Prevodi
Poslovni i stručni prevodi
Dokumentacija, prepiska i stručni materijali za rad sa međunarodnim partnerima.
Ne kupujte kurseve. Izgradite sposobniji tim.
Obuke zaposlenih za kompanije u Srbiji: poslovni jezici, digitalne i AI veštine i stručne obuke — povezani prema zadacima vaših zaposlenih. U vašoj kompaniji, Oxford centru ili online.
Akademija Oxford u brojkama
2M+
Kupaca
25K+
Recenzija
18+
Godina iskustva
38
Lokacija
Poverenje koje može da se proveri
Kompanije nam ne poveravaju samo obuke. Poveravaju nam razvoj svojih ljudi.
Četiri oblasti. Vaši poslovni ciljevi.
Počnimo od onoga što vašem timu treba.
Izaberite oblast ili ih povežite u jedan plan. Program prilagođavamo ulozi, početnom znanju i načinu rada.
Poslovni jezici
Sigurniji sastanci, jasniji mejlovi i bolji razgovori sa klijentima.
- Poslovni engleski i drugi jezici
- Komunikacija za vašu delatnost
- Priprema za konkretne situacije
Digitalne i AI veštine
Manje ručnog rada. Više vremena za zadatke koji prave razliku.
- Excel, Microsoft 365 i Power BI
- AI alati u svakodnevnom radu
- Digitalni marketing i poslovanje
Rukovođenje, prodaja i komunikacija
Jasnija očekivanja, bolja saradnja i sigurnije vođenje ljudi.
- Veštine rukovodilaca
- Prodaja i korisničko iskustvo
- Komunikacija i saradnja
Stručne obuke za radna mesta
Praktična znanja za konkretne operativne i stručne zadatke.
- Administracija i poslovne funkcije
- Usluge i hotelijerstvo
- Programi prema potrebama posla
Oxford Kombo
Vaš tim. Vaš plan obuke.
Izaberite šta tim treba da radi bolje, koga razvijamo i kako želite da učite. Plan nastaje uživo i ne zahteva kontakt podatke — upit šaljete tek kada ga pregledate.
Radije razgovarate odmah? Kontaktirajte sektor za B2B:
RS / Srbija
Obuka tamo gde vaš tim zaista radi
Povežite lokalnu organizaciju sa nastavom u kompaniji ili online — u Beogradu, Novom Sadu, Nišu, Kragujevcu, Jagodini i drugim gradovima sa Oxford poslovnicama. Pre ugovaranja proveravamo dostupnost programa, predavača i termina za vaš grad.
U prostorijama vaše kompanije
Prilagođavamo organizaciju broju ljudi, smenama i uslovima prostora.
U Oxford centru
Za timove kojima odgovara izdvojen prostor i neposredan rad sa predavačem.
Online ili kombinovano
Nastava sa predavačem i, gde je primenljivo, snimljeni sadržaji za samostalni rad.
Jasan pregled napretka
HR vidi razvoj. Direktor vidi primenu.
Prisustvo je samo jedan deo slike. Na početku dogovaramo šta proveravamo i kakav pregled je potreban vašoj kompaniji.
Pre obuke
Početno znanje i konkretan cilj.
Tokom obuke
Prisustvo, zadaci i potrebna podrška.
Posle obuke
Završna provera i razgovor o primeni.
Šta sadrži izveštaj?
Pregled koji pomaže sledećoj odluci
- Dogovoreni cilj i sastav grupe.
- Metod i rezultat početne provere.
- Prisustvo, urađeni zadaci i potrebe za podrškom.
- Završna provera prema istim kriterijumima.
- Preporučeni naredni koraci i razgovor o primeni.
Za rukovodstvo
Sažetak broja zaposlenih koji su ispunili kriterijum, preostalih prepreka i dogovorenog praćenja primene.
Kontrolna tabla na stranici je demonstracioni prikaz. Format, dostupnost i ritam stvarnog izveštavanja treba potvrditi u ponudi.
Business 360°
Pregled razvoja tima
Primer izveštaja · demonstracioni podaci
12polaznika
8/12ostvarilo cilj
92%prisustvo
| Polaznik | Početak | Provera | Status |
|---|---|---|---|
| Polaznik 01 | 42/100 | 84/100 | Cilj ostvaren |
| Polaznik 02 | 55/100 | 88/100 | Cilj ostvaren |
| Polaznik 03 | 38/100 | 69/100 | Dodatna vežba |
Primer kriterijuma: najmanje 80/100 na uporedivoj praktičnoj proveri.
Da li se znanje primenjuje?
- Dogovoreni zadatak
- Samostalna izrada izveštaja
- Provera sposobnosti
- 8 od 12 polaznika ispunilo kriterijum
- Sledeći korak
- Provera primene nakon 30 dana
Poslovni efekat i trošak prate se odvojeno; završetak obuke nije automatski dokaz ROI-a.
Za HR, direktora i nabavku
Dogovor koji svako u kompaniji može da razume
Pre početka usaglašavamo odgovornosti, troškove i način provere. Za javnu nabavku prvo razmatramo vašu specifikaciju i uslove postupka.
Šta tačno dobijate
Program, ishode, termine, način realizacije i jasno navedene granice usluge.
Ko je za šta odgovoran
Kontakt, obaveze obe strane i postupak kada se promene ljudi, termini ili potrebe.
Kako se prati napredak
Vrste procene, sadržaj izveštaja i dogovor kome se podaci dostavljaju.
Dokumentacija po zahtevu
Uslovi saradnje i dokumentacija za razmatrani postupak, u skladu sa stvarnim kapacitetima.
Proverljiv kvalitet
Standardi koje možete da proverite
Organizaciju obuka, prevode i postupanje sa podacima vaših zaposlenih proveravaju nezavisna sertifikaciona tela. Sertifikate možete da preuzmete i priložite uz internu proceduru ili nabavku.
Ostalu dokumentaciju za ugovor ili javnu nabavku dostavljamo na zahtev, prema uslovima postupka.
Međunarodni standard
ISO 9001:2015
Sistem menadžmenta kvalitetom i dosledno unapređenje nastave i usluga.
Pogledaj sertifikatPrevodilačke usluge
SRPS EN ISO 17100:2017
Specijalizovani standard kvaliteta za proces prevođenja.
Pogledaj sertifikatUpravljanje poverljivošću
ISO/IEC 27001:2022
Sistem upravljanja bezbednošću informacija i zaštita podataka polaznika i klijenata.
Pogledaj sertifikatPitanja pre odluke
Ono što HR i direktori prvo pitaju
Počnite Oxford Kombom: izaberite oblasti, tim i broj zaposlenih, pa format i željeni početak. Ako oblast još ne znate, označite da vam je potrebna procena potreba. Dobićete preliminarni plan bez ostavljanja kontakta, a na konsultaciji proveravamo potrebe i predlažemo sadržaj.
Konačna ponuda navodi obim, trajanje, broj polaznika, ukupan trošak i poreski tretman. Pre početka dogovaramo početnu procenu, cilj i način provere napretka. Prisustvo i završetak nisu isto što i poslovni rezultat; primenu znanja procenjujemo kroz dogovorene zadatke i povratne informacije.
Možemo da predložimo odvojene grupe prema znanju i radnoj ulozi, kao i kombinaciju nastave u kompaniji, Oxford centru i online. Gradove, uslove prostora, raspoloživost predavača i termine potvrđujemo pre ugovaranja. Dostupnost određene obuke proverava se za svaku lokaciju.
U predlogu saradnje definišemo kontakt osobu, raspored, obaveze Oxforda i kompanije, način prijave promena i ritam izveštavanja. Za više timova predlažemo zajedničku koordinaciju. Obim podrške i rokovi odgovora dogovaraju se ponudom, umesto da se podrazumevaju.
U Kombu izaberite Stručne veštine i temu Druga stručna oblast, pa u polju za cilj opišite zadatak koji zaposleni treba da savladaju. Proveravamo stručne kapacitete, sadržaj i izvodljivost, pa predlažemo program ili jasno navodimo ograničenja. Razvoj svakog traženog programa ne garantujemo unapred.
Da. U planu iz Komba izaberite Uži početni pilot: jedan prioritet i početna grupa, uz dogovoren sadržaj, termine i način završne provere. Manji tim je najbrži način da se proveri da li pristup odgovara ljudima i tempu posla, a o proširenju odlučujete posle pilota.
Nastava se može držati u prostorijama kompanije, u Oxford centru, online sa predavačem ili kombinovano, a deo sadržaja zaposleni mogu da prate samostalno kroz snimljene lekcije. Termine usklađujemo sa radnim obavezama, uključujući rad u smenama.
Pre početka se najčešće radi procena početnog znanja, kako bi se formirale grupe u kojima zaposleni napreduju istim tempom. Kod jezika se polazi od nivoa, a kod praktičnih obuka od zadataka koje zaposleni treba da savladaju. Različiti timovi mogu da idu različitim tempom i u različitim formatima.
Pre početka dogovaramo šta merimo, koliko često i ko dobija izveštaj. Za jezičke obuke to su najčešće ulazni i sadašnji nivo, prisustvo i status u odnosu na plan; za praktične obuke pratimo usvojene zadatke. Obim i način izveštavanja potvrđujemo u ponudi.
Da. U okvir saradnje mogu da uđu poslovni i stručni prevodi, sa overom sudskog tumača ili bez nje, kao i jezička podrška za događaje i materijale. Rokovi, obuhvat i način dostave dokumentacije usaglašavaju se posebno.
Nema pitanja koja odgovaraju pretrazi. Pošaljite nam upit — odgovaramo istog radnog dana.
Kako izgleda saradnja
Prvi korak nije ponuda nego razgovor o tome šta ljudi rade danas, a šta treba da mogu posle programa. Kroz Oxford Kombo birate oblasti, tim, broj polaznika, format i željeni početak — naziv kursa nije potreban. Na osnovu tog preliminarnog plana na konsultaciji proveravamo početno znanje i uslove rada tima.
Zatim definišemo plan: sadržaj, sastav grupa, format, termine, obaveze obe strane i ukupan trošak. Kada se predlog usaglasi, organizujemo realizaciju uz dogovoreni kontakt, raspored i način prijave promena — kada se promene ljudi, termini ili potrebe, zna se kome se javljate i šta se dešava sa planom.
Na kraju proveravamo napredak: rezultate procene, ispunjenost dogovorenih zadataka i preporuku za sledeći korak. Prisustvo i završetak nisu isto što i poslovni rezultat, pa se način provere dogovara pre početka, a ne posle.
Početak sa jednim timom
Najčešće počinjemo pilot-programom ili prvom grupom. Manji tim je najbrži način da se proveri da li pristup odgovara ljudima i tempu posla, pre nego što obuka krene kroz ceo sektor. Posle pilota zajedno odlučujemo o obimu i dinamici, a kompanija o proširenju odlučuje na osnovu stvarnog iskustva.
Kada odgovarajuća obuka ne postoji
Kompanija često ne nađe pravu obuku zato što je posao specifičan: sopstvena terminologija, propis koji se menja, alat koji tim koristi svakodnevno. Tada ne prilagođavamo potrebu katalogu nego obrnuto — procenjujemo šta je stvarno potrebno i predlažemo sadržaj, predavača, način provere znanja, rok i cenu, ili jasno navodimo ograničenja.
Isto važi i za postojeće programe. Gotova obuka može da se skrati, dopuni primerima iz vašeg posla ili poveže sa snimljenim lekcijama koje zaposleni prate svojim tempom između termina sa predavačem.
Više timova i gradova u Srbiji
Obuka za tim u Nišu i obuka za tim u Novom Sadu ne moraju da budu dva odvojena aranžmana. Nastava se drži u vašim prostorijama, u Oxford centru, online sa predavačem ili kombinovano, a različiti timovi u istoj kompaniji mogu da idu različitim tempom i u različitim formatima, uz zajedničku koordinaciju.
U isti okvir saradnje može da uđe i prevodilačka podrška — ugovori, tenderska i tehnička dokumentacija, sa overom sudskog tumača i bez nje. Time otpada poseban dobavljač za svaku uslugu ponaosob.
Praksa i zajednički kadrovski tok
Saradnja ide u oba smera. Kompanijama koje imaju uslove za praktičan rad šaljemo polaznike na praksu: kandidata vidite u realnom poslu pre nego što donesete odluku o zapošljavanju, a polaznik uči ono što se u učionici ne može naučiti. Praksa se obavlja bez naknade, uz overu obavljenog dela od strane poslodavca.
Sa firmama koje žele trajniji odnos potpisujemo ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji, u bilo kojoj od poslovnica. Mi obezbeđujemo program, predavače i diplomu odobrenu od Ministarstva prosvete, kroz preko 500 zanimanja i programa obuke; vi uslove za praktični deo i buduće radnike. Na toj listi je danas preko 860 ustanova i kompanija.
Sledeći korak: recite nam šta ljudi treba da rade bolje
Pošaljite cilj i osnovne podatke o kompaniji. Na konsultaciji razrađujemo sadržaj, broj grupa, rokove i ponudu — bez ponovnog prolaska kroz katalog. Najbrže je da prvo sastavite Oxford Kombo: plan nastaje bez kontakt podataka, a upit šaljete tek kada ga pregledate. Upit nije narudžbenica i ništa ne obavezuje.
Konačna ponuda navodi broj polaznika, obim, trajanje, format, šta je uključeno, eventualne dodatne troškove i poreski tretman. Preliminarni plan iz Komba nije obračun cene.
Za direktan kontakt dostupni su i kontakti Oxford poslovnica.