Kurs i obuka - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih

2. Stručni kursevi i obuke
3. Zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih

Primarno bi ovu specijalizovanu obuku trebalo da pohađaju direktori preduzeća, odnosno lica koja su zaposlena na rukovodećim pozicijama, te svi oni čija je radna obaveza da vode određeni tim radnika ili, pak celo odeljenje ljudskih resursa. Trebalo bi, isto tako i pravnici da se detaljno sa konkretnom tematikom upoznaju, a pohađanje edukacije će biti omogućeno i svima ostalima, koji za to imaju interesovanje.

Moramo naglasiti da je u ponudi ne samo kurs koji bi trebalo pojedinci da prate, nego isto tako i onaj tip nastave, koji je isključivo zaposlenima namenjen. A da bi se korporativna obuka održala, biće omogućeno direktorima zainteresovanog preduzeća, odnosno licima u čijoj nadležnosti se to nalazi da iznesu apsolutno sve zahteve, koje će organizator kasnije maksimalno da ispoštuje. Stvar je u tome, da se tom prilikom oko načina sprovođenja edukacije dogovaraju ovlašćeno lice odabrane poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford i firme, koja je za korporativni seminar - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih zainteresovana. Zajedno će definisati ne samo kog datuma će početi nastava i u kojim će se terminima odvijati, nego i koliko će ukupno trajati i gde će da budu održana predavanja. Obavezni smo da naglasimo da je upravo korporativni kurs i jedini gde organizator dozvoljava izmenu lokacije, a u smislu da će zaposlenima biti omogućeno časovima da pristupaju u svojoj firmi, a ako to njihov pretpostavljeni bude zahtevao. Podrazumeva se da izabrani prostor mora biti propisno opremljen, kako bi kurs bio sproveden prema pravilima.

Kada su u pitanju pojedinačni polaznici, ispred njih je stavljen izbor između mogućnosti da predavanja pohađaju u poslovnicama ove institucije širom zemlje i preko interneta, a za obe varijante je ponuđena opcija da se nastava održi prema pravilima individualne, poluindividualne ili grupne. Svako ko bude izvršio prijavu i upis će imati pravo da između prethodno pomenutih opcija izabere upravo onu, koja će moći adekvatno na njegove potrebe da odgovori.

---

Iznet je zahtev da svaki polaznik, koji želi časove da pohađa online to čini preko sopstvenog kompjutera, a na njega će neposredno pre početka morati da instalira namenski softver. S obzirom na to da svako predstavništvo ove institucije, pored ostalih stručnjaka zapošljava i one čija je obaveza da pruže propisnu tehničku podršku, to znači da pojedinac koji se ne bude dobro snašao tokom postupka instalacije, može njima i da se obrati.

Dostupna je i opcija koja podrazumeva pohađanje predavanja u savremeno opremljenim prostorijama svake poslovnice navedene institucije.

Kako je predviđeno da se oba tipa edukacije mogu pohađati ili samostalno ili u paru, odnosno u grupi, potrebno je da svaki prijavljeni odabere koja opcija mu odgovara najviše.

---

---

U slučaju da kandidata interesuje grupni kurs i obuka - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih, biće neophodno da nakon prijavljivanja pričeka da se stekne uslov za početak tog tipa edukacije. Sve to se odnosi na grupnu nastavu koja može da se odvija i onlajn i direktno u poslovnicama ove institucije. Kada konkretni uslov bude bio ostvaren, organizator će definisati u skladu sa kakvom dinamikom će časovi da budu organizovani i kog datuma će nastava početi, odnosno u kojim će terminima predavanja da budu sprovedena. A te informacije će biti prosleđene prijavljenima, s tim da posebno mora biti napomenuto da se ne vrše promene niti jednog segmenta kod tog tipa nastave.

Slobodniji je princip koji se primenjuje prilikom organizacije one obuke, koju treba da prati ili kandidat samostalno ili njih dvoje istovremeno. Omogućeno je svakome od njih da u dogovoru sa predavačem, koji će biti zadužen za sprovođenje odabrene nastave i sa nadležnim licem poslovnice organizatora, u kojoj bude bio izvršen upis, preciziraju kako će se časovi odvijati. Pod tim mislimo da će oni zajedno definisati svakako najpre tačan datum početka, a posle toga i trajanje, kao i termine održavanja bilo poluindividualne edukacije ili individualne.

Obavezan je svako koga specijalizovana obuka i kurs - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposleni interesuje da, shodno pravilima izvrši prijavljivanje za praćenje ovog kursa. Zapravo je potrebno da dostavi zahtevane informacije, a koje osim njegovog prezimena i imena, moraju uključivati i datum njegovog rođenja, te obavezno broj telefona, kako bi bio obavešten o detaljima vezano za upis. Postoje tri mogućnosti za prijavljivanje, što znači da svaki pojedinac bira koja mu najviše odgovara, tako da može lično izvršiti prijavu ili elektronski, kada na mejl pomenute podatke šalje, a svakako je ponuđena opcija i prijavljivanja putem telefona.

Trebalo bi da svaki prijavljeni u prostorije izabrane poslovnice ove institucije dođe lično, kako bi prema pravilima bio upis izvršen. Neposredno pre toga će od ovlašćenog lica dobiti sve potrebne informacije o dokumentima, koja će morati da priloži.

Program specijalizovane obuke - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih

Da bi osoba, koja odluči ovu edukaciju da pohađa, mogla u potpunosti pravilno da shvati temu kojom se ona bavi, biće neophodno da sazna koje su to sve povrede radne discipline u praksi prisutne, ali i da dobije informacije o tome koje su zakonom definisane obaveze apsolutno svih zaposlenih lica.

Uravo je nastavnim programom, a prema čijim pravilima se sprovodi specijalizovana obuka i kurs - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih i predviđeno da to bude definisano u toku prvih časova.

Posle toga će polaznici saznati i u kojim situacijama se može odrediti krivica radnika, odnosno na osnovu kojih pravila se utvrđuje da li je on zloupotrebio položaj ili možda, svoje radne obaveze nesavesno izvršio. A biće reči i o neodgovornosti vezano za korišćenje sredstava, koja su namenjena obavljanju konkretnog posla, kao i o prekoračenju propisanih ovlašćenja, te o drugim vrstama povreda.

Saznaće prisutni i u kojoj situaciji može, a isključivo prema slovu važećeg zakona da bude doneta odluka o zvaničnom prestanku radnog odnosa, te po kom principu će biti definisani razlozi za davanje otkaza. Svakako će specijalizovani seminar - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih posvetiti pažnju i različitim uzrocima, a koji do otkaza mogu da dovedu.

Podrazumeva se da će profesori obezbediti najbolje moguće praktične primere, kako bi konkretnu tematiku polaznicima ove edukacije na što bolji način prezentovali. Ovde moramo naglasiti da Obrazovni centar Akademija Oxford organizuje i korporativnu edukaciju, pa ukoliko vlasnik određene firme, čiji radnici prate nastavu želi da primeri budu isključivo za njeno poslovanje vezani, biće neophodno da to naglasi, a predavači će taj zahtev maksimalno ispoštovati.

Predviđeno je da polaznici budu upoznati i sa celokupnom procedurom, koja mora biti ispoštovana kada se donese odluka o otkazu i to usled različitih povreda slova zakona i radne discipline, s tim da će u tom delu velika pažnja biti posvećena odabranim primerima.

Isto tako je neophodno napomenuti da je planom, prema čijim smernicama se stručni kurs i obuka - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih sprovodi, predviđeno da bude obrađena i ona tema, koja se odnosi na disciplinske mere. Svakako će prisutni naučiti koje sve vrste disciplinskih mera postoje, zatim kako se u praksi svaka od njih primenjuje i u kojim slučajevima, odnosno na koji način se izriču.

U toku završnog dela ovog kursa će profesori pažnju posvetiti postupku nadoknade štete, odnosno prezentovanju situacija kada taj proces mora biti izvršen.

Budući da je u pitanju nastava interaktivnog karaktera, biće data sloboda prisutnima da tokom predavanja upitaju predavače o nečemu što im nije jasno, a vezano je za oblasti kojima se ova specijalizovana obuka bavi.

Gde i kada se održava seminar - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih?

U skladu sa pravilnikom koji se poštuje u okviru svakog predstavništva Obrazovnog centra Akademije Oxford, informacije o tome na kom tačno mestu se sprovodi specijalizovana obuka i kurs - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih i u kojim terminima su dostupne polaznicima tek nakon što se oni između ponuđenih opcija opredele.

