Kurs i obuka za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova
Audio verzija teksta
Članovi tima pravnih službi, ali i svi koji su zaposleni na nadležnim pozicijama u bilo kom preduzeću bi trebalo da pohađaju navedenu edukaciju. U principu, specijalizovani kurs i obuka za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova je namenjen svakome ko želi da se vrlo detaljno i na najbolji mogući način sa aspektima pomenutog zakona i sa njihovom primenom u praksi upozna.
Trebalo bi napomenuti da Obrazovni centar Akademije Oxford nastava organizuje i za fizička i za pravna lica ovu obuku, a da je ponudom obuhvaćena kako individualna i grupna, tako i poluindividualna edukacija, te da se svaka od njih može pohađati online i u poslovnicama ove institucije, u kom slučaju se ona sprovodi na uobičajen način.
Odmah moramo istći da korporativna obuka, koju pohađaju samo zaposleni nekog preduzeća, može biti organizovana i u prostorijama kompanije klijenta, ako budu ostvareni u potpunosti propisani zahtevi, koji se tiču opremljenosti tog prostora. Način organizacije nastave za radnike je vrlo jednostavan, jer se zvanično ovlašćenom predstavniku zainteresovane firme dozvoljava da zajedno sa nadležnima, a u okviru bilo kog predstavništva institucije organizatora definiše na koji način će časovi biti organizovani. Reč je o tome da se radi o vrlo slobodnom načinu organizacije, zato što se oni dogovaraju kako oko tačnog datuma početka nastave za zaposlene, tako isto i oko termina u kojima će oni časove pohađati, te oko rasporeda predavanja.
Od pojedinačnih polaznika, odnosno fizičkih lica, koje interesuje specijalizovani seminar za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova se prvenstveno očekuje da se zvanično prijave za njegovo pohađanje. A to mogu učiniti na nekoliko načina, jer postoji mogućnost da osnovne informacije o sebi, to jest ime i prezime, datum rođenja i naravno, kontakt podatke, dostave putem telefona, potom direktno u predstavništvu ove institucije koje im je najbliže, odnosno na mejl adresu.
Upis prethodno prijavljenih kandidata se isključivo može vršiti ako su oni lično prisutni, te ako propisanu dokumentaciju budu dostavili, a prethodno će od nadležnih u konkretnoj poslovnici i dobiti sve neophodne informacije o tome.
Očekuje se i da prijavljeni izaberu da li će nastavu pohađati na uobičajen način, kada se ona sprovodi u brojnim poslovnicama ove institucije širom Srbije ili im više odgovara princip koji podrazumeva da joj pristupaju sa različitih lokacija, a onlajn.
TESTOVI
Potrebno je da obezbedi dobru internet konekciju u određenom prostoru i da na sopstveni računar na vreme instalira tačno određeni softver, svaki onaj polaznik koji se odluči da nastavu pohađa online. Mada je sam postupak instalacije programa prilično lak i jednostavan, može da se desi i da neko naiđe na poteškoće, kada bi trebalo da kontaktira članove tima za tehničku podršku bilo koje poslovnice pomenute institucije. Naravno da će oni pomoći i svim onim kandidatima, koji budu naišli na problem za vreme pristupa predavanjima preko interneta.
Kako je predviđeno da se i onlajn i klasična edukacija mogu pohađati na jedan od tri načina, to je neophodno da svaki pojedinačni polaznik izabere da li mu više odgovara poluindividualna obuka i kurs za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova, odnosno grupna nastava ili individualna. Tek nakon toga će dobiti sve detaljne informacije o datumu početka edukacije, koju odabere da pohađa, odnosno o tome u kojim terminima će časovi biti organizovani i kojim tempom.
Zapravo sve te detalje kod individualne nastave definiše profesor zajedno sa polaznikom i koordinatorom za nastavu nadležnog predstavništva institucije organizatora, a isto pravilo važi i kada je u pitanju poluindividualna edukacija, s tim što u tom slučaju dvoje kandidata treba da prisustvuje predavanjima.
A ukoliko nekome više odgovara da časove pohađa u grupi, on mora biti obavešten o tome da taj tip nastave počinje tek nakon ispunjenja glavnog i osnovnog zahteva. Naime, četvoro ljudi minimum mora izvršiti prijavu u određenom predstavništvu, a da bi u njemu grupa moglo da bude formirana, s tim što organizator predviđa prisustvo od najviše osmoro kandidata tom tipu edukacije. Naglašavamo da ništa od onoga što koordinator za nastavu bude definisao neće smeti da bude izmenjeno, pa čak i ako neki polaznik to bude zahtevao, jer su pravila prema kojima se grupni seminar za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova organizuje vrlo stroga.
Da ne bi bilo bojazni, moramo naglasiti da pomenuta institucija spada među one koje su propisno sertifikovane za sprovođenje konkretnog tipa edukacije, te da poseduje sve dozvole koje su potrebne, pa samim tim i svaki polaznik koji završi ovu obuku, dobija sertifikat koji je pravno validan. Budući da se radi o dokumentu koji je sa zakonskog aspekta priznat, njegov vlasnik ima apsolutno svako pravo da kontaktira nadležne u Nacionalnoj službi za zapošljavanje i da zvanično zahteva upis stečenog sertifikata u svoj radni dosije, a koji ima u toj službi otvoren.
Kurs i obuka za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova - plan i program nastave
Sam početak ove edukacije će biti usmeren na opšte predstavljanje konkretnog zakona, a nakon toga će specijalizovani seminar za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova da se pozabavi detaljno njegovim brojnim odredbama.
Zapravo će polaznici na samom početku dobiti informacije o tome šta je tačno predmet Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova, te će profesori predstaviti osnovne pojmove vrlo detaljno. Tom prilikom će polaznici imati pravo da postave pitanja ukoliko im nešto nije jasno, kako bi na samom početku razrešili sve nedoumice.
Predviđeno je programom da predavači nakon toga predstave osnovna načela pomenutog zakona, u kom slučaju će se fokusirati na takozvano načelo dobrovoljnosti i na načelo nezavisnosti i nepristrasnosti. Prisutnima će objasniti i šta svako od tih načela podrazumeva i predstaviti primer, kako bi bolje razumeli.
Sa radom Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova će biti upoznati svi kandidati, a trebalo bi da svima njima specijalizovana obuka i kurs za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporovanjima omogući da saznaju kojim se tačno poslovima ta agencija bavi, zatim na koji način se postavlja njen direktor, te kako funkcioniše mirno rešavanje radnog spora koje je u njenoj nadležnosti.
Trebalo bi da vrlo detaljno i uz adekvatne primere predavači objasne kako teče postupak mirnog rešavanja radnog spora, korak po korak, a u kom slučaju će kandidati saznati na koji način se vrši određivanje arbitra, odnosno takozvanog miritelja. Biće upoznati i sa troškovima postupka, odnosno sa time ko tačno snosi troškove u konkretnom slučaju.
Programom je predviđeno da se polaznici detaljno upoznaju i sa vođenjem individualnog spora, ali i kolektivnog, te da im bude predstavljeno koja je osnovna razlika između njih. Naravno da će biti reči i o tome na koji način se vodi spor u delatnostima od opšteg interesa.
Svakako će polaznici ove edukacije dobiti precizne informacije i o tome kako funkcioniše postupak pred miriteljima, a u kom slučaju će profesori da se potrude da prođu kroz svaki korak tog postupka i objasne im kako on u praksi izgleda.
Po kom principu se biraju arbitri će, isto tako saznati svaki polaznik ove edukacije, a podrazumeva se da će stručni kurs i obuka za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova biti fokusiran i na predstavljanje dužnosti arbitara, odnosno miritelja, ali i njihovih prava.
Završne odredbe ovog zakona će biti predstavljene nakon toga, a polaznici će saznati i na koji način se vodi evidencija o ovim postupcima, te šta sve ona od podataka mora da sadrži.
U završnom delu edukacije će biti predstavljene i brojne dopune i izmene Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova Republike Srbije, nakon čega je predviđeno da svi polaznici zajedno sa predavačima učestvuju u diskusiji o obrađenim temama.
U skladu sa kakvim pravilima se organizuje stručni seminar za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova?
Sve informacije o tome na koji način se organizuje specijalizovana obuka i kurs za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova će biti dostupne prijavljenima u trenutku upisa. Tada će oni saznati da Obrazovni centar Akademije Oxford nastavu organizuje onlajn i u svojim poslovnicama, a na klasičan način, s tim da je predviđeno da se oba tipa edukacije mogu pohađati u grupi, individualno ili u paru. Zato i napominjemo da od odluke svakog pojedinačnog polaznika isključivo zavisi i kojim tempom će pohađati konkretni tip edukacije, odnosno koliko će ona trajati i gde će pratiti predavanja.
Da ne bude zabune, nastavu online polaznici mogu pohađati apsolutno sa bilo kog mesta, uz uslov da imaju propisanu vezu sa internetom i sopstveni računar. A da bi mogli časovima da pristupaju na taj način, biće u obavezi da tačno određeni tip softvera prethodno instaliraju u skladu sa pravilima. Ko god bude imao apsolutno bilo kakav problem sa instalacijom softvera, mada se radi o prilično jednostavno postupku, može kontaktirati zaposlene u najbližoj poslovnici ove institucije, kako bi mu pružili stručnu podršku. Naravno da je tim IT stručnjaka na raspolaganju i onim kandidatima, koji budu imali ma kakvih problema tokom pristupa predavanjima onlajn.
Očekuje se da svaki prijavljeni izabere da li će klasičnu ili online edukaciju pohađati individualno, odnosno u paru, s tim da je ponudom obuhvaćen i grupni kurs i obuka za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova, pa će nakon toga dobiti sve neophodne informacije o organizaciji odabranog tipa nastave.
Vrlo su fleksibilna pravila koja se primenjuju prilikom sprovođenja nastave za jednog ili dvoje polaznika, jer se njima pruža prilika da zajedno sa nadležnima u konkretnom predstavništvu institucije organizatora, to jest sa predavačem i koordinatorom za nastavu definišu kako će časovi biti organizovani. A to znači da oni svi zajedno odlučuju i o dinamici po koji će predavanja biti organizovana i o terminima, te o tome kog datuma će početi bilo individualna, bilo poluindividualna edukacija. Jedina i osnovna razlika između njih jeste u broju polaznika, jer samo jedna osoba prati individualnu obuku, dok njih dvoje treba da pohađaju poluindividualnu.
Naravno da se mogu odlučiti i da nastavu pohađaju u grupi, kada se ona organizuje za maksimalno osmoro polaznika, s tim da ih najmanje mora biti četvoro, da bi ona uopšte mogla da bude održana. Zapravo je to navedeno kao glavni uslov, jer tek nakon formiranja grupe u jednoj od poslovnica navedene institucije, ovlašćeno lice odlučuje o terminima održavanja časova, kao i o njihovoj dinamici, te određuje kog datuma će grupni tip edukacije početi. A kada budu bili obaveštavani o svemu tome, polaznici će dobiti informaciju i da se izmene ne vrše kod grupnog tipa edukacije, tako da se očekuje da se navedenih pravila maksimalno pridržavaju.
Ako nadležni u preduzeću bilo koje veličine i strukture smatraju da bi njihovi zaposleni trebalo da pohađaju specijalizovani seminar za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova, biće organizovana korporativna nastava. Pravila su, u principu vrlo fleksibilna, jer je dopušteno nadležnima u konkretnom preduzeću da definišu zajedno sa ovlašćenim licem bilo kog predstavništva pomenute institucije, kog datuma će početi nastava za njihove zaposlene, ali i u kojim terminima tačno će predavanja biti organizovana i prema kakvoj će to biti dinamici. Sa tim u vezi moramo istaći i informaciju da se samo kod organizacije korporativne obuke dozvoljava promena mesta njenog održavanja, kojom prilikom radnici mogu u okviru svog preduzeća časove da prate. Naravno, da bi to moglo da bude sprovedeno, neophodno je da klijent obezbedi optimalne uslove za rad.
Stručna obuka i kurs za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova - trajanje
Kako je u nastavnom programu zastupljeno 10 časova, a kada je u pitanju grupni seminar za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova, odluku o dinamici sprovođenja časova donosi organizator, tako da na nivou svih poslovnica Obrazovnog centra Akademije Oxford važi pravilo da grupni tip edukacije traje 4 dana. Nedugo nakon što grupa bude bila formirana, to jest pošto najmanji broj polaznika bude izvršio prijavu u tom predstavništvu ove institucije, ovlašćeni koordinator za nastavu će napraviti raspored i odrediti kakvom dinamikom će časovi biti organizovani, te će obavestiti polaznike o tome i o svim ostalim neophodnim detaljima.
A u ponudi je i nastava namenjena samo jednom kandidatu, odnosno ona koju treba njih dvoje da pohađaju, a ko se opredeli za ma koju od tih varijanti, ima mogućnost da definiše trajanje zajedno sa nadležnima u konkretnom predstavništvu institucije organizatora. Naime, jedan ili dvoje polaznika bi trebalo da se sa ovlašćenim koordinatorom za nastavu, kao i sa predavačem usaglase oko dinamike po kojoj će časovi biti organizovani u okviru individualne ili poluindividualne edukacije, kao i oko svega ostalog, te će im nakon toga na raspolaganju biti i informacije o trajanju nastave.
S obzirom na to da je ponudom obuhvaćen i korporativni kurs i obuka za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova, a da se radi o donekle specifičnoj edukaciji, to su zaposlenima konkretnog preduzeća informacije o trajanju nastave na raspolaganju nakon dogovora njihovih šefova, odnosno ovlašćenih predstavnika sa nadležnima u instituciji organizatora. Zato i napominjemo da korporativni tip edukacije može trajati kako duže, tako isto i kraće od nastave u grupi za pojedinačne polaznike.
Spisak gradova za kurs i obuku za upoznavanje sa osnovnim odredbama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok