznati da, osim registracije osiguranika i osiguranih lica CROSO izdaje i Uverenja o podacima iz berze Centralnog registra radi izdavanja ili produžavanja dozvole za rad stranom državljaninu, kao i Uverenja o zaposlenim licima kod poslodavca radi učešća u postupcima javnih nabavki.

Dok se odvija kurs i obuka za rad na CROSO portalu, prisutni će biti veoma detaljno upoznati sa nadležnostima Centralnog registra koje, između ostalog obuhvataju uspostavljanje i vođenje jedinstvene baze, registraciju osiguranika, dodeljivanje jedinstvenog broja, evidenciju registrovanih obveznika doprinosa, kao i onu koja se odnosi na osnovice doprinosa i uplaćene doprinose za obavezno socijalno osiguranje po svim osnovama i periodima. Ovaj organ takođe evidentira obračunate i naplaćene doprinose za obavezno socijalno osiguranje po poslodavcu ili po osiguraniku, vrši kompletnu analizu unetih podataka i obezbeđuje tehničke uslove za povezivanje i usklađivanje delovanja subjekata koji su povezani u sistem Centralnog registra.

Polaznicima će zatim biti predstavljen sajt CROSO - a i objašnjen način na koji on funkcioniše, a potom će predavači govoriti o pristupu informacijama od javnog značaja. Tako će kandidati biti obavešteni da je za sve podatke ovog tipa potrebno da Centralnom registru podnesu odgovarajući zahtev, te da će najkasnije u roku od 15 dana od njegovog prijema dobiti kopiju traženog dokumenta. U slučaju da se jave neke opravdane prepreke za ispunjenje zahteva u predviđenom vremenskom periodu, zainteresovano lice će biti informisano o produžetku roka koji ne sme biti duži od 40 dana od trenutka prijema zahteva. Prisutni će takođe saznati da, na osnovu baze Centralnog registra poslodavcu može da bude izdato Uverenje o zaposlenim licima na zahtevani dan radi ostvarivanja subvencija. Radi se o tome da on, kada zaposli novo lice, shodno Zakonu o porezu i Zakonu o doprinosima na obavezno socijalno osiguranje, ima pravo na povraćaj dela doprinosa i poreza, te tako na sajtu može da se obavesti o načinu podnošenja pomenutog zahteva, a traženo uverenje mu se dostavlja najčešće u roku od jednog ili dva dana. Polaznicima će, pored toga biti objašnjeno i na koji način se od Centralnog registra može dobiti Uverenje koje se odnosi na upućivanje zaposlenih na privremeni rad van zemlje, ali i koje sve problematične situacije mogu da se jave prilikom prijavljivanja, menjanja ili odjavljivanja osiguranog lica.

Tokom predavanja koja uključuje obuka i kurs za rad na CROSO portalu profesori će polaznike uputiti i u mogućnost koja je uvedena početkom 2016. godine, a podrazumeva da na portalu Centralnog registra svako fizičko lice može dobiti podatke o obračunatim i plaćenim doprinosima kod svih obeznika kod kojih je bio radno angažovan od 1. marta 2014. godine pa nadalje. Prisutnima će biti praktično prikazano i kako se sa sajta preuzima uputstvo za obavljanje pomenutog postupka, u kome je korak po korak objašnjeno šta tačno treba uraditi da bi se došlo do traženih podataka.

Posebni časovi tokom edukacije biće posvećeni Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, te će u vezi sa tim kandidatima biti objašnjeno koje sve uslove pojedinac treba da ispuni za sticanje odgovarajućih prava. Predavači će tako navesti da je za starosnu penziju potrebno da osiguranik navrši 65 godina života i da ima najmanje 15 godina staža osiguranja, odnosno da navrši 45 godina staža osiguranja. Prisutni će biti informisani i da se pravo na prevremenu starosnu penziju stiče sa najmanje 40 godina staža i minimalno 60 godina života, te da uslovi za invalidsku penziju podrazumevaju gubitak radne spoosbnosti usled bolesti, fizičke povrede i sličnog.

Na kraju kursa polaznicima će biti prikazane i najčešće greške koje se javljaju na portalu Centralnog registra, biće im navedeni uzroci koji do toga dovode, ali i najefikasnija rešenja spornih situacija.

Kada i na kom mestu se odvija stručni seminar za rad na CROSO portalu?

Kandidatima koji žele sami da definišu termine i ritam održavanja časova, kao i datum za startovanje naznačenog obrazovnog programa namenjen je individualni kurs i obuka za rad na CROSO portalu. Da bi traženi raspored, međutim postao primenljiv, neophodno je da ga odobre ovlašćeni predstavnik organizatora i stručnjak koji vodi edukaciju. Pojedinačni model nastave ima čitav niz prednosti koje se ogledaju u apsolutnoj posvećenosti predavača i njegovom nastojanju da podučavanje prilagodi sposobnostima i predznanju samog polaznika. Prijavljeni, takođe ima mogućnost da od profesora traži dodatna objašnjenja i postavlja pitanja o onome što mu nije jasno, te da kroz konstruktivan dijalog sa njim usavršava svoja znanja i veštine.

Bogata ponuda organizatora obuhvata i poluindividualni pristup, kada se polaznici obučavaju u paru i takođe mogu da, u dogovoru sa svojim predavačem i koordinatorom za nastavu u odgovarajućoj poslovnici organizatora odrede vreme i ritam sprovođenja časova koji su za sve prihvatljivi. Ovakav model rada označen je i kao partnerski ili tandemski, te je potpuno očigledno da se napredak dotičnih kandidata realizuje ne samo kroz praćenje izlaganja ovlašćenog stručnjaka, već i kroz njihovu međusobnu komunikaciju.

Osobe koje se, međutim odluče za grupna predavanja neće imati mogućnost da utiču na raspored rada, budući da je nemoguće u isto vreme ispuniti sve njihove zahteve i napraviti plan delovanja koji će svima savršeno da odgovara. Zbog toga će vreme sprovođenja časova i njihovu učestalost, ali i datum kada će grupna obuka i kurs za rad na CROSO portalu da počne odrediti koordinator za nastavu u datom predstavništvu naznačene obrazovne institucije, a od polaznika se očekuje da ga se striktno pridržavaju tokom odvijanja programa. Važno je, osim toga naglasiti da je pravilima preciziran i broj članova jedne grupe, te tako ona ne može da obuhvata manje od četvoro niti više od osmoro kandidata. Smatra se, naime da je to optimalan broj osoba za kvalitetno sprovođenje edukacije, te da se tako svakom polazniku omogućuje da ostvari predviđene rezultate.

Bilo da se odluče za pojedinačni, grupni ili rad u paru, polaznici mogu predavanja da pohađaju u skladu sa klasičnim obrazovnim principom. Ukoliko to bude njihov izbor, dolaziće u utvrđenim terminima u najbližu poslovnicu organizatora i u tamošnjim prostorijama, koje su opremljene prema svim zahtevima savremene nastave pratiti predavanja osvedočenih stručnjaka za datu oblast.

Ostali imaju opciju da rade online, za šta je potrebno da poseduju kompjuter, stabilnu internet konekciju, ali i da pre početka nastave na svoj računar instaliraju posebnu vrstu softvera. Ovaj posao zaista nije posebno komplikovan, te se veruje da će većina kandidata uspeti da ga uradi potpuno samostalno. No, kako uvek bude onih koji žele nešto da pitaju, traže neki savet ili se jednostavno ne snalaze baš najbolje u onome što se od njih očekuje, obezbeđena je i stručna pomoć za koju su zaduženi članovi tima tehničke podrške, u svakom predstavništvu naznačene institucije.

Ukoliko je potrebno obučavati zaposlene u određenoj firmi, organizuje se korporativni seminar za rad na CROSO portalu, koji se odvija u skladu sa rasporedom definisanim od strane koordinatora za nastavu u određenoj poslovnici pomenute institucije i zvaničnog predstavnika konkretne kompanije. Važno je istaći da se kod ovog modela predavanja mogu pratiti online, kao i uživo, ali da klasični časovi ne moraju da se održavaju samo u moderno opremljenim prostorijama najbližeg predstavništva organizatora, već i na svakom drugom mestu koje polaznicima odgovara. Jedino je bitno da tehničke karakteristike odabranog prostora u potpunosti budu prilagođene svim zahtevima savremenog obrazovnog procesa i obezbeđuju kvalitetno odvijanje nastave. Tako se kandidatima, osim nevedenih lokacija nudi i mogućnost da predavanja pohađaju u okviru svog preduzeća u toku, posle radnog vremena ili za vreme pauze.

Na koji način se organizuje kurs i obuka za rad na CROSO portalu?

Pojedinačni polaznici imaju mogućnost da predavanja u okviru ove edukacije prate preko interneta ili na standardni način. Tako će kandidati čiji izbor bude klasična obuka i kurs za rad na CROSO portalu da dolaze u najbliže predstavništvo organizatora i u tamošnjim prostorijama prate nastavu, prema utvrđenim terminima.

Oni koji se odluče za online rad moraće da blagovremeno na svoj računar instaliraju specijalni tip softvera, što zaista nije težak zadatak i većina prijavljenih uspe da ga uradi bez ikakvih problema. Uprkos tome, često bude i onih koji se u pomenutoj aktivnosti ne snađu baš najbolje, te je za njih obezbeđena mogućnost da se za pomoć obrate IT stručnjacima u svakoj poslovnici naznačene obrazovne institucije.

Korporativni model eduakcije namenjen je radnicima nekog preduzeća koji su zainteresovani za teme koje se obrađuju u okviru pomenutog programa. oni takođe mogu da rade kako online, tako i klasično, ali nastava koja se prati uživo ne mora da se odvija samo u određenom predstavništvu organizatora. Takvi časovi se mogu, naime sprovoditi i u radnom prostoru kandidata, kao i na svakom drugom mestu gde postoje tehnički uslovi za kvalitetno sprovođenje obrazovnog procesa. O svim zahtevanim karakteristikama prostorija u kojima će se dotični polaznici obučavati zvanično će biti informisan ovlašćeni predstavnik konkretne firme, koji će zajedno sa koordinatorom za nastavu u instituciji organizatora da odredi kada će kurs da startuje, kao i ritam i termine održavanja časova.

Nezavisno od toga da li rade preko interneta ili klasično, ovi kandidati mogu da izaberu grupni seminar za rad na CROSO portalu i predavanja prate zajedno sa još najmanje četiri, a maksimalno osam osoba. Polaznici koji se odluče za ovakav pristup treba da budu upozoreni da će ponekad morati da sačekaju izvesno vreme dok se grupa ne oformi, te da će raditi prema rasporedu koji precizira ovlašćeni predstavnik organizatora. On će da definiše kada edukacija počinje, kao i kada i koliko često će se održavati časovi, zato što je prosto nemoguće uskladiti tempo rada sa potrebama i željama svakog kandidata.

Osobe koje ne privlači dinamično grupno okruženje, ali takođe ne žele da rade samostalno mogu da odaberu poluindividualni model nastave i časove pohađaju zajedno sa još jednim polaznikom. Edukacija koja se sprovodi na ovakav način daje odlične i brze rezultate, posebno u praktičnom delu obuke, jer kandidati funkcionišu kao tandem, sučeljavaju svoja mišljenja i stavove, te tako oblikuju i usavršavaju stečeno znanje. Pored toga imaju priliku da ostvare odličnu komunikaciju sa ovlašćenim profesorom, pošto ovaj obrazovni proces obuhvata samo troje učesnika.

U širokom dijapazonu mogućnoti koje organizator nudi nalazi se i individualni kurs i obuka za rad na CROSO portalu, kada predavač podučava samo jednog kandidata. On ima punu slobodu da postavlja pitanja, saglašava se, osporava iznete informacije ili diskutuje na zadate teme, dok nadležni profesor nastoji da na njegovo dotadašnje znanje iz date oblasti nadoveže nova predavanja, razjasni nedoumice i popuni eventualne praznine. Svi koji budu radili u paru ili pojedinačno moći će da, uz saglasnost svojih predavača i ovlašćenog predstavnika organizatora, preciziraju datum početka nastave, te termine i učestalost održavanja časova. Tako će angažovanje koje se odnosi na navedenu edukaciju bez većih problema uklopiti u ispunjavanje ostalih poslovnih i privatnih obaveza.

Koliko traje obuka i kurs za rad na CROSO portalu?

Predviđeni nastavni fond za navedeni obrazovni program obuhvata 4 školska časa, odnosno 360 minuta. Naznačeno je da će se predavanja sprovoditi u obliku dvočasa, odnosno u trajanju od 90 minuta i to u toku 4 dana.

Ovakav raspored se, međutim odnosi samo na grupni seminar za rad na CROSO portalu, budući da tada o terminima i ritmu održavanja časova, kao i o datumu za početak edukacije odlučuje isključivo koordinator za nastavu u određenom predstavništvu organizatora.

Osobe koje se opredele za individualni ili poluindividualni pristup radiće takođe u toku 8 školskih časova, ali će raspored uskladiti sa svojim potrebama, naravno u dogovoru sa svojim predavačima i ovlašćenim predstavnikom pomenute obrazovne institucije.

Predviđeni fond časova imaće i kandidati čiji izbor bude korporativni kurs i obuka za rad na CROSO portalu, ali termini i ritam sprovođenja predavanja mogu biti drugačiji nego što je navedeno. To će, naime zavisiti od dogovora koji u vezi sa rasporedom postignu ovlašćeni predstavnik kompanije u kojoj rade polaznici i koordinator za nastavu u datoj poslovnici organizatora.

---

Trajanje: 2 dvočasa, 4 časa – organizovan kao jednodnevni trening

Cena

• Individualno: 8,000 RSD
• Poluindividualno: 6,000 RSD
• Grupno: 5,000 RSD

Spisak gradova za kurs i obuku za rad na CROSO portalu