Edukaciju mogu pohađati u poslovnici ove institucije, a u kojoj se pre toga shodno pravilima budu upisali, kada se nastava sprovodi prema uobičajenom principu.

Druga varijanta podrazumeva da se obuka prati preko interneta, to jest da polaznik treba predavanjima da pristupa preko namenske platforme. U tom slučaju je iznet zahtev da on ima sopstveni računar, a valjalo bi i da postoji stabilna internet konekcija na tom uređaju. Ako slučajno neki kandidat, koga interesuje online edukacijaa ima poteškoća prilikom instaliranja te vrste softvera, može se obratiti zaposlenima u konkretnoj poslovnici kako bi mu pružili adekvatnu podršku u tehničkom smislu.

Moramo naglasiti i to da klasični kurs i obuka - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih, ali i ona nastava koja se sprovodi online predviđa pohađanje časova ili u grupi ili u paru, a otvorena je mogućnost i da pojedinac predavanja prati potpuno samostalno, s obzirom na to da ova institucija organizuje kako grupnu, tako i poluindividualnu i individualnu edukaciju.

Predviđeno je da koordinator za nastavu tog predstavništva institucije organizatora prvo kreira grupu, a posle toga definiše u kojim terminima će časovi biti organizovani i koliko će nastava trajati, te da odredi kog datuma bi trebalo da počne. Sve što bude precizirao ne podleže promenama, a podrazumeva se da će prijavljeni biti o tome blagovremeno obavešteni na propisan način.

Svakako specijalizovani seminar - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih može da bude organizovan i u formi poluindividualne, te individualne nastave, a tada se primenjuju manje stroga pravila nego kod grupne. Zapravo će prijavljeni definisati na koji način će časove pohađati, a u smislu da će odrediti dinamiku njihovog održavanja i termine, kao i datum početka i to u dogovoru sa predstavnikom pomenute institucije i naravno, sa nadležnim profesorom.

Sem one edukacije koju bi trebalo da pohađaju polaznici pojedinačno, u ponudi ove institucije je i takozvani korporativni seminar - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih, a nastavu u tom slučaju prate radnici neke firme. Primenjuju se prilično fleksibilna pravila, zato što se omogućuje predstavniku te kompanije da definiše na koji način će njegovi radnici da pohađaju nastavu direktno sa ovlašćenim predstavnikom i to bilo koje poslovnice institucije organizatora. Preciznije govoreći, bilo direktor te firme ili njen zvanično ovlašćeni predstavnik treba da odrede kog datuma će korporativni kurs da počne, zatim da li će nastavu radnici pohađati u grupi, individualno ili u paru, a svakako će precizirati i na kom mestu će časovi biti organizovani. Moramo naglasiti da je ovo ujedno i jedini tip edukacije, u okviru koje organizator dozvoljava promenu mesta održavanja, tako da nastava može biti sprovedena i u okviru same kompanije. Neophodno je, da svi zahtevi vezano za opremljenost prostora budu ispoštovani, a sa njima će prethodno svaki pojedinačni klijent da bude adekvatno upoznat. Takođe moramo pomenuti i da se korporativna obuka, naravno može pohađati onlajn, ali zainteresovani mogu i da zahtevaju sprovođenje časova u poslovnici ove institucije, a koju prethodno budu izabrali.

Kako se stručna obuka i kurs - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih sprovodi?

Sem one vrste edukacije, koju bi trebalo pojedinci da prate, ova specijalizovana institucija organizuje i takozvanu korporativnu obuku, kada se upoznavanje sa konkretnom temom omogućuje radnicima, zaposlenim u nekoj kompaniji.

Napominjemo da se na različite načine može pohađati stručni seminar - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih, a svakako se zbog bogate ponude podrazumeva da će svaki prijavljeni imati mogućnost da izabere i gde će pohađati nastavu i na koji od ponuđenih načina.

Mora znati da je njegova obaveza da ima kompjuter, ukoliko se opredeli da predavanja prati onlajn, a svakako je poželjno da bude obezbeđena i stabilna veza sa internetom, da ne bi bilo nekih poteškoća tokom njenog sprovođenja. S obzirom na to da se u tom slučaju predviđa korišćenje određene internet platforme, to svako ko bude imao eventualnih poteškoća treba da se obrati onim stručnjacima, čija je dužnost pružanje tehničke podrške kandidatima, a koji su u svakom predstavništvu Obrazovnog centra Akademije Oxford zaposleni.

Naravno da postoji mogućnost da se ova obuka pohađa i prema ustaljenom principu, to jest da polaznici predavanjima prisustvuju u onoj poslovnici institucije organizatora, u kojoj pre toga budu prema pravilima izvršili upis.

Postoje tri načina sprovođenja i online i klasične nastave, tako da polaznik bira između praćenja časova u paru (poluindividualna), u grupi (kada prisustvuje više ljudi) ili sasvim samostalno (individualna edukacija).

Posebno moramo napomenuti da se prvo mora najmanji broj lica, potrebnih za kreiranje jedne grupe mora prijaviti, kako bi grupni kurs i obuka - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih mogao da počne. Tačan datum početka tog tipa edukacije, kao i termini održavanja časova, odnosno dinamika, će biti dostupni prijavljenima tek nakon što se prethodno pomenuti uslov bude ispunio. Svakako se zahteva da polaznici sva ta pravila poštuju, jer se inače ne predviđa ispunjenje zahteva vezano za njihove izmene.

Osim grupne, u ponudi su još i poluindividualna i individualna edukacija, a shodno istovetnim pravilima se i jedna i druga organizuju. Svaki prijavljeni će imati pravo da definiše ne samo tačan datum početka one obuke, koji bude odabrao da pohađa i to sa ovlašćenim predstavnikom pomenute institucije i sa predavačem, koji je nadležan, nego će tom prilikom odrediti i u kojim terminima, te kakvom tačno dinamikom će nastava da bude sprovođena.

Konkretna institucija po zahtevu klijenata organizuje i edukaciju za radnike, koji su u nekoj firmi zaposleni, a tom prilikom se sprovodi takozvana korporativna obuka i kurs - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih. Isto se radi o relativno slobodnom principu organizacije, što ide dotle da se čak dozvoljava i izmena lokacije održavanja nastave. Dakle, zvanično ovlašćeno lice kompanije, koja je za ovu edukaciju zainteresovana će sve detalje precizirati sa nadležnim licima institucije organizatora, te će između ostalog odrediti i da li će nastava biti održana prema pravilima individualne, grupne ili poluindividualne nastave. Potrebno je da se oni usaglase i oko toga da li će zaposleni pratiti predavanja onlajn ili će dolaziti u prostorije ma kog predstavništva navedene institucije, s tim da postoji mogućnost i da se obuka održi na nekom drugom mestu. Ukoliko bude bio iznet zahtev da zaposlenima bude omogućeno časove da prate u okviru svoje matične kompanije, biće neophodno i da klijent dobije informacije o tome šta sve taj prostor neizostavno mora da sadrži, a da bi časovi mogli da budu sprovedeni u skladu sa pravilima.

Koliko traje kurs i obuka - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih?

Kako ova obrazovna institucija u ponudi ima nekoliko tipova edukacija, to informacije vezano za njihovo trajanje zavise upravo od toga koju polaznik izabere da pohađa.

Ako se organizuje poluindividualna i individualna obuka i kurs - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih, tada podatke o tačnom trajanju polaznik dobija nakon dogovora sa nadležnima u jednoj od institucija organizatora.

Pprema kakvoj dinamici će se odvijati ili nastava za jednu osobu ili za njih dvoje istovremeno, samo zavisi od dogovora koordinatora za nastavu, profesora i pojedinačnog polaznika.

Drugačiji je princip organizacije grupne nastave. Iako organizator navodi ove podatke, podrazumeva se da će svaki prijavljeni nakon formiranja grupe dobiti precizne informacije kako o dinamici održavanja časova, tako i o datumu početka i naravno, o preciznim terminima, a u kojima će časovi da budu održavani.

Još je ostalo da naglasimo i to da se korporativni seminar - zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih organizuje prema zahtevima klijenta. Shodno važećim pravilima će se o trajanju, odnosno o tome kako će i na koliko dana to vreme biti raspoređeno, zajedno dogovoriti predstavnik zainteresovanog preduzeća i ovlašćeno lice određene poslovnice Obrazovnog centra Akademije Oxford.

Spisak gradova za kurs i obuku "Zakonska regulativa u oblasti povreda radne discipline i obaveza zaposlenih"