Kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima
Kratak opis
Polaznici se upoznaju sa: osnovama menadžmenta ljudskih resursa, metodama selekcije i pravilnim odabirom kandidata, uvođenjem novoizabranih kandidata u posao, motivacijom zaposlenih, upravljanjem konfliktima, usavršavanjem zaposlenih i praćenjem radnog učinka.
Cena | Trajanje kursa: 16 časova
Odeljenje ljudskih resursa je u okviru svake kompanije ključno za njeno uspešno poslovanje, te stoga i ne čudi što je posebno osmišljen kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima, koji se organizuje u svim našim poslovnicama naročito posećena. Isto tako je u ponudi i online nastava, a nju će zainteresovani polaznici da prate putem virtuelnih učionica iz sopstvenog doma.
Stručnjaci koje smo pažljivo odabrali da vode polaznike kroz ovu obuku će predviđena znanja i veštine da im prenesu na najbolji mogući način, tako da će oni vrlo brzo da nauče kako funkcioniše čitav proces upravljanja ljudskim resursima, a sa ciljem poboljšanja kompletnog poslovnog procesa u okviru neke organizacije.
Pred svakim ko se prijavljuje da pohađa ovaj kurs se nalazi mogućnost odabira između poluindividualne nastave, koju pohađa dvoje ili troje polaznika, odnosno individualne, namenjene za po jednog polaznika, te grupnog kursa, a kada se zahteva prisustvo minimalno 4 osobe.
S obzirom na to da svaka od pomenutih vrsta nastave ujedno predviđa i drugačiji princip organizovanja, polaznici moraju da budu upoznati sa osnovnim karakteristikama svake od njih kako bi mogli da odluče koja im najviše odgovara.
Individualna obuka i kurs za upravljanje ljudskim resursima se odvija na isti način kao i poluindividualna obuka, jer polaznici koji su za njih zainteresovani treba da navedu kada im odgovara da izabrani tip nastave počne, te u kojim terminima bi voleli da pohađaju nastavu, ali i po kojoj tačno dinamici, a onda i da o svemu tome obaveste nadležnog profesora i koordinatora za nastavu te poslovnice, kako bi se definitivno dogovorili.
Drugačiji način organizovanja predviđa grupni kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima, uzevši u obzir da polaznici u toj situaciji moraju da prihvate one termine, kao i dinamiku održavanja nastave koje određuje isključivo naša institucija. A prvo se zahteva oformljenje grupe, u okviru koje mora da bude minimalno 4 polaznika, te će svi koji su izvršili prijavu za pohađanje tog tipa nastave nakon ispunjenja navedenog uslova i biti zvanično obavešteni o svemu što je prethodno pomenuto.
Prijavljivanje se može izvršiti tokom cele godine i to ili preko broja telefona konkretne poslovnice organizatora ili lično, a postoji mogućnost i prijavljivanja preko mejla.
Korporativna obuka i kurs za upravljanje ljudskim resursima isto tako može da bude organizovana, a u skladu sa zahtevima koje će organizacija koja je za tu vrstu nastave zainteresovana da navede.
Kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima - nastavni program
Predviđeno je da profesori za vreme trajanja uvodnog predavanja svima koji pohađaju pomenutu obuku najpre prezentuju osnovna načela koja se odnose na funkcionisanje odeljenja ljudskih resursa, odnosno da ih upoznaju sa glavnim principima koji se primenjuju u procesu upravljanja ljudskim resursima.
Podrazumeva se da će kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima omogućiti svakom polazniku da sazna na koji način se vrši pravilan odabir kadrova, odnosno na osnovu kojih parametara se može odabrati onaj kandidat koji bi trebalo da na najbolji način obavlja posao koji predviđa konkretno radno mesto. Dosta pažnje se na ovoj obuci poklanja i uvođenju izabranih kandidata u posao i sve procese rada koji su relevantni za njegovu poziciju.
Nakon toga je predviđena oblast koja se odnosi na motivaciju, to jest na primenu različitih savremenih koncepata koučinga, a sa ciljem povećanja nivoa motivisanosti za svakog zaposlenog, što se svakako vremenom pozitivno odražava i na poboljšanje kvaliteta njihovog, ali i poslovanja organizacije u kojoj su zaposleni.
Sem toga će polaznici da se upoznaju i sa različitim situacijama koje su poznate kao incidentne, te u kojima se neretko događa da dođe do konflikta između zaposlenih, tako da će naučiti i kako da takve situacije prepoznaju, ali ih i izbegnu ako je moguće, a ako eventualno i dođe do konflikta, naučiće i koji način se smatra najprimerenijim za njegovo rešavanje.
U principu, obuka i kurs za upravljanje ljudskim resursima je podeljena na nekoliko oblasti, odnosno takozvanih modula. Nastava koja je koncipirana na taj način umnogome doprinosi i lakšem prihvatanju predviđenog gradiva.
Pored pomenutih oblasti, određeno je i da se polaznici upoznaju sa specifičnom teorijom koja je poznata pod nazivom teorija ljudskih potencijala, a trebalo bi i da steknu znanja koja se odnose na politiku ljudskih resursa u okviru konkretne organizacije.
Isto tako, nastavni program koji maksimalno poštuje svaki profesor zadužen da kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima bude sprovedena prema pravilima, podrazumeva da će svi prisutni da nauče i na koji način funkcioniše uvođenje izabranih kandidata u posao, ali i kako se vrši njihovo profesionalno usmeravanje. Takođe će biti govora i o praćenju napretka svakog pojedinačnog zaposlenog, odnosno o važnosti njihovog neprekidnog profesionalnog usavršavanja.
Polaznici će da nauče i koje su to performanse koje se posmatraju kada se vrši ocena svakog zaposlenog u okviru određene firme, ali i kada i po kom principu se primenjuje sistem nagrađivanja za zaposlena lica. Nadležni predavači će sve prisutne upoznati i sa aktuelnim trendovima na svetskom nivou u ovoj oblasti.
Po kom principu se organizuje obuka i kurs za upravljanje ljudskim resursima?
Način na koji se kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima organizuje se odnosi kako na rad u grupama, tako i na praćenje predavanja u paru, to jest putem poluindividualne nastave od dvoje ili troje polaznika, ali isto tako i na pohađanje predavanja individualno. Pored toga moramo da navedemo i podatak da se svi ovi tipovi nastave organizuju kako preko interneta, tako isto i u našim poslovnicama, a svaki prijavljeni polaznik bira prilikom upisivanja gde će da pohađa nastavu i koju vrstu od svih pomenutih.
Ipak, da bi bio u mogućnosti i da se za njih opredeli, on mora da zna da se isključivo grupni kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima sprovodi na tačno definisan način, to jest da dinamiku i termine održavanja nastave u tom slučaju može da definiše samo zvaničan organizator.
A za poluindividualni i individualni kurs se predviđa sasvim drugačiji način organizovanja, te se radi zapravo o tome da u toj situaciji pojedinačni polaznik donosi odluku kada će početi izabrana vrsta nastave, ali i kojom dinamikom i u kojim terminima će se predavanja odvijati, te sve to on ima obavezu da precizira sa profesorom koji će i da vodi ovu obuku.
S obzirom na to da je određeno više polaznika u okviru jedne grupe, to znači da ta vrsta nastave počinje tek kada se bude ispunio uslov koji se tretira kao osnovni, to jest kada se bude za njeno pohađanje prijavilo najmanje četiri polaznika.
Takođe je bitno da napomenemo i da Akademija Oxford može da organizuje korporativni kursa, a za određeni broj zaposlenih u okviru kompanije koja i zahteva organizaciju ovakve vrste obuke. U tom slučaju ćemo se potruditi da nastavu organizujemo upravo onako kako odgovara osobama koje će i da pohađaju pomenutu obuku.
Koliko traje kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima?
Kurs za upravljanje ljudskim resursima je sačinjena od ukupno 16 časova nastavnog fonda, a dinamika u slučaju grupne nastave je takva da polaznici prisustvuju predavanjima po pet časova svakoga dana. Svakako će ovlašćeno lice konkretne poslovnice organizatora nakon kreiranja grupe, koja moda da broji minimalno četvoro polaznika, da obavesti sve koji su prijavu prethodno izvršili o datumu početka ovakvog kursa, odnosno o tačnim terminima i o dinamici.
Kada se uzme u obzir činjenica da poluindividualni i individualni kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima navode drugačiji princip organizovanja, to jest da se tom prilikom pojedinačni polaznik dogovara sa koordinatorom za nastavu i svojim profesorom o prethodno navedenim detaljima, jasno je i zbog čega navedeni tipovi nastave ponekad traju duže od 3 dana, te se može dogoditi i da se oni dogovore da pohađanje nastave bude intenzivnije, pa će tada obuka traje kraće.
Korporativni kurs i obuka za upravljanje ljudskim resursima koji se, takođe može organizovati kada je to potrebno određenoj kompaniji, može isto tako da traje i duže i kraće nego grupna nastava, a svakako će se predstavnik određene firme dogovoriti sa zvanično ovlašćenim licem Akademije Oxford o neophodnim detaljima vezanim za organizaciju.
Cena:
- Individualno (1 polaznik): 16,000 RSD
- Poluindividualno (2-3 polaznika): 12,000 RSD
- Grupno (4-6 polaznika): 8,500 RSD
Spisak gradova za kurs i obuku "Upravljanje ljudskim resursima"
- Ada
- Ada Ciganlija
- Aleksandrovac
- Aleksinac
- Alibunar
- Apatin
- Aranđelovac
- Arilje
- Babušnica
- Bač
- Bačka Palanka
- Bačka Topola
- Bački Petrovac
- Bajina Bašta
- Barajevo
- Banovo Brdo
- Banjica
- Batajnica
- Batočina
- Bečej
- Bečmen
- Bela Crkva
- Bela Palanka
- Beli Potok
- Beočin
- Beograd
- Bežanija
- Blace
- Bogatić
- Bojnik
- Boljevac
- Boljevci
- Bor
- Borča
- Bosilegrad
- Braće Jerković
- Brus
- Bujanovac
- Cerak
- Crna Trava
- Čačak
- Čajetina
- Čoka
- Čubura
- Čukarica
- Ćićevac
- Ćuprija
- Dedinje
- Despotovac
- Dečani
- Đakovica
- Đeneral Janković
- Dimitrovgrad
- Doljevac
- Donji Milanovac
- Dorćol
- Dragaš
- Dušanovac
- Gadžin Han
- Glogovac
- Golubovac
- Gora
- Gornji Milanovac
- Grocka
- Inđija
- Irig
- Istok
- Ivanjica
- Jakovo
- Jagodina
- Jajinci
- Junik
- Kanarevo Brdo
- Kanjiža
- Kaluđerica
- Kalvarija
- Kalemegdan
- Karaburma
- Kačanik
- Kikinda
- Kladovo
- Klina
- Klokot
- Knić
- Knjaževac
- Koceljeva
- Kosjerić
- Kosovo Polje
- Kosovska Kamenica
- Kosovska Mitrovica
- Kostolac
- Kotež
- Kovačica
- Kovin
- Kragujevac
- Kraljevo
- Krnjača
- Krupanj
- Kruševac
- Kučevo
- Kula
- Kumodraž
- Kuršumlija
- Labudovo Brdo
- Lajkovac
- Lapovo
- Lazarevac
- Lebane
- Ledine
- Leposavić
- Leskovac
- Lipljan
- Ljig
- Ljubovija
- Loznica
- Lučani
- Majdanpek
- Mali Iđoš
- Mali Zvornik
- Mališevo
- Malo Crnište
- Mamuša
- Medaković
- Medveđa
- Merošina
- Miljakovac
- Mionica
- Mirijevo
- Mladenovac
- Negotin
- Neimar
- Niš
- Nova Crnja
- Nova Galenika
- Nova Varoš
- Novi Bečej
- Novi Beograd
- Novi Knjaževac
- Novi Pazar
- Novi Sad
- Novo Brdo
- Obilić
- Obrenovac
- Odžaci
- Ovča
- Opovo
- Orahovac
- Osečina
- Ostružnica
- Padina
- Palić
- Palilula
- Pančevo
- Paraćin
- Peć
- Pećinci
- Pelagičevo
- Petrovac na Mlavi
- Petrovčić
- Petlovo Brdo
- Pinosava
- Pirot
- Plandište
- Podujevo
- Podunavci
- Požarevac
- Požega
- Preševo
- Priboj
- Prijepolje
- Priština
- Prizren
- Progar
- Prokuplje
- Rača
- Rakovica
- Raška
- Ražanj
- Rekovac
- Resnik
- Ripanj
- Rožaje
- Ruma
- Rušanj
- Šabac
- Štimlje
- Štrpce
- Šumice
- Savski Venac
- Savamala
- Sečanj
- Senta
- Senjak
- Šid
- Sjenica
- Slankamen
- Smederevo
- Smederevska Palanka
- Soko Banja
- Sombor
- Sopot
- Srbica
- Srbobran
- Sremska Mitrovica
- Sremski Karlovci
- Sremčica
- Stara Pazova
- Stari Grad
- Subotica
- Surdulica
- Surduk
- Surčin
- Suva Reka
- Svilajnac
- Svrljig
- Temerin
- Titel
- Topola
- Trgovište
- Trstenik
- Tutin
- Ub
- Umka
- Uroševac
- Užice
- Valjevo
- Varvarin
- Velika Plana
- Vidikovac
- Vitina
- Višnjička Banja
- Velika Moštanica
- Veliko Gradište
- Vladičin Han
- Vladimirci
- Vlasotince
- Voždovac
- Vračar
- Vranje
- Vrbas
- Vrčin
- Vrnjačka Banja
- Vršac
- Vučitrn
- Žabalj
- Žabari
- Žagubica
- Žarkovo
- Žitište
- Žitorađa
- Železnik
- Zaječar
- Zemun
- Zemun Polje
- Zrenjanin
- Zvezdara
- Zubin Potok