Kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju
Sobzirom na to da je međunarodno okruženje sve zastupljenije u poslovanju različitih kompanija i u našoj zemlji, te da se neretko događa da strane kompanije investiraju kod nas, a tom prilikom svakako dovode i menadžment iz svoje zemlje, ali i određeni broj zaposlenih, to je neophodno da se osobe koje su zadužene da upravljaju odeljenjem ljudskih resursa specijalizuju upravo za rad u međunarodnom okruženju. Iz tog razloga je i osmišljena obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, koji će svim zainteresovanim HR menadžerima, ali i svim ostalim licima koja žele da se upoznaju sa ovom specifičnom temom ponuditi da to učine po najboljim cenama i na najjednostavniji način.
Eksperti koji su dugo godina imali prilike da stiču znanja u ovoj oblasti će ih i preneti svima koji odluče da pohađaju ovu obuku, a takođe će izdvojiti i brojne primere iz prakse kako bi pomogli polaznicima da lakše usvoje predviđena znanja, te da ih po završetku ove obuke i primene u praksi na najbolji način.
Kako online kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, tako je u našoj ponudi i uobičajeni način organizovanja nastave koji predviđa da polaznici predavanja prate u jednoj od brojnih poslovnica organizatora. A i jedna i druga vrsta nastave se sprovode ili u grupi ili u paru (poluindividualna nastava), kao i individualno, te se podrazumeva da će svaki pojedinačni polaznik koji pristupi prijavljivanju, bilo lično u jednoj od poslovnica, bilo preko telefona ili mejla Akademije Oxford, svakako morati tada da naglasi i za koju vrstu nastave od svih ponuđenih je zainteresovan, kako bi mogao da dobije i jasne informacije o načinu njene organizacije.
Kada je u pitanju nastava za pojedinačnog polaznika, to jest individualna, napominjemo da se ona organizuje po istom principu kao i poluindividualna obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, stim što je tada prisutno njih dvoje. Zapravo svaki polaznik koji se bude opredelio da nastavu prati na jedna od ovih načina bi pre njenog početka trebalo da u dogovoru sa licem koje je nadležno, to jest sa profesorom, precizira datum kada će odabrana vrsta nastave da počne, ali i da definiše termine održavanja, kao i dinamiku.
Nešto specifičniji je način po kome se grupna obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju organizuje, a najpre zato što se od svakog prijavljenog u tom slučaju očekuje da prihvati dinamiku i termine u kojima će se održavati predavanja, jer o tome brine isključivo naša institucija. Ipak postoji nešto što ne može unapred da se definiše, a to je datum početka grupne nastave, uzevši u obzir da to zavisi samo od broja polaznika koji se prijave. Naime, budući da je određeno da grupe broje od četvoro do najviše osmoro polaznika, to je ujedno i razlog zbog čega se početak grupne nastave uslovljava formiranjem grupe u kojoj svakako mora da se nađe makar najmanje četvoro polaznika.
Ističemo i da je u našoj ponudi korporativni kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, a mesto njenog održavanja, kao i način zavise samo od potreba one firme koja je za nju i zainteresovana. Neophodno je da ovlašćeno lice te organizacije navede konkretne zahteve zvanično ovlašćenom predstavniku naše institucije, a on će se dalje potruditi da ih ostvari.
Kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju - plan i program
Na koji način se organizuje tim osoba koje se nalaze u različitim zemljama, odnosno onih koji dolaze iz različitih zemalja, a rade u okviru određene institucije je glavna tema koju će profesionalna obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju da obrađuje.
Svakako se očekuje da osobe koje budu pratile nastavu steknu određene veštine čija primena u praksi će im omogućiti da izvuku maksimum iz svog tima, ali i da donošenjem odgovarajućih odluka u okviru svoje nadležnosti utiču u velikoj meri i na poboljšanje poslovanje cele kompanije u kojoj su zaposleni. Takođe će moći i da samostalno vrše intervjue za posao, te da na osnovu principa analiziranja sa kojima će ih upoznati profesori tokom ove obuke, izvrše adekvatnu procenu i izaberu upravo onog kandidata koji će imati napozitivniji učinak, to jest koji će biti u mogućnosti da ispuni očekivanja zadata od strane menadžera odeljenja ljudskih resursa.
Pored svega toga će prisutni imati priliku da kroz brojne primere iz realnog života shvate koje su to greške koje se, najpre u odabiru kandidata često događaju, a zatim će im predavači ukazati i na najčešće greške koje menadžeri čine kada upravljaju konkretnim odeljenjem, odnosno timom. Uz to će im, isto tako na osnovu primera objasniti i šta se preduzima kada do tih grešaka dođe, to jest na koji način je potrebno izvršiti određene zadatke da bi se procenat mogućnost za grešku sveo na minimum.
Takođe će biti reči i o pravilnom postavljanju ciljeva, te će se posebno govoriti o takozvanim SMART ciljevima, tako da će prisutni naučiti i kako se lični i ciljevi određenog tima usklađuju sa ciljevima konkretne organizacije. Sem toga će profesori da upite polaznike i u najbolji način za motivaciju zaposlenih, ali će im prezentovati i informacije o učinkovitosti sistema nagrade i kazne na konkretnim primerima.
Zanimljivo je naglasiti da obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju sadrži i praktične vežbe, to jest da se kroz njih polaznici stavljaju u realne situacije, a što im svakako pomaže da ih bolje sagledaju i samim tim i brže usvoje znanja koja su za konkretni segment vezana.
Kada i gde se održava kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju?
U tačno definisanim terminima i prema tačno određenoj dinamici se organizuje grupna obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, a svi zainteresovani mogu da nastavu pohađaju i u prostorijama one poslovnice Akademije Oxford koju čično izaberu i preko interneta, a kada nastavu prate putem virtuelnih učionica. Ali je početak ovakve vrste nastave uslovljen formiranjem grupe i to one u kojoj se mora naći četvoro polaznika najmanje, te ih maksimalno može biti osmoro prisutno, kako bi kvalitet nastave ostao na visokom nivou.
Isto tako se organizuje i poluindividualni kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, kao i ona vrsta nastave koja se sprovodi za pojedinačnog polaznika, a način na koji se i jedna i druga organizuju je potpuno drugačiji od grupne. Zapravo je definisano da se svaki polaznik koji se opredeli za jednu od njih, te koji želi da je pohađa na klasičan način ili online, sa profesorom koji je nadležan dogovora oko datuma početka, ali isto tako sa njim treba da definiše i termine održavanja izabrane vrste nastave, kao i dinamiku.
Sobzirom na to da je u našoj ponudi i korporativna obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, ističemo da je predviđeno da se ta vrsta nastave organizuje najpre prema zahtevima koje iznese zvanično ovlašćeno lice određene organizacije.
Kako je organizovana obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju?
Budući da postoje dva načina predviđena za pohađanje nastave (klasična i online), kao i da za oba važi pravilo da se organizuje individualni i poluindividualni, kao i grupni kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, to podrazumeva da svaki pojedinačni polaznik svakako treba da se opredeli kako će i gde pohađati nastavu.
Za sve njih je definisan način organizovanja koji se, naravno razlikuje, ali se takođe razlikuje i broj osoba koje mogu da prisustvuju nastavi, jer individualnu pohađa samo jedna osoba, grupnu obuku prati njih između četvoro i osmoro, a poluindividualni kurs njih dvoje.
Akademija Oxford u slučaju grupnog kursa određuje u kojim terminima se organizuje, ali isto tako precizira i dinamiku, stim što datum početka zavisi samo od broja osoba koje izvrše prijavu, budući da je uslovljen prijavom njih četvoro najmanje.
Kako poluindividualna obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, tako i individualni tip nastave predviđa mnogo slobodniji način organizacije, jer se u tom slučaju profesor mora ne samo oko datuma kada će početi odabrana vrste nastave, već i oko dinamike i termina dogovoriti sa svakim prijavljenim polaznikom.
Pored toga je u našoj ponudi i korporativni kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, a koja se može organizovati na način koji najviše odgovara zaposlenima u okviru određene firme, to jest njihovim nadređenima, o čemu su dužni da obaveste predstavnika naše institucije.
Koliko traje kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju?
Kako je određeno da obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju traje 4 dana, a ukupan nastavni fond je 20 časova, to zapravo znači da polaznici koji odaberu da je pohađaju u grupi treba svakoga dana da prate predavanja u trajanju od po pet časova. Podrazumeva se da će oni biti naknadno informisani o svim detaljima koji se odnose na organizaciju grupne vrste nastave, ali će te informacije dobiti tek kada bude bio zvanično ostvaren osnovni uslov za to, odnosno kada grupa koja broji najmanje četiri osobe bude bila zvanično formirana u okviru jedne od naših poslovnica.
Što se tiče trajanja poluindividualne i individualne nastave, tu svakako ne možemo dati precizne informacije unapred o trajanju, uzevši u obzir da se one organizuju na drugačiji način od grupne. Tačnije, neko koga interesuje bilo individualni, bilo poluindividualni kurs i obuka za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju treba sa predavačem koji je nadležan u tom slučaju, to jest sa koordinatorom za nastavu u okviru izabrane poslovnice organizatora da se dogovori ne samo oko dinamike i termina, nego isto tako dogovorom određuje i datum početka.
Na praktično istovetan način se se organizuje i korporativna obuka i kurs za upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju, a Akademija Oxford će se potruditi da izađe u susret zahtevima organizacije koja je za nju zainteresovana, te da nastavu organizuje onako kako želi menadžment te kompanije.
Spisak gradova za Upravljanje HR - om u međunarodnom okruženju
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok