Kurs i obuka za saradnika za radne odnose
Da bi specijalizovani kurs i obuka za saradnika za radne odnose imala mogućnost da ostvari osnovni cilj, neophodno je da svaki zainteresovani polaznik poseduje makar osnovna znanja vezana za oblast radnih odnosa, odnosno njihove regulacije, te zakona o radu. Ističemo da se svakako to ne smatra uslovom za praćenje ove edukacije, ali je definitivno svrstano u prednost, jer će pomoći svakom pojedinačnom polazniku da znatno lakše shvati gradivo koje je obuhvaćeno nastavnim planom.
U principu je definisano da bi ovu obuku, na prvom mestu trebalo da pohađaju osobe koje su zaposlene u nekoj kompaniji i to u okviru odeljenja ljudskih resursa, ali i svako ko ima želju da se upoznavanjem sa oblašću radnih odnosa, osposobi za navedeno zanimanje, kako bi na taj način i kvalitet svoje radne biografije poboljšao.
Svi koji su zainteresovani mogu da izvrše prijavu kad god požele, uzevši u obzir da se obuka i kurs za saradnika za radne odnose, jednostavno rečeno organizuje cele kalendarske godine, a naravno u skladu sa aktuelnim nastavnim planom u okviru institucije organizatora. Najvažnije je istaći da zainteresovani mogu prijavu da izvrše na nekoliko načina, to jest mogu da dođu lično u prostorije i to bilo kog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford i na taj način se prijave. A izuzev se podrazumeva da im je dozvoljeno i da prijavu izvrše telefonskim putem, kao i da preko mejla institucije organizatora pošalju one podatke koji se smatraju relevantnim u tom slučaju.
Polaznici bi trebalo da znaju i da organizator od njih očekuje da dostave relevantnu dokumentaciju prilikom upisa, kao i da se opredele gde će, to jest po kom tačno principu da pohađaju ovu nastavu. Da ne bi bilo zabune, istaćićemo da se kurs i obuka za saradnika za radne odnose organizuje kako preko interneta, tako i u jednoj od poslovnica organizatora, a u kojoj se budu stvorili uslovi, to jest u kojoj se prijave zainteresovane osobe. Onaj polaznik kome najviše odgovara da predavanja prati iz sopstvenog doma, a putem interneta, svakako mora da obezbedi optimalne uslove za rad, to jest neizostavno mora da ima lični računar, budući da će mu on i omogućiti da nastavu prati.
Podrazumeva se, takođe da će osobe koje se budu odlučile da predavanja na ovaj način pohađaju, imati obavezu da, u skladu sa pravilima na taj računar instaliraju i određeni softver, a sa neophodnim detaljima će svako od njih i da bude upoznat kada se bude upisivao.
Budući da omogućujemo zainteresovanjima da predavanja prate u grupi, odnosno kroz poluindividualnu ili individualnu nastavu, sasvim je logično i što od svakoga od njih zahtevamo da u trenutku upisa navedu koju od pomenutih vrsta nastave žele da prati. A za svaku od njih je definisano prisustvo različitog broja osoba, to jest od četvoro do najviše osmoro njih prati grupnu edukaciju, a zatim je dva polaznika predviđeno da prisustvuju poluindividualnoj nastavi, te isključivo jedan polaznik može da pohađa individualnu.
A pored razlike u broju prisutnih, bitno je naglasiti i da se pomenute vrste nastave sprovode u skladu sa jasno definisanim smernicama, a pod tim se misli na činjenicu da, recimo početak grupne edukacije biva uslovljen prijavom dovoljnog broja osoba, to jest formiranjem jedne grupe. Tako da kada se najmanje četvoro njih bude prijavilo za njeno praćenje, organizator treba da odredi sve što se odnosi na sprovođenje te vrste nastave (tačan datum početka, termini i trajanje, odnosno dinamika sprovođenja).
Ipak, da bi smo ispunili zahtev svakog pojedinačnog polaznika, mi nudimo i drugačiju vrstu edukacije, uzevši u obzir da se i individualni, odnosno poluindividualni kurs i obuka za saradnika za radne odnose nalaze u aktuelnoj ponudi naše institucije. A napominjemo da se oba tipa nastave organizuju na potpuno isti način, te da je jedina razlika vezana za broj osoba kojima je dozvoljeno prisustvo. Zapravo je način sprovođenja vrlo jednostavan, pošto osobe koje su za bilo koju od njih zainteresovane, treba da prilikom upisa izvrše precizan dogovor sa predstavnikom konkretne poslovnice institucije organizatora, ali isto tako i sa nadležnim predavačem i to ne samo o terminima održavanja bilo individualne ili poluindividualne nastave, već isto tako i o dinamici, odnosno o datumu početka.
Gotovo je sasvim isti način na koji se specifična vrsta edukacije, a koja je poznata kao korporativna obuka i kurs za saradnika za radne odnose organizuje. U tom slučaju institucija organizatora maksimalno nastoji da izađe u susret svim zahtevima pojedinačnog klijenta, a sve to ide dotle da se pomenuta vrsta edukacije može organizovati čak i u prostorijama koji će u toj situaciji da odredi klijent.
Kurs i obuka za saradnika za radne odnose - program i plan edukacije
Početak ove obuke je vezan za predstavljanje oblasti delovanja saradnika za radne odnose, a kojom prilikom će se prisutni upoznati sa svim radnim zadacima koje će neko ko bude bio sertifikovan za navedeno zanimanje morati da ispuni. Podrazumeva se da se obuka i kurs za saradnika za radne odnose sprovodi u skladu sa predviđenim standardima, tako da ne sumnjamo da će svako ko bude odlučio da pohađa pomenutu vrstu edukacije vrlo brzo po njenom završetku i moći da se zaposli upravo na ovom radnom mestu.
Prva oblast sa kojom se budu sreli svi polaznici je vezana za osnovna znanja u oblasti upravljanja odeljenjem ljudskih resursa, što znači da će predavači primarno govoriti o onim poteškoćama koje se u okviru pomenutog odeljenja vrlo često mogu uočiti, te će prisutne upoznati i sa pravilnim pristupom njihovom rešavanju. Zatim će predavači govoriti o osnovnim odredbama zakona o radu Republike Srbije, ali i o svim ostalim pravnim aktima koji su vezani za konkretnu oblast, tako da će prisutni biti u mogućnosti, pored ostalog da nauče i koje sve članove, odnosno stavove mora da sadrži ugovor o radu.
Isto tako se kurs i obuka za saradnika za radne odnose odnosi na oblast koja je vezana baš za trenutak početka rada, a tom prilikom se prisutni upoznaju sa svim onim segmentima i obavezama koje moraju biti ispunjene pre nego što se određena osoba zaposli i sa njom zvanično zaključi ugovor o radu. Izuzev stalnog radnog odnosa, biće predstavljen i način funkcionisanja privremenog radnog angažovanja, odnosno prisutni će se upoznati i sa različitim tipovima radnih odnosa, a nakon čega će im biti predstavljen deo koji je vezan kako za radno vreme zaposlenih lica, tako i za vreme koje oni moraju provesti na odmoru, te će im biti ukazano i na odredbe zakona vezano za plaćeno, to jest neplaćeno odsustvo.
Podrazumeva se da će prisutni biti upoznati i sa različitim oblicima zaštite koje propisuje konkretni zakon o radu, a tu se prvenstveno misli na zaštitu podataka, ali i na zaštitu lica koja su zaposlena, a u tom trenutku se nalaze na porodiljskom ili, pak trudničkom odsustvu, te će biti govora i o zaštiti kako maloletnih, tako i mlađih punoletnih lica, odnosno invalida i drugih grupa.
Poseban segment koji uključuje ovaj kurs je vezan za oblast mobinga, a u tom delu se prisutni upoznaju prvo sa definicijom pomenutog pojma, a odmah nakon toga i sa odredbama zakona koji se odnosi isključivo na zaštitu zaposlenih od različitih vidova zlostavljanja na radnom mestu. Isto tako će biti govora i o zaradi zaposlenih, odnosno o definisanju pravilnika o radu te o primeni onog tipa ugovora koji je poznat kao kolektivni. Prisutni će se upoznati i sa primenom različitih promena koje moraju biti unete u konkretni ugovor o radu, ali i sa onim zakonskim regulativama koje se odnose na prava zaposlenih lica u različitim situacijama. Sem toga će predavači govoriti i o onim postupcima koji moraju svakako biti primenjeni ukoliko u okviru neke kompanije dođe do viška zaposlenih, a podrazumeva se da će im profesori precizno objasniti i to na osnovu različitih primera iz prakse, po kom principu se pristupa rešavanju ovog problema, ali i kako funkcioniše otkaz konkretnog ugovora o radu.
Poseban segment edukacije je vezan i za socijalno osiguranje, to jest penzijsko i invalidsko, ali i zdravstveno, te za specifičnu vrstu osiguranja koja je poznata kao osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Posebno je važno istaći činjenicu da osoba koja se kvalifikuje za saradnika za radne odnose mora biti upoznata i sa postupkom rešavanja različitih radnih sporova i to na miran, ali i nešto drugačiji način, tako da će u toj oblasti kurs i obuka za saradnika za radne odnose govoriti o štrajku i o tipovima štrajkova, ali i o obavezama kako učesnika, tako i nadležnih lica neke firme.
Završni delovi ovog kursa se odnose na sticanje znanja vezanih za otkaz ugovora i generalno, za prestanak radnog odnosa. A tu će prisutni upoznati sa osnovnim razlozima koji se od strane različitih poslodavaca navode za otkaz ugovora, odnosno sa konkretnim postupkom koji se u tom slučaju mora primeniti. Potom sledi deo koji je vezan za oblast delovanja inspektora za rad, odnosno za različite tipove žalbi, ali i za rešavanje sporova, a što uključuje kako mirno tako i rešavanje koje podrazumeva zvanično pokretanje postupka pred nadležnim državnim institucijama.
Posebno je bitno da istaknemo činjenicu da se obuka i kurs za saradnika za radne odnose najvećim delom vezuje za praktične primere i vežbe, jer je dokazano da se takva vrsta edukacije znatno lakše prihvata od strane polaznika. A zapravo oni kroz brojne primere, sa kojima će ih predavači i detaljno upoznati, stiču sasvim jasno sliku o svakoj od pojedinačnih oblasti i na taj način se profesionalno osposobljavaju za obavljanje poslova koji spadaju u opis radnog mesta saradnik za radne odnose.
Gde i kada se kurs i obuka za saradnika za radne odnose može pohađati?
Kako Obrazovni centar Akademije Oxford može da organizuje i nastavu preko interneta, te onu koju će zainteresovani da prate u poslovnicama ove institucije, a definisano je prisustvo predavanjima u formi individualne, poluindividualne ili grupne nastave, to se i mesto, ali i termini u kojima je određeno da se konkretna obuka i kurs za saradnika za radne odnose održi, umnogome razlikuju i to isključivo na osnovu odluke koju će svaki zainteresovani pojedinačno da donese, a vezano za mesto i za vreme održavanja nastave. Zapravo se radi o tome da svako ko vrši upis mora tada i da se odluči ne samo da li će nastavu da pohađa u našim poslovnicama ili preko interneta, već i na koji način će to da učini.
Razlika u organizaciji grupne, individualne i poluindividualne nastave svakako postoji, a ona se na prvom mestu ogleda u broju osoba kojima je dozvoljena da svaku od njih pohađa. Za individualnu nastavu je predviđeno prisustvo samo jedne osobe, dok u grupama biva prisutno između četvoro i osmoro polaznika, a poluindividualna edukacija je isključivo namenjena da je prate dvoje polaznika.
U principu, kako individualni, tako i poluindividualni kurs i obuka za saradnika za radne odnose može da počne praktično odmah nakon što zainteresovane osobe budu izvršile prijavu, odnosno pošto se oni sa koordinatorom za nastavu i predstavnikom naše institucije budu dogovorili oko svega, to jest oko datuma početka, termina i dinamike održavanja.
Određeno je da se rad u grupi uslovljava njenim formiranjem, to jest prijavljivanjem najmanje četvoro ljudi koji hoće da nastavi pristupaju baš na taj način. A onog trenutka kada grupa od toliko osoba bude bila kreirana, zvanično lice u instituciji organizatora će da odredi datum početka, a zatim i dinamiku sprovođenja, odnosno termine održavanja ove vrste nastave. O svemu tome će i da obavesti osobe koje su izvršile prijavu do tog trenutka, to jest koje čine određenu grupu.
Princip po kome se organizuje nastava za po jednog, kao i za dvoje polaznika je vrlo sličan onome koji poštuje korporativna obuka i kurs za saradnika za radne odnose, jer se u toj situaciji zainteresovanom klijentu dozvoljava da nastava za njegove zaposlene bude organizovana upravo na način koji on bude sa ovlašćenim licem institucije organizatora precizno i definisao.
Na koji način se obuka i kurs za saradnika za radne odnose održava?
Specijalizovani kurs i obuka za saradnika za radne odnose se može pratiti na dva načina, uzevši u obzir da je u ponudi i edukacija preko interneta i direktno u jednoj od poslovnica organizatora. A određeno je, takođe da se svaka od pomenutih vrsta nastave može sprovoditi za po jednog polaznika (individualna), za dvoje njih (poluindividualna) i za grupu od četvoro do osmoro ljudi, a kada se zapravo organizuje grupna nastava.
Pored toga što se razlikuje broj osoba koje konkretnom tipu predavanja mogu da prisustvuju, razlikuje se i način sprovođenja svake od njih. Svi prijavljeni se tokom zvaničnog upisa i detaljno upoznaju sa principom organizovanja svih vidova edukacije koje naša institucija ima u ponudi. Isto tako možemo da ponudimo i korporativnu obuku, što se svrstava u posebnu vrstu edukacije, uzevši u obzir da samo lica koja su u zainteresovanoj kompaniji zaposlena mogu da je prate. Sa tim u vezi napominjemo i to da Obrazovni centar Akademije Oxford nudi mogućnost klijentima da taj tip edukacije bude sproveden i u prostorijama koje će menadžment određene firme da odredi, ali i preko interneta i u našim poslovnicama, a što je sve stvar dogovora između zainteresovanog klijenta i naše institucije.
Za organizaciju grupne nastave je definisano prisustvo najviše 8, a najmanje 4 polaznika u jednoj grupi, dok dinamiku održavanja i termine za taj tip edukacije određuje naša institucija. Tačnije, kada se prijavi najmanje četiri osobe koje žele da nastavu prate na taj način, mi ćemo odrediti sve prethodno navedeno, kao i tačan datum njenog početka i obavestiti na za to definisan način svakog prijavljenog.
Poluindividualni i individualni kurs i obuka za saradnika za radne odnose se organizuju na sasvim isti način, a jedina razlika između njih je vezana za broj osoba kojima je tada omogućeno prisustvo. Od onih polaznika koje interesuje takva vrsta praćenja nastave, mi očekujemo da se sa našim predstavnikom, to jest sa koordinatorom za nastavu, ali i sa profesorom koji će da vodi pomenutu vrstu edukacije dogovori o svemu, jer je potrebno da zajedno definišu kako termine održavanja i datum početka, tako i trajanje, odnosno treba da se usaglase po kojoj dinamici će se jedna od tih vrsta nastave sprovoditi.
Koliko će kurs i obuka za saradnika za radne odnose da traje?
Oko mesec dana bi trebalo obuka i kurs za saradnika za radne odnose da traje, ali ističemo da to važi isključivo onda kada se polaznici odluče da je pohađaju u grupi, stim da ta vrsta nastave počinje tek pošto se kreira jedna grupa i to koja broji najmanje 4 osobe. Napominjemo da ukupno 55 školskih časova obuhvata nastavni plan i program ove edukacije, te da je dinamika takva da jedna grupa treba da prisustvuje predavanjima svakoga dana u toku radne nedelje u trajanju od jednog do dva školska časa. Naglašavamo da nakon kreiranja grupe, organizator treba da obavesti svakog prijavljenog o datumu početka, ali i o terminima u kojima će predavanja da budu organizovana, odnosno o dinamici.
Spisak gradova za - šta je poreska optimizacija
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